201601考期《企业人力资源统计学》真题及解析
广东省2016年01月自学考试11467人力资源统计学试题答案
广东省2016年1月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．某企业4月13日开工，每天实有人数为1000人，则4月份平均人数是（C）2-28A．400人B．500人C．600人D．700人2．企业进行人力资源统计时应遵循的原则是（B）2-25A．在哪工作由哪统计B．谁发工资谁统计C．由人事关系所在的单位统计D．由最初的工作单位统计3．停工被利用时间在工作时间核算中计入（D）3-53A．非生产时间B．制度工作时间C．出勤时间D．制度内实际工作时间4．按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失（C）99-教材中找不到答案A．1~104日B．90~5999日C．105~5999日D．365~5999日5．工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为（D）4-109A．人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降B．人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降C．人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升D．人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升6．对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是（B）5-119A．工时定额B．产量定额C．工作定额D．看管定额7．下列属于工资总额范围的是（B）6-140A．临时兼职报酬B．物价补贴C．职工福利费用D．社会保险费用8．教员负担系数属于（A）8-169A．职业技能开发进程分析指标B．职业技能开发结构统计指标C．职业技能开发深度变化指标D．职业技能开发费用统计指标9．观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是（B）8-183A．员工文化水平与变化指标B．员工文化程度结构及变动指标C．工人技术等级的变动指标D．工人技师和高级技师比例及变动指标10．从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用是（D）7-154A．工资总额B．福利费用总额C．劳动保护费用总额D．人工成本11．反映企业内职代会组建的普通程度指标是（A）9-191A．职代会组建率B．职代会组建数量C．职代会召开的次数D．职工代表构成12．劳动争议的调解委员会成员不包括（D）99-教材中找不到答案A．职工代表B．企业行政代表C．工会代表D．企业领导13．下列不是劳动争议处理情况分析指标的是（D）9-195A．调解结案率B．一次调解结案率.C．处理结案率D．每千名职工的劳动争议件数14．社会保障体系要实现的最高目标是（C）10-197A．社会优抚B．社会救助C．社会福利D．社会保险15．人力资源素质评价的基础和依据是（A）2-41A．人力资源素质指标体系设计B．劳动力文化水平指标体系设计C．人力资本状况指标体系设计D．人口素质指标体系设计16．企业工伤保险统计指标包括（B）10-200A．退休养老人员统计B．企业工伤保险费用水平C．企业人员医疗保险费用支付额D．企业生育保险费用支付17．职工考勤表和职工伤亡事故登记表是（A）99-教材中找不到答案A．劳动管理方面的原始记录B．生产管理方面的原始记录C．职工管理方面的原始记录D．工资管理方面的原始记录18．整理和积累企业人力资源数据的主要工具是（C）5-123A．统计报表B．原始记录C．统计台账D．企业报表19．通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载表格形式是（A）99-教材中找不到答案A．原始记录B．统计报表C．统计台账D．企业报表20．对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是（A）99-教材中找不到答案A．分组分析法B．对比分析法C．动态分析法D．因素分析法二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
企业人力资源管理统计练习册选择题答案
《企业人力资源管理统计》练习册选择题答案第一章：单项选择题：1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A 10、B 11、C 12、C 13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C多项选择题：1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章：单项选择题：1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C 10、C 11、A 12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C多项选择题：1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章：单项选择题：1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B 10、A 11、B多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABC第四章：单项选择题：1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C 10、D 11、B 12、B13、B 14、B 15、CA 16、C 17、C 18、C 19、A多项选择题：1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章：单项选择题：1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D 10、C 11、D 12、A13、C 14、D 15、多项选择题：1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章：单项选择题：1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C 10、D 11、A 12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B 22、D 23、24、25、26、27、28、29、30、多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABCDE4、BCE5、ABD6、DE7、BDE8、DE9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE第七章：单项选择题：1、A2、B3、B4、D5、C6、C7、A8、D9、C 10、A 11、D 12、B13、C 14、D 15、A多项选择题：1、CE2、AB3、ACE4、ABCD5、ACD6、ACE7、ABC8、BE9、ABCDE 10、ABCD第八章：单项选择题：1、C2、C3、B4、D5、C多项选择题：1、ABCDE2、CDE3、ABCD4、ABCDE5、ABCDE第九章：单项选择题：1、B2、C3、A4、A5、D6、C7、D8、AB9、C 10、B 11、B 12、C 13、C 14、B 