酒店餐饮总监劳动合同样本
餐饮总监聘用合同协议书
餐饮总监聘用合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！餐饮总监聘用合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（受聘人）：【姓名】身份证号：【身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方餐饮总监一职，经友好协商，达成以下协议：一、岗位职责1. 乙方作为餐饮总监，负责甲方餐厅的整体运营管理，包括菜品研发、服务质量、成本控制等方面。
2. 负责制定并执行餐厅的经营策略，提高餐厅的市场竞争力和盈利能力。
3. 负责招聘、培训、管理餐厅员工，确保员工队伍的稳定和素质。
4. 负责处理客户投诉，提高客户满意度。
二、聘用期限1. 本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。
2. 合同期满后，如双方有意续约，可提前一个月书面通知对方。
三、薪资待遇1. 乙方的月工资为人民币：【薪资数额】元。
2. 乙方按照国家规定享有五险一金。
3. 乙方享有法定节假日加班工资、年假、病假等相关待遇。
四、保密协议1. 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（受聘人）：【姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。
酒店餐饮总监劳动协议书
酒店餐饮总监劳动协议协议日期：xxxx年xx月xx日甲方（雇主）：______酒店法定代表人/负责人：______地址：______电话：______乙方（劳动者）：______身份证号码：______联系电话：______鉴于甲方需要聘用乙方担任酒店餐饮总监，双方经友好协商，达成以下协议：第一条岗位职责1.乙方作为酒店餐饮部门的总监，负责酒店餐饮部门的管理和经营工作；2.负责编制餐饮部门的发展规划、工作计划，并定期向甲方报告工作进展情况；3.负责协调餐饮部门各项工作，并与其它部门进行协调，确保酒店各项工作顺利开展；4.负责制定并执行餐饮部门的工作标准和流程，提高餐饮部门的工作效率和服务质量；5.与甲方商定的其他职责。
第二条试用期乙方入职后，试用期为3个月，期间工资和福利待遇与正式员工相同，试用期考核不合格者，不予转正并解除雇佣关系。
第三条工资和福利待遇1.乙方的薪资待遇按照甲方制度执行，试用期结束后按照绩效评估和市场行情进行测算调整；2.乙方享有甲方的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、婚假、产假、病假等。
第四条劳动合同1.甲方与乙方签订劳动合同，合同期限为一年，合同到期前双方应提前三个月商定是否续约；2.合同期间，双方不能随意解除合同，如需要解除劳动合同，应合法合理并提前告知对方；3.双方违反约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。
第五条保密义务1.乙方应当自觉遵守甲方各项规章制度、保证甲方的商业秘密和技术机密不泄露；2.乙方因工作需要取得的甲方文献、技术资料等应妥善保管，离职时应及时归还，不得用于非工作目的；3.乙方违反保密义务造成经济损失的，应当承担相应的法律责任。
第六条争议解决因本协议履行发生的任何争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决。
第七条其他1.本协议未约定事项，由双方签署的其他相关协议约定；同时，本协议的解释和适用，均适用中国法律法规；2.本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等的法律效力。
酒店餐饮总监劳动合同样本
酒店餐饮总监劳动合同样本甲方（用人单位）：____________________酒店地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________性别：______________________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系方式：__________________________鉴于甲方需要招聘酒店餐饮总监，乙方具备相关资质和能力，双方经过平等自愿、协商一致，签订以下劳动合同：一、工作内容和岗位职责1. 乙方担任甲方酒店餐饮总监一职，全面负责酒店餐饮部门的运营和管理。
2. 岗位职责包括但不限于制定餐饮策略、管理餐饮团队、控制成本、提高服务质量、推广酒店品牌等。
3. 乙方需按照甲方的要求履行职责，并接受甲方的考核与评估。
二、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的机密信息。
3. 乙方应勤奋敬业、诚实守信，尽职尽责地完成工作任务。
三、工作时间和休假制度1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
具体上下班时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息，以及年假、病假等休假权利。
3. 甲方因业务需要安排加班的，应按照国家规定支付加班工资或调休。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪资构成为基本工资+绩效工资+其他补贴，具体金额按照甲方规定执行。
