健全工会制度
健全工会工作管理制度范文
健全工会工作管理制度范文健全工会工作管理制度范一、总则为了更好地发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展中的积极作用，规范和健全工会工作管理制度，特制定本范。
二、工会组织设置1. 工会组织应根据企业规模和职工人数来设立，确保工会能够覆盖所有职工。
其中，职工人数小于100人的企业可以设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不超过5人；职工人数超过100人的企业应设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不少于7人。
2. 工会组织可以按照产业或部门进行设置，以便更好地了解和满足不同职工群体的需求。
3. 工会组织应定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。
三、工会权限和职责1. 工会在法律和政策允许的范围内，有权维护职工的合法权益。
具体包括但不限于：参与劳动合同的谈判和签订，参与和监督企业工资福利的分配，参与劳动保护和安全生产的监督，处理劳动争议和纠纷等。
2. 工会应当积极倡导职工的职业道德和职业道德规范，提升职工的劳动技能和职业素养，促进职工的个人发展。
3. 工会应当加强与企事业单位的联系与沟通，了解职工的意愿和需求，及时反映和解决职工的问题和困难。
4. 工会应当利用好自身资源，组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5. 工会应当加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，为职工权益的实现努力。
四、工会组织管理1. 工会组织应该建立完善的制度和规章制度，对工会组织日常运作进行管理。
2. 工会组织应当定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。
3. 工会组织应当建立职工档案，记录职工的基本信息和参与工会活动的情况。
4. 工会组织应当加强对工资福利的监督，确保合理分配，防止资金挪用和浪费。
5. 工会组织应当建立健全的考核评估制度，对工会干部和工作绩效进行评价，及时发现和纠正问题。
五、工会经费管理1. 工会经费应当由企业提供，并明确经费用途。
工会组织健全工作制度
工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。
本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。
一、加强工会组织建设1.完善组织体系。
按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。
工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。
2.加强工会干部队伍建设。
选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。
加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。
3.发挥工会积极分子作用。
发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。
二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。
企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。
2.加强厂务公开。
企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。
3.开展集体协商。
工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。
三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。
工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。
2.关心职工生活。
工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。
3.加强职工思想政治工作。
工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
