职业健康体检要点与档案管理实用版
职业性健康体检档案管理制度范文（3篇）
职业性健康体检档案管理制度范文为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。
一、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2.职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
3.职业卫生档案3.1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。
二、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
职业健康档案管理制度制要点及范本（2篇）
职业健康档案管理制度制要点及范本职业健康档案管理制度是指企业针对员工的职业健康状况进行记录和管理的制度。
建立完善的职业健康档案管理制度，对于维护员工的职业健康和提高生产效率具有重要意义。
下面是职业健康档案管理制度的要点及范本。
一、档案管理目的和依据职业健康档案管理制度的目的是为了全面了解员工的职业健康状况，提供科学、合理的数据支持，有效预防和控制职业病，保障员工的身体健康和权益。
依据：职业病防治法、劳动合同法、劳动法、卫生法等相关法律法规。
二、档案的内容和建立1. 档案内容：职业健康档案应包括员工的基本信息、岗位工作环境、职业暴露情况、职业病危害因素监测数据等。
2. 建立档案：企业应为每位员工建立起档案，并定期进行更新和维护。
三、档案管理责任和义务1. 企业负责人应明确指定专人负责职业健康档案的管理，包括档案的收集、整理、保存和使用等。
2. 企业应对员工的个人信息进行保密，确保档案的安全和完整性。
四、档案的收集和保存1. 收集方式：企业可以通过问卷调查、体检结果、职业卫生监测等方式收集员工的职业健康相关数据。
2. 档案保存：职业健康档案应采取电子化保存，并备份至安全可靠的存储介质，确保档案的安全性和可靠性。
五、档案的使用和查询1. 使用范围：职业健康档案的使用应受限于职业健康管理工作的需要，并在法律法规的框架内进行。
2. 查询权限：企事业单位的员工有权查询自己的职业健康档案，其他单位或个人需要提供书面授权。
六、档案的更新和存档期限1. 更新频率：职业健康档案应定期进行更新，特殊情况下需及时更新。
2. 存档期限：职业健康档案应按照国家相关规定的期限进行存档，超过存档期限的可以进行销毁。
七、档案的销毁和备份1. 销毁程序：职业健康档案销毁应按照相关法律法规要求进行，包括审批、备案、销毁等程序。
2. 备份措施：企业应定期对职业健康档案进行备份，确保档案的安全性和可靠性。
范本如下：职业健康档案管理制度一、目的和依据为了全面了解员工的职业健康状况，提供科学、合理的数据支持，有效预防和控制职业病，保障员工的身体健康和权益。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度引言概述：从业人员健康检查制度及档案管理制度是一项重要的管理措施，旨在保障从业人员的健康和工作环境的安全。
本文将从以下五个方面详细阐述该制度的重要性和实施方法。
一、从业人员健康检查制度1.1 定期体检：从业人员应定期进行全面体检，以确保身体健康。
1.2 职业病筛查：对于特定行业从业人员，应进行职业病筛查，及早发现和预防职业病。
1.3 心理健康评估：从业人员的心理健康同样重要，应进行心理健康评估，提供必要的心理支持和辅导。
二、档案管理制度2.1 建立健康档案：对每位从业人员建立健康档案，记录体检结果、职业病筛查结果等信息。
2.2 档案保密措施：确保健康档案的保密性，惟独授权人员才干查阅。
2.3 档案更新与维护：定期更新和维护健康档案，确保信息的准确性和完整性。
三、健康检查制度的重要性3.1 保障从业人员健康：健康检查制度能及早发现和预防疾病，保障从业人员的身体健康。
3.2 提高工作效率：健康的从业人员更有精力和动力工作，提高工作效率和质量。
3.3 减少事故风险：通过健康检查，发现潜在的健康问题，减少事故的发生概率。