2. 乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享有年终奖、节日福利、员工活动等福利待遇。
4. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，进行薪酬调整。
五、合同期限和试用期1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
酒店餐饮总监劳动合同样本
酒店餐饮总监劳动合同样本甲方（用人单位）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店餐饮总监职务的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下劳动合同条款：一、工作内容和地点1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任酒店餐饮总监职务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于制定和执行餐饮部门的经营策略、管理餐饮服务等。
3. 工作地点在甲方的酒店内。
二、工作时间和休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间由餐饮总监的工作特点决定。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
3. 乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体按照甲方规定执行。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。
具体数额和构成按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
四、合同期限1. 本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
2. 合同期限届满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方对甲方的商业秘密有保密义务，不得泄露甲方的商业机密。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定处理。
七、合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。
2. 本合同解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
酒店餐饮总监劳动合同样本3篇
酒店餐饮总监劳动合同样本3篇篇1酒店餐饮总监劳动合同甲方（单位）：_________（以下简称“酒店”）法定代表人或负责人：__________联系地址：__________电话：__________乙方（个人）：_________（以下简称“餐饮总监”）身份证号码：__________联系地址：__________电话：__________鉴于：1、甲方是一家经营酒店餐饮业务的企业，具有从事酒店餐饮服务的资质和设施。
2、乙方具有从事餐饮服务管理的专业知识和技能，有良好的职业素养和道德品质。
3、双方依法自愿达成本合同，共同遵守并履行以下条款。
一、聘用内容及期限1.1 甲方聘用乙方为酒店餐饮总监，乙方接受聘用并按照甲方的安排从事餐饮总监的工作。
1.2 本合同自________至________，期满后双方如无异议，继续履行合同。
二、工作内容及要求2.1 乙方应认真履行酒店餐饮总监的职责，制定并执行餐饮业务发展计划，确保酒店菜品品质和服务质量。
2.2 乙方应协调各部门的工作，提高整体餐饮服务水平，保持客人满意度。
2.3 乙方应遵守甲方的管理制度和规章制度，不得违法违规，保护甲方的利益。
2.4 乙方应按时完成上级交办的其他工作任务。
三、工资及福利待遇3.1 乙方的基本工资为每月人民币________元。
3.2 乙方在酒店享受的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮优惠等。
3.3 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可适当调整工资待遇。
四、工作时间及休假4.1 乙方的工作时间为每周________，每天工作________小时。
4.2 乙方享有法定节假日和带薪年假。
五、保密条款5.1 乙方应妥善保管酒店的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
5.2 乙方离职后应归还所有与工作相关的文件、资料和设备。
六、违约责任6.1 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。
6.2 若甲方未按时支付乙方工资或提供相应的福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。
酒店餐饮总监劳动合同样本
酒店餐饮总监劳动合同样本一、合同双方甲方：酒店名称法定代表人/负责人：（姓名）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细地址）联系电话：（联系电话）二、合同期限本劳动合同自（日期）起至（日期）止，共计（合同期限）年。