四、财务管理1.加强工会财务管理。
工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。
工会工作要点
工会工作要点
工会是工人和雇主之间的桥梁，是实现劳动者权益保护和促进和谐劳动关系的重要组织。
下面是工会工作的要点：
一、建立健全工会制度
1.制定完备的工会章程
2.建立健全工会组织架构
3.规范工会工作程序
二、为劳动者维权护益
1.建立劳动者维权举报制度
2.积极支持劳动者维权
3.开展涉及劳动者福利和权益的调查与调解
三、开展关爱劳动者的工作
1.开展职工文体活动
2.开展职工健康检查
3.发展职工家庭服务
四、推进和谐劳动关系建设
1.开展劳动争议调解工作
2.协助雇主加强用工管理工作
3.推广和培训有关用人单位和职工的法律法规知识
五、深入开展职业道德建设
1.组织开展职业道德教育
2.传播职业道德先进经验
3.严格执行职业道德准则
六、加强对公共事务的参与
1.参与劳动关系双方有关问题的调研
2.就公共服务事宜提出建议
3.积极参与社区服务工作
七、提高工会组织自身建设水平
1.加强工会干部队伍建设
2.健全工会财务管理制度
3.强化工会宣传工作
综上所述，工会工作的要点包括建立健全工会制度、为劳动者维权护益、开展关爱劳动者的工作、推进和谐劳动关系建设、深入开展职业道德建设、加强对公共事务的参与以及提高工会组织自身建设水平等。
通过做好这些工作，可以更好地发挥工会的作用，维护广大职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
健全完善工会规章制度
健全完善工会规章制度引言工会规章制度是企业工会组织的基本法规，对于明确工会组织的职责、权益和运作方式至关重要。
健全完善的工会规章制度不仅能够保护工会会员的合法权益，还能促进企业和员工的良好关系，提高工会组织的凝聚力和影响力。
本文将着重介绍如何健全完善工会规章制度。
1. 规章制度的必要性工会规章制度是企业工会组织的基本依据，它的存在和实施可以有效地维护工会会员的权益，确保工会组织的正常运作。
规章制度可以明确工会组织的章程、组织结构、会员权益、财务管理、选举程序等内容，为工会组织的各项工作提供明确的指导和规范，促进工会组织的规范化发展。
2. 规章制度的制定流程制定和修订工会规章制度应遵循一定的流程，确保制度的合法性和民主性。
具体流程如下：1.成立制定规章制度的工作组：由工会委员会成立，包括工会委员和相关职能部门的代表。
2.召开规章制度制定会议：工作组组织召开会议，就制定规章制度的目的、原则、范围和程序进行讨论。
3.征求意见：工作组向全体工会会员征求意见，可以通过会员大会、投票或网络平台等形式进行。
4.草案的编写和修改：根据会员的意见，工作组起草规章制度的具体内容，并进行多次修改和完善。
5.决策和批准：规章制度的草案经过工会委员会讨论和决策，最终提交给企业领导批准。
6.全体会员的确认：规章制度经企业领导批准后，应向全体工会会员进行公示和确认。
3. 规章制度的主要内容3.1 工会组织的章程规章制度首先应当明确工会组织的章程内容，如工会的名称、宗旨、组织机构和职责等。
章程是工会组织的基本法规，对于规范工会组织的职能和权力具有重要意义。
3.2 会员权益的保障工会规章制度需要明确工会会员的权益和保障措施，如工资待遇、工作条件、劳动保护、职称评定、培训机会等方面。
工会应积极维护会员的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
3.3 选举程序和管理规定规章制度需要详细规定工会选举程序和管理规定，明确工会委员会的产生方式、任期和权益等方面。
完善的工会工作制度
工会工作制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条工会工作应坚持党的基本路线，全心全意为职工群众服务，充分发挥职工群众的主人翁作用，促进单位的发展和稳定。
第三条工会组织应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，提高职工的素质，丰富职工的文化生活，促进职工的全面发展。
第四条工会工作应实行民主集中制的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保证职工参与民主管理和民主监督。
第二章组织机构第五条工会组织应建立完善的组织机构，设立工会委员会、工会分会和工会小组，明确各级工会的职责和任务。
