老子哲学中的管理思想
老子“无为而治”的管理思想与现代意义
老子“无为而治”的管理思想与现代意义作者：裴巧丽来源：《科学与财富》2018年第02期一、老子“无为而治”的管理思想（一）“无为而治”的提出无为而治，出自《论语·卫灵公》：“无为而治者，其舜也与？”1 孔子赞叹舜：“无为而治，说的正是舜啊！他自己需要做的，只要安安静静坐着而已。
”无为而治，无为指遵循自然的法则而不妄为；治则是治理。
无为而治，顾名思义就是自己不妄为而使天下得到治理。
“无为”作为一种政治原则，在春秋末期已经出现。
使“无为而治”系统化而成为理论的是《老子·道德经》。
无为而治作为道家的基本思想，也是道家修行的基本方法。
老子认为天地万物都是由道化生的，而且天地万物的运动变化也遵循道的规律。
那么道的规律，又是什么呢？老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。
”2 可见，道的最根本规律就是自然，即自然而然、本然。
既然道以自然为本，那么对待事物就应该顺其自然，无为而治，让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合道的自然状态，不对它横加干预，不以有为去影响事物发展的自然进程。
也只有这样，事物才能正常存在，健康发展。
所以在道家看来，为人处事，修心炼性，都应以自然无为为本，避免有为妄作。
他们认为统治者的一切作为都会破坏自然秩序，扰乱天下，祸害百姓。
要求统治者无所作为，效法自然，让百姓自由发展。
“无为而治”的理论根据是“道”，现实依据是变“乱”为“治”；“无为而治”的主要内容是“为无为”和“无为而无不为”，具体措施是“劝统治者少干涉”和“使民众无知无欲”。
3众所周知，战国时期，社会动荡，战乱频繁。
老子顺应时势，提出“道”的思想，并由此衍生出“无为而治”，主张用“无为而治”来治理国家，治理社会。
（二）“无为而治”的管理思想“无为而治”是老子管理思想的核心。
《老子》中，老子多处提及“无为”来达到“无为而治乃大治”的目的。
1、天下皆知美之为美，斯恶已；天下皆知善之为善，斯不善已。
有无相生，难易相成，长短相形，高下相盈，音声相和，前后相随。
道德经对现代企业管理的启示
道德经对现代企业管理的启示
《道德经》是中国古代哲学家老子的著作，也是道家哲学的经典之一。
虽然它主要探讨的是哲学和宗教问题，但是其中的一些思想对现代企业管理也有启示。
以下是一些启示：
1. 无为而治：《道德经》中强调“无为而治”，即领导者不应过度干预员工的工作，而是要给他们自由和空间去发挥自己的能力。
这种领导风格可以激发员工的创新精神和工作热情。
2. 以人为本：老子强调“道法自然”，主张人的行为应顺应自然规律。
在企业管理中，这可以理解为管理者应尊重员工的人性，关注他们的需求和感受，以人为本，而不是只看重效益和利润。
3. 和谐共生：《道德经》中提倡“和而不同”，主张在差异中寻找和谐。
在企业管理中，这意味着要尊重和接纳不同的意见和观点，通过沟通和协商达成共识，实现团队的和谐共生。
4. 谦逊低调：老子主张“大音希声，大象无形”，提倡谦逊低调的处世态度。
对于企业领导者来说，这意味着要保持谦虚谨慎，不骄不躁，以身作则，赢得员工的尊重和信任。
5. 持续学习：《道德经》中强调“学无止境”，主张持续学习和自
我提升。
对于企业来说，这意味着要注重员工的培训和发展，鼓励他们不断学习和进步，以适应不断变化的市场环境。
总的来说，《道德经》的思想可以帮助我们更好地理解和实践现代企业管理，提升企业的竞争力和影响力。
老子的道教哲学与现代管理学的融合
老子的道教哲学与现代管理学的融合
一、老子的道教哲学
老子是中国古代著名的思想家和哲学家，在他的著作《道德经》中提出了许多关于道、德、无为、自然等方面的思想，这些思想对中国传统文化产生了深远的影响。