三、工作职责1. 甲方职责：（1）为乙方提供稳定的工作环境和必要的工作条件；（2）按照国家相关法律法规和酒店规章制度，支付乙方工资和各项福利待遇；（3）提供必要的培训和职业发展机会。
2. 乙方职责：（1）全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理工作；（2）制定并执行餐饮部门的运营计划和预算；（3）负责餐饮部门的员工招聘、培训和绩效考核；（4）确保餐饮部门的食品安全和卫生标准符合相关法规要求；（5）与其他部门密切合作，提供优质的餐饮服务。
四、工资和福利待遇1. 工资：乙方的基本工资为每月人民币（金额）元。
根据乙方的工作表现和酒店经营状况，甲方有权对乙方的工资进行适当的调整。
2. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和酒店经营状况，甲方有权给予乙方绩效奖金。
具体奖金金额和发放时间将根据甲方的决定执行。
3. 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 休假：乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定休假。
五、保密条款1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和客户信息等，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后，应当归还甲方的文件、资料和其他相关物品，并删除与甲方相关的电子数据。
六、解除合同1. 甲方和乙方均有权解除本合同。
解除合同应提前（提前解除通知期限）书面通知对方，并经双方协商一致。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反工作纪律，给甲方造成重大经济损失的；（2）严重失职，导致餐饮部门无法正常运营的；（3）涉嫌贪污受贿、行贿等违法犯罪行为的。
七、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
酒店餐饮总监劳动合同样本6篇
酒店餐饮总监劳动合同样本6篇篇1酒店餐饮总监劳动合同样本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了加强公司餐饮服务管理，提升公司餐饮服务质量和效率，特聘请乙方为公司酒店餐饮总监，共同遵守和履行本合同约定。
一、职位及职责1. 乙方被聘为公司酒店餐饮总监，负责酒店所有餐饮部门的管理工作。
2. 乙方应遵守公司相关管理制度和规章制度，认真履行公司委托的职责，热心为顾客提供优质的服务。
3. 乙方应根据公司的发展需要，合理安排餐饮部门的人员与财务资源，确保餐饮业务的正常运营。
4. 乙方应负责制定并执行餐饮部门的年度计划和目标，定期评估餐饮服务质量并做出改进。
二、薪酬待遇1. 乙方薪酬由甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况来评定，保证合理、公正。
2. 乙方享受国家法定的工资、社会保险和福利待遇。
3. 乙方有权要求根据公司经营情况和个人贡献每年进行一次薪酬调整。
三、工作时间1. 乙方按照公司的工作时间安排，保质保量完成各项工作任务。
2. 乙方必须遵守公司对工作时间和加班情况的相关规定，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方汇报。
四、保密义务1. 乙方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部机构或个人。
2. 乙方在公司任职期间和离职后均需遵守该保密义务。
五、终止合同1. 乙方及甲方一方如需终止合同，需提前30天书面通知对方。
2. 在合同终止后，乙方应及时交接工作，并归还公司的所有资料、物品。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。
2. 本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，期满可续签。
3. 对于本合同未尽事宜，双方可协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：以上为甲、乙双方就聘请乙方为公司酒店餐饮总监所立的劳动合同，甲、乙双方应遵守该合同约定，共同维护公司的利益和形象。
愿我们携手努力，共同发展！篇2酒店餐饮总监劳动合同样本甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）性别：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下劳动合同：第一条工作内容乙方作为甲方单位酒店餐饮部门的总监，主要负责酒店餐饮部门的管理工作，具体包括但不限于：制定餐饮部门的工作计划和年度预算；负责餐饮部门的人员招聘、培训和考核；负责餐饮部门的经营管理和市场推广工作等。
酒店餐饮总监劳动合同样本3篇
酒店餐饮总监劳动合同样本3篇篇1酒店餐饮总监劳动合同甲方（雇主）：______________有限公司乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方担任酒店餐饮总监一职，约定以下条款，本合同自双方签字之日起生效。
第一条工作内容1.乙方担任甲方酒店餐饮总监，主要负责管理、协调餐饮部门的运营工作，确保菜品质量和服务质量。
