海底捞案例分析最新

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海底捞案例分析[5篇材料]

海底捞案例分析[5篇材料]

海底捞案例分析[5篇材料]第一篇:海底捞案例分析海底捞案例分析我们将从两个方面对海底捞进行分析,分别是成功之处和问题改进方案。

首先,让我们来看一下成功之处,这里分为三个视角,分别是从企业角度,员工角度和顾客角度。

从企业角度看海底捞,我们把海底捞的成功归功于优秀的领导者素质,明确的战略目标和稳步的发展模式。

第1点,优秀的领导者素质。

优秀的管理者是企业成功发展的重要前提之一。

我们说,一个优秀的管理者需要明确企业的经营核心。

之前的小品中,我们看到那颗牛顿的苹果就是“真诚的服务”,而作为董事长的张勇深深体会到了服务的重要性。

当然,这种“服务”不光针对顾客,同时也针对公司内部员工。

张勇对员工的真诚关心是任何一个企业所不具备的。

海底捞的核心是什么?真诚服务。

正是张勇认识并实践了这一点,才会让整个公司员工认可这种“真诚服务”。

这种企业文化的传递,对海底捞这个品牌的建立是非常重要的,它的重要性不亚于资金。

另外,一个优秀的管理者需要什么?对,那就是长远的目光。

张勇拒绝风投的资金投入,而是着重公司内部实力的提升。

通过创办海底捞大学,以期储备更多拥有海底捞思维的管理者和一线员工。

从一个平凡的工人到海底捞的董事长,我们从张勇身上看到不仅仅是认真和努力,而是他对自身经验的总结,对人心的把握,以及对企业发展模式的熟悉。

第2点,海底捞企业具有明确的战略目标。

从海底捞的整体运营来看,让顾客满意,让员工满意是张勇坚持的道路。

通过提供一系列优质的待遇,使员工安心在海底捞工作,用心为顾客服务。

海底捞的员工说过他在海底捞感受到的是一种家的温馨。

正是这种“家”文化推动了公司的发展。

员工满意促进了顾客满意,顾客满意推动了公司发展,从而又促进员工满意,这是一种良性循环。

在看视频时,我们不得不提到一句话“双手创造未来”。

这个话深入每个员工的心里,成为员工工作的动力。

这句话的效果是什么?如同将军对士兵们讲“不想当将军的士兵不是好士兵!”一样。

综上所述,可见海底捞的品牌战略目标的相当明确的第3点,稳步的发展模式。

海底捞运营案例分析

海底捞运营案例分析

案例分析之海底捞一、背景四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年3月20日,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。

公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供愉悦的用餐服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。

二十余年来,公司在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州、武汉、成都、昆明等大陆的38个城市有141家直营餐厅。

在中国台湾有1家直营餐厅。

在国外,已有新加坡3家、美国洛杉矶1家、韩国首尔1家和日本东京1家直营餐厅。

二、海底捞成功之处去海底捞消费过的人,对海底捞最深刻的印象就是它的服务,殷勤的服务,甚至可以说是无微不至的服务。

这些服务来自于海底捞最底层的服务员,他们的热忱服务带给食客良好的就餐体验,体现出海底捞以人为本的服务理念。

但这种以人为本的理念如果仅仅是体现在对顾客的服务上,那么海底捞可能并不会这么快从竞争激烈的餐饮行业中脱颖而出。

恰恰是海底捞想到了并且做到了很多餐饮企业没有注意到的地方----将以人为本的理念用在自己的员工而不仅仅是顾客身上。

海底捞以人为本的对待员工可以概括为尊重与希望。

把员工当做自家人,给予其尊重,使其愿意在“自己家”尽心尽力的干活。

海底捞鼓励双手改变命运,他给与所有员工一个公平公正的平台,在这样一个平台上,员工充分展现自己,用自己的双手去改变命运。

海底捞的具体措施分为如下几个方面:1、待遇(1)海底捞的员工中很大部分是来自农村的打工者,海底捞用一线城市的中等工资来吸引这些三四线城市的打工者,这比他们原来打工的地方赚的多得多,他们自然会愿意前往海底捞工作。