老子认为“道”是宇宙间万物的根源，是一个无形无象的存在，是最高的原则和法则。
他提出“无为而治”的理念，认为人们应当顺应自然，顺其自然发展，以达到最佳的效果。
老子的思想强调了“无为而治”和“随其自然”的观念，主张顺其自然和不操之过急，以求得事半功倍的效果。
二、现代管理学
1. “无为而治”的理念与管理者的作用
老子提出了“无为而治”的理念，认为人们应该顺应自然，顺其自然发展，以求得最佳的效果。
这一理念与现代管理学中的一些管理思想相契合，例如在管理者的作用上，管理者不应该过分干预员工的工作，而是应该让员工自主发挥，以得到最佳的效果。
这就要求管理者顺应员工的发展和需求，促进员工的自主性和创造力，使得整个组织在自然发展中达到最佳的效果。
2. “随其自然”的观念与组织的改革
3. “不操之过急”的观念与领导者的作用
四、结语。
浅析老子“无为而治”思想在企业管理中的应用
浅析老子“无为而治”思想在企业管理中的应用作者：李婷来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第09期摘要：春秋时期老子作为道家学派代表人物提出“无为而治”的思想主张，用来告诉统治者如何以“无为”实现治世的愿望。
“无为”是指不妄为，不随意而为，不违道而为。
这一思想主张已有两千年的历史，对后世影响重大，在现代社会管理中，仍被广泛地推广，意义深远。
关键词：道家无为而治现代管理现实意义一、老子“无为而治”思想的来源1.“无为而治”思想提出的历史背景。
老子“无为而治”这一思想形成于春秋战国时期，这一时期可以说是我国历史上十分动荡的时期。
墨子对当时局面的描述则是“饥者不得食，寒者不得衣，劳者不得息”，“百姓饥寒冻馁而死者，不可胜数”，从中就可以体会到春秋战国时期的社会大动荡。
各能者纷纷提出自己的治世思想，而老子是生活在春秋时代的史官，从对历史的反思和现实的冷静观察中，认为当权者的“有为”统治已经给社会、给人民带来了无穷的祸患，所以提出了与众不同的治世思想，构建了他独特的哲学体系。
《老子》这部中国最早的哲学著作就体现了老子哲学思想的光辉。
“道”是老子哲学的最高范畴，也是其最基本和最核心的概念，老子的哲学体系就是围绕着“道”而逐步展开的。
在老子看来，“道”的一个重要的特点就是“无为而无不为”。
2.老子“道”的阐释。
老子的“无为”思想是与“道”紧密联系在一起的。
“无为而无不为”是老子“道”的本质特性。
因此，对“无为而治”思想的剖析需建立在了解“道”的基础上。
春秋时期就已经把天体运行的轨道叫做天道，把人做事遵循的法则叫做人道了。
作为道家学派的创始人，老子不仅吸取了春秋时期他人关于“道”的理解，更把作为规律、法则意义的“道”发展成为万物本原之道。
“道”是道家哲学的最高范畴，是世界的本原与始基，是万物的主宰。
“道”除了是万物的根本，它还是宇宙万物的根本规律，正如《老子.二十五章》所说：“人法地，地法天，天法道，道法自然”。
老子“无为而治”管理内涵的三点思考
老子“无为而治”管理内涵的三点思考摘要：老子“无为而治”是古代哲学思想中的一种理念，它在现代管理中也有一定的引申意义。
本文从三个方面探讨老子“无为而治”的管理内涵，分别是：理性思维、自我放弃和敬畏自然。
通过探讨这三个方面，本文旨在说明老子“无为而治”在现代管理中的应用价值。
关键词：老子；无为而治；现代管理；理性思维；自我放弃；敬畏自然正文：一、理性思维老子“无为而治”中的“无为”是指不干预自然而自然地发展，对于管理来说，就是将思维放到自然的状态下，用自己的理性思维来引导企业的发展。
这种理性的思维方式体现了现代管理中的“智能化”管理模式，即主动思考、自主决策、以结果为导向。
当今社会中，科技更新换代，商业模式不断刷新，企业管理也必须跟上时代步伐，借鉴老子“无为而治”的理念，强调企业管理的智能化、信息化，有利于提高管理效率，迎接未来挑战。