2.乙方需根据甲方的经营需求，做好餐饮部门的方案制定、预算编制、人员管理、培训、监督等工作。
3.乙方需配合甲方其他部门的工作，协调各部门之间的关系，确保餐饮部门与其他部门的协调运作。
第二条工作时间1.乙方工作时间为每周工作五天，根据餐厅的具体营业时间进行排班，需要在节假日和特殊情况下加班。
2.乙方需遵守甲方的工作时间制度，如需请假或调休，需提前申请并得到甲方的批准。
第三条薪资待遇1.乙方的基本工资为________元/月，根据餐厅业绩情况和个人工作表现，甲方有权调整乙方的薪资待遇。
2.乙方享受包括法定节假日在内的带薪假期，具体情况按照甲方的公司规定执行。
3.乙方在工作期间因公外出的交通、食宿等费用由甲方承担。
第四条保密义务1.乙方在任职期间和离职后，需对甲方的商业秘密和公司机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
2.若因乙方违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方需承担相应的法律责任。
第五条离职和解除劳动合同1.乙方需提前一个月向甲方提交书面离职申请，离职后需交接好工作，并将甲方的财务、文件等交接给下一任酒店餐饮总监。
2.若乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权解除劳动合同，乙方需承担相应的法律责任。
第六条附则1.本合同为甲乙双方约定的劳动关系的基本依据，若有任何变更或补充，需要经过双方协商一致并签订书面变更协议。
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________签订日期：____年___月___日本合同经双方签字确认后生效，并具有法律约束力。
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酒店餐饮总监劳动合同样
本
范本
星级酒店餐饮总监聘任范本
聘任方：（简称甲方）
受聘方：
身份证号：（简称乙方）
甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条甲方聘任乙方在酒店担任餐饮总监一职。
第二条聘任期为三年，自 20 年 3 月 16 日起至 20 年 3 月 15 日止。
其中试用期为三个月，试用期自 20 年 3 月 16 日起至 20 年 6 月 16 日止。
试用期内，甲乙双方均可提出解聘，聘期期满，本聘任合同续签或终止。
第三条乙方的义务
一、工作概要在总经理的领导下，乙方全面负责甲方各餐
饮部门（包括越湘春食府、西餐厅、美食街）的经营管理工作，包括餐饮部门的楼面、厨房、营销与策划等，超额完成酒店下达给各餐饮部门的工作任务和经营指标。
二、工作目标通过努力，全面提高餐饮部门的管理水平，使甲方成为湖南省最好的餐饮企业之一。
三、乙方聘任期的岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责各餐饮部门的管理工作，确保科学规范管理、出品质量和高效工作程序的应用。
2、在人力资源部的配合下，管理各餐饮部门的员工，招聘新员工、制定并实施培训计划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。
3、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。
4、确保所有供餐饮部门使用的设备和材料的正确使用。
5、组织并主持各餐饮部门的会议。
6、参与酒店管理委员会和部门经理会议。
7、严格控制部门预算外的支出情况，在超出预算的情况下，必须提出所超支部分的正当理由。
8、确保各餐饮部门的合理利润率。
9、指导并配合出品总监确保食品的出品质量与标准。
10、指导并配合餐饮部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。
11、保证餐饮部门服务环境及促销氛围的质量管理。
12、高度重视客人的反映和意见，并立即按照所要求的正确方式处理。
13、做到并保持与竞争者在出品价格、质量和活动方面具有竞争力。
14、指导并配合出品总监做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。
15、在营销部的密切合作下，制定并实施餐饮部门的营销计划。
16、不断探索新的促销和推广活动方式使甲方餐饮部门的管理、出品、利润率及服务质量在湖南省内同级别酒店中处于领先地位。
17、保证对餐饮部门的管理、出品、利润率、服务质量和技术的变化能够及时有效的同相关部门沟通。
18、定期向酒店总经理汇报餐饮营销活动的实施效果。
第四条岗位待遇
1、甲方为乙方免费提供食宿，宿舍水电费及手机话费按甲方规定的副总级标准执行。
2、乙方的工资为标准工资加提成。
乙方的标准工资为 6000 元/月，按甲方的制度计发，乙方的提成按甲方的考核制度执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升，以及本合同的解除，按甲方有关制度执行。
第六条附则
1、除发生不可抗力因素致使本合同不可履行外，甲乙双方应严格履行本合同中各项条款的约定。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
4、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）酒店有限公司乙方（盖章）
代表人（签字）乙方（签字）
年月日
签订地点：。