总结报告
工作总结报告怎么写范本7篇
工作总结报告怎么写范本7篇工作总结报告怎么写范本7篇工作总结报告是工作结束后对所做工作进行反思和总结的一种方式。
通过撰写工作总结报告，我们可以回顾工作过程中的成果、问题和经验，从而提高工作效率和质量。
以下是七篇工作总结报告的范本，希望对大家有所帮助。
范本一：销售工作总结报告这篇工作总结报告主要针对销售工作进行总结。
报告包括销售目标的完成情况、销售策略的调整、市场竞争情况的分析以及个人成长经验的总结等。
通过这篇报告，销售人员可以更好地了解自己的工作表现，并提出下一阶段的工作改进方案。
范本二：项目管理工作总结报告这篇工作总结报告主要针对项目管理工作进行总结。
报告包括项目进展的概述、项目问题的分析和解决方案的提出、团队合作的评价以及项目管理经验的总结等。
通过这篇报告，项目经理可以评估项目的成败，总结经验教训，为以后的项目提供参考。
范本三：教育教学工作总结报告这篇工作总结报告主要针对教育教学工作进行总结。
报告包括教学目标的达成情况、学生评价的分析、教学方法的改进以及教师个人成长经验的总结等。
通过这篇报告，教师可以了解自己的教学效果，并提出教学改进的建议。
范本四：市场营销工作总结报告这篇工作总结报告主要针对市场营销工作进行总结。
报告包括市场调研结果的分析、市场推广策略的评估、竞争对手的分析以及市场营销经验的总结等。
通过这篇报告，市场营销人员可以了解市场需求和竞争状况，并提出市场营销策略的优化建议。
范本五：人力资源工作总结报告这篇工作总结报告主要针对人力资源工作进行总结。
报告包括员工招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面的工作情况总结，以及对人力资源管理的建议和改进措施等。
通过这篇报告，人力资源经理可以了解员工的工作状况和需求，并提出人力资源管理的改进方案。
范本六：财务管理工作总结报告这篇工作总结报告主要针对财务管理工作进行总结。
报告包括财务报表的分析、预算执行情况的总结、成本控制的评估以及财务管理经验的总结等。
总结报告范文5篇
总结报告范文5篇篇1XXXX年度工作总结报告范文一、引言本年度是公司在竞争激烈的市场环境中迎接挑战的一年。
在这关键的一年里，我们在全体员工共同努力下取得了不俗的成绩，并积累了丰富的实践经验。
本报告旨在系统总结过去一年的主要工作、达成的成果及存在的不足，同时展望未来，提出针对性的改进计划和工作重点。
二、工作内容概述在过去的一年里，我们围绕公司年度目标，主要开展了以下几项工作：1. 产品研发与升级：完成了新产品的设计与开发，对现有产品进行了技术升级，提高了产品的市场竞争力。
2. 市场拓展：积极开拓新市场，扩大市场份额，加强了与合作伙伴的沟通与合作。
3. 客户服务：优化客户服务流程，提高客户满意度，实现客户服务的持续优化。
4. 团队建设与培训：加强团队建设，提升员工技能水平，促进公司整体运营效率的提升。
5. 风险管理：识别并评估潜在风险，构建风险防范机制，确保公司稳定发展。
三、重点成果1. 产品研发方面：成功推出新产品线，受到市场热烈反响，为公司带来了显著的增长点。
2. 市场拓展：与多家知名企业达成战略合作，市场份额得到显著提升。
3. 客户服务：客户满意度得到明显提高，实现了零投诉的目标。
4. 团队建设：通过培训和学习，员工整体素质得到显著提高，团队凝聚力得到加强。
5. 风险管理：构建了一套完整的风险管理体系，有效应对了市场变化带来的挑战。
四、遇到的问题及解决方案在过去的一年里，我们也遇到了一些问题和挑战：1. 市场竞争加剧：面对激烈的市场竞争环境，我们加强了市场调研，优化产品定位，提高产品竞争力。
2. 团队协作效率不高：针对团队协作效率问题，我们加强了内部沟通，优化工作流程，提高团队执行力。
3. 客户服务需求多样化：为满足客户多样化的需求，我们进行了客户需求调研，针对性地优化服务内容和服务方式。
五、自我评估/反思过去一年里，我们在工作中不断学习、进步。
但也存在一些不足和需要改进的地方。
在团队合作方面还需进一步加强沟通和协作，提高工作效率；在风险管理方面还需继续完善风险防范机制，应对可能出现的挑战；在客户服务方面还需持续优化服务流程和内容，提高客户满意度。
总结报告格式7篇
总结报告格式7篇第1篇示例：总结报告是对一段时间内工作、学习或项目等进行总结归纳的文书形式，主要是为了梳理思路、总结经验，并为下一步的工作提供参考。
总结报告的格式虽然没有固定的标准，但一般包括以下几个部分：封面、目录、引言、主体、结论、建议和致谢等。