四、档案管理制度的重要性4.1 提供依据：健康档案是判断从业人员是否适合从事特定工作的重要依据。
4.2 法律合规：档案管理制度符合相关法律法规的要求，确保企业的合规性。
4.3 信息共享：健康档案的信息共享有助于不同部门之间的沟通和协作。
五、实施方法及注意事项5.1 制定明确的制度：企业应制定明确的从业人员健康检查制度和档案管理制度，并将其纳入企业管理体系。
5.2 培训与宣传：通过培训和宣传，提高从业人员对健康检查制度的认识和重视程度。
5.3 合作与监督：企业应与相关医疗机构合作，确保健康检查的质量和准确性，并进行监督和评估。
结论：从业人员健康检查制度及档案管理制度对于保障从业人员的健康和工作环境的安全至关重要。
通过建立健康档案和进行定期体检，可以及早发现和预防疾病，提高工作效率和减少事故风险。
职业健康档案管理制度制要点(四篇)
职业健康档案管理制度制要点职业健康档案管理制度是指企业或组织为了促进员工职业健康管理、保障员工权益和提高工作效能而建立的一套制度和程序。
以下是关于职业健康档案管理制度的一些要点及范例：1. 目的和适用范围：- 目的：建立健全的职业健康档案管理制度，促进员工职业健康管理，保障员工的健康和权益，提高工作效能。
- 适用范围：适用于公司的所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 总体要求：- 建立完善的职业健康档案管理制度，包括档案的建立、保管、更新和使用等方面的规定。
- 对于一些特殊的岗位或工种，根据具体情况可以设置额外的职业健康档案管理要求。
3. 医学检查档案：- 档案建立：每个员工入职时，应进行全面的职业健康检查，并建立相应的医学检查档案。
- 档案保管：医学检查档案应妥善保管，确保隐私和安全性。
- 档案更新：员工应定期进行职业健康检查，相关检查结果应及时更新到档案中。
- 档案使用：医学检查档案可供企业、员工和相关部门使用，用于健康管理和风险评估等目的。
4. 职业病档案：- 档案建立：对于患有职业病或疑似职业病的员工，应建立相应的职业病档案。
- 档案保管：职业病档案应妥善保管，确保隐私和安全性。
- 档案更新：职业病档案应及时更新，包括患病情况、治疗过程和康复情况等。
- 档案使用：职业病档案可供企业、员工和相关部门使用，用于职业病防治和赔偿等方面。
5. 职业危害因素档案：- 档案建立：对于有职业危害因素接触的员工，应建立相应的职业危害因素档案。
- 档案保管：职业危害因素档案应妥善保管，确保隐私和安全性。
- 档案更新：职业危害因素档案应定期更新，包括职业危害因素接触情况、个人防护用品使用情况等。
- 档案使用：职业危害因素档案可供企业、员工和相关部门使用，用于职业危害防控和管理等方面。
范例：公司职业健康档案管理制度1. 目的和适用范围- 目的：建立健全的职业健康档案管理制度，促进员工职业健康管理，保障员工的健康和权益，提高工作效能。
2023年职业健康体检要点与档案管理
2023年职业健康体检要点与档案管理____年职业健康体检要点与档案管理引言：随着社会的进步和人们健康意识的提高，职业健康体检已经成为了企业管理和个人保健的重要组成部分。
在____年，无论是企业还是个人，对职业健康体检的要求都会更高。
本文将重点探讨____年职业健康体检的要点与档案管理，以帮助企业和个人更好地管理和保护健康。
一、____年职业健康体检要点1.多元化体检项目：在____年的职业健康体检中，除了传统的常规体检项目外，还将引入更多的多元化体检项目。
比如，对于不同职业的从业人员，将会有不同的体检项目，以满足他们的特殊体检需求。
例如，在办公室工作的员工可能需要进行眼睛和颈椎的检查，而在工厂生产线上工作的员工则可能需要进行听力和肺部功能的检查。
2.精细化体检结果评估：在____年的职业健康体检中，体检结果评估将更加精细化。
体检结果将根据不同的体检项目和指标进行分析和评估，以便发现潜在的健康问题，并及时采取相应的预防和治疗措施。
同时，体检结果还可以用于制定个人的健康管理计划，帮助个人更好地保持身体健康。
3.预防性医疗建议：在____年的职业健康体检中，医生将会给出更加具体和个性化的预防性医疗建议。