(2)每一位在海底捞工作的员工都能享受到海底捞包吃住的福利待遇,这个包吃住不仅仅是简单的帮打工者找个群租房然后简单解决伙食问题。

《海底捞公司》案例分析

《海底捞公司》案例分析

《海底捞公司》案例分析四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主, 融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务;在管理上,倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,不断地提升员工价值感。

十几年来,公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、青岛、杭州等全国15个城市拥有60余家直营店,4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。

现拥有员工14000多人。

四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州,以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨,形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。

位于成都的原料生产基地,其产品已通过HACC认证、QS认证和ISO国际质量管理体系认证。

坚持“绿色,无公害,一次性”的选料和底料熬制原则,严把原料关、配料关。

对于海底捞公司成功的策略,运用侯嘉政教授的《战略管理StrategicMan agemen》理论,试分析如下:一、《海底捞公司》成功的密诀是什么呢(WHA)?毫无疑问,《海底捞公司》成功的密诀是差异化竞争策略。

在外部行销方面:在海底撈用餐,消費價格算中上;但是走進餐廳,服務員會為坐在等待區,等叫號排隊的顧客送上免費水果、飲料、零食,以及撲克牌、跳棋之類的桌面遊戲,供大家打發時間;餐廳還主動提供免費上網、美甲、手部護理、擦皮鞋等服務。

用餐時,除了給客人眼鏡布、手機袋,長髮女性送上橡皮筋、孕婦送靠墊,嬰兒還提供嬰兒座椅、老人有輪椅,加上不停地換毛巾、甚至剝蝦殼外,連上廁所都有專人替顧客開水龍頭,顧客也許還會意外收到餐廳贈送的鮮花、霜淇淋、果盤等。