二、自我放弃老子“无为而治”中的“无为”是指不拘泥于自己的力量和能力，而将其放到自然之中，这就要求管理者要把自己的理想和追求放低一些，放开马缰，顺伸双手，以宽广的胸怀对待管理问题。
这种自我放弃的精神体现了现代管理中的“客观化”管理模式，即理性同情、心理抗压、以自然之道避免矛盾。
当今社会中，企业家们普遍存在傲慢自大、忽视客观现实、拒绝变革等缺点，老子“无为而治”的精神告诫我们应该调整心态，放下身段，谦虚谨慎，才能实现管理的真正价值。
三、敬畏自然老子“无为而治”中的“无为”是指以敬畏的态度对待自然，不以人类的意志为转移。
管理者必须要按照自然规律走，才能在经济、社会和自然上实现和谐发展。
这种敬畏自然的精神体现了现代管理中的“可持续性”管理模式，即注重人与自然之间的和谐相处、坚持可持续发展、以全局指导局部。
当今社会中，污染、环保、气候变化等问题越来越受到关注，老子“无为而治”的思想可以引导企业更加注重自然环境的保护和利用，实现公司、社会和自然的可持续发展。
结论：通过对老子“无为而治”管理内涵的探讨，可以看出，这种古代哲学思想在现代管理中仍有其应用价值。
老子的思想主张
老子的思想主张《道德经》被誉为中国古代的哲学经典之一，是道家哲学思想的重要代表作品，作者是我国古代思想家老子。
老子的思想主张体现了他对世界、人生和治理的深刻思考，是中国古代哲学的重要组成部分。
本文将围绕老子的思想主张展开阐述，深入探讨其核心观点和思想内涵。
老子思想的核心观点可以概括为“道胜于力”，他强调了相辅相成的两个基本概念：道和德。
道是宇宙在运行中的规律，是一切存在的根本本源；德则是根据道的规律而行动形成的。
老子认为，只有通过与道合一，才能真正实现人生的完美和社会的和谐。
老子关于治理的思想，强调了“无为而治”，反对强权统治和过度干预。
他认为，最好的治理方式是以柔克刚，以无为而治。
这一理念意味着领导者应放弃权力的滥用和过度执政，而应以退让和柔和的方式管理社会，让人民自然而然地发展壮大。
在道德方面，老子提出了“为学日益，为道日损”的观点。
他认为，过度追求知识和功利，会使人失去自我，破坏社会的和谐。
他主张个人要学会自我克制，保持谦逊和无私，追求内心的安宁和和谐。
老子还提出了“天下若能常无欲，天下将自然归”的思想。
他认为，欲望是人心的根源，而欲望的过度追求会导致社会的不公平和混乱。
他主张人们应放弃对物质的过度追求，追求心灵的自由和平静。
老子的思想主张对中国古代哲学和文化产生了深远影响。
他的思想强调了个体与社会之间的和谐共生关系，提倡了自然、和平和谦卑，对于传统的儒家思想和社会道德观念进行了有力的补充和纠正。
老子的思想也具有普世价值，对于现代社会的发展和进步具有积极的指导意义。
他的“道胜于力”思想希望通过回归自然和内心的平静，达到社会和个体的和谐与幸福。
在现代社会中，我们也应该反思过度追求权力和物质的问题，关注个体的内心需求和社会的整体利益。
总的来说，老子的思想主张强调了和谐、自然和谦逊，对于传统和现代社会都具有深远的启示作用。
通过研究和理解老子的思想，我们可以更好地认识自己和社会，追求更高层次的人生境界和社会发展。
论无为而治
• （1）清净无为，顺道化民。“ 不上贤，使民不争”, “不贵难得 之货，使民不盗” 作为管理者，管理上理应顺应自然，不偏不
倚，一视同仁，不拉帮，不结派，才能得人心，服大众。组织中 才能人心温暖一片，无争无强。
• （2）“无为而治”在管理中的核心理念是 “管人”而非“理
事”。只要顺应民心，根据组织的平均水平制定规章制度，另外 采取相应的激励和惩罚措施，具体的事务就能在规矩中正常流转， 人们也就在愉快的氛围中做好甚至超额完成业绩。相反，有些领 导，事无巨细，为了保证每个项目进展，抓考勤，以保证员工至 少上班时间都在埋头做事，下班后微信催进展，布置第二天事务。 后果是领导自己满满“存在感”，员工感叹自己“被牵着鼻子 走”，同时没有任何成就感，有的是“不被信任感”。