第六条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
工会分会和工会小组负责人由会员选举产生。
第七条工会委员会应定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题，部署和检查工会工作的实施情况。
第八条工会委员会应建立健全各项工作制度，确保工会工作的有序进行。
第三章职工代表大会第九条职工代表大会是工会工作的最高权力机构，依法行使下列职权：（一）制定和修改工会工作制度；（二）选举和罢免工会委员会成员；（三）讨论和决定工会工作的重大问题；（四）监督工会委员会的工作；（五）法律、法规和工会章程规定的其他职权。
第十条职工代表大会每年至少召开一次，必要时可以临时召开。
职工代表大会的决议，由全体职工代表三分之二以上通过。
第四章工会活动第十一条工会应组织职工开展政治思想教育，提高职工的政治觉悟和业务素质。
第十二条工会应依法维护职工的合法权益，参与职工工资、福利、劳动安全卫生、休息休假等方面政策的制定和执行。
第十三条工会应组织职工开展劳动竞赛，促进单位生产效率的提高。
第十四条工会应开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
第十五条工会应积极开展女职工工作，维护女职工的合法权益。
第五章工会经费第十六条工会经费来源包括：（一）工会会员会费；（二）单位拨付的工会经费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。
公司工会完善管理制度
随着我国经济的快速发展，企业内部的管理制度也在不断优化和完善。
工会作为企业内部的重要组织，其管理制度的健全与否直接影响到企业的和谐稳定和员工的权益保障。
为进一步加强公司工会的管理，提高工会工作的科学化、规范化水平，特制定以下完善管理制度：一、明确工会组织架构1. 公司工会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。
2. 各部门设立工会小组，由部门负责人担任组长，成员由各部门员工自愿组成。
3. 工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，委员负责分管工作。
二、规范工会工作流程1. 工会主席主持工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 各部门工会小组定期召开会议，讨论本小组工作，并向工会委员会汇报。
3. 工会主席每月至少召开一次工会主席办公会议，研究解决工作中遇到的问题。
4. 工会主席定期向公司领导汇报工作，提出建议和意见。
三、加强工会经费管理1. 工会经费严格按照国家相关规定使用，确保专款专用。
2. 工会经费收支情况定期向全体会员公开，接受监督。
3. 工会经费使用需经工会委员会审批，任何个人不得擅自使用。
四、完善工会活动制度1. 定期举办文体活动，丰富员工业余生活，提高员工凝聚力。
2. 举办各类培训课程，提高员工业务技能和综合素质。
3. 开展关爱员工活动，关注员工身心健康，解决员工实际困难。
五、加强工会与员工沟通1. 建立健全工会与员工沟通渠道，及时了解员工诉求。
2. 定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议。
3. 工会主席及委员要关心员工生活，关注员工成长，帮助员工解决实际问题。
六、加强工会自身建设1. 定期组织工会委员、小组长培训，提高工会干部业务水平。
2. 加强工会内部制度建设，确保各项工作有序开展。
3. 积极开展工会内部民主评议，提高工会干部廉洁自律意识。
通过以上制度的完善，公司工会将更好地发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
同时，工会也将不断加强自身建设，提高工作效率，为员工提供更加优质的服务。
工会健全制度机制
工会是代表职工权益、维护职工合法权益的组织，健全的制度机制对于工会的有效运行和发挥作用至关重要。
以下是构建健全工会制度机制的几个方面：
1. 法律法规支持：通过立法和相关政策，明确工会的地位、职责和权力，并为工会提供法律保护。
建立健全劳动法律法规体系，确保工会依法行使职能。
2. 组织体系建设：建立健全工会组织体系，包括工会委员会、职工代表大会等基层组织，确保工会组织的广泛覆盖和代表性。
3. 内部治理机制：建立工会内部民主和透明的决策机制，包括选举产生工会领导班子和代表机构的程序和规则。
