工资集体协商合同修订版
工资集体协商合同5篇
工资集体协商合同5篇篇1本工资集体协商合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主全称）乙方：（员工代表全称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下协议：一、合同目的本合同旨在规范双方关于工资问题的协商和决定，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方的工资制度应遵循法律法规的规定，体现公平、公正、竞争、激励的原则。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方规定执行。
3. 工资调整：甲方有权根据企业经营状况、经济效益以及劳动力市场工资水平等因素，对工资标准进行调整。
调整时，应充分考虑员工的意见和建议。
1. 协商机制：双方应定期举行工资集体协商，就工资问题进行沟通和决定。
协商过程中，应充分听取员工的意见和建议。
2. 协商内容：协商内容包括但不限于工资标准、工资调整、奖金、津贴和补贴等事项。
3. 协商方式：双方可通过谈判、会议等方式进行协商，确保协商过程公开、透明。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按月支付员工工资，支付日期为每月的_____日。
2. 工资支付方式：工资支付应通过银行转账或现金方式支付。
3. 工资支付保障：甲方应保障员工工资的按时足额支付，不得拖欠或克扣员工工资。
五、违约责任1. 甲方如未按合同约定支付员工工资，乙方有权要求甲方按时支付，并加付拖欠工资的利息。
2. 因甲方原因导致员工工资受到损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方在协商过程中应诚实守信，如乙方提供虚假信息或违反协商约定，应承担相应的违约责任。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同期满前，双方应就续签或终止合同进行协商。
3. 本合同解除或终止时，甲方应按时足额支付员工工资，并办理相关手续。
七、争议解决1. 双方因履行合同发生争议的，应先进行友好协商解决。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
2024年工资集体协商协议书范本(4篇)
2024年工资集体协商协议书范本尊敬的各位职工：为了维护我公司广大职工的合法权益，提高职工的工资待遇，根据《劳动法》等有关法律法规，经过详细研究和充分协商，我公司与职工代表在平等协商、平等互利的基础上达成了以下协议：第一条工资调整原则1. 根据国家法律法规和公司的实际情况，我公司将按照合理、公平、透明的原则进行职工工资调整。
2. 工资调整应以维持职工的生活水平、激励职工的工作积极性和提高职工的工作质量和效益为目标。
第二条工资调整程序1. 我公司将在每年的12月份组织工资调整的会议，邀请职工代表与公司财务部门、人力资源部门进行协商。
2. 会议的目的是根据公司的经营状况、职工的工作表现等因素，确定工资调整的幅度和方式。
第三条工资调整标准1. 工资调整的幅度将参考公司的经营状况、行业的工资水平、国家的物价水平等因素，以确保工资调整的公平合理。
2. 工资调整的方式可以是定期的固定涨幅，也可以是根据绩效评估结果进行差异化调整。
3. 工资调整后，我公司将及时通知每位职工其个人的工资调整情况，以确保协议的公开透明。
第四条绩效评估1. 我公司将建立科学、公正的绩效评估制度，对每位职工的工作表现进行评估，作为工资调整的参考依据。
2. 绩效评估的内容包括但不限于工作责任、工作态度、工作成果等方面的考核。
第五条工资支付1. 我公司将按照国家规定的工资支付时间进行工资的支付，确保及时足额发放职工的工资。
2. 职工对于工资支付有异议的，可以向公司工会或人力资源部门提出申诉，公司将及时处理并给予答复。
第六条其他福利待遇除了工资调整，我公司将根据实际情况，适时提供其他福利待遇，以改善职工的工作和生活环境。
第七条法律保障双方一致认为，本协议订立的目的是为了维护职工的合法权益，完全符合国家相关法律法规的要求，并会定期进行调整和完善。
如发生争议，双方都应以和平方式进行协商，如协商不成，可以依法提起诉讼。
第八条附则本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。
2024年工资集体协商合同范本（二篇）
2024年工资集体协商合同范本为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
)4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[_____]4____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[_____]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假(只适用于直系亲属)3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
2024年工资集体协商协议书样本
2024年工资集体协商协议书样本协商方：公司（以下简称“甲方”）工会（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方都希望能够建立一个和谐、公平的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率，特就2024年工资集体协商事宜达成如下协议：一、协商范围本协议适用于公司员工中的所有劳动者，包括正式员工、合同工、派遣工等。
