社区劳动保障自查报告doc
社区社会保障工作自查报告
社区社会保障工作自查报告一、引言社区是街道、居民委员会、社区居民组织等居民共同生活的空间，社区社会保障工作是为了保障社区居民基本生活需求，促进社区的可持续发展。
为了总结过去一段时间的工作经验，明确社区社会保障工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，特编写此自查报告。
二、社区社会保障工作情况1. 人员配备：社区社会保障工作人员不足，无法满足社区居民的需求。
2. 信息收集：社区居民的相关信息收集不全面，导致社会保障工作的不精准。
3. 社区设施：社区的公共设施较为欠缺，给居民带来不便。
4. 政策宣传：社区居民对社会保障政策了解程度不高，宣传工作存在不足。
5. 社会保障资金保障：社区社会保障资金不足，无法满足社区居民的需求。
三、存在问题分析1. 人员配备不足的问题导致社区居民的需求得不到及时有效的解决，影响社区居民的生活质量。
2. 信息收集不全面导致社会保障工作的不精准，存在资源分配不合理的问题。
3. 社区公共设施的欠缺引发了居民的不满情绪，影响了社区的和谐稳定。
4. 宣传工作不到位，社区居民对社会保障政策的了解程度不高，无法享受到应有的保障权益。
5. 社会保障资金不足导致社区居民的基本生活需求得不到满足，影响社区的可持续发展。
四、改进措施1. 增加人员配备：招聘更多的社区社会保障工作人员，提高服务质量和效率。
2. 完善信息收集：建立完善的信息收集系统，及时掌握社区居民的需求和问题，实现精准资源分配。
3. 加强社区设施建设：向上级政府争取资金支持，加强社区公共设施的建设，改善居民的生活环境。
4. 加强政策宣传：通过多种形式宣传社会保障政策，提高居民对政策的认知度，让居民享受到应有的保障权益。
5. 增加社会保障资金投入：向上级政府争取更多的资金支持，增加社会保障资金的投入，满足社区居民的需求。
五、改进成效1. 人员增加：通过招聘更多的社区社会保障工作人员，社区居民的需求得到了更及时有效的解决，提高了社区居民的生活质量。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、劳动保障工作自查报告概述劳动保障工作是一项重要的政府工作，目的是为了保障企业员工的劳动权益，维护社会和谐稳定。
为了检查劳动保障工作是否做到位，企业需要对其进行自查。
劳动保障工作自查报告是企业自查劳动保障工作的重要文件，其编制和提交工作有利于及时查找问题，解决问题。
并且通过该报告的制定，能够帮助企业加强对企业劳动保障工作的管理和监督，及时掌握和了解企业的劳动保障情况，为企业更好地保障员工权益提供保障。
二、劳动保障工作自查报告的内容要点（一）劳动合同管理情况劳动关系管理的核心在于劳动合同管理，企业需要建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的劳动权益。
在劳动合同管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.劳动合同数量及过期率2.劳动合同签订情况3.劳动合同内容是否符合法律法规要求（二）工资福利管理情况工资福利管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的工资福利管理制度，保障员工的工资福利权益。
在工资福利管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.工资福利待遇是否按照法律法规要求发放2.工资福利待遇是否按照劳动合同约定发放3.加班工资是否按照法律法规要求支付（三）社会保险管理情况社会保险管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的社会保险管理制度，为员工提供完善的社会保险保障。
在社会保险管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.社会保险是否按照法律法规要求购买2.社会保险费是否按照法律法规要求缴纳3.社会保险待遇发放是否及时、准确（四）劳动安全卫生管理情况劳动安全卫生管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的劳动安全卫生管理制度，为员工提供安全、健康的工作环境。
在劳动安全卫生管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.安全生产管理是否符合法律法规要求2.工作环境是否安全、健康3.是否开展安全教育及事故应急预案是否建立三、劳动保障工作自查报告的编制流程1.收集资料：企业需要收集劳动合同管理、工资福利管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理等相关资料。
劳保的自查自纠报告
劳保的自查自纠报告近年来，我国劳动保护工作在政府的督促下，逐步提升了水平，但依然存在不少问题和不足。
为了做好劳保工作，我单位积极实施自查自纠，检查自身存在的问题，及时整改，提高员工的劳动保护意识，确保员工的健康和安全。
