企业劳动保障工作自查报告范文
劳保口自查自纠
劳保口自查自纠劳保口自查自纠，是指企业自行对劳动保护方面工作进行检查和整改，以保障员工的身体健康和安全。
劳动保护是企业管理中非常重要的一个方面，不仅关乎员工的生命健康，也直接影响到企业的发展和利益。
因此，企业必须高度重视劳保工作，不断加强监督和落实。
一、劳保口自查：1.劳动防护用具是否齐全，员工使用是否正确，是否存在损坏的情况；2.生产现场是否存在无关人员进入的情况，是否有足够的警示标示；3.有关设备机具是否定期检查维护，存在问题是否及时整改；4.作业环境是否存在有毒有害因素，是否有相应的防护设施；5.员工劳动时间和强度是否合理，是否存在超时加班和过重劳动的情况；6.有关危险品和危险化学品的储存和使用是否符合规定，是否存在泄露或混淆的情况；7.员工是否定期进行体检，健康状况是否符合工作要求；8.灭火器等灭火设备是否齐全，员工是否接受过灭火培训；9.人身意外保险、工伤保险等保障措施是否完善，员工是否知晓相关政策。
二、劳保口自纠：1.对于发现的问题，企业应立即制定整改计划，并安排专人负责跟进和整改；2.建立健全的劳保工作督查制度，定期对劳保工作进行检查，及时发现和解决问题；3.加强员工的劳保意识教育，定期开展安全培训和演练，提高员工自我保护意识；4.定期组织安全生产大检查，全面排查潜在安全隐患，确保员工的安全生产；5.对于违反劳保规定的员工，采取相应的惩罚措施，并加强日常管理监督，防止再次发生；6.定期评估劳保工作的效果和改进措施，不断完善和提升劳保管理水平。
劳保口自查自纠工作，需要企业和员工共同努力，才能取得最好的效果。
企业要切实履行企业主的责任，建立健全的管理制度和流程，有效落实劳保政策和措施，确保员工的安全和健康。
员工则要自觉遵守规章制度，增强安全意识和责任心，保护自己的安全与利益。
只有企业和员工通力合作，共同打造一个安全、健康和和谐的工作环境，才能实现良好的企业发展和员工幸福。
在劳保口自查自纠工作中，企业还可以借助现代科技手段，如智能化设备监控系统、安全生产APP等，提高工作效率和质量，实现信息的即时传递和处理，减少安全隐患和事故发生的可能性。
企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)
企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。
让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、劳动合同及集体合同订立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司二〇一四年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身 1 份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
劳动保险自查自纠报告范文
劳动保险自查自纠报告范文一、自查自纠概述为了落实《劳动保险法》及其实施细则，保障员工的合法权益，我司决定组织开展劳动保险自查自纠工作。
自查自纠是企业管理的一项重要工作，通过自查自纠，可以及时发现和纠正违规违法行为，规范用工管理，提高劳动保险管理水平，确保企业和员工双方权益。
在此次自查自纠工作中，我们将突出以下几个方面进行检查：1. 劳动保险参保情况2. 劳动关系登记情况3. 社会保险费用缴纳情况4. 社会保险待遇发放情况二、自查自纠情况分析1. 劳动保险参保情况通过查阅劳动保险参保记录，我们发现员工的劳动保险参保情况良好，基本上都在规定时间内参保，未发现漏缴或逾期缴费的情况。
但是，我们也发现有部分员工的劳动保险参保基数较低，需要及时调整以符合法律规定。
2. 劳动关系登记情况在进行劳动关系登记核查时，我们发现部分员工的劳动合同内容不完整，没有明确规定劳动关系的双方权利义务，需要及时完善。
另外，还有部分员工没有及时签订劳动合同，需要尽快落实。
3. 社会保险费用缴纳情况通过查阅社会保险缴纳记录，我们发现企业及时、足额地缴纳了员工的社会保险费用，符合法律规定。
但是，也发现有个别员工的社会保险费用有漏缴情况，需要尽快补缴。
4. 社会保险待遇发放情况在查阅社会保险待遇发放记录时，我们发现企业及时、准确地发放了员工的社会保险待遇，没有出现漏发或错发的情况。
但是，也有部分员工未及时领取社会保险待遇，需要加强宣传和辅导。
三、自查自纠效果评价通过此次劳动保险自查自纠工作，我们及时发现了一些存在的问题，采取了有效措施加以整改，并取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 发现违规违法问题，及时纠正，避免了不良后果的发生；2. 加强了用工管理，提高了用工合规水平；3. 建立了健全的劳动保险管理制度和内部控制机制；4. 加强了企业文化建设，提高了员工的社会保险意识和法律意识。
四、自查自纠工作下一步计划根据此次自查自纠工作情况，我司将制定以下下一步计划：1. 继续深入开展劳动保险自查自纠工作，进一步强化用工管理；2. 定期开展劳动保险宣传教育活动，提高员工的法律意识和社会保险意识；3. 健全劳动保险管理制度，加强内部控制，防范和化解劳动保险风险；4. 加强与相关部门的沟通协调，共同推动劳动保险工作的开展。
劳动自查报告
劳动自查报告范文(通用 5 篇)我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 20XX 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：20XX 年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成为了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
