安全文化建设职责
2023安全文化建设实施方案(精选5篇)
2023安全文化建设实施方案（精选5篇）安全文化建设实施方案1根据班组年度安全工作目标和班组年度安全工作计划，为切实加强班组安全文化建设工作，夯实班组安全文化基础，经班委会研究决定开展班组安全文化建设工作，并制定以下工作方案：一、指导思想以“安全第一、预防为主、综合治理”为指导，按照“以人为本、关爱员工、关爱生命”的要求，开展形式多样的安全文化建设活动、安全知识竞赛活动等安全活动，通过潜移默化的安全文化教育熏陶，夯实安全文化的基层基础，形成“关爱生命、关注安全”的氛围，推动班组安全文化建设活动广泛深入地开展。
二、班组安全文化建设工作小组组长：组员：三、工作小组职责：1、负责制定班组安全文化建设考核实施细则2、负责班组安全文化建设工作的考核评比验收工作3、指导班组按既定的工作方案开展各项活动四、班组安全文化建设标准1、组织标准（1）班组长为班组安全工作第一责任人，对本班组安全工作负全面责任。
（2）班组设一名安全员，协助班组长全面开展班组安全管理工作。
安全员不在时，班组长必须明确代管人员。
班组长不在时，安全员有权处理与安全有关的工作，发现班组存在安全隐患，要果断处置，迅速上报。
（3）班组分散作业时，各工作点负责人即为安全负责人。
2、教育标准（1）班组安全教育内容①工作范围，本岗位、工种或其他对应岗位发生过的事故教训及预防措施。
②本班组和各岗位的作业环境、危险区域、设备状况、消防设备等。
③员工的安全生产责任制，本岗位、工种的作业标准，危险预知，习惯性违章及有关的安全生产规章制度。
④个人防护用品的正确使用和保管；所操作机器设备、工具、器具、安全装置、防护设施的性能、特点、作用和安全使用及维护方法。
⑤预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，急救知识、报告制度等。
⑥岗位间的工作衔接配合等安全注意事项。
⑦实际安全操作示范，以老带新，当面认师，分清师徒职责。
⑧公司系统内安全生产动态。
（2）教育要求①新技术、新工艺、新材料、新设备使用前、设备异动后，班组必须组织职工进行相关的安全教育和考试。
安全文化建设工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全文化建设，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与单位安全生产相关的所有活动。
第三条安全文化建设工作以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以构建和谐劳动关系、实现安全生产为目标。
第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。
第二章组织机构与职责第五条成立安全文化建设工作领导小组，负责单位安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。
第六条安全文化建设工作领导小组组成人员：（一）组长：单位主要负责人，负责全面领导安全文化建设工作。
（二）副组长：单位分管安全生产的领导，负责安全文化建设工作的具体实施。
（三）成员：安全管理部门、人力资源部门、财务部门、各车间（部门）负责人等。
第七条安全文化建设工作领导小组的主要职责：（一）制定安全文化建设工作规划、计划和实施方案。
（二）组织、协调、指导和监督安全文化建设工作的开展。
（三）对安全文化建设工作进行考核和评估。
（四）定期召开安全文化建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题。
第八条安全管理部门负责：（一）具体负责安全文化建设工作的组织实施。
（二）组织开展安全文化教育培训。
（三）负责安全文化宣传、教育和咨询工作。
（四）定期对安全文化建设工作进行总结和汇报。
第九条人力资源部门负责：（一）制定员工安全教育培训计划。
（二）组织开展员工安全教育培训。
（三）对员工安全教育培训效果进行评估。
第十条财务部门负责：（一）按照年度安全文化建设工作计划，合理安排安全文化建设经费。
（二）对安全文化建设经费的使用进行监督。
第三章安全文化教育培训第十一条安全文化教育培训分为全员培训、专项培训和应急培训。
第十二条全员培训：（一）新员工入职培训：新员工入职后，单位应组织进行安全教育培训，使其了解单位安全生产规章制度、操作规程和劳动保护措施。
（二）在职员工培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。
安全文化建设组织机构及职责分工
公司安全文化建设组织机构及职责分工
为了加强对安全文化建设的组织领导，成立安全文化建设工作小组。
1、安全文化建设领导小组
组长：
副组长：
成员：
安全文化建设领导小组职责：
（1）负责提炼安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观、安全目标；
（2）确定安全文化体系建立的模式和推行办法；制定推行安全文化体系考核管理办法；