同時,海底撈還仿效麥當勞、必勝客等西式速食,推出廿四小時營業、火鍋外送服務、網上訂餐及「海底撈」大學培訓等噱頭十足的服務。

海底捞服务营销案例分析

海底捞服务营销案例分析

一、等位服务海底捞的等位服务是一绝。

如果店内客人已满,再有新的客人进店,沙发或者凳子自然少不了,服务员还会递上瓜子、饮料或者点心。

另外,配有棋牌等休闲物品,两个人去,可以下象棋、下跳棋;三个人去,可以斗地主。

这样,客人在等位的时候就不会着急了。

除此之外,海底捞还免费为女士提供美甲、护手服务,为男士提供擦皮鞋服务。

为要“收菜”的客人提供上网服务……如果等位时间很长,服务员还会给客人按摩、捶背,边捶背边寒喧。

等排到位子了,服务员就会提醒客人轮到他用餐了。

可我们有些餐厅却是客人催服务员:现在还没轮到我,再不等到,我就走了。

也难怪我们的服务有差距。

二、创新服务去海底捞用餐,当客人戴眼镜的时候,会主动给客人拿眼镜布;客人的手机摆到了桌子上,员工一定会主动拿手机套,不让油水撒到手机上。

客人吃火锅给的是那种质量很好的围裙,不像别的火锅店,围裙是塑料的,吃着吃着开了一个洞,油水就崩进来了……这些都是附加服务,也是对客人的一种关怀。

一个火锅店能够赢得客人,这些附加服务,一定也是秘诀之一。

海底捞的洗手间里摆了很多物品,比如擦脸油、护手霜、啫哩水、牙膏、牙刷、剃须刀,甚至还有女孩子绑头发的发卡。

有些四星、五星的酒店里也不一定会摆这些东西。

一个火锅店,怎么会想得这么周到?因为海底捞有创新委员会和金点子排行榜。

为鼓励员工的创新精神,海底捞成立了创新委员会,对员工们提出的创意服务做出评判。

对获得委员会通过的创新,员工可以获得数额不等的现金奖励,在晋升时有优先的机会,创新服务将被推广到各个分店。

这些创意就是金点子,是海底捞特色服务思想火花的来源。

浓郁的咖啡文化注重品牌形象推广,和其他跨国大企业不同,星巴克是不利用巨额的广告宣传和促销的少数品牌之一。

星巴克品牌推广不依赖广告,其一贯的策略是重在品牌形象推广,全球皆然。

星巴克认为咖啡不像麦当劳,咖啡有独特的文化性,赞助文化活动是星巴克形象推广的一个重要手段。

比如上海举办的达利画展,星巴克是主要赞助商;星巴克也是上海APEC会议的赞助者。

《海底捞》案例分析

《海底捞》案例分析

海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
把员工当成家里人 员工把公司当成家
用心服务
客户满意
海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
分析:海底捞的员工并不比其他餐厅赚得多,但是他 们所得到的关怀和福利大大提高了他们的工作积极性。 启示:要想自己员工真心的对待顾客,首先老板 就要把他们当顾客对待。海底捞一直遵循服务是餐饮 业取胜关键的原则, 但是怎样做到将服务差异化战略 成功的灌输给所有奋斗在一线的员工 , 是真正至关重 要的。并且要做到真正意义上的顾客满意必须将标准 化的流程、制度和一线服务员的判断力和创造力相结 合。事实上我们知道一线员工的创造力不是“管出来” 的, 而是通过一整套系统“激励出来”的。
海底捞服务营销(把服务做到极致)
就餐中:
给每个人送上围裙 给有手机的人,送上小塑料袋套上手机以防进水 给长头发的女士,提供橡皮筋和小发夹 给戴眼镜的朋友,送来擦镜布 微笑的服务员,近在身边(每桌都至少有一个服务员) 服务员定时为顾客送毛巾(四次)、续饮料 服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮 服务员熟悉二次客户的名字,甚至记得一些人的生日、结婚纪念日 现场有抻面表演,一根宽宽的面条在空中挥舞成各种漂亮的弧线 洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),提供美发护肤用品 餐厅设置 “电话亭”,就餐客人可以在里面享受免费电话
的重要性毋庸置疑。海底捞为什么在这么多餐厅里脱颖 而出呢?答案就是:海底捞把服务做到极致。海底捞把 “顾客至上”、“消费者是上帝”的口号真正用在行动 上。在这么多企业中有多少个像海底捞真正重视顾客顾
客感知、把服务作为立身之本、超越顾客期望值呢?
服务极致
海底捞人力资源管理 —员工管理的哲学
福利制度—给父母发工资 福利制度—父母免费探亲 给每个店长的父母发工资的, 海底捞工作满一年的员工,若一 每月 200 、 400 、 600 、 800 不等, 年累计三次或连续三次被评为先 子女做的越好他们父母拿的工 进个人,该员工的父母就可探亲 资会越多 一次,往返车票公司全部报销, 其子女还有3天的陪同假,父母 优秀员工的一部分奖金,由公 享受在店就餐一次。 司直接寄给父母

海底捞的服务营销案例分析报告

海底捞的服务营销案例分析报告

海底捞的服务营销案例分析报告一、服务营销分析1、服务营销的概念“服务营销”是一种通过关注顾客,进而提供服务,最终实现有利的交换的营销手段。

实施服务营销首先必须明确服务对象,即“谁是顾客”。

像饮料行业的顾客分为两个层次:分销商和消费者。

对于企业来说,应该把所有分销商和消费者看作上帝,提供优质的服务。

通过服务,提高顾客满意度和建立顾客忠诚。

2、服务营销的演变发达国家成熟的服务企业的营销活动一般经历了7个阶段:(1)销售阶段竞争出现,销售能力逐步提高;重视销售计划而非利润;对员工进行销售技巧的培训;希望招徕更多的新顾客,而未考虑到让顾客满意。

(2)广告与传播阶段着意增加广告投入;指定多个广告代理公司;推出宣传手册和销售点的各类资料;顾客随之提高了期望值,企业经常难以满足其期望;产出不易测量;竞争性模仿盛行。

(3)产品开发阶段意识到新的顾客需要;引进许多新产品和服务,产品和服务得以扩散;强调新产品开发过程;市场细分,强大品牌的确立。

(4)差异化阶段通过战略分析进行企业定位;寻找差异化,制定清晰的战略;更深层的市场细分;市场研究、营销策划、营销培训;强化品牌运作。

(5)顾客服务阶段顾客服务培训;微笑运动;改善服务的外部促进行为;利润率受一定程度影响甚至.无法持续;得不到过程和系统的支持。

(6)服务质量阶段服务质量差距的确认;顾客来信分析、顾客行为研究;服务蓝图的设计;疏于保留老顾客。

(7)整合和关系营销阶段经常地研究顾客和竞争对手;注重所有关键市场;严格分析和整合营销计划;数据基础的营销;平衡营销活动;改善程序和系统;改善措施保留老顾客。

到了20世纪90年代,关系营销成为营销企业关注的重点,把服务营销推向一个新的境界。

3、服务营销特点(1)供求分散性服务营销活动中,服务产品的供求具有分散性。

不仅供方覆盖了第三产业的各个部门和行业,企业提供的服务也广泛分散,而且需方更是涉及各种各类企业、社会团体和千家万户不同类型的消费者,由于服务企业一般占地小、资金少、经营灵活,往往分散在社会的各个角落;即使是大型的机械服务公司,也只能在有机械损坏或发生故障的地方提供服务。