一、劳动卫生保护1.对员工进行劳动防护用品的发放和培训，提高员工对卫生保护的认识和意识，减少职业病发生。
2.加强工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁和整洁，消除职业危害。
3.定期开展职业病危害评估，及时监测员工的职业健康状况，采取有效措施防范职业病风险。
4.加强对特殊岗位员工的身体检查，确保这些员工的健康和工作安全。
二、劳动安全保护1.建立健全的安全管理制度，明确各部门的责任和义务，加强对员工的安全培训，提高员工的工作安全意识。
2.加强现场作业人员的安全防护措施，配备必要的安全设施和器具，确保员工在作业过程中的安全。
3.制定应急预案，提前做好危险品及设备事故的应急处理工作，及时救援受伤员工。
4.对生产设备、仪器的定期检测和维护，及时发现问题，解决隐患，防患于未然。
三、职工休息保障1.合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康，预防出现过劳现象。
2.为员工提供良好的工作环境和条件，让员工在舒适的环境中工作，避免因环境问题导致的疾病。
3.加强对员工的体检，及时发现员工的健康问题，提供健康指导，保障员工的身心健康。
四、法律法规遵守1.遵守国家和地方关于劳保方面的法律法规，严格执行相关规定，保障员工的合法权益。
2.加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。
3.严格管理劳动合同，确保员工的劳动合同符合法律规定，保障员工的合法权益。
五、员工意见建议采纳1.建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出自己对劳保工作的看法和建议，积极采纳员工建议，及时解决问题。
2.组织员工参与劳保工作的决策，让员工积极参与到劳保管理中来，增强员工的责任感和归属感。
3.对员工提出的建议进行认真分析和整改，及时跟进工作进展，让员工感受到自己的建议被重视。
劳动保障个人工作自查报告精选2篇
劳动保障个人工作自查报告精选2篇【篇1】劳动保障个人工作自查报告社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下,认真贯彻执行上级的有关文件精神,扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业,充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用,在辖区失业、再就业方面做了大量的工作,并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可,各项工作取得了较大的成绩,现将劳动保障站的工作总结如下：今年以来,我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手,落实各项优惠政策,大力开展职业介绍,强化技能培训,加强就业援助,全力推进社区就业服务,将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段,提升到一个新的水平。
一、深入了解群众,完善基础台账,夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况,我们通过第x次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。
我们会把他们的实际情况一一记录在册,把他们的困难记在心上。
我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况,体会他们的难处,特别是对一些有困难的特殊家庭,我们进行了重点调查,明确了重点援助和服务对象,掌握了第一手材料后,我们对人力资源台帐进行了分类造册,并实行动态管理。
工作有据可依,为整个劳动保障服务工作打好了基础。
二、完善服务措施,促进社区下岗失业人员就业（一）广辟渠道,大力开发就业岗位,深入开展社区职业介绍服务,带领失业人员积极参加各种招聘会,为他们现场解决就业问题。
我们规范并完善社区求职登记制度,做到了下岗失业人员不挑不拣,5个工作日安排就业。
针对求职人员的求职要求及个人特长,实行人性化服务,采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参加现场招聘等服务形式,加强对失业人员跟踪服务工作。
多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。
1、利用区域资源拓宽就业渠道。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、概述XXXXX公司一直以来高度重视劳动保障工作，在过去的一段时间内，我们积极推进各项劳动保障措施的实施，致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
本次自查报告旨在总结过去的工作，发现问题，加强管理，为未来的劳动保障工作提供参考和指导。
二、劳动合同签订与管理1. 劳动合同签订情况根据《劳动合同法》的规定，公司要求所有员工与公司签订劳动合同，并按照相关法律法规履行相关义务。