15、D多项选择题：1、ACBDE2、ABCDE3、BCDE4、ABCDE5、DE6、BC第十章：单项选择题：1、A2、C3、B4、C5、B6、D7、A8、D多项选择题：1、ABCE2、ABCE3、ABCE4、ABCDE第十一章：单项选择题：1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、11、12、13、14、15、第十二章：单项选择题：1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、A8、B9、D 10、A 11、A 12、D 13、A 14、A 15、A多项选择题：1、ABE2、AB3、ABC4、ABC5、AB6、AB7、AB8、BCD第十三章：单项选择题：1、A2、A3、A4、B5、C6、D7、C8、D第十四章：单项选择题：1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A多项选择题：1、ABCD2、AB3、ABCDE4、ABC5、ABC6、ABCDE第十五章：单项选择题：1、D2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、A 13、A 14、A 15、B 16、A 17、A 18、A 19、D 20、A 21、B多项选择题：1、AB2、AB3、AB4、ABE5、AB6、AN7、ABCD8、ABC9、ABC 10、ABC 11、A/B 12、ABC 13、ABCD。
2016年5月《企业人力资源管理师》二级全卷真题(含参考答案)
2016年5月《企业人力资源管理师》二级全卷真题（含参考答案）2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一理论知识部分真题参考答案第二部分理论知识（26-125题, 共100道题, 满分为100分）一、单项选择题（26～85题, 每题1分, 共60分。
每小题只有一个最恰当的答案, 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在生产要素市场, （）是生产要素的供给者。
（A）居民户（B）市场（C）政府（D）企业【答案】A 《基础知识》P227、（）是劳动权的核心。
（A）择业权和劳动报酬权（B）平等就业权和自由择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权【答案】B 《基础知识》P3028、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况, 不包括对（）的分析。
（A）竞争对手的数目（B）竞争对手的产品差异化（C）竞争对手的变动成本（D）竞争对手的经营战略【案】C 《基础知识》P4729、组织市场的类型不包括（）。
（A）劳动力市场（B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场【答案】A 《基础知识》P77-7830、个体的沟通风格不包括（）。
（A）自我中心型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型【答案】A 《基础知识》P12031.关于人力资本投资的说法, 不正确的是（）。
（A）人力资本投资并不是越多越好（B）人力资本投资存在最优投资规模（C）人力资本投资存在最优投资结构（D）人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 《基础知识》P162-16332.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
（A）管理行为规范（B）组织的权、责结构（C）组织信息控制（D）部门划分的形式和结构【答案】C 《专业教程》P233.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
（A）企业内部的价格体系不容易完全理顺（B）企业内部信息沟通较差, 组织内纵向协调难度大（C）各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定（D）各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B 《专业教程》P834.企业发展战略决定了组织结构的不同模式, 与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
企业人力资源管理师一年级全卷真题含参考答案精选版
企业人力资源管理师一年级全卷真题含参考答案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】2016年5月《企业人力资源管理师》一级全卷真题（含参考答案）2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师一级卷册一理论知识部分真题参考答案第一部分职业道德（第1～25，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法所体现的职业活动内在的道德准则是（）。
（A）谨慎（B）审慎（C）慎微（D）慎独【答案】B2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
（A）按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观（B）每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观（C）尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度（D）一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】C3.敬业的特征是（）。
（A）主动、务实、持久（B）遵约、守纪、爱岗（C）加班、奉献、忠诚（D）细致、耐心、少言【答案】A4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
（A）深藏不露（B）始终言语谨慎（C）讲究方式策略（D）注重运用先进科技手段【答案】C5.违犯了国家“反不正当竞争法”规定的做法是（）。
（A）赵某以亏本的价格销售鲜活商品（B）钱某以较低的价格处理了积压的商品（C）孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价（D）李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D6.根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（）。
（A）企业把能源消耗定额分解落实到车间、班级和每一个员工（B）国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足（C）引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进（D）企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
一级人力资源管理师考试(2016年上半年卷一卷二真题附答案)
2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师一级卷册一理论知识部分真题参考答案第一部分职业道德（第1～25，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法所体现的职业活动内在的道德准则是（）。
（A）谨慎（B）审慎（C）慎微（D）慎独【答案】B2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