一、封面总结报告封面是整个报告的门面，主要包括报告的标题、出版日期、单位名称、作者姓名等基本信息，要简洁明了，体现出报告的主题和重要性。
二、目录目录是总结报告的导航图，记录了报告中各个章节的标题和页码，便于读者快速查阅报告内容。
三、引言引言部分是总结报告的开篇，主要介绍总结的背景和目的，阐述总结的重要性和意义，概述总结的内容和结构，引导读者进入报告的主体部分。
四、主体主体部分是总结报告的核心内容，主要阐述总结的过程、方法、结果和分析。
可以根据实际情况，分章节或分项记述，将总结的过程和结果做详细的分析和解释，展现出总结的深度和广度。
五、结论结论部分是总结报告的收尾，是对整个报告进行概括和总结。
通过引用实际数据和事实，对总结结果进行评价和归纳，明确总结的主要成果和经验教训，提出下一步的工作建议和展望。
六、建议建议部分是总结报告的延伸，针对总结的成果和存在的问题，提出具体的改进建议和解决方案，为未来的工作和发展指明方向和路径。
七、致谢致谢部分是总结报告的谢意表达，感谢给予支持和帮助的单位和个人，体现了对他人的尊重和感激之情。
总结报告的撰写要求语言简练、条理清晰，首尾呼应，内容真实可靠，表述客观中立。
总结报告格式可能会因不同单位、部门或项目而有所不同，但以上基本部分是不可或缺的，只有将各部分衔接得当，才能使报告完整、全面、有说服力。
希望本文能为大家提供关于总结报告格式的参考，帮助大家撰写出优秀的总结报告。
第2篇示例：总结报告是公司、组织、团体或个人对所完成工作、活动或项目进行总结和归纳的文件，是对过去工作的回顾和总结，也是对未来工作的规划和展望。
总结报告能够帮助公司、组织、团体或个人更好地了解自己的工作成果和存在的问题，为未来的工作提供指导和参考。
工作总结报告范文(14篇)
工作总结报告范文（14篇）工作总结报告篇1开头:在过去的一年里，在公司领导的关心下，我的业务水平进一步提高，工作能力也有了长足的进步。
特别是质量问题的处理有了明显的进步，有了一定的判断和分析能力。
以下是我过去一年工作的简单总结:一、工作上一定要做到四个字:小心。
因为我们所做的保质保量，关系到全公司生产工作的正常运转。
如果所做的质量在某个地方出了差错，公司利益会受到影响，那么必将造成不小的危害。
生产车间也会因为质量问题而停止生产；这样到了发货日期不能按时发货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。
所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把工作效率提高到最高点。
第二，工作时要有坚定不懈的精神。
有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个合格的质检员，必须要有耐心、坚持的态度。
但要经常到各个岗位查看这些产品是否合格。
倘若已经出现质量问题，而其他操作人员没有发现或及时处理的情况下，就一定要督促他们认真负责，并与其保持良好的沟通，以保证生产计划能顺利进行。
所以质检是非常重要的。
第三，你必须处理好工作中与各个部门的人际关系。
一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是巨大的。
在工作过程中，同事之间的磕碰有时是不可避免的，但我总是以平和的心态对待这些问题，找出问题的关键点，消除误解，化解矛盾，从而营造和谐的工作环境。
只有当你心情好的时候，你才能在工作中发挥你最大的潜力。
一个团队最重要的是齐心协力。
只有做到这一点，公司才能发展的越来越好。
回顾过去，虽然取得了一些可喜的成绩，但也发现了自身存在的问题。
在工作中，有时候开拓创新意识不够，事业的发展需要不断创新，但总是求稳怕乱，在处理一些问题上不够果断。
另外，生产过程中出现紧急情况时，有时也未能及时向领导汇报。
针对这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服缺点，进一步加强理论学习和工作实践，不断提高自己的工作能力和管理水平。
工作总结报告参考模板5篇
工作总结报告参考模板5篇篇1一、引言随着一年的时间周期渐渐接近尾声，对过去一年的工作进行全面的回顾和总结变得尤为重要。
本报告旨在梳理本年度工作的发展脉络，分析存在的问题，提出改进建议，并对未来的工作方向进行展望。
以下是本年度工作总结报告的详细内容。
二、工作内容概述在过去的一年里，我们围绕公司的发展战略和部门目标，完成了以下主要工作：1. 产品研发与市场推广：成功推出新产品XX系列，市场占有率得到显著提升；加强线上线下的市场推广力度，提升了品牌影响力。