论“无为而治”中的管理 哲学
一，“无为而治”思想的法自然。
• 反映在管理思想上即要求管理者要遵循事物发展的客观规律，正 确决策与领导，减少对决策执行活动的干预。反对瞎指挥及强作 妄为。“无为而治”中的“无为”，并非“不为”，而是不要违 背客观规律的“强为”。“
老子政治哲学的核心概念
老子政治哲学的核心概念
老子（公元前6世纪）是中国古代哲学家之一，他的著作《道德经》被认为是道家学派的经典之作。
老子的政治哲学主要集中在他对于统治和治理的理解上，强调无为而治和自然的观念。
以下是老子政治哲学的核心概念：
1. 道：道是老子哲学的核心概念，可以被理解为宇宙的本源和规律。
在政治上，老子主张君主应当依循道的原则来统治，而不是依靠权力的强制。
2. 无为而治：老子提倡无为而治的观念，认为统治者应当遵循自然的规律，尽量少干涉和控制人民的生活。
他认为过度的干预和管理会导致社会的混乱和不和谐。
3. 非攻：老子强调非攻的原则，主张不使用武力和战争来解决问题。
他认为战争只会带来破坏和苦难，而非攻可以保持社会的和平与安定。
4. 无名之守：老子认为统治者应当保持低调和谦逊，不张扬自己的权力和地位。
通过无名之守，统治者可以获得人民的尊重和支持。
5. 自然和谐：老子的政治哲学强调人与自然的和谐相处。
他认为统治者应当以人民的福祉为中心，追求社会的和谐与平衡，而不是个人的权力和利益。
这些核心概念体现了老子政治哲学的主要思想，强调以道为依据，无为而治，遵循自然的规律，保持和谐与平衡。
这些思想对于中国古代和现代政治哲学都有深远的影响。
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老子哲学中的管理思想学院：经济与工商管理学院班级：2009级电子商务01班姓名：辛东文学号：20090511指导老师：周开明老子作为历史上伟大的哲学家和思想家，是道家学派的创始人。
其《道德经》中朴素的辩证法，以及无为而治的思想，对我的思想的成长产生了重要的影响。
我认为，老子的无为而治，对管理有重要帮助。
老子言：“执古之道，以御今之有。
”其意为：明古之理，可治今之事。
我们当代企业的经营管理者，既可参透老子学说，以其察明当代中国人思想深处许多固有观念，明确管理思想轨迹；又可从老子智慧的言论中，觉悟出许多具体的管理技巧和手法。
《道德经》管理思想对企业领导者正确认识经营管理之道有重大的积极意义。
而这正是我喜欢《道德经》、尊崇《道德经》的最主要原因。
根据我对《道德经》和对老子思想的理解，我对管理有如下思考。
一、无为而治“无为而治”的基本含义：无为而无不为。
无为而治是道家的基本思想，也是其修行的基本方法。
无为而治的思想首先是由老子提出来的。
老子认为天地万物都是由道化生的，而且天地万物的运动变化也遵循道的规律。
那么道的规律又是什么呢?老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。
”可见，道的最根本规律就是自然，即自然而然、本然。
既然道以自然为本，那么对待事物就应该顺其自然，无为而治，让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合道的自然状态，不对它横加干涉，不以有为去影响事物的自然进程。
老子哲学的根基是“道”，从道出发老子认为道的自然本性是“人法地，地法天，天法道，道法自然”。
“道常无为而无不为”。
这里所说的“自然”，是道的存在状态，这种存在状态是毫无勉强、不受外在约束的自由自在状态，即自己如此的状态。
这里所说的“无为”是道的主体态度，这种主体态度是不强作妄为，顺其自然的态度。
这就是说，道是自然的，所以常无为，然而正是这种无为的道生成万物，所以又无不为。