（A）按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观（B）每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观（C）尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度（D）一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】C3.敬业的特征是（）。
（A）主动、务实、持久（B）遵约、守纪、爱岗（C）加班、奉献、忠诚（D）细致、耐心、少言【答案】A4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
（A）深藏不露（B）始终言语谨慎（C）讲究方式策略（D）注重运用先进科技手段【答案】C5.违犯了国家“反不正当竞争法”规定的做法是（）。
（A）赵某以亏本的价格销售鲜活商品（B）钱某以较低的价格处理了积压的商品（C）孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价（D）李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D6.根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（）。
（A）企业把能源消耗定额分解落实到车间、班级和每一个员工（B）国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足（C）引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进（D）企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
企业人力资源管理统计学
《企业人力资源管理统计学》(复习卷一卷答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1、企业管理的核心管理是（ C ）.A。
劳动管理B。
人事管理C。
人力资源管理D。
生产管理2、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（ B ）。
A。
主管部门统计 B。
基层统计C。
谁发工资谁统计 D。
管理人员统计3、企业人力资源管理统计的核心指标是( D ）。
A.人力资源素质指标B.劳动报酬指标C.劳动生产率指标D。
劳动生产率和劳动效益4、计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是（ C ）.A。
不算 B。
按当天加班人数算C。
按其前一天的人数算 D。
按其后一天的人数算5、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（ A ）。
A.能力 B。
体力 C.智力 D。
文化水平6、一个工日指（ C ）。
A.劳动者一个白天上班时间 B。
劳动者一个晚上上班时间C。
一个劳动者工作一个轮班的时间 D.劳动者工作时间7、法定的劳动时间总量是( B ）。
A。
日历工作时间 B。
制度工作时间C。
加班加点工作时间 D.全部实际工作时间8、以下属于劳动保护措施费用的有( B ）。
A。
固定资产投资 B。
安全宣传教育费用C.大修理基金 D。
生产资金9、下列哪一项不属于反映工伤事故规模的指标（ D ）。
A．工伤事故的次数 B.工伤人次数C.工伤歇工工日D.每千名职工的工伤人数10、劳动效益的直接指标是（ C ）.A.工资利润率 B。
每百元产值中工资含量C.人均创利率 D。
人均固定资产原值11、劳动定额是在生产（工作)进行（ A ）制订的. A。
之前 B.之后 C。
当中 D。
前三种均可12、企业人力资源奖惩的种类划分是( A )。
A.企业自己制定 B。
管理局制定C.全国家统一制定D.厂长、经理制定13、劳动报酬的具体表现形式是（ D ）。
A。
货币 B.实物 C.货币和实物 D.工资14、下列不属工资总额范围的是（ C ）。
A.计件工资B.计时工资C。
企业人力资源管理统计练习册答案1.doc
企业人力资源管理统计练习册答案1《企业人力资源管理统计》练习册选择题答案第一章：单项选择题：1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A 10、B 11、C 12、C 13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C多项选择题：1、ABD 2、ABC 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABCDE 6、ABCDE 7、ABC第二章：单项选择题：1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C 10、C 11、A 12、B 13、C 14、D 15、D 16、B 17、C 多项选择题：1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章：单项选择题：1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B 10、A 11、B 多项选择题：1、ABCD 2、ABC 3、ABC第四章：单项选择题：1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C 10、D 11、B 12、B 13、B 14、B 15、CA 16、C 17、C 18、C 19、A多项选择题：1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD8、BD9、AD10、ABCDE第五章：单项选择题：1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D 10、C 11、D 12、A 13、C 14、D 15、多项选择题：1、ABD2、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章：单项选择题：1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C 10、D 11、A 12、C 13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B 22、D多项选择题：1、ABCD2、ABC3、ABCDE4、BCE5、ABD6、DE7、BDE8、DE9、ABCDE 10、ABCDE 11、BCD 12、CDE第七章：单项选择题：1、A2、B3、B4、D5、C6、C7、A8、D9、C 10、A 11、D 12、B 13、C 14、D 15、A多项选择题：1、CE 2、AB 3、ACE 4、ABCD 5、ACD 6、ACE 7、ABC 8、BE 9、ABCDE10、ABCD第八章：单项选择题：1、C2、C3、B4、D5、C多项选择题：1、ABCDE 2、CDE 3、ABCD 4、ABCDE 5、ABCDE第九章：单项选择题：1、B2、C3、A4、A5、D6、C7、D8、AB9、C 10、B 11、B 12、C 13、C 14、B 15、D多项选择题：1、ACBDE 2、ABCDE 3、BCDE 4、ABCDE 5、DE 6、BC第十章：单项选择题：1、A 2、C 3、B 4、C 5、B 6、D 7、A 8、D 多项选择题：1、ABCE 2、ABCE 3、ABCE4、ABCDE第十一章：单项选择题：1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、B第十二章：单项选择题：1、A2、B3、A4、A5、A6、A7、A8、B9、D 