经过自查，公司确定所有员工均已与公司签订合法的劳动合同，并且合同内容符合国家法律法规的要求。
2. 劳动合同管理情况公司在劳动合同管理方面注重规范化和制度化建设。
我们建立了劳动合同管理台账，定期对合同进行更新和管理，并设置了相应的提醒机制，以确保合同的及时续签。
同时，我们也建立了信息化管理系统，方便员工查询和管理自己的合同信息。
三、工资福利保障1. 工资支付情况公司按照国家相关法律法规，以及劳动合同的约定，严格按时足额支付员工工资。
工资支付过程中，公司采取了多种支付方式，如银行转账、现金支付等，以满足员工的不同需求。
2. 社会保险和公积金缴纳公司认真履行社会保险和公积金的缴纳义务，按时向相关部门缴纳员工的社会保险和公积金款项。
我们定期核对缴纳情况，确保缴费准确无误。
3. 健康检查和医疗保障公司每年组织员工进行健康检查，关注员工的身体状况，并提供必要的医疗保障。
在员工生病需要治疗时，我们积极配合员工进行报销和医疗费用的结算，确保员工的合法权益得到保障。
四、劳动条件和安全保障1. 工作时间和休假制度公司制定了合理的工作时间制度和休假制度，并向员工进行了相关宣传和培训，以确保员工的合法权益得到保障。
我们还根据公司的实际情况，为员工提供了弹性工作时间和调休机制，以满足员工个人的需求。
2. 安全生产和职业危害预防公司高度重视安全生产和职业危害预防工作。
我们建立了安全管理制度，组织了安全培训和应急演练，并定期进行安全巡检，确保生产环境的安全。
2023劳动保障工作自查报告
2023劳动保障工作自查报告2023劳动保障工作自查报告1我公司自11月25日开始，遵照平建劳【】04号文件精神，对我公司度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同及集体合同订立和履行。
我公司二0一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1 00（根据季节时间相应调整）。
员工享受国家规定的休假制度。
四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
我公司每月定期在10号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。
讫今，没有拖欠过任何员工工资。
五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
劳动保障工作自查报告.doc
第1篇劳动保障自查报告有限责任公司劳动保障2016年度自查报告经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队《关于开展2016年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》（东开管发[2017]12号）文件精神，对我公司2016年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度公司有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。
二、劳动合同的订立和履行2016年度我公司职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在以下几个方面1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
女职工的特殊劳动保护⑴、已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
劳动保障专项检查的自查报告
劳动保障专项检查的自查报告1. 引言本报告旨在描述企业在劳动保障专项检查中进行的自查情况，并提供相关统计数据和问题解决方案。
2. 自查方法和范围在劳动保障专项检查中，我们采取了以下方法进行自查：- 检查员对企业的劳动合同、工资支付、社会保险、劳动时间和休假等劳动保障方面进行了全面调查。
- 检查员与企业员工进行了面对面的访谈，收集员工对劳动保障情况的反馈意见。
自查的范围涵盖了整个企业的劳动保障制度和实际执行情况。
3. 自查结果根据我们的自查，我们得出以下主要结果和问题：- 劳动合同方面:- 企业已与所有员工签订了劳动合同，但部分合同条款存在不完善的情况。
- 部分劳动合同中的工资支付等内容不符合法律规定。
- 工资支付方面:- 工资支付及时准确，符合法律要求。
- 个别员工的工资待遇存在差异，需要进一步调查和解决。
- 社会保险方面:- 企业按时缴纳了员工的社会保险款项。
- 部分员工的社会保险缴纳记录存在问题，需要与社会保险部门核实并及时解决。
- 劳动时间和休假方面:- 企业员工的劳动时间和休假情况符合法律规定。
- 部分员工存在加班情况超过法定限制，需要进一步管理和规范。
4. 问题解决方案基于自查结果，我们提出以下问题解决方案：- 完善劳动合同，确保合同条款符合法律要求。
- 核查并修正劳动合同中的工资支付等内容，确保符合相关法律规定。
- 对工资待遇差异进行调查，消除不正当差别。
- 与社会保险部门核实并修正员工社会保险缴纳记录。
