东财《薪酬管理-》课堂作业
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0009
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0009
考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
答案：C
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
答案：A
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
答案：B
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:要素计点法
B:排列法
C:关键事件法
D:分类法
答案：B
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0001.3AC1E162-
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0001
薪酬的构成包括（）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
答案：B
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
答案：D
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：D
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)1
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化满分：3 分正确答案:C2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3 分正确答案:D3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对员工具有激励性C. 对内具有公正性D. 对成本具有控制性满分：3 分正确答案:B4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分正确答案:C5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低满分：3 分正确答案:C6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3 分正确答案:C7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3 分正确答案:A8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法满分：3 分正确答案:B9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费满分：3 分正确答案:C10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3 分正确答案:A11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
东财薪酬管理在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
）得分：481.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最惯用的指标，它直接体现了销售业绩的财务成果。
A.利润B.销售收入C.市场份额D.销售量对的答案：D 满分：3 分得分：32.（）是对于公司而言，与公司所需的核心能力直接有关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才对的答案：C 满分：3 分得分：33.影响员工个人薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量对的答案：D 满分：3 分得分：34.实施经营者年薪制不需要含有的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的公司整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制对的答案：C 满分：3 分得分：35.下列属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最后都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数能够预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充足C.结合了行为描述与等级量化的优点，成果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核对的答案：D 满分：3 分得分：36.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费B.分成C.激励薪酬D.加班费对的答案：C 满分：3 分得分：37.影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.公司支付能力B.公司员工素质C.公司薪酬方略D.产品需求弹性对的答案：A 满分：3 分得分：08.为确保公司薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差别度B.部门差别化C.统一的奉献率D.绩效的公开化对的答案：C 满分：3 分得分：39.（）是公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.公司公积金B.公司附加福利C.公司年金D.公司年薪对的答案：C 满分：3 分得分：310.分类法是一种典型的职位评价办法，有关它的描述不对的的是（）。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0022
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0004.96AA1724-
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0004（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
答案：B
销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：C
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
答案：D
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案：D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:薪酬调查。
2023年秋东财薪酬管理在线作业一随机
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分:100测试时间:一•单选题多选题一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1 .以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺少公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议满分：3分2 .改革开放之前我国的收入分派方式是（）。
A.低工资高福利B.低工资低福利C.高工资高福利D.高工资低福利满分：3分3 .影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需求弹性D.公司的薪酬策略满分：3分4 .根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C. 医疗保险D.节日工资满分：3分5 .货币薪酬又称（）。
A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划满分：3分6 .适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性满分：3分7.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法满分：3分8 .访谈法最佳与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调杳。
A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析记录方法D.问卷发放的数量满分：3分9 .某个薪酬区间的中点值为1 0 0 0,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为（）0A.上限1 2 50,下限800B.上限1 2 5 0,下限750C.上限1200,下限800D.上限1200,下限75 0满分；3分10 .销售提成工资属于（）。
A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制满分：3分1 1 .以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计满分：3分12.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
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1、绩效工资制包括（）。
回答错误A: 销售提成工资制B: 职务工资制C: 计时工资制D: 技能工资制E: 佣金制答案:A E有疑问去论坛2、常年的激励性薪酬有（）。
回答错误A: 年度激励计划B: 月度激励计划C: 长期激励计划D: 季度激励计划E: 短期激励计划答案:A C有疑问去论坛3、（）属于绩效工资制。
回答错误A: 销售提成工资制B: 计件工资制C: 岗位技能工资制D: 计时工资制E: 佣金制答案:A B E有疑问去论坛4、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
回答错误A: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足C: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:A D有疑问去论坛5、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
回答正确A: 基本工资B: 激励性工资C: 技术工资D: 绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛6、“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