10、A 11、A 12、D 13、A 14、A 15、A 多项选择题：1、ABE2、AB3、ABC4、ABC5、AB6、AB7、AB8、BCD第十三章：单项选择题：1、A2、A3、A4、B5、C7、C8、D第十四章：单项选择题：1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A多项选择题：1、ABCD 2、AB 3、ABCDE 4、ABC 5、ABC 6、ABCDE第十五章：单项选择题：1、D2、A3、A5、A6、A7、A8、A9、A 10、A 11、C 12、A 13、A 14、A 15、B 16、A 17、A 18、A 19、D 20、A 21、B 多项选择题：1、AB2、AB3、AB4、ABE5、AB6、AN7、ABCD8、ABC9、ABC 10、ABC 11、A/B 12、ABC 13、ABCD《企业人力资源管理统计》练习册（计算题）第二章企业人力资源数量统计1、（1）月末人数：甲：68人，乙：98人（2）1月份平均人数2、3、企业2000年平均人数：5、（1）全员劳动生产率增长速度=（2）维持不变，则工业总产值增加：（3）节约劳动力：第四章生活日分配统计1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日）④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日）⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）2、工日工时日历工作时间30 30×8=240制度工作时间30-8=22 22×8=176出勤时间21 19×8+2×4=160缺勤时间 1 1×8=8停工被利用时间 1 1×8=8停工时间 1 1×8=8加班加点时间 4 4×8=32实际工作时间20 160-8=152（1）（2）出勤时间利用率：（3）制度工作时间利用率：（4）加班加点长度=4天32小时（5）加班加点比重：第六章劳动生产率1、2、（1）（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响①②劳动生产率的变动对总产量的影响指数③职工人数变动的影响步骤3 分析说明120．99%=120%×100。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
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201607考期《人力资源统计学》真题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分。
共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平的指标是（）A.时期指标B.时点指标C.实物指标D.价值指标2.以劳动时间为计量单位的总量指标是（）A.时期指标B.劳动量指标C.实物指标D.价值指标3.反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是（）A.强度想对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数4.依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（）A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的岗位结构C.企业人力资源的工期结构D.企业人力资源的职业结构5.企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因未能到班参加工作的时间是指（）A.制度劳动时间B.出勤时间C.缺勤时间D.非生产时间6.睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于（）A.个人生活必须的时间B.闲暇时间C.从事社会活动的时间D.家务劳动时间7.劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（）A.劳动对象B.劳动效益C.生产工具D.劳动效率8.用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平的情况的指数是（）A.劳动生产率结构影响指数B.劳动生产率可变组成指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率的变态指数9.在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指（）A.看管定额B.工时定额C.产量定额D.服务定额10.在计算报告期产品产量时，为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，下列说法正确的是（）A.如果是因为个人、班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围之内B.如果废品是由于车间自身原因产生的，则应统计在产品产品范围之内C.不论何种原因造成的废品，都不应该计算在产品产量范围之内D.如果废品是由于企业生产条件原因造成的，则应该统计在产品产量范围之内11.考虑劳动者的计算熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（）A.计时工资B.津贴和补贴C.计件工资D.奖金12.将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（）A.平均工资可变组成指数B.平均工资固定组成指数C.平均工资人员结构指数D.平均工资不变组成指数13.企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于（）A.产品的制造成本B.人力资源使用成本C.人力资源开发成本D.期间费用14.企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于（）A.教育经费B.劳动保护费用C.住房费用D.社会保险费用15.以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指（）A.在岗培训B.技术工种上岗培训C.转业培训D.就业前培训16.依托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学习，既要完成生产工作任务，还要达到一定的专业技术水平或具有一定的工作能力的培训是（）A.现场培训B.业余学习C.脱产学习D.专业教育17.企业员工参与企业的活动，是借助何种组织实施的（）A.董事会B.工会C.监事会D.股东大会18.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是（）A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D.按劳动争议处理层次分类19.社会保障体系的核心部分是（）A.社会福利B.社会救助C.社会保险D.社会优抚20.反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是（）A.工伤保险覆盖系数B.企业工商保险系数C.工资替代系数D.生活费用保障系数二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.统计指标的三种基本形式分别是（）A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标E.