- 加强员工加班管理，确保劳动时间不超过法定限制。
5. 总结本报告总结了企业在劳动保障专项检查中的自查情况和问题解决方案。
通过自查并解决存在的问题，我们将进一步加强劳动保障制度，确保合法权益的保护和员工福利的提升。
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社区劳动保障自查报告篇一：劳动保障自查报告安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度劳动保障自查情况报告怀宁县人社局：安徽永恒动力科技有限公司自XX年4月中旬开始，遵照《怀人社〔XX〕67号》文件精神，对我公司XX年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、制定内部劳动保障规章制度。
随着安徽永恒公司的发展，员工队伍一直在不断的扩大，本公司原来的有关劳动保障的各项规定，已不能适应现时的需要。
为此，本公司于XX年11月份开始，由公司总经理亲自参与，组织公司各部门成员，在怀宁县人力资源和社会保障局有关领导指导和关怀下，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《职业病防治法》等有关法律法规和有关部门规章，起草了《安徽永恒公司劳动保障制度》，并将初始草稿下发到各车间、班组，征求广大员工的意见和建议，我们经过多次修正，于XX年12月底定稿，XX年元月8日在本公司发布并开始实行。
二、劳动合同及集体合同订立和履行。
安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度，生产及各岗位员工平均人数475人，由公司人力资源部根据《安徽永恒公司劳动保障制度》规定，全部与他们签订了由安徽省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，永恒公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
四、遵守女职工特殊劳动保护的规定。
安徽永恒公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在以下几个方面：1．劳动过程中的特殊保护。
公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
2．生理机能变化过程中的保护。
2．1女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2．2已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
2．3对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
2．4女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2．5针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
2．6在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。
除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。
3．女职工劳动保护设施。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。
综上，我们严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。
五、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。
计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。
员工享受国家规定的休假制度。
六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
安徽永恒公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国工商银行和建设银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。
讫今，没有拖欠过任何员工工资。
永恒公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。
七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到怀宁县社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。
八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
安徽永恒公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
九、安全职业卫生防护工作常抓不懈。