基于个人的体检结果和职业特点，医生可以为个体提供一些针对性的预防措施，如合适的体育锻炼、饮食调整和生活习惯改变等，以保持身体健康。
4.健康教育和宣传：在____年的职业健康体检中，健康教育和宣传将被更加重视。
通过宣传健康知识和提供相关信息，可以增加人们对健康的认识和关注，促进职场健康环境的建设，从而减少职业病的发生和危害。
二、____年职业健康体检档案管理1.电子化体检档案管理：在____年的职业健康体检中，体检档案将更多地采用电子化管理。
通过建立电子化体检档案系统，可以更加方便地存储、查询和管理体检数据。
同时，电子化体检档案还可以实现与医疗机构、企业和个人之间的数据共享，提高体检档案的使用效率。
2.隐私保护和数据安全：在电子化体检档案管理过程中，隐私保护和数据安全将是一个重要的考虑因素。
职业健康体检要点与档案管理
职业健康体检要点与档案管理职业健康体检是指针对特定职业群体的身体健康状况进行综合检查和评估的一项体检服务。
通过职业健康体检，可以发现和评估职业病危害因素对体检者身体健康的影响，并提供相关的预防和控制措施。
在进行职业健康体检时，需要注意以下几个要点。
首先，准确定位职业健康危害因素。
不同的职业群体面临的危害因素不同，因此需要针对不同的职业特点，确定相应的危害因素。
例如，在化工行业，可能会接触到有害化学物质，而在建筑行业，可能会面临高温、高空等危险因素。
因此，在进行职业健康体检时，需要根据不同职业的危害因素，针对性地进行检查。
其次，进行全面的体检项目。
职业健康体检需要进行全面的身体检查，包括一般体格检查、生命体征检查、系统器官检查等。
在一般体格检查中，需要检查体重、身高、血压等指标，生命体征检查包括心率、呼吸频率等指标，而系统器官检查则是对各个系统进行全面的检查，例如呼吸系统、循环系统、消化系统等。
通过全面的体检项目，可以了解体检者的整体健康状况，同时也可以评估职业因素对身体健康的影响。
第三，进行专项检查。
在职业健康体检中，还需要进行一些专项检查，以评估职业健康危害因素对特定器官系统的影响。
例如，在接触有害化学物质的职业中，需要进行相关的肺功能检查和有害物质体内积存检测；在高温环境下工作的职业中，需要进行热应激指标和体温调节功能检查等。
这些专项检查可以更加准确地评估职业因素对身体健康的影响，并提供相应的预防和控制措施。
最后，进行健康档案管理。
职业健康体检的结果应及时记录并建立档案，以便日后的参考和跟踪。
健康档案应包括个人的基本信息、体检结果、检查日期和医生的建议等内容。
通过对健康档案的管理，可以及时发现和跟踪个体的健康问题，及时采取相应的预防和控制措施，保障职工的健康。
在进行职业健康体检时，需要注意保障体检者的隐私权和知情权，确保体检的真实有效。
同时，也需要加强对体检机构和医务人员的监管和管理，确保体检工作的质量和安全。
职业健康监护及其档案管理制度范本
职业健康监护及其档案管理制度范本一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。
为了保障职工的身体健康，提高工作效率，各行各业纷纷实施职业健康监护及其档案管理制度。
本文将重点介绍职业健康监护及其档案管理制度的范本，以供参考。
二、职业健康监护制度1. 目的和依据职业健康监护制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的安全性和职工的生产能力。
该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 职业健康检查内容（1）职业健康检查包括体检、职业病体检和职业病筛查。
（2）体检包括常规体检、特殊体检和职业病体检。
（3）职业病体检包括职业病病史询问、职业病症状询问和职业病体征检查。
（4）职业病筛查包括职业病尘肺病筛查、职业病噪声筛查等。
3. 职业健康监护机构和人员（1）职业健康监护机构应具备相关的资质和设备，能够开展全面的职业健康检查工作。
（2）职业健康监护人员应具备所需的专业知识和技能，并持有相关执业证书。
4. 职业健康监护的频率根据职工的工种、工作环境和有害因素等因素，制定不同的职业健康监护频率，确保职工的健康状况得到及时监测和干预。
