【企业制度】请假休假管理制度
企业员工考勤请假休假管理制度
企业员工考勤请假休假管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的考勤、请假和休假行为，提高工作效率和员工福利保障。
本制度适用于全体正式员工。
二、考勤管理1.员工每天上下班需按时刷卡或签到，确保工作时间准确记录。
2.迟到扣除工资或年假，具体扣除标准以公司内部规定为准。
3.旷工将被扣除当天工资，并计入工龄。
4.请病假、事假或其他假期的员工需提前向上级主管提出书面申请，经上级批准后方可休假。
5.出差或外派人员需提前填写出差申请表，并报告上级领导。
三、请假管理1.病假：员工请病假需提供医生证明或体温记录，并及时告知上级主管。
-连续请病假不得超过3天，须提前3天申请。
-连续请病假超过3天的需提供医院证明，每天需向上级汇报。
2.事假：员工请事假需提前3天向上级主管提交申请书，说明请假事由。
-请事假不能超过3天，实际情况特殊的请假事由需向上级汇报并请假长假。
-请假期间需尽量安排产能替代人员。
3.婚假、丧假、产假和陪产假等特殊假期，在法律法规允许范围内按照规定执行。
四、休假管理1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
-年假的天数根据员工工作年限而定，具体按照公司规定执行。
-年假需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。
-年度内未休完的年假将无法累计到下一年度。
2.调休：员工在法定工作日外加班，可享受相应的调休。
-调休需事前与上级主管协商，并填写调休申请表。
-调休需提前2天申请，并经上级主管批准后方可休假。
-调休的时间尽量在3个月内完成，否则将按照加班双倍计算。
3.法定节假日：员工在法定节假日需按照公司规定安排休假。
五、奖惩规定1.违反考勤规定的员工将依据具体情况进行相应处罚。
2.调休未按要求使用的员工将无法享受相应的调休。
3.擅自离岗、缺勤或迟到早退的员工将被扣除相关工资或年假。
4.多次违反请假规定或休假期间工作的员工将会受到纪律处分，甚至引起解雇。
六、附则本制度的解释权归公司所有，公司保留在必要的时候对本制度进行调整的权利，并对全体员工进行通知，员工对调整后的制度有义务自觉遵守。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度范本(3篇)
公司请假制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《____员工请假管理规定》。
2.范围适用于____全体员工。
3.职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出____天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受____天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期____天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁____岁以上，男方周岁____岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为____天，其中产前休假____天，产后休假____天。
难产者可增加产假____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满____个月流产的，享受____天产假；怀孕满____个月流产的，享受____天产假；休假期间工资正常计发。
4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
请假与公休管理制度
请假与公休管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范企业员工请假和公休管理，确保员工享受合理的休假权益，同时保证企业正常运营。
本制度依据劳动法、劳动合同和企业实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包含正式员工、合同制员工和劳务派遣人员等。
第三条定义•请假：员工因个人原因未能按正常工作时间参加工作，需事先提出申请获得批准的行为。
•公休：企业为员工供应的法定或商定的休息时间。
第二章请假管理第四条请假申请1.员工若需请假，应在请假前尽可能提前向所属部门主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2.需请假期间不超出3天的，员工应提前1天申请；请假期间超出3天但不超出7天的，员工应提前3天申请；请假期间超出7天的，员工应提前7天申请。
3.若请假事由属于特殊情况，员工应尽早向所属部门主管进行口头请假申请，并在之后尽快以书面形式增补申请。
第五条请假审批1.部门主管收到请假申请后，应依照实际情况、工作布置和员工个人需求进行审批。
2.普通请假情况下，部门主管应在收到申请后1天内作出审批决议，并告知员工审批结果。
3.特殊请假情况下，部门主管应尽快作出审批决议，并告知员工审批结果。
第六条请假记录1.部门主管应及时记录员工的请假申请、审批结果和请假情况，确保记录准确完整。
2.企业人力资源部门应定期对请假记录进行审核，及时发现并解决假期管理方面的问题。
第七条请假期间1.员工在请假期间，应依据请假事由和请假天数确定的时间返岗。
2.若请假期间因特殊原因需要延长，请假员工应及时向部门主管提出申请，并经部门主管批准后返岗。
第八条请假考勤1.员工请假期间，应依照企业规定及时填写假勤，并由部门主管核实和签字确认。
2.如有请假期间显现工作需要帮助的情况，员工应乐观搭配布置，并确保工作的正常进行。
第三章公休管理第九条法定公休1.员工享有依据国家法律规定的法定公休，包含周末和法定节假日。
2.周末的休息时间为每周六和每周日。
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请假休假管理制度
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GLZD051
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4-4
3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。
1.事、病假积计逾21天者；
第二条员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
2.旷工达3天以上者。
签发人
责任人签名
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
签发人
责任人签名
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请假休假管理制度
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4-3
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；
(2)配偶分娩可请假1天。
5.丧假
(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；
签发人
责任人签名
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请假休假管理制度
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4-2
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假
因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；
7.特别假
依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；
2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
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4-1
第一条本公司以下列日期为例假日(若算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
3.经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。