二、协商原则1. 乙方代表全体员工，依法维护员工合法权益；2. 甲方依法保障员工合法权益，与乙方进行公平、平等的协商；3. 协商结果应兼顾企业的利益和员工的合法权益，实现双赢局面。
三、协商事项1. 2024年工资增长（1）甲方承诺，根据企业经营情况和员工劳动贡献，适时合理调整员工工资水平；（2）乙方提议，对2024年员工工资进行适度增长，鼓励员工更好地发挥自身能力和经验，为企业的发展做出更大贡献。
2. 工资结构调整（1）甲方同意对工资结构进行适当调整，以更好地反映员工的技能和工作能力；（2）乙方将协助甲方进行工资结构的调查和分析，提出合理的调整建议。
3. 绩效考核机制（1）甲方将建立健全的绩效考核制度，以激励员工积极工作，提高工作效率；（2）乙方将监督和参与绩效考核过程，确保公平、公正的进行。
4. 加班工资（1）甲方将严格遵守国家有关劳动法律法规，正确支付员工的加班工资；（2）乙方将协助甲方监督加班工时的合理安排。
5. 福利待遇（1）甲方承诺提供合法的、符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等；（2）乙方将积极向甲方反映员工的福利需求，并与甲方协商解决相关问题。
6. 争议解决机制（1）甲方和乙方都同意，如出现工资方面的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，双方可以选择劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、协商程序1. 双方将选出协商代表，正式进行工资集体协商；2. 协商代表应代表本方的利益，并及时与对方进行沟通；3. 双方协商的结果应通过协商会议记录的形式进行记录，双方代表签字确认。
工资集体协商合同书3篇
工资集体协商合同书3篇篇1工资集体协商合同书甲方：公司名称乙方：劳动者代表鉴于甲乙双方为维护公司和劳动者的合法权益，促进企业健康发展，特达成如下协议：一、薪酬政策1.甲方执行《最低工资规定》，并建立完善的绩效考核机制。
乙方的工资由基本工资和绩效奖金构成，具体数额根据绩效考核结果而定。
2.基本工资按照国家规定的标准执行，每月固定发放。
绩效奖金根据个人考核成绩，结合公司情况逐年调整。
3.每年底薪调整幅度不低于当地最低工资标准的5%。
二、劳动保障1.甲方为乙方购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。
3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方将按照国家有关规定给予相应补偿和保障。
三、奖惩措施1.乙方在工作中表现优秀，能够达到公司设定的绩效目标，将获得绩效奖金和晋升机会。
2.乙方违反公司规章制度，工作态度不端正，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职甚至解雇。
四、工会组织和协商机制1.甲方支持乙方参加工会组织，促进劳资双方之间的协商和沟通。
2.甲乙双方定期召开工资集体协商会议，就工资福利待遇、工作环境、劳动保障等事宜进行沟通和协商。
五、保密和争议解决1.甲方承诺保护乙方的个人信息和隐私，不得将其泄露给第三方。
2.甲方和乙方发生劳资纠纷，应当本着友好协商、公平公正原则，通过协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期可以续签。
2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充，经双方签字确认后生效。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是工资集体协商合同书的内容，双方应当严格遵守合同约定，共同努力，实现共赢局面。
感谢阁下的耐心阅读。
篇2工资集体协商合同书一、协商背景为了维护企业和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业生产经营的稳定发展，特就本企业的工资制度和相关规定，召开了工资集体协商会议，达成以下协议。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YW-HT-022493
工资集体协商合同修订版
工资集体协商合同修订版
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员
1类元/月；办事员2类元/月。
）
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
b、丧假（只适用于直系亲属）3天；
c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；
7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；
（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；
（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）；
（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；
（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；
（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；
（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。
第七条监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）
年月日年月日
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