促进工会会员积极参与工会事务，增强工会的代表性。
4. 财务管理制度：建立健全工会财务管理制度，确保工会经费的合法使用和监督。
加强工会财务公开透明，接受会员监督。
5. 信息交流与沟通机制：建立工会与职工之间、工会与用人单位之间的信息交流和沟通机制，及时了解职工需求和诉求，推动解决问题和合理诉求的实现。
6. 动态维权机制：建立工会维权机制，包括在劳动纠纷处理中积极履行调解、协商和代表职工的职责，为职工维护合法权益提供支持和保障。
7. 职工培训与服务机制：建立健全职工培训与服务机制，为职工提供职业技能培训、就业创业指导、安全健康保障等服务，提高职工素质和福利水平。
8. 国际交流与合作机制：与国际工会组织和其他国家工会开展交流与合作，学习先进经验，提升工会的国际视野和影响力。
以上是构建健全工会制度机制的一些要点，通过完善这些机制，可以提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
健全工会组织管理制度
健全工会组织管理制度
健全的工会组织管理制度包括以下几个方面：
1. 组织结构：建立明确的组织结构，包括工会会员大会、工会委员会等核心机构，规定各个机构的职责和权力。
2. 选举制度：建立公正、透明的工会领导选举制度，确保工会领导层的合法性和代表性，以及领导层的轮换机制，防止权力滥用。
3. 决策程序：确立决策程序，包括议事规则和表决程序，确保权力集中、制度化和民主决策。
4. 财务管理：建立健全的财务管理制度，规定工会的财产管理和使用规则，保证资源的合理分配和使用。
5. 会员权益保护：建立会员权益保护机制，包括处理会员投诉和纠纷的程序，维护会员合法权益。
6. 培训和教育：组织工会成员的培训和教育，提高组织成员的意识和素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
7. 监督机制：建立监督机制，包括内部监督和外部监督，对工会组织和领导层的行为进行监督，确保权力行使的合法性和合规性。
8. 公开透明：保持工会组织的公开透明，及时向会员和社会公
布组织工作的情况和财务状况，接受社会和会员的监督。
以上是健全工会组织管理制度的一些常见内容，具体制度设计应根据不同国家和地区的法律法规和工会组织的实际情况进行具体设计和完善。
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健全工会制度，保障劳务派遣员工权益许靖中南财经政法大学公共管理学院劳动经济学硕士生摘要：随着市场经济的蓬勃发展，劳动关系的类型也从单一化走向多元化，其内容也从原来的政治化，逐渐由市场来指导，其中，劳务派遣也逐渐占据主要地位。
然而，劳务派遣是雇佣和使用相分离的特殊的用工形式，加之没有相关法律的明确规范，没有明确的组织保障他们的权益，使得派遣工难以维护自身的合法权益。
本文旨在通过建立相关的工会组织，健全工会制度，保障劳工权益。
关键词：劳务派遣工会一、劳务派遣及其存在的问题劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。
用人单位从用工单位获取管理费、劳动者的劳动报酬等，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。
实际上是一种“雇佣”与“使用”相分离的劳务模式，用人单位招工不用工，用工单位用工不招工。
由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三角形的劳动关系就业模式劳务派遣这种非典型用工形式，强调劳动力雇佣和使用的分离，客观上为用人单位规避劳动法上的义务提供了便利，因而在实践中出现了众多损害劳动者权益的现象。
首先，同工不同酬现象严重。
在存在劳务派遣用工的用人单位中，派遣工和正式工存在着身份和待遇的差别。
在用人单位内部，客观上存在同工不同酬的现象，派遣工的待遇与正式工在很多场合工作一样，却拿着远远低于正式工的薪酬。
虽然在《劳动合同法》立法中规定了同工同酬，但因缺乏相应的实施细则及相关法律责任的保障，因而在实践中同工不同酬现象仍相当普遍。
其次，克扣、拖欠工资及各种费用突出。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
依据有关法律法规的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
而在现实情况下，出于“经济人”的逐利特性，不少劳务派遣单位正在洗掠劳动者的工资、福利：先是与劳动者签订己方设计好的格式合同，然后设法取得劳动者应获报酬的凭据，再就是一拖再拖，之后又与用工单位互相推脱，让劳动者求助无门。