（3）组织安全文化理念和体系建设培训；宣传安全文化理念、指导安全文化体系建设。
（4）落实安全文化建设，安全管理提升工作的资金预算。
2.领导组下设办公室，办公室设在安全环保部。
办公室主任：由安全环保部部长担任
办公室成员：安全环保部全体成员
安全文化建设领导小组办公室职责：
办公室主要负责安全文化建设工作方案的制定和策划、组织、推动、检查、考核等日常工作。
安全责任书施工现场的安全文化建设
安全责任书施工现场的安全文化建设为了确保施工现场的安全和人身财产的安全，我们必须建立健全的安全文化并共同承担安全责任。
本安全责任书旨在明确施工现场涉及的各方的安全责任，并提出相应的安全文化建设措施。
一、安全责任分工1. 项目负责人项目负责人是施工现场的最高责任人，对施工安全负有全面责任。
项目负责人要确保项目安全方针的制定和执行，并组织安全培训和演练活动。
2. 监理单位监理单位是施工现场的监督管理机构，负责监督施工方的安全工作，并提出合理的安全改进建议。
监理单位要及时向项目负责人汇报施工现场的安全状况，并提出改进意见。
3. 施工单位施工单位是具体负责施工作业的单位，必须严格按照安全规范和流程进行施工，并派遣专人负责安全管理和事故应急。
施工单位要加强安全培训，确保施工人员具备相关安全知识和技能。
4. 建设单位建设单位是施工现场的委托方，需要为施工提供充足的经费和资源，并积极支持施工单位的安全工作。
建设单位要与施工单位建立良好的沟通机制，共同推动安全文化建设。
二、安全文化建设1. 安全意识培养全体在场人员应该具备正确的安全意识，了解施工风险并能够预见潜在的安全问题。
应定期开展安全培训，提高人员的安全意识和应急处理能力。
2. 安全制度建设制定和完善施工现场的安全管理制度，确保施工人员遵守安全规范和操作流程。
建立事故预防和事故报告的机制，及时掌握和处理施工现场的安全隐患。
3. 安全设施配备合理配置施工现场的安全设施，包括防护围栏、安全标识、消防器材等，确保工作环境符合安全要求。
同时要定期进行设施检测和维护保养，确保其可靠性和有效性。
4. 安全监督检查定期进行施工现场的安全监督检查，发现问题及时整改。
检查内容包括安全设施的使用情况、施工人员的安全防护措施、施工现场的安全标识等。
5. 安全奖惩措施建立安全奖惩制度，对安全生产出色的员工和单位进行表彰和奖励。
对违反安全规定的行为进行严肃处理，包括扣发奖金、停工整改等。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设各部门责任制制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全文化建设各部门责任制为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全文化建设各部门责任制》，望本单位职工严格执行!生产经营单位安全文化建设职责：生产经营单位是安全文化建设责任主体，务必依法履行安全文化建设职责，落实安生文化建设责任，务必接受政府及有关部门对落实安全立化建没责任情况实施的依法监管。
1、主要承担人对本单位安全文化建设工作应负全面责任。
2、依法设立安全文化建设安排机构，配备安全文化建设管理人员。
3、持续具备法律、法规、规章、国家标准与行业标准规定的安全生产条件。
4、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，保证资金投入满足安全文化建设条件如需。
5、依法安排从业人员参加安全生产教育与培训。
6、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员根据规则佩戴、使用。
7、预防与减少作业场所职业盘害。
8、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，根据规定按期进行技术检测检验。
9、依法拟定生产安全事故应急教援方案，落安操作岗位应急措施。
10、积极采用先进安全生产技术、设备与工艺，提高安全生产科技保障水平。
11、保证新建、政建、扩建工程项目依法实施“三同时”。
12、同意协调管理承包、承租单位安生生产工作；13、依法参加工伤社会保险。
为从业人员缴纳保险费；14、准时足额交纳风险抵押金。
本单位法人代表职责：1、本单位法人代表对本本单位安全文化建设工作负总体责任。
2、指导本单位安全文化建设安排机构的工作．监管与督查检查本单位的安全文化建设工作、安全文化建设责任制落实落实情况。
3、保证资金投入满足安全生产条件如需。
安全文化建设安排机构职责1、监管与督查检查本单位内部各科室、车间对国家有关安全文化建设的政策、法律法规、行业标准的贯彻落实与落实情况。
安全文化建设管理实施细则
安全文化建设管理实施细则一、背景介绍安全文化建设是企业安全管理的重要组成部分，旨在通过培养员工的安全意识和行为习惯，提高企业安全管理水平，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