数量指标22.核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作老看，企业依据工资发放设立两大统计原则是指（）A.“为谁工作谁统计”B.“谁发工资谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“不重不漏”E.“谁法人随谁统计”23.非劳动时间分配的统计指标包括（）A.上下班路途时间B.个人生活必须的时间C.闲暇时间D.从事社会活动时间E.家务劳动时间24.劳动效益评价应注重的方面包括（）A.收益性评价B.成长性评价C.安全性评价D.稳定性评价E.劳动环境评价25.下列属于劳动定额调整幅度统计的指标是（）A.定额产量增长率B.产品工序定额制定率C.产品工序技术定额率D.生产工人定额实施率E.定额工时压缩率26.分析工资收入差距常用的方法有（）A.基尼系数法B.工资差距综合分析法C.工资增收与减收差距分析法D.最高工资与最低工资差异分析法E.工资“五等分”分析法27.人工成本统计的重要意义主要表现在（）A.通过人力成本统计分析，企业可以准确核算劳动力投入的成本B.通过人力成本占总成本的比重、人力成本与产出比值等指标，可以反映企业的劳动者的投入产出效率C.企业人工成本可以从整体上反映国家经济结构状况，有助于产业和消费结构政策的制定和调整D.从整体上反映社会的消费能力和消费水平E.有利于引导企业投资的方向、产业结构的调整、社会保障政策的定制28.企业职业技能开发分类中，下列按培训程度分组的是（）A.初等教育B.技术表演示范C.中等专业教育D.社会成人大中专班E.高等教育29.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容包括（）A.集体谈判B.劳动合同C.劳动争议D.劳动仲裁E.企业调解30.退休金水平对生活的保障程度分析指标主要包括（）A.与城镇居民人均生活费支出比较B.人均退休金与职工平均工资的比较C.人均退休金与最低工资水平的比较D.与城镇居民人均生活费收入比较E.与城镇居民最低生活费水平比较三、简答题：本大题共2小题，每小题5分，共10分。
31.简述相对指标的种类。
32.简述企业人力资源自然属性结构的内容。
四、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
33.论述平均工资指数体系。
34.论述我国人工成本的构成及其内容五、计算题：（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）35.某企业2015年7月份（31天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如题35表：计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数。
缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、制度内实际工作工时数、加班加点工时数、全部实际工时数六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）某企业职工工资情况如下表所示：36.计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；37.计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。
201607考期《企业人力资源统计学》答案及解析一、单项选择题1.【正确答案】B【答案解析】按时间属性的不同，总量指标可分为时期指标和时点指标。
前者反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平，后者反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平。
时期指标的特点是：一是指标的大小与时期长短有关。
二是具有可累加。
参考教材P4【考核知识点】时期指标与时点指标。
2.【正确答案】B【答案解析】劳动量指标是以劳动时间为计量单位的总量指标。
如企业出勤工日数。
参考教材P8【考核知识点】劳动量3.【正确答案】C【答案解析】比例相对数是同一总体内部组与组之间标志总量之比，即：比例相对数=一组标志总量或总体单位数÷另一组标志总量或总体单位数。
参考教材p8【考核知识点】比例相对数4.【正确答案】D【答案解析】企业人力资源的职业结构主要是依据劳动者所从事社会工作的性质划分企业人力资源类别。
现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。
它是原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局于1995年联合成立“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”耗时4年编制完成的，并于1999年5月正式颁布，现已经历十多年。
国家劳动和社会保障部也依据近十几年涌现的一些新职业，多次对1999年《大典》版本进行修订和增补，不过至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。
本章在此沿用《大典》8个大类、66个中类、413个小类和1838上细类的分类结构。
参考教材P34【考核知识点】职业分类标准5.【正确答案】C【答案解析】缺勤时间是指企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因（如产假、病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等），未能到班参加工作的时间。
缺勤时间分为全日缺勤和非全日缺勤两类。
参考教材P52【考核知识点】缺勤时间6.【正确答案】A【答案解析】必须支付的时间——个人生活必需的时间，是指人们为满足个人正常生理需要而必须支付的时间，也是保证人的体力和智力恢复，维持劳动力再生产所必须花费的时间。
主要包括睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间。
家务劳动时间，是指人们为满足家庭生活需要所花费的时间，主要包括做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间。
参考教材P63【考核知识点】必须时间7.【正确答案】B【答案解析】劳动效益是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量。
参考教材P76【考核知识点】劳动效益8.【正确答案】B【答案解析】劳动生产率可变组成指数是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示的，说明劳动生产率总变动水平的情况。
参考教材P94-95【考核知识点】劳动生存率9.【正确答案】A【答案解析】用看管机器设备的数量来表示的劳动定额，即在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目。
参考教材P119【考核知识点】劳动定额10.【正确答案】C【答案解析】如果为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，那么，不论何种原因造成的废品，都不能计算在产量范围之内。
因为企业产生的废品，无论是什么原因造成的，都是企业自身的责任，应由企业负责。
所以，废品不应计算在内，以真实地反映整个企业完成劳动定额的水平。
参考教材P128【考核知识点】废品定义11.【正确答案】A【答案解析】计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式。