5. 职业健康监护结果的处理根据职业健康监护的结果，制定相应的职业健康管理措施，如给予职工相应的培训、调整工作岗位等，保护职工的身体健康。
三、职业健康档案管理制度1. 目的和依据职业健康档案管理制度的目的是建立职工的健康档案，记录职工的职业健康检查结果和健康管理措施，为职业病防治和健康监管提供依据。
该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
2. 健康档案的建立和维护（1）职业健康监护机构负责建立和维护职工的健康档案。
（2）健康档案的内容包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病病史、健康管理措施等。
3. 健康档案的保密职业健康档案属于个人隐私，必须严格保密，只能在职工本人或相关部门的授权下使用。
职业健康档案管理制度制要点及范本
职业健康档案管理制度制要点及范本一、制度要点：1. 目的和适用范围：- 目的：确保职业健康档案的正确、完整、保密和可追溯性，为企业职工的健康管理提供依据。
- 适用范围：适用于所有企事业单位，包括所有员工和劳务派遣工。
2. 职责和权限：- 管理部门职责：负责制定、实施、监督和评估职业健康档案管理制度。
- 上级管理部门职责：负责指导和监督下级单位的职业健康档案管理工作。
- 各部门职责：负责健康档案的采集、整理、归档和保密工作。
- 个人职责：负责提供真实、准确、完整的个人信息，并保证档案的保密性。
3. 档案的采集与整理：- 档案采集内容：包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断记录、职业病危害因素接触史等相关信息。
- 采集方式：采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行数据采集。
- 数据整理：采用分类、编号、索引等方式对档案进行整理和归档。
4. 档案的保管与归档：- 档案保管责任人：由负责职业健康档案管理的部门指定专人负责档案的保管。
- 档案保管要求：档案须保存在安全、防火、防潮、防护能力强的存档柜中，并备份电子档案。
- 档案归档时限：根据国家相关法律法规和企业实际情况确定档案的归档时限。
5. 档案的查询与使用：- 档案查询权限：职业健康档案的查询和使用应在保密的前提下，明确筛查权限，并设立相应审批程序。
- 查询方式：查询可以通过书面申请、电子查询系统或辅助设备进行。
- 使用范围：档案的使用需要符合相应要求，并且仅限于职业健康管理和法律法规规定的用途。
6. 档案的保密与安全：- 保密措施：严格遵守相关法律法规，确保档案的保密性，限制非授权人员的访问权限。
- 安全管理：建立档案安全管理制度，包括保护档案的完整性、防止灾害和事故对档案造成损害等方面。
- 档案的销毁：档案在达到归档时限后，需进行安全销毁，保证档案的彻底删除和销毁。
二、范本：职业健康档案管理制度第一章总则第一条为了规范职业健康档案的管理，维护职工的健康权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
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可按资料类型定义编号
职业健康体检要点与档案
管理实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
职业健康体检要点与档案管理实
用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
职业健康体检
职业健康体检是企业履行主体责任时，非
常重要且直观的一环。
包括了上岗前、在岗期
间、离岗时、应急的职业健康体检，以及离岗
后的医学随访。
不论是哪类职业健康体检，大
体都遵循以下工作程序：确定体检对象与体检
项目→确定体检时间→体检→领取体检结果→
体检结果解读与通报→归档等。
1.确定体检对象与体检项目
体检对象的确定是职业健康体检的首要工
作，确定的依据是“职业健康危害因素辨识与评价表”中界定出来的危险工作岗位，且危害等级达到3级及以上者。
体检项目要根据不同的危害因素，对照《职业健康监护管理办法》中的体检项目要求安排体检。