为了规范安全文化建设管理工作，制定本细则，以确保安全文化建设工作的有序进行。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善企业安全文化建设管理体系，提高员工安全意识和行为习惯，减少事故发生的可能性。
2. 原则：(1) 安全第一：安全文化建设工作要以员工的生命安全和身体健康为首要目标。
(2) 全员参与：全体员工都应参与到安全文化建设中，共同维护企业安全。
(3) 领导带头：企业领导要以身作则，树立良好的安全行为榜样。
(4) 持续改进：安全文化建设工作要不断总结经验，不断改进，逐步实现安全管理的科学化、规范化。
三、组织架构和职责1. 安全文化建设委员会：(1) 职责：负责制定安全文化建设管理的总体策略和目标，协调各部门的安全文化建设工作。
(2) 组成：由企业高层领导担任主任，各部门负责人担任委员，安全管理部门担任秘书。
2. 安全文化建设小组：(1) 职责：负责具体的安全文化建设工作，制定实施方案，组织实施，监督落实。
(2) 组成：由各部门的安全管理人员和员工代表组成，小组成员由安全文化建设委员会指定。
四、安全文化建设内容1. 安全培训：(1) 新员工安全培训：对新入职员工进行安全培训，包括安全政策、安全操作规程、事故应急处理等内容。
(2) 定期培训：定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 安全宣传：(1) 制作安全宣传资料：制作安全宣传海报、宣传册等资料，宣传安全知识和安全意识。
(2) 定期举办安全宣传活动：组织安全知识竞赛、安全演习等活动，提高员工的安全意识。
3. 安全检查和隐患排查：(1) 定期进行安全检查：制定安全检查计划，对各部门的安全工作进行检查，发现问题及时整改。
(2) 隐患排查：组织开展隐患排查工作，发现隐患及时消除，确保工作场所的安全。
安全文化建设各部门责任制
安全文化建设各部门责任制安全文化建设各部门责任制安全是企业永恒的主题，一个安全的企业能够为员工提供良好的工作环境、提高员工生产工作的效率和质量，保障企业的生产和经济效益的稳定增长。
在企业安全管理中，培养企业安全文化是非常重要的，安全文化的建设需要所有部门的共同努力，各部门应承担不同的责任，协同配合，形成完善的安全管理体系，实现良好的安全文化。
一、安全专责部门安全专责部门负责构建和强化企业的安全管理体系、制定企业安全规章制度及安全标准、对企业内部的安全进行检查和评估。
安全专责部门除了需成立相应的机构和人员外，还要制定清晰的责任制度，确保职责明确，人员到位。
安全专责部门需要负责以下工作：1、制定企业安全管理制度和安全标准企业安全管理制度和安全标准是企业安全生产管理的基础文件，安全专责部门需要制定和完善这些文件，确保企业安全管理的全面顺畅。
2、安全监督和检查负责对企业的生产流程和生产环境进行安全监督和检查，发现隐患及时处理，确保安全生产。
3、组织开展安全培训和宣传举办安全生产培训班、组织安全讲座、开展安全知识竞赛等活动，提升职工安全生产意识。
二、生产部门生产部门是企业的主体，直接参与企业生产制造活动。
生产部门具有各个生产环节的安全风险隐患和安全生产责任，生产部门需要承担的主要责任有：1、制定和执行安全生产操作规程每项工作都应该有相应的作业程序和控制措施，生产部门要制定和执行相应的操作规程，保证程序的可操作性和有效性。
2、组织开展安全生产培训和宣传生产部门需要定期组织针对性的安全生产培训和宣传，让员工对生产环节中的重点安全风险和隐患更加了解与控制。
3、做好安全行为规范的安排和培训生产部门要制定和执行安全行为规范，要求工人严格按照规范操作，防止因操作不当导致的安全事故的发生。
三、维修部门维修部门对企业生产设备、生产环境的维护是企业安全管理中不可或缺的部分，维修部门需要承担的主要责任有：1、开展设备安全检测和评估维修部门需要对生产设备的使用情况进行常规检测和评估，及时排除设备运行中的安全隐患。
安全文化建设工作制度
第一章总则第一条为了加强我单位的安全文化建设，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和上级部门的有关要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条安全文化建设工作要坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，以构建和谐企业为目标，全面提升我单位的安全管理水平。
第二章组织机构及职责第四条成立安全文化建设工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全生产的领导担任副组长，各部门负责人为成员。
第五条安全文化建设工作领导小组的主要职责：1. 制定安全文化建设工作规划和年度计划；2. 组织实施安全文化建设工作；3. 指导、监督各部门开展安全文化建设活动；4. 审查、评估安全文化建设工作的成效；5. 协调解决安全文化建设工作中遇到的问题。