2023年最新的海底捞案例分析报告 海底捞服务管理案例分析报告范文三篇

2023年最新的海底捞案例分析报告 海底捞服务管理案例分析报告范文三篇

2023年最新的海底捞案例分析报告海底捞服务管理案例分析报告范文三篇海底捞案例分析报告海底捞服务管理案例分析报告范文1我要把海底捞开到全国的每一个角落,做中国火锅第一品牌。

海底捞,始创于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

企业自开业以来,一直奉行善待员工,顾客至上,衍生服务为经营理念。

以贴心,周到,优质的服务,细致,关怀,人性化的家文化,不仅赢得了纷至沓来的顾客和社会的赞誉,还得到了极高的员工职业认同感。

经过十多年的发展,公司逐步从一个不知名地摊上的麻辣烫式的火锅发展成为一个拥有员工7000余名的大型连锁企业,其中包括一大批食品,饮食,营养,工程,仓储,管理等方面的专家和专业技术人员的额大型餐饮企业。

公司先后在四川,山西,河南等省荣获先进企业消费者满意单位,名优火锅等十几项光荣称号和荣誉。

2023年荣获《当代经理人》杂志的中国餐饮连锁企业十强第一名。

说起在现代的市场竞争中,海底捞的人工原因成本比同种餐饮行业的人工成本高出两倍之多,在这样的条件环境下,海底捞怎样能保持企业的核心竞争力呢,我想原因有以下几个方面:一.市场方面:海底捞在现代市场条件下使用的是差异化战略,他们提出的企业战略是客户服务战略。

在本案例中,我们可以看到,从海底捞在顾客就餐前,就餐时和就餐后服务可以充分说明海底捞的客户服务战略。

1. 顾客就餐前:顾客就餐前,服务人员会引导客人停靠自己的车辆,如果车辆需要等车位,他们会在顾客等车的过程中,送上西瓜,橙子,苹果,花生等各式小吃。

此外,顾客还可以在此休闲打牌,下棋,免费上网,女士还可以享受免费的美甲服务,男士可以免费享受擦皮鞋。

2. 顾客就餐时:从顾客点菜来说:节约,是海底捞的一大特色,他们会适当的提醒顾客,是顾客可以享受到同样的价钱享受平常两倍的菜色;从席间服务来说,员工会主动为客人更换热毛巾,给长发女生提供符合他们颜色喜好的橡皮筋和小发夹,给带手机的朋友提供专门放手机防止汤汁飞溅等;从保证顾客的就餐质量来说,一般带小孩的顾客都不会把饭吃的太舒服,在海底捞,员工会暂时充当孩子的保姆,陪孩子玩耍,使每个人的需求都能得到很好的满足。

海底捞服务案例分析

海底捞服务案例分析

海底捞服务案例分析目录1. 内容概览 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (3)1.3 研究方法 (4)1.4 研究限制 (5)2. 海底捞概述 (7)2.1 企业历史与发展 (8)2.2 企业文化和价值观 (9)2.3 服务模式与创新 (11)3. 海底捞服务特色分析 (12)3.1 服务人员培训 (14)3.2 顾客体验管理 (15)3.3 服务创新案例 (16)3.4 服务质量保障 (18)4. 服务案例分析 (19)4.1 顾客满意度调查 (21)4.2 “变态服务”的争议 (22)4.3 VIP服务案例研究 (23)4.4 顾客体验改善措施 (25)5. 国内外服务对比 (26)5.1 国内外餐饮服务差异 (27)5.2 海底捞服务与竞对的比较 (29)5.3 其他成功案例借鉴 (30)6. 结论与建议 (31)6.1 研究总结 (32)6.2 改进建议 (33)6.3 持续创新策略 (35)1. 内容概览本文档旨在对知名餐饮连锁品牌海底捞的服务进行深入分析,通过研究海底捞在提升客户体验、构建卓越服务文化和持续创新方面的策略,本案例分析意在揭示海底捞成功的核心要素,并为餐饮行业提供宝贵的学习镜鉴。