20XX 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 20XX 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 20XX 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和匡助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳保的自查自纠报告
劳保的自查自纠报告近年来，我国劳动保护工作在政府的督促下，逐步提升了水平，但依然存在不少问题和不足。
为了做好劳保工作，我单位积极实施自查自纠，检查自身存在的问题，及时整改，提高员工的劳动保护意识，确保员工的健康和安全。
一、劳动卫生保护1.对员工进行劳动防护用品的发放和培训，提高员工对卫生保护的认识和意识，减少职业病发生。
2.加强工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁和整洁，消除职业危害。
3.定期开展职业病危害评估，及时监测员工的职业健康状况，采取有效措施防范职业病风险。
4.加强对特殊岗位员工的身体检查，确保这些员工的健康和工作安全。
二、劳动安全保护1.建立健全的安全管理制度，明确各部门的责任和义务，加强对员工的安全培训，提高员工的工作安全意识。
2.加强现场作业人员的安全防护措施，配备必要的安全设施和器具，确保员工在作业过程中的安全。
3.制定应急预案，提前做好危险品及设备事故的应急处理工作，及时救援受伤员工。
4.对生产设备、仪器的定期检测和维护，及时发现问题，解决隐患，防患于未然。
三、职工休息保障1.合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康，预防出现过劳现象。
2.为员工提供良好的工作环境和条件，让员工在舒适的环境中工作，避免因环境问题导致的疾病。
3.加强对员工的体检，及时发现员工的健康问题，提供健康指导，保障员工的身心健康。
四、法律法规遵守1.遵守国家和地方关于劳保方面的法律法规，严格执行相关规定，保障员工的合法权益。
2.加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。
3.严格管理劳动合同，确保员工的劳动合同符合法律规定，保障员工的合法权益。
五、员工意见建议采纳1.建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出自己对劳保工作的看法和建议，积极采纳员工建议，及时解决问题。
2.组织员工参与劳保工作的决策，让员工积极参与到劳保管理中来，增强员工的责任感和归属感。
3.对员工提出的建议进行认真分析和整改，及时跟进工作进展，让员工感受到自己的建议被重视。
劳动保障的自查报告8篇
劳动保障的自查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、概述XXXXX公司一直以来高度重视劳动保障工作，在过去的一段时间内，我们积极推进各项劳动保障措施的实施，致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
本次自查报告旨在总结过去的工作，发现问题，加强管理，为未来的劳动保障工作提供参考和指导。
二、劳动合同签订与管理1. 劳动合同签订情况根据《劳动合同法》的规定，公司要求所有员工与公司签订劳动合同，并按照相关法律法规履行相关义务。
经过自查，公司确定所有员工均已与公司签订合法的劳动合同，并且合同内容符合国家法律法规的要求。
2. 劳动合同管理情况公司在劳动合同管理方面注重规范化和制度化建设。
我们建立了劳动合同管理台账，定期对合同进行更新和管理，并设置了相应的提醒机制，以确保合同的及时续签。
同时，我们也建立了信息化管理系统，方便员工查询和管理自己的合同信息。
三、工资福利保障1. 工资支付情况公司按照国家相关法律法规，以及劳动合同的约定，严格按时足额支付员工工资。
工资支付过程中，公司采取了多种支付方式，如银行转账、现金支付等，以满足员工的不同需求。
2. 社会保险和公积金缴纳公司认真履行社会保险和公积金的缴纳义务，按时向相关部门缴纳员工的社会保险和公积金款项。
我们定期核对缴纳情况，确保缴费准确无误。
3. 健康检查和医疗保障公司每年组织员工进行健康检查，关注员工的身体状况，并提供必要的医疗保障。
在员工生病需要治疗时，我们积极配合员工进行报销和医疗费用的结算，确保员工的合法权益得到保障。
四、劳动条件和安全保障1. 工作时间和休假制度公司制定了合理的工作时间制度和休假制度，并向员工进行了相关宣传和培训，以确保员工的合法权益得到保障。
我们还根据公司的实际情况，为员工提供了弹性工作时间和调休机制，以满足员工个人的需求。
2. 安全生产和职业危害预防公司高度重视安全生产和职业危害预防工作。
我们建立了安全管理制度，组织了安全培训和应急演练，并定期进行安全巡检，确保生产环境的安全。
劳动保障安全生产自查报告
劳动保障安全生产自查报告一、自查内容1.劳动保障方面（1）是否制定和落实劳动合同，是否按时足额支付工资和福利；（2）是否提供必要的劳动保护用品和培训；（3）是否建立完善的劳动保护管理制度和应急预案。
2.安全生产方面（1）是否制定并贯彻安全生产方针和责任制；（2）是否建立完善的安全生产管理制度和工作流程；（3）是否进行安全隐患排查和整改；（4）是否进行安全生产培训和教育。
二、自查结果1.劳动保障方面经过自查，发现公司在制定和落实劳动合同、按时支付工资福利等方面做的还不错，但在提供劳动保护用品和培训方面还存在一定的不足，应加强改进。