用人、用工单位无故占有大量劳动者的血汗钱后，又改头换面另立门户故伎重演，原单位则销声匿迹或任其破产。
再次，劳务派遣中派遣劳动者缺乏足够的成长机会。
再次，职业稳定感差。
职业稳定感是安全感的一种体现。
马斯洛认为人的需要有五种，其中包括对安全感的需要。
这就是说，安全感是人与生俱来的需求。
而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。
在劳务派遣关系中，被派遣劳动者先天性地被视作单位的“外人”或“二等公民”，身份遭歧视，待遇被漠视，在单位里缺少应有的尊重，缺乏发展的空间，即使干得再有业绩，也不能得到更好的发展。
即使是在一线的业务骨干，必要时候也会因隐性携带着的“临时工”的烙印被单位以“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”为由轻易解雇。
被派遣劳动者在用工单位奉献了知识、才智和青春光阴，但最终等待他们的却是解雇的命运，使他们缺少最基本的安全感和归属感。
劳务派遣单位、用工单位随意变更、解除劳动合同、不续签劳动合同的现象，造成部分劳动者无法进行长远的职业规划，无心人尽其才。
最后，滥用劳务派遣损害劳动者权益。
在一些行业和企业，包括一些国有大型企业和跨国企业，劳务派遣被滥用的现象都非常普遍。
大多数情形下，收益是唯一考量的因素，至于是否是“替代性”“辅助性”、“临保障派遣员工权益的障碍时性”的岗位等等都抛之脑后。
滥用劳务派遣的另一个表现形式是逆向派遣，即本着降低成本、控制风险、逃避责任的目的，实际用工单位先决定需要多少员工、什么样的员工，再找到一家劳务派遣公司，由其按自己事先设定好的标准招人，由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同书，再“定点”派往自己单位。
这种借助劳务派遣逃避法律责任、规避法律规定的“高招”被“专家”授课培训后为众多企业竞相效仿。
再加上《劳动合同法》对可采用劳务派遣的行业和岗位没有任何限制，导致劳务派遣单位及派遣劳动者的数量急剧增加。
劳务派遣已侵入正常劳动领域。
采用劳务派遣的用工单位的类型已不仅包括各种所有制形式的企业，还包括国家机关、事业单位以及社会团体。
劳务派遣的滥用客观上大面积助推了以上劳动者权益被侵害的程度。
二、保障派遣员工权益，建立工会组织的障碍派遣员工权益屡屡受到侵害，究其原因，主要是没有合法的组织，即工会，代表他们主张权利。
目前，派遣工加入工会，主要有一下两种形式：1、加入派遣单位建立的工会组织。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，加入劳务派遣单位工会，名正言顺，且易于会员会籍管理。
2、加入用工单位建立的工会组织。
用工单位是劳务派遣工的日常工作的实际管理主体，方便开展工会活动。
在劳动法上，劳动者处于弱势地位，需要团结权的有效保护，加入工会组织是派遣劳动者行使团结权的有效手段。
如前分析，在用人单位内部，存在着劳务派遣工和正式工的职工结构“二元化”，派遣职工由于分属不同的用人单位，很难有效的组织起来加入到工会组织中，为派遣员工建立合法的工会组织，存在以下困难：1、因其为派遣劳务用工关系而非劳动关系，按照新《劳动合同法》“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益”的要求，还需统一与劳务派遣机构协商，入哪个工会，同时由于野外一线工作性质，劳务工流动性大，加入工会手续如何办理，会费收缴标准以及劳务工辞职后会籍如何管理等。
2、从体制层面看，用人单位与劳务工没有劳动关系，也是影响劳务工入会的主要原因。
大多数单位提出，劳务工入会后的福利由谁买单，是用工单位还是用人单位。
问题的焦点最终还是经费问题，诸如劳务工帮扶慰问、工资福利、社会保险、学习培训、开展活动等无不涉及到经费的问题。
光靠工会一家，大家普遍感到心有余而力不足，需要其他相关部门的通力合作形成合力共同推动。
3、劳务工人会后如何维护自身权益问题，尤其是集体合同中如何纳入劳务工维权内容。
在当前劳务工与正式工工资、福利待遇相差较大的情况下，如何组织平等集体协商，正确处理像工资待遇“同工同酬”矛盾焦点；如何履行工会代表大会民主参与、民主管理职能等，需明确统一做法，避免因操作不当产生新矛盾，影响劳务工队伍的稳定。
4、劳动力买方市场下的选择。