个性化与定制服务模式:探讨海底捞如何通过提供个性化的菜单选择、量身定制的用餐体验以及迅速响应客户需求来打造独一无二的客户服务。

专业与细致的服务文化:分析海底捞员工训练体系和海底捞文化如何促进员工提供卓越的服务体验。

互动与用户生成内容:研究顾客参与度和品牌互动如何增强品牌共情与忠诚度。

创新与灵活性:展示海底捞如何不断探索新的服务理念和技术,如智能点餐系统和多样化产品线,以保持品牌竞争力。

通过展示海底捞如何将卓越服务作为市场区别和客户忠诚度的关键因素,本案例分析旨在启发读者如何在其业务中建立起类似的客户服务体系。

探讨海底捞在应对行业挑战和消费者需求变化方面的策略,对于任何寻求进一步优化服务以增强市场影响力的企业而言,都具有极高的参考价值。

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目录引言一、海底捞公司概况1、公司简介2、企业理念3、发展历程——发展大事件4、公司荣誉二、对海底捞的外部市场分析(PEST)三、服务——服务高于一切,服务是海底捞最大的特色1、服务程序2、“海式”服务——4S分析3、服务成本控制4、服务利润链四、中国式人力资源管理——选、用、育、留五、营销策略分析——4P营销组合分析的智慧1、产品策略——品牌塑造战略2、价格策略——中端产品定位3、销售渠道策略(Place)----提升品牌形象, 强化品牌知名度4、促销策略(Promotion)----品牌定位六、用SWOT模型分析海底捞七、对海底捞未来发展的建议八、对中国餐饮服务业今后发展的启示引言天府之国,美食之乡。

秉承着顾客至上,服务至上的“海底捞”火锅,带着一缕悠然的香味向我们缓缓走来。

它以短短十年之功,成就其个性品牌,享誉大江南北。

正所谓“食在中国,味在四川”,不论是山区的山珍野味还是江河的鱼虾蟹螯,“海底捞”都以独特的方式给了我们味觉上和精神上的享受。

它始终高扬“绿色,健康,营养,特色”的大旗,致力于火锅技术的开发与研究,从一个小小的店面发展成为年销售额过亿的,远远领先于同行业的企业。

是什么,让一个火锅店在竞争激烈的餐饮行业中独占鳌头?又是什么样的服务让顾客不惜屈上帝之尊排队等候?通过对“海底捞”的分析,我们可以得到一些启示。

一、海底捞公司概况(一)公司简介四川海底捞餐饮股份有限公司是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。

经过十几年的发展,在全国多个城市拥有五十多家直营店,四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地,拥有员工1万多人。

海底捞公司在服务差异化战略指导下,始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务,提倡个性化的特色服务,将用心服务作为基本经营理念,致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务,赢得了纷至沓来的顾客和社会的广泛赞誉。

(二)企业理念服务至上每个客户都渴望得到尊重,都渴望得到公正的对待,都希望自己花的每分钱物有所值。

海底捞把“服务好每个客户”作为一种信念,并切实践行,所以海底捞不盈利都很难。

这正是服务的价值,卓越服务的力量,这也就是海底捞区别于一般火锅店的根本所在。

以人为本无论是产品的制造,还是客户服务都最终靠人来完成,人是决定产品品质和服务品质的首要因素。

只有关爱员工,发掘他们的潜力,发挥其主动性,才能实现服务个性化。

价值理念海底捞将“用双手改变命运,靠勤奋实现梦想”确定为自己的价值理念。

理念让海底捞具有了灵魂和精神动力,这也是激发企业活力,推动企业生产经营的团体精神和行为规范。

(三)发展历程——发展大事件经过十六年艰苦创业,不断进取,团结拼搏,海底捞逐步从一个不知名的小火锅门店起步,发展成为在、、、、、、等全国多个城市拥有五十多家直营店,四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地,年营业额近10亿元,拥有员工10000多人。