另外，在建立劳动保护管理制度和应急预案方面也需要进一步完善。
2.安全生产方面自查结果显示，公司在制定并贯彻安全生产方针和责任制、建立安全生产管理制度等方面做的比较到位；但在安全隐患排查和整改、安全生产培训和教育方面还需加强。
特别是对于安全隐患排查和整改工作，公司需要增加监督力度，确保安全隐患得到及时、有效的整改。
三、自查整改1.劳动保障方面整改措施（1）加强劳动保护用品的供应和管理，确保员工的劳动安全；（2）加强员工培训，提高劳动者的安全防范意识和应急处置能力；（3）完善劳动保护管理制度和应急预案，健全相关制度。
2.安全生产方面整改措施（1）加强安全隐患排查，扎实推进整改工作，确保安全生产；（2）加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（3）继续健全安全生产管理制度，完善相关流程和机制。
四、自查总结自查过程中，发现了公司在劳动保障和安全生产方面存在的问题，公司将制定出针对问题的整改措施，并加强执行。
公司将进一步加强对劳动保障和安全生产的管理和监督力度，确保员工的合法权益和生命财产安全。
五、下一步工作计划1.加强对劳动保障的宣传和教育，普及劳动合同、工资福利、劳动保护用品等知识，提高员工的知情度和参与度；2.加强安全生产的监督检查工作，确保安全生产措施的落实和有效性；3.加强与相关部门的沟通协调，及时了解最新的法律法规和行业标准，不断完善相关制度和措施。
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企业劳动保障工作自查报告范文
今年是##公司全面发展的战略转折期。
这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司三个重点、两个提升、一个突破的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显着提升。
现结合区劳动和社会保障部门XX年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：
一、XX年度劳动人事工作回顾 XX年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以三个代表重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。
一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。
由于工作扎实，成效较明显，我集团公司XX 年度先后荣获区青年文明号企业、区企业贡献奖、区科技进步奖、安徽省优秀民营企业等殊荣。
回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。
XX年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。
年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积
极性，同时，还针对 4050 人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业##公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。
据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近4xxxx。
㈡企业内部培训工作卓有成效。
对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。
同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。
多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。
企业现有高学历、高职称、高技能的人才5xxxx。
㈢社会保险工作切实可行。
为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。
XX年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。
统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：
一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;
二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;
三是在原单位已离退休人员;
四是实习生和学徒工;
五是在个私、民营企业和有关社会从业人员(一直不能购买社会保险)。
为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显着加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。
㈣劳动者权益依法保障。
集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理，以流程管事、以制度管人的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。
特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
多年来，##从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权上访的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。