就道生成万物的无执无施、无意无为而言，“道”是“无为”的。
就天地万物无不是由“道”生成来看，“道”又是“无不为的”。
“道”是无为与无不为的统一，应以“无为”达到“无不为”的目的。
无执无为，则万物各任其能，各适其性，同归于化。
“无为”是道家的一个重要概念，在少数地方，又被说成无事。
无为是相对于“有为”而言。
老子所谓“有为”指违背人的自然本性的“妄为”、“强为”而言。
老子认为，如果人不依自然本性行事，完全按照人的功利原则去设置行动目标并为实现这一目标而采取盲目行为，那就必然导致人性的异化，产生大量的虚伪、丑恶和荒诞现象。
老子所说的无为，并不是什么也不干，而是一种在更高层次上的顺其自然的行为。
要体验老子所说的道，就必须无欲、无为，无为即可以见道，道是一种带有神秘色彩的自然规律的理解。
既然宇宙的本原是道，而道是自然无为的，那么人也应该遵循道，所以人也应自然无为，以无为的态度和方式处事。
可以看出，道家的无为首先是指人自身没有私求，对外界不妄加干预的处世态度；其次是指顺应自然，不加强制的存在状态；再次是指自由自在，不受束缚的精神境界。
人无私求、不安作、不强制，是顺应自然的状态和过程；而无拘无束的自由则是顺应自然的结果。
休养生息和管理者加强自身道德修养是实现“无为而治”思想的重要措施。
实现“无为而治”需两条措施。
一是休养生息。
“是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨，常使民无知无欲。
”指执政者治理天下，要使官吏少私寡欲，使人民得到温饱，弱化人民的期望值，增强人民的体魄和自立自强精神，使百姓淡化政治斗争意识，减少贪欲。
“无为”不是主张人们不为，而是反对违反自然规律的妄为。
用无为的态度去对待一切，顺应自然的规律，辅助万物自身的发展，不勉强用人为的力量去干扰它，不背离自然规律去追求个人的目的。
另一措施是管理者加强自身道德修养，达到“桃李不言，下自成蹊”。
老子指出，“上善若水，水善利万物而不争。
居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。
”强调统治者应当行善有如水的品格，把自己摆在行善的地位，心胸总是保持宽广和宁静，交往总是讲求爱人利物，说话总是讲求诚信可靠，行政总是追求民众安居乐业，做事总是讲究创造实效，行动总是讲究抓紧时机。
这种策略恰恰是大智慧，因为一味争强好胜，易心劳神伤，退避三舍，则海阔天空，以柔克刚，则无往而不胜。
二、以人为本在《道德经》中，老子提出了以人为本的哲学思想，而在当代，科学发展观把以“人为本作”为万事万物的开端。
“以人为本”就是让人们自主、自信、自强，不断地开发自身资源，让自己发挥无限的潜能；以人为本就是让人们认识自身，强调自我，塑造自己，提高主体地位；以人为本也是为了鼓励人民勤奋努力，转变各种方式，加快经济发展，改变民生环境，争取人人幸福。
“故道大，天大，地大，人亦大。
”即道、天、地、人都是“大”的。
老子把人看得如同道、天、地一样伟大，由此可以看出其思想包含着“以人为本”的思想。
老子认为管理者践行“以人为本”管理思想应做到：“圣人常无心，以百姓心为心。
善者，吾善之；不善者，吾亦善之；德善。
信者，吾信之；不信者，吾亦信之；德信。
”即管理者没有自己固定的意志，总是以百姓的意志为意志、以善待民、以诚信待人。
其次“将欲夺之，必固与之。
”，即要让老百姓做出更大的贡献，就必须先满足老百姓在物质上与精神上的基本需要。
只有如此才能更好地激发他们的积极性。
第三，在如何吸引人方面，做到“江海纳百川”，惟有这样才“方为百谷王”。
以人为本，才可以做到人尽其才。
美国著名管理学家德鲁克认为，人力资源管理的根本任务表现为：第一，如何获得最称职的人；第二，如何有效而充分地运用人；第三，如何维持并激励员工高度的工作意愿。