第六条安全管理部门负责安全文化建设工作的具体实施，其主要职责：1. 制定安全文化建设实施方案；2. 组织开展安全教育培训；3. 开展安全文化建设活动；4. 收集、整理安全文化建设工作资料；5. 对安全文化建设工作进行考核评估。
第三章安全教育培训第七条定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理和事故报告程序；5. 安全生产事故案例分析；6. 心理健康和安全文化知识。
第九条根据员工岗位特点，制定针对性的安全教育培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。
第十条员工参加安全教育培训的情况纳入绩效考核，未按要求参加培训的，不得上岗作业。
第四章安全文化建设活动第十一条定期开展安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围。
第十二条安全文化建设活动形式包括：1. 安全知识竞赛；2. 安全文化宣传周；3. 安全生产月活动；4. 安全生产警示教育；5. 安全生产现场观摩；6. 安全生产经验交流。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：SY-AQ-00148
( 安全管理)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
WORD文档/ A4打印/ 可编辑
安全文化建设职责
Responsibility of safety culture construction
安全文化建设职责
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
一、总经理职责：
1、企业总经理是本企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
2、认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
3、建立、健全本单位安全生产责任制。
亲自带头自觉执行，并经常或定期检查安全责任制的执行情况，奖优罚劣。
4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
5、保证本单位安全生产投入的有效实施。
6、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
一旦发生重大事故要亲自指挥、调度。
8、及时、如实报告生产安全事故。
并按照“四不放过”原则组织各类重大事故的调查处理和整改工作。
9、亲自主持并批准公司安全生产规划、计划，确定公司的安全生产目标。
10、亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，确保安全生产资金的投入，不断改善劳动条件。
11、每月至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安全的重大问题，并组织实施有关安全方面的重大决议。
12、关心职工，爱护职工，积极治理粉尘和有毒有害物质，不断改善职工的劳动环境。
13、公司内实行重点部位承包以及与外单位的各项承包合同中，必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真审核。
二、副总职责：
1、在总经理的领导下，在各自管辖的工作范围内协助总经理贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规。
2、按照“管生产必须管安全”的原则，主管生产的副总经理负责安全生产的具体管理工作。
3、每月至少组织一次公司级的安全大检查，并对查出的问题及时解决，对重大安全问题提安全生产委员会解决。
4、组织制定、修改公司的安全管理制度，各项安全责任制度，劳保标准及安全技术措施、计划、规划，并报总经理审批后，组织实施。
5、抓好安全教育和安技考核工作，协助总经理组织各类重大事故的调查和处理工作。
6、对新建、扩建、改建和技术改造工程和安全设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收投产。
7、负责对特殊动火和特殊危险作业的安全措施的审批。
三、工会的安全监督职责：
1、工会组织应依法对企业的安全生产进行监督，维护职工合法权益，保护职工的安全与健康。
2、工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况
进行监督，提出意见。
3、工会有权依法参加安全检查，事故调查、处理和善后工作。
4、工会应把职业安全卫生工作列入工作议题，积极关心职工劳动条件的改善。
5、工会应协助安全管理部门搞好安全劳动竞赛，合理化建议活动和安全教育培训，支持总经理关于安全生产的奖惩，开展安全生产的宣传工作。
四安保部的安全职责：
1、严格贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和各项规章制度及公司安全生产规章制度。