劳动力买方占市场主导地位，当用人单位损害劳动者权益时，许多劳动者往往选择了妥协来寻求一份工作受金融危机影响，劳动力市场供过于求的情况更加严重，更多的劳动者为保住工作而牺牲自己的合法权益，工会难以建立，即使建立，职员为自己的饭碗，也很少向工会寻求帮助，此外，用人单位的利益追求由于有些企业认为劳务派遣劳动合同的签订会增加用工成本，因此为了维护自己的最大利益而规避法律此外，一些用人单位甚至将长期工人合同分割成数个短期劳务派遣合同，借此逃避承担劳动者的社会保险等责任，对劳动者合法权益造成侵害。
5、特殊行业的派遣工流动性较大，例如季节工，临时工，用工单位对此类员工的需求是临时性的，通常不会签订长期合同，此外，这类员工的选择也较为广泛，流动性较高，合同的违约性也较高。
若用工单位为临时性员工专门设置工会组织，会增加单位运营成本，与此同时，难以发挥效力。
三、建立保障劳务派遣员工合法权益工会组织的建议针对中国的特殊国情，正处于社会主义初级阶段，和中国特色社会主义市场经济的环境，应该具体问题，具体分析，有以下两种方案：1、针对用工单位为了降低用工成本，恶意滥用劳务派遣，让派遣员工做正式员工的相同或相似的工作，或者是，派遣员工的工作，技术含量高，难度大，流动性较低，为用工单位做出的贡献较大或难以替代，应当将派遣员工纳入用工单位的工会组织，保障派遣员工的权益。
这样做，虽然会提高用工单位的成本，但能提高派遣工对用工单位的认可度，归属感，从而，为用工单位产生更多的收益。
而对于替代性较高，流动性大的派遣工，派遣单位应该为此类员工建立工会组织，并且其组织关系能随其流动而转移，无论派遣工在哪个省份城市找到一份新的工作，该城市的派遣单位应该将该员工纳入本单位的工会组织，保障其权益。
2、派遣单位为不同行业的员工，分门别类的设立工会组织，而用工单位不再为派遣工专门设立。
劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，加入劳务派遣单位工会，名正言顺，且易于会员会籍管理。
笔者认为派遣工与派遣单位缺乏长期与紧密的雇佣关系，两者的关系由于提供劳务的对象和地点的原因非常疏离，派遣单位工会为派遣工维权的动力不足。
同一派遣单位属下的派遣工各不相同，从无特殊技能的蓝领工人到有专业技能的白领阶层都有，这些劳动者之间区别很大缺乏共同的利益诉求，很难形成团体力量与派遣单位进行集体协商。
工会的重要作用是改善劳动者的工作条件和工作环境，由于派遣单位工会的局限性，以及工作条件和工作环境都是用工单位提供的，因此，被派遣劳动者加入用工单位工会发挥的作用会更大。
那么用工单位如何建立和完善派遣人员加入工会组织?具体措施主要有：3、加大劳务派遣工入工会的宣传力度，更新用工单位的观念，理顺关系，明确职责。
通过强有力的舆论宣传，从构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设的高度做好派遣人员加入工会的各项工作，提高用工单位、派遣工对加入工会重要性的认识，在现有的体制机制下，用工单位工会应站在企业未来发展的高度，重视劳务派遣工这支不可或缺的人力资源。
要引导用工单位应认识到派遣工与其单位的紧密关系，促使用工单位转变观念，不断改善派遣工的工作环境，关注他们的思想动态，倾听他们的合理诉求，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，充分调动派遣工的工作积极性，维持职工队伍的稳定，促进企业持续发展，实现派遣单位、用工单位、派遣工三方共赢的和谐局面。
4、以人为本，提升素质，发挥作用。
派遣工同正式工一样，都是企业劳动者，是人力资本的投入者，用工单位工会要从构建和谐劳动关系入手，以人为本，公平地对待每一个员工，尊重并维护每一个员工的尊严和权利是企业的社会责任。
用工单位工会首要的任务是动员组织派遣工为企业发展建功立业，前提是用长远的目光审视企业及派遣工个人的发展，提高他们的综合素质。
5、建立健全劳务派遣用工制度，维护派遣工的合法权益。
要进一步细化劳务派遣的法律法规，针对实践中出现的典型问题要在制度上予以保证，增强法律的可操作性，严格规范劳务派遣这一用工形式，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1 9号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第 1 O 次部务会审议通过，自2 0 1 3年7月1日起施行该实施办法提高了劳务派遣机构的市场准入条件，限定用工单位使用派遣人员的岗位、时间及条件等，从制度上防止劳务派遣用的长期化、普遍化，加大了对派遣单位和用工单位违法行为的处罚力度，提高劳务派遣单位的违法成本。