回答错误A: 集体激励B: 代表激励C: 物质激励D: 特殊激励答案:A有疑问去论坛7、非货币化的奖励形式包括（）。
回答错误A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B有疑问去论坛8、社会保险包括（）。
回答错误A: 养老保险B: 失业保险C: 工伤保险D: 医疗保险E: 生育保险答案:A B C D E有疑问去论坛9、根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
回答正确A: 带薪假期B: 医疗保险C: 计件工资D: 节日工资答案:C有疑问去论坛10、（）不属于福利项目。
回答错误A: 资金分红B: 工作餐C: 带薪休假D: 企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛11、以下对于福利的理解不正确的是（）回答错误A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B: 福利是总报酬的一部分C: 福利不是按照时间来给付的D: 福利大多数为非现金的形式答案:A有疑问去论坛12、下列属于法定休假日的有（）。
回答错误A: 元旦B: 圣诞节C: 清明节D: 国庆节E: 中秋节答案:A C D E有疑问去论坛13、中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）回答错误A: 养老保险B: 健康保险C: 医疗保险D: 生育保险E: 工伤保险答案:A C D E有疑问去论坛14、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
回答错误A: 工资总额B: 全员性福利C: 特殊福利D: 困难补助答案:B有疑问去论坛15、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
回答错误A: 企业公积金B: 企业年薪C: 企业附加福利D: 企业年金答案:D有疑问去论坛16、员工偏好福利的原因包括（）。
回答错误A: 集体购买的优惠和规模经济效应B: 税收的优惠C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D: 福利的稳定性强答案:A B D有疑问去论坛17、管理人员工资的构成不包括（）。
回答错误A: 销售提成B: 基本工资C: 奖金和红利D: 福利与津贴答案:A有疑问去论坛18、在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
回答正确A: 销售量B: 销售收入C: 利润D: 市场份额答案:A有疑问去论坛19、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
回答错误A: 产值B: 销售量C: 销售额D: 市场份额答案:A有疑问去论坛20、专业技术人员的工作特征包括（）。
回答错误A: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B: 管理者难以监督其工作C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D: 经常面临知识和技术更新问题答案:B C D1、职位评价以（）为评价对象。
回答错误A: 个人B: 业绩C: 职称D: 职位答案:D有疑问去论坛2、薪酬体系设计的起点是（）。
回答正确A: 工作计划B: 人员配备C: 职位评价D: 业绩答案:C有疑问去论坛3、下列属于经营者年薪制特点的是（）。
回答错误A: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D: 固定工资从管理费用中支出E: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离答案:A B C D E有疑问去论坛4、职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
回答正确A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位等级的高低C: 岗位与绩效的对应关系D: 岗位与职务的相关度答案:A有疑问去论坛5、职位评价的结果是（）。
回答错误A: 职位分析B: 职位描述C: 职位评价过程D: 薪酬结构答案:D有疑问去论坛6、企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
回答错误A: 公平原则B: 竞争原则C: 激励原则D: 合法原则E: 团队原则答案:A B C D E有疑问去论坛7、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
回答错误A: 内部经营过程指标B: 财务指标C: 学习与成长指标D: 客户指标答案:D有疑问去论坛8、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
回答正确A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略答案:A有疑问去论坛9、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
回答错误A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略答案:D有疑问去论坛10、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
回答错误A: 员工的个人意愿B: 社会平均工资水平C: 员工家属的意愿D: 劳动就业实际情况E: 管理人员的意愿答案:B E有疑问去论坛11、影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
回答错误A: 企业所属行业B: 企业的规模C: 企业的发展阶段D: 企业决策层的工资态度E: 劳动力市场答案:A B C D有疑问去论坛12、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
回答错误A: 政府的调查B: 专业协会的调查C: 行业的调查D: 咨询公司的调查E: 企业家联合会的调查答案:A B C D E有疑问去论坛13、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
回答错误A: 对象B: 作用C: 组织者D: 方式E: 具体内容答案:A E有疑问去论坛14、薪酬调查的方式包括（）。
回答错误A: 企业之间相互调查B: 通信调查C: 委托中介机构调查D: 调查问卷E: 采集社会公开信息答案:A B C D E有疑问去论坛15、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
回答正确A: 薪酬调查B: 岗位评价C: 等级划分D: 人才评估答案:A有疑问去论坛16、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
回答错误A: 薪酬的市场调查B: 岗位分析与评价C: 绩效考评的实施D: 岗位调查与分类答案:A有疑问去论坛17、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
回答错误A: 绩效管理制度的调整B: 薪酬晋升政策的调整C: 整体薪酬水平的调整D: 岗位薪酬水平的调整E: 薪酬制度结构的调整答案:C D E有疑问去论坛18、某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
回答错误A: 上限1250，下限750B: 上限1200，下限800C: 上限1200，下限750D: 上限1250，下限800答案:B有疑问去论坛19、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
回答正确A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D: 公司的薪酬策略和市场形式答案:A有疑问去论坛20、效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
回答错误A: 有利于吸纳高素质求职者B: 降低解雇代价C: 减少管理人员D: 降低薪酬水平E: 减少跳槽人数答案:A C E1、付酬元素一般包括（）。
回答错误A: 技能B: 脑力C: 体力D: 责任E: 工作条件答案:A B C D E有疑问去论坛2、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
回答错误A: 薪酬B: 工资C: 薪资D: 薪金答案:D有疑问去论坛3、付酬因素包括（）。
回答错误A: 劳动技能B: 劳动责任C: 劳动强度D: 劳动时间E: 劳动环境答案:A B D E有疑问去论坛4、（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
回答错误A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才答案:A有疑问去论坛5、薪酬具有的三大功能是（）。
回答错误A: 调节B: 保障C: 保持D: 激励答案:A B D有疑问去论坛6、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
回答错误A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性答案:B有疑问去论坛7、（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
回答错误A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才答案:D有疑问去论坛8、递延薪酬包括（）。
回答错误A: 储蓄计划B: 贷款计划C: 股票购买D: 年金答案:A C D有疑问去论坛9、下列属于直接薪酬的有（）。
回答错误A: 基本薪酬B: 绩效薪酬C: 激励薪酬D: 递延薪酬答案:A B C D有疑问去论坛10、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？回答错误A: 战略影响薪酬水平的高低策略B: 战略影响薪酬的发放时间C: 战略影响薪酬的支付基础D: 战略影响福利的设计答案:B有疑问去论坛11、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
回答正确A: 150％B: 200％C: 300％D: 400％答案:A有疑问去论坛12、（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
回答错误A: 核心人才C: 独特人才D: 辅助性人才答案:C有疑问去论坛13、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
回答错误A: 劳动绩效B: 工会的力量C: 工作条件D: 员工的技能答案:B有疑问去论坛14、薪酬的基本形式（）。
回答错误A: 基本工资B: 绩效工资C: 短期和长期工资D: 福利E: 奖金答案:A B C D E有疑问去论坛15、销售提成工资属于（）。