岁月流逝,精魂不变,以人为本的经营哲学,精益求精的服务理念,伴随着企业的成长而愈发得到传承与发扬。

一系列标志事件见证了这一个民营企业的发展壮大,也预示着充满希望的未来。

1994年3月四川省简阳市海底捞火锅城正式开业。

2003年7月公司推出《员工奖励计划》给,并以西安东五路店作为第一个试点分店。

2005年3月公司推出第二期《员工奖励计划》,并以郑州三店作为员工奖励店给优秀员工配股,并经公司董事会全体董事一致同意,从郑州三店开始计算,公司每开办的第三家分店均作为员工奖励计划店。

2006年5月四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司成都分公司成立,生产基地正式投入生产,标志着公司的开始。

2007年5月16日四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司成都分公司获取证书2009年海底捞荣获由国家信息化测评中心颁发“二零零八年度中国500强的入选企业” 4.企业荣誉2003年5月公司在“非典”时期推出火锅外卖,被中央电视台节目作为餐饮行业在“非典”时期的重大创新进行了。

2004年3月海底捞西安分店被评选为“诚信单位”2005年3月海底捞西安分公司被陕西省消费者协会评选为“诚信单位”2006年12月西安市海底捞火锅城西关正街分店被西安市卫生局评选为“免检单位”。

2007年10月26日海底捞公司申报的四川省目前获评审通过12月7日公司在四川省烹饪协会和四川省饮食服务行业协会举办的川菜产业20年发展成就表彰大会上,获得“川菜发展最具发展潜力品牌”。

2008年5月12日中国烹饪协会授予我公司“中华名火锅”称号。

2009年海底捞荣获由国家信息化测评中心颁发“二零零八年度中国500强的入选企业”在竞争激烈的餐饮市场中,海底捞在短短十多年的时间内获得了惊人的发展,这不仅需要企业自身的努力,也需要外部环境的支持。

现在我们就用PEST模型来对它的外部市场环境进行分析。

二、对海底捞的外部市场分析(PEST)(一)政治环境(political)1.法规完善中国政府高度重视经济法制建设,不断建立和完善有关法律和规章制度。

在鼓励各类中小企业发展的问题上,中国政府加大了法律法规建设的力度,先后颁布实施了《公司法》、《私营企业暂行条例》、《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》、《中小企业促进法》等一些法律法规,为海底捞的生存和发展提供了必要保证。

2.发展机遇随着我国推行国民旅游计划,国内旅游蓬勃发展,消费者意识在逐步成熟,使适合工薪阶层消费的休闲市场和节假日市场更加活跃。

同时扩大内需已是党和国家的一项重要的战略决策,也是今后我国社会,经济发展的一个长远立足点。

这个政策的实施,将释放大量的消费潜力,促进诸如海底捞等餐饮企业的发展。

3.政策支持2010年5月1日起施行的《餐饮服务许可管理办法》规定,申请从事餐饮服务的单位和个人,应当依法取得《餐饮服务许可证》,并依照法律法规、食品安全标准及有关要求,从事餐饮服务活动,对社会和公众负责,保证食品安全,接受社会监督,承担社会责任。

餐饮业经营的门槛上升,不仅有利于行业的良性发展,而且可以减少海底捞这种经营很规范的企业在今后的发展中的阻力。

(二)经济环境(economy)1.经济平稳较快发展中央提出保持经济稳定增长,同时管理通货膨胀,这对火锅行业的发展是利好因素。

行业的生存和发展离不开好的宏观环境的支撑,外部经济环境稳定、经济平稳增长、价格水平适当、各项经济指标平稳协调,将为火锅行业的平稳较快发展创造有利的宏观环境。

2.名牌经济发展品牌是一个企业的形象、标志,当今市场经济中最红火的是“名牌经济”,这种经济形式必须具备“三高”特征:高品质、高知名度、高市场占有率。

它是市场经济的精华和标志,是市场生命力的重要体现。

在品牌效应方面,海底捞已经具有得天独厚的优势,因此它能够在市场竞争中占有一席之地。

3.竞争焦点转移近年来,随着我国社会经济的发展和居民收入的增加,餐饮业渗透到人们生活中的方方面面。

应该看到,随着现代经济的发展,世界经济的重心已经从制造业转向服务业,竞争的焦点已经逐渐从商品生产转向服务。

“服务至上”的海底捞将在这样的发展趋势中握得先机。

(三)社会环境(social)1.餐饮新格局我国餐饮业经过多年的发展和竞争,形成了当前的多种经营模式的,合理的格局,而民族的、科学的、大众的是这一格局的核心和主流,也是我国餐饮业发展的必然趋势。