2、负责制定、修改、补充公司的安全管理制度、各项安全责任制度、劳保标准及安技措施、计划、规划，并提请副总经理审查后，总经理审批。
3、协助人力资源部负责新入厂职工的厂级安全教育和考核工作，负责组织车间进行年度职工安全教育与考核。
4、经常深入现场检查，发现部门、车间违章指挥、强令冒险作
业，有权当场制止并按有关规定考核，对发现的安全隐患，有权提出并责令有关部门限期整改，对整改不合格或未按期完成整改的，按有关规定给予经济处罚，并依据隐患危害程度和责任大小进行考核。
5、负责及时传达、学习国家和上级有关安全生产方面的新法规，并依据有关新法规制定新的安全规章制度，组织有关部门对职工进行教育和宣传。
6、负责调查、处理各类安全生产事故，依据事故性质及危害及时向经理和上级有关部门汇报，并制定有效的事故防范措施。
7、负责按照“四不放过”原则，依据本公司安全规章制度对事故有关责任人员进行考核，并组织相关部门对事故涉及人员进行现场安全教育。
8、协助企管部负责劳保标准的制定，劳保的发放、检查，并对购买不合格的劳保用品，有权要求重新购买，并按有关规定考核。
9、负责一类动火的安全检测、登高作业、下罐等危险作业和安全措施审批工作。
10、负责对进入公司施工人员进行安全培训，讲解本公司的特点及安全管理制度，检查施工单位的安全措施落实情况，有权对违反安全规定的行为或事项按合同要求进行考核。
11、负责制定本公司年度安全培训计划，并按计划要求认真组织有关人员进行培训。
12、负责公司安全设施，消防器材和设施的统一管理。
13、负责事故应急预案的编制、修定、审查、培训；协助领导组织演练。
五、部门负责人的安全职责：
1、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规和各项规章制度，认真贯彻执行公司有关安全生产的规章制度。
2、各部门要根据部门实际情况，搞好本部门的安全工作。
3、结合本部门的职能特点，依据国家有关安全生产法则及公司安全生产管理制度，制定本部门安全生产管理制度。
4、每月至少定期召开一次本部门的安全会议，并做好会议记录。
六、安全员的职责：
1、在部门负责人的领导下负责本部门的安全技术工作，接受公司安全管理部门的指导，有权向上级安全管理部门汇报工作。
2、负责或参与制定，修改本部门有关安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全应急救援预案，并协助部门负责人检查本部门的安全情况。
3、深入现场检查，发现隐患及时整改，发现违章作业要及时纠正或制止，对不听劝阻者，可停止其工作并立即报请领导处理。
4、参加本部门各类事故的调查处理，负责统计分析，及时上报。
5、负责对新入厂职工的二、三级安全教育，并督促班组长抓好新来人员的班组教育。
6、协助部门负责人编制安全技术措施、计划，并检查执行情况。
7、抓好本部门消防器材、消防设施的管理，对存在的不安全因素督促有关人员及时处理。
8、认真检查劳保穿戴或使用情况，检查安全作业证持证情况。
七、班组长安全职责：
1、组织本班人员学习、贯彻、落实公司、车间的有关安全的规
章制度和决议。
2、负责对新工人进行岗位安全教育。
3、做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全，组织好本班“安全日”活动。
4、组织本岗位职工进行岗前学习，使每个职工对本岗位存在的“危险源”及控制措施和应急预案达到熟知。
5、每月组织二次班组安全活动，记录班组所有安全工作情况和安全活动情况。
6、要认真做好班前、班中检查，检查影响安全的各种因素，并对查出的问题立即整改，不能整改的采取防范措施，并及时上报。
7、班组内的设备、工具和工作现场都必须做到无隐患，安全防护设备、安全设施、消防器材可靠，严禁本岗位职工带病作业。
8、严格执行岗位安全操作规程及交接班制度，发现违反安全规定现象，要严加制止。
9、发生事故后，应立即组织有关人员抢救，保护好现场并及时向部门负责人汇报，参加事故调查分析。
10、督促、检查本班人员劳保穿戴和使用情况，检查持证上岗情况。
八、职工安全职责：
1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全负直接责任。
2、操作人员应精心操作，严格执行工艺规程和操作规程，做好记录，交接班必须交接安全情况，并为接班者创造良好的安全生产条件。
3、认真进行巡回检查，发现异常情况，正确判断，及时处理，把事故消灭在萌芽状态，发生事故时要妥善处理、及时上报，保护好现场，做好记录。
4、正确使用公司所发劳动保护用品，上岗前必须按规定着装及佩戴劳动保护用品，正确使用防护用具及灭火器材。
5、爱护本岗位的生产设备，安全设施，不准使用或启动不熟悉的设备、工具等。
6、不是特种作业人员，不得进行特种作业。
通用安全| General Security
安全管理
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止
8、积极提出有关安全生产的合理化建议。
这里填写您的公司名字
Fill In Your Business Name Here
第10页。