如何最大限度地利用好现有的人力资源，以实现企业的战略目标,是摆在企业管理者面前的一项极其重要的工作。
在这方面,老子思想可以为我们提供理论上的指导。
老子说：“故物或行或随；或嘘或吹；或强或羸；或培或堕。
是以圣人去甚，去奢，去泰。
”世间物性不同，人性各别，管理者要能允许差异性和特殊性的发展，求同存异，去除极端的、奢侈的、过度的措施。
“是以圣人常善救人，故无弃人；常善救物，故无弃物。
是谓袭明。
”人各有所长，物各有所用，天底下没有完全无用的人和物，高明的管理者能够以慧眼识人，用其所长，从而做到人尽其才，物尽其用。
“故善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。
不贵其师，不爱其资，虽智大迷，是谓要妙。
”即使是对于不善的人，也不因其不善而鄙弃他，一方面要劝勉、诱导他，另一方面也可以给善人作一个借鉴。
老子人尽其才的用人观对现代企业实施人才战略无疑具有极大的指导意义。
“无为而治”——管理措施须符合规律顺应民心。
一方面政府应顺其自然而为，履行职责做到无为。
社会出现的不正常现象绝大部分与某些政府部门职责不到位有关。
另一方面，政府应顺其自然而不为，遵循事态发展的趋势及其规律，不侵犯百姓的自主权不干扰百姓的正常生产生活。
“大跃进”就是越位，而这往往也是我国政治经济大起大落的重要原因。
在依法治国的今天，需要改变政府越位不到位的弊端。
这一规律还告诉我们在引进或学习西方的管理制度时，要结合本国实际不能照搬照用，要考虑到是否符合国人的心理规律，是否顺应民心容易为人民所接受，否则达不到预期效果。
三、道法自然无生有，有归无。
这是万事万物的起点和终点以及运动变化的最后依据。
无外无他，无蕴含有且是有。
无生有，是无动而有然，也就是说，无自然而有然。
老子说：“道冲而用之或不盈。
渊兮似万物之宗……湛兮似或存。
吾不知谁之子，象帝之先。
”道是空虚无形的，但却永远用不尽。
它非常渊深，好像是万物的根本，它非常深暗，好像是存在的。
我不知道它是由谁产生的，好像在上帝之先就已经存在了。
它是万物的根本，一切事物都产生于道，“道生一，一生二，二生三，三生万物”。
在企业管理活动中，只要采取合乎有机整体自然本性的具体措施，就可以避免或减少不必要的失误，取得事半功倍的效果。
“人法地，地法天，天法道，道法自然”，即宇宙中的一切事物都要服从自然的法则。
因此，万事万物都要顺其自然，让它们自然发展而不加以干涉。
在《老子》第六十四章中提到“是以圣人欲不欲，不贵难得之货；学不学，复众人之所过，以辅万物之自然而不敢为”正是对“道法自然”的诠释。
老子思想强调企业管理者谦恭自制，不要贸然行事，不要把自己的主观意志强加给事物，而是要顺应各种事物本原去作为，得其势，顺其流，才能无往不利。
对于事物的复杂多变，老子强调“慎终如始”，小事端往往会酿成大事故，所以老子更加强调“为之于未有，治之于未乱。
所以，道家主张的顺其自然的无为管理模式，同现代管理科学的自动化管理思想有着十分贴近的地方。
在现代企业管理中，很多事情都应顺其自然而成，切不可人为地勉强，违背自然法则，这样没有不失败的。
企业管理措施必须符合规律并顺应民心。
一方面管理者应该顺其自然而“为”，即坚持履行分内职责。
另一方面，企业管理者应顺其自然而“不为”，也就是应当遵循事态发展的趋势及其自身规律，不侵犯被管理者的自主权。
管理者力求“到位”而不“越位”，做到恰到好处“顺其自然”，顺应民心以上便是我通过《道德经》和老子思想对管理学的理解。
在学习中，我发现，老子的思想似乎是囊括了宇宙的万物众生所遵循的规律。
但是，老子在很多时候，都只是道出了其态度和看法，并没有指出其目的。
这倒是一种暗示：凡事“无为”。
我们不必太刻意做所有事处处有目的，因为太多的目的缠身，只会让自己痛苦不堪。
而无为，便是一种无量自在。
而对于老子的思想，我还需要终生地学习与饯行。