职业健康体检是一项长期工作，不可能也没有必要每次体检时，都对体检对象和体检项目做出评估。
同时，为了提高与承担体检单位之间沟通协调的效率，以及便于查阅，可以按照下表的模式，一次确立不同的工种或危害因素相应的体检项目及其他事宜。
2.确定体检时间
为了便于体检机构统筹安排，合理调配资源，从而确保体检质量。
企业在每次体检之前，特别是大批集体体检之前，有必要和体检
机构沟通协调，以确定合理的体检时间。
应保证企业合理安排工作，不影响正常生产活动。
另外，为了保证体检能真实反映员工身体健康状况，有些体检项目体检之前，必须让员工离开接触有害因素的岗位足够时间，方可进行体检，事先确定体检时间也便于使企业合理调度人员，从容应对。
3.体检
体检前1～2天，一定要将“体检注意事项”清晰地传达给体检员工并确保体检人员知晓。
体检过程中需要重点杜绝的问题就是弄虚作假，这需要企业与体检机构共同把关。
企业可指定专门部门或人员全程监控体检过程、逐一核对；体检机构可采取摄像、核对身份证、逐层核对等方式把关，发现异常情况，立即终
止体检并及时通知企业。
4.体检结果与评价
体检机构做出体检评价前，企业应向体检机构如实提供岗位员工接触危害因素的名称、主要的生产工艺流程、环境检测结果等资料。
企业职业卫生人员要及时向体检机构了解员工职业健康体检结果，为体检结果的正确解读作好准备。
5.体检结果解读与通报
体检结果的解读包括如下几个方面：（1）员工身体是否正常，产生异常的原因是什么？是否与工作因素有关?（2）本次体检结果与既往体检结果有何不同，产生不同的原因是什么，是否与工作因素有关？在明了上述问题后，一份体检结果的解读基本就比较全面，也
容易得出客观的结果。
体检结果的解读是一件非常严肃且严谨的工作，其正确与否不仅关系到员工的正当权益能否得到保障，也关系到企业应承担怎样的法律责任。
因此，体检结果解读人员除要具备深厚的医学专业知识外，还要有较强的政策把握能力。
体检结果解读后，要将体检结果书面通报给员工。
此时，企业职业卫生人员应告知员工体检解读的真实情况，并认真细致地解答员工的询问。
6.归档
体检结果作为一份重要资料，应及时归入到员工个人“职业健康监护档案”里，妥善保管。
但是，体检结果并不是一个简单的归档处理，企业还要对结果进行动态综合分析。
即将
最新体检结果与既往体检结果进行对比，描绘出不同项目体检结果的变化曲线，这样就能很直观地看出员工身体健康状况的变化情况，为企业的健康干预提供技术依据。
职业健康监护档案管理
职业健康监护档案的内容，除《职业病防治法》中规定的劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料外，还应包括：员工“三级”培训记录、职业健康与劳动防护知识培训记录、劳动防护用品发放记录、正确使用与佩戴劳动防护用品培训记录、员工佩戴劳动防护用品情况检查记录等。
职业健康监护档案，作为一份重要的法律文书，不仅要清晰地反映岗位员工职业健康状况，同时还是反映企业履行职责情况的试金
石，因此企业一定要切实加强管理。
这也是企业规避用人风险、化解法律纠纷的非常重要且有效的途径。
然而，“档案”该由谁来管理，怎样管理，不同的企业有不同的做法，但目前存在一个非常大的误区。
有些企业为了简化“管理程序”，合理利用“资源”，将员工的职业健康监护档案纳入到人事档案，由企业人事部门统一管理，这与国家法律所要表达的立法精神不符，也无法对员工的健康状况进行有效监控。
原因在于：一是职业健康档案是针对特定岗位员工建立的健康状况监控表，需要对与职业健康有关的信息进行实时更新，因此具有一定的时效性及专业性。
人事部门负责管理人事档案的人员，对人事档案的管理具有非常丰富的经
验，但无法对岗位员工的职业健康信息及时掌握，也不可能具有专业的职业健康知识。
二是职业健康档案涉及的内容与人事档案涉及的内容不同，来源也不同，这要求有专门的工作人员对内容进行收集与把关。
三是建立职业健康档案，是要对员工的健康状况进行动态监控，对员工不同时段的健康状况进行对比分析，人事档案的管理人员显然无法承担这样的工作。
可见，职业健康档案的管理应与人事档案区别管理，由企业各厂部负责职业卫生工作的人员专职管理。