海底捞在传承传统火锅文化的基础上,正好适应了现在这个趋势,做到了在传统的基础上与时俱进。

2.需求多元化中国人口众多需求旺盛,而且随着居民消费水平的快速提高,人们追求品牌店、特色店和名牌餐饮企业的势头更加明显,个性化特色经营突出,品牌、特色餐饮深受青睐。

天然、绿色、健康餐饮等新形式的餐饮等都会更多地进入人们的生活,餐饮业的多元化发展进程将不断加快。

(四)技术环境(technological)1. 在我国餐饮业蓬勃发展的今天,餐饮业的快速发展与人才短缺的矛盾日益突出,已成为制约中国餐饮业发展的重要因素之一。

科教先行,以人为本,完善人才培养体系。

而海底捞正是适应这种趋势创办了自己的培训学校——海底捞大学。

“海大”的成立有利于提高员工的文化层次,进而提高其整体的服务素质。

从以上的宏观环境分析中,我们可以看到:海底捞的发展有良好的宏观环境。

在这种激烈的市场竞争中,海底捞打造了属于自己的神话。

而这一切的关键便是服务——那些被顾客津津乐道的“变态”服务。

三.服务——服务高于一切,服务是海底捞最大的特色。

(一)服务程序1.迎客入座。

2.询问客人是否需要豆浆或柠檬水并送免费水果和黄豆,把菜单和笔放在餐桌上。

3.询问客人锅底并叫锅底4.增、减餐具、抽筷套并询问客人油碗5.发围裙、套衣套等细节服务6.接单、交单7.打沫子、洗碗、盛汤8.对菜(报号)并询问锅底味道9.中间服务10.餐尾服务11.提前打单并核对菜单做好提前找零核对12.买单13.及时恢复台面,若是在最后一轮,则及时关灯、空调等。

由此我们可以看到,海底捞的服务体系是非常完整的,使其能够为顾客提供更加舒适贴心的服务。

(二)“海式”服务——4S分析满意——海底捞如何保证满意度?海底捞每150个顾客中就有130个是回头客,超高的顾客满意度是海底捞的“王牌”之一。

顾客满意度作为海底捞对员工考核的一个重要指标,海底捞是如何保证顾客的满意度的呢?预先考虑顾客需求虽然顾客的需求是各种各样,但作为顾客都有一个共同的购物心理。

海底捞根据这个规律,预先考虑顾客需要什么,提前为顾客准备好,比如说等候区的饮料、零食。

从而,海底捞的服务不仅为顾客解决问题,而且还让顾客心情愉悦,带给顾客美妙的感觉。

质量的好坏由顾客说了算店铺之间可以比服务、比价格,但是唯一无法替代的是技术和产品的品质。

只有做到产品质量的好坏由顾客说了算,才能真正提升产品的品质以及增加顾客的满意度,一切服务以顾客为中心,以顾客的满意度为核心,才会是众多需求各异的顾客对海底捞的服务赞不绝口。

尽可能的为顾客提供方便在这么一个快节奏、高效率的时代,海底捞在为顾客服务的时候,首先考虑到如何节省顾客的时间,为顾客提供便利快捷的服务,设身处地为顾客着想,以顾客的观点来看待各项服务,使顾客感到方便满意。

满足顾客的尊荣感和自我价值感海底捞的服务员不仅是被动式的解决顾客的问题,更是努力对顾客需要、期望和态度进行充分的了解,把对顾客的关怀纳入到自己的工作和生活中,发挥主动性,提供量身定做的服务,真正满足顾客的尊荣感和自我价值感,不只要让顾客满意,还要让顾客超乎预期的满意。

微笑在许多地方,你可能会看到一些标准的微笑,即露出6颗或8颗牙齿的微笑。

但是在海底捞,情况却大不相同。

在海底捞的员工手册的任何一页,你都找不到微笑应该露6颗牙齿还是8颗牙齿的标准,但在任何一家海底捞的门店,你都无法忽略每个员工脸上“发自内心的微笑”。

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