公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗篇二：某某社区自查报告****社区****年度区目标管理综合考核工作自查的报告****年，****社区在区委、区政府的正确领导下，认真对照****年各项工作目标，紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出党的建设、公共服务、社会管理、重点工作、基础管理和经济服务六大项工作。
经济和社会各项工作稳步推进。
现将****社区****年度区目标管理综合考核工作自查报告如下。
一、党的建设1. “共驻共建”、“四联四促”不断提升党建水平****年，社区党工委全面贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观思想为指导，紧紧围绕以服务党员、服务居民这个中心工作，不断加强社区党组织建设，探索社区党建工作新方法，增强社区党组织的凝聚力、向心力，进而增强了广大党员的光荣感和责任感。
一是社区党员大多数都是铜陵有色金昌厂退休职工，在日常管理服务的情况下，主要是围绕社区“共驻共建”、“四联四促”和结合社区特点，充分利用辖区金昌冶炼厂现有资源，实行共驻共建开展党建活动。
金昌冶炼厂将职工俱乐部免费向社区党员按时开放，如金昌冶炼厂图书室、游泳馆、乒乓球室等。
为发挥共驻共建作用，金昌厂无偿提供800平方米房屋给社区办公和开展党组织活动，实现了社区党组织活动有场所，设施有落实，人员有保证，有力地支持了社区党建工作。
二是经常保持和共建单位市人社局、老干部局、市气象局的联系，今年“七。
一”前夕市人社局还分别向社区5户特困党员，每户送给200元慰问金。
2.认真做好党员学习教育和培训在开展政治学习方面，社区党组织和辖区金昌冶炼厂党组织，经常利用开展学习周活动，先后组织了在职社区报道党员和社区党员骨干学习了新党章和党的十八大报告系列文章，同时开展了党课讲座和党员远程教育，使广大党员不断提高了对时事政治的认识，增强了广大党员参加党组织活动的积极性。
在社区党组织开展的各项活动中，金昌冶炼厂有58名党员和26名团员青年参加了社区义务劳动。
为丰富社区党员文化生活知识，金昌冶炼厂党组织给社区十个党支部免费订购了《铜陵有色报》和《金昌采风报》，并且还提供了200册图书。
3.认真开展创先争优活动社区党组织和辖区金昌冶炼厂党组织，把党员创先争优活动作为开展城市基层区域化党建工作中的一项重要课题，教育企业党员退休到了社区，人虽然退休了，但先进性不能丢。
坚持做到围绕企业抓党建频道不换，围绕企业、社区发展创先争优不停。
近年来，金昌冶炼厂退休党员中，有10名同志分别担任了****社区10个党支部书记。
有21名同志担任了****社区党小组组长。
4.狠抓党风廉政工作一是党风廉政建设纳入党工委中心组学习计划，重点学习了两个《条例》和两个《纲要》。
二是根据区纪委等有关部门的统一部署组织学习先进事迹来激励和教育大家，观看反腐倡廉教育片来警示大家。
三是结合作风和机关效能建设活动，认真找差距，剖析思想，改进作风，整改提高。
社区在社区建立了党务公开、政务公开、居务公开栏。
四是召开民主生活会、专题组织生活会、作风建设座谈会，大家互相帮助，认真反思存在的问题，积极整改。
5.努力做好共青团、妇联、工会、武装工作（1）以党建带团建，开启创建社区青年文明号工程。
（2）四措并举紧抓社区工会工作。
（3）以妇女群众的需求为服务导向，大力推进妇联组织建设。
（4）认真做好民兵整组、征兵等社区武装工作。
二、公共服务（一）就业社保工作1.完善措施，组织帮扶，促进失业人员实现再就业。
今年以来，社区实现新增就业76人，完成任务的151℅；下岗失业人员再就业43人，完成任务的105℅；就业援助对象实现就业15人，完成任务的187℅；2.加强培训以扶持创业带动就业。
组织城镇失业人员职业技能培训37人，完成任务100℅；指导10人参加创业培训,合格率100℅。
我社区共为29名失业人员申请认定了就业困难对象；3．为一名70岁老人申请了铜陵市老年人生活津贴；全年共为107人/次办理了社会保险补贴，共计金额：82564元，其中养老保险补贴73284元，医疗保险补贴9280元。
社区养老金资格认证共1473人；遗属认证46人；死亡人员认证16人。
对19位退休人员（已交退管费）进行了慰问，共送去慰问金2900元；帮助6位死亡人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
4.丰富退休人员的业余文化生活。
为激发退休人员的兴趣和爱好，我社区积极开展退休人员及党员开展“社区文化活动月〃学习月”活动；组织退休人员及党员开展“第九套广播体操比赛活动”比赛活动；组织退休党员开展“健康讲座活动”活动；组织退休人员及党员开展“金秋重阳幸福****趣味游艺活动”；组织退休党员“学习十八大，重温党的誓词”活动党员主题教育一系列系列活动。
（二）民政残联工作1.全面提高低保工作管理和服务水平。
我社区现有低保户75户109人，全年发放低保金329688元。
2. 办理“阳光”救助的对象有：“两节”慰问30户共9000元，低收入家庭76户共26600元，慈善超市30户共2500元，殡葬救助2人共1400元，伤残人员4人共68826元。