2. 客户服务与关系维护：优化了客户服务流程，提高了客户满意度；定期举办客户交流活动，增强了客户忠诚度。
3. 内部管理与团队建设：完善了内部管理制度，提高了工作效率；加强员工培训与发展，提升了团队整体能力。
4. 项目执行与跟进：按照年度计划，成功完成多个关键项目，达成预定目标。
三、重点成果本年度工作取得了以下几项重要成果：1. 新产品XX系列成功占领市场空白点，获得良好口碑。
2. 客户满意度指数提升至XX%，新客户增长率达XX%。
3. 完成多个具有影响力的项目合作，有效推动公司业务发展。
4. 内部管理制度优化使得整体工作效率提升XX%。
四、遇到的问题与解决方案在过去的一年中，我们也遇到了一些问题和挑战：1. 市场竞争加剧：通过加大研发投入，不断创新产品，提高产品竞争力；加强市场分析和定位，制定更为精准的市场策略。
2. 客户服务需求多样化：持续优化服务流程，增设个性化服务选项，满足客户的多样化需求。
3. 团队管理效率需进一步提高：采用信息化管理工具，提升团队协作效率；加强团队培训和知识分享，提高员工综合素质。
五、自我评估/反思回顾过去一年的工作，我认为自己在以下几个方面有所成长：提高了项目管理能力，增强了团队协作和沟通能力。
但同时也认识到自己在市场洞察和决策执行方面仍有不足，需要在今后的工作中进一步加强。
针对这些不足，我将采取以下改进措施：深入学习市场趋势和竞争对手分析，提高决策的准确性；加强执行力度，确保各项任务的高效完成。
报告总结格式(汇总5篇)
报告总结格式（汇总5篇）1.报告总结格式第1篇我于20__年_月_日进入公司，根据公司的需要，目前担任__一职，负责____工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：1、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从。
2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。
3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。
4、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。
因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
工作总结报告范文(10篇)
工作总结报告范文（10篇）【#工作总结# #工作总结报告范文（精选10篇）#】一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，想必我们需要写好工作总结了。
那么你有了解过工作总结吗？下面是小编整理分享的工作总结报告范文（精选10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.工作总结报告范文篇一三个多月以来，在同事们的帮助下，自己在电销方面学到了很多东西，下面将以前的工作总结如下：还记得当同事已经打了好多通电话之后，我才敢打自己的第一通电话，当时拿电话的手都是颤抖的，心里竟然还在祈祷不要有人接电话。
可是并不如我所愿，那边接起了电话，我一时之间竟不知道自己要说什么了：开始想好的那些话语都烟消云散了，后来就把话术都记在本子上慢慢年习惯了也就好了。
到现在想想，那时真的是很傻的。
做电话销售也可能是所有销售里难，具有挑战性的了；对于别人的拒绝总是很让我伤自尊。
但是自己必须要迈过这个门槛。
说实话当时我是把自己看成被“逼”上梁山的好汉，每天都在打电话，打好多的电话让自己遭受拒绝，学会承受。
在开始的时候也是在师傅包括一部的同志们帮助以及熏陶下才慢慢的适应，别人可以做到，为什么我就不可以？作为销售人员我感觉背负着挺大的工作压力。
当面对背井离乡孤军奋战时的寂寞时，当面对完不成销售任务的沮丧时，当面对部分蛮不讲理的客户时，一旦丢失了坚强的意志，那么就只能逃离营销这个职业或者浑浑恶恶过日子。
尤其是做电话销售，我们每天至少打五十个电话，每个月如果有十六个工作日，那每个月我们就要800个电话。
可见我们要经受多少次的拒绝，我们听得多的声音就是“拒绝”，如果不能激励自己，不能互相激励，那我们可能每天都会愁云罩面，每天都不想打电话，甚至看到电话头就痛，因为没有一个人会喜欢被拒绝的感觉。
在追求成功的时候，必然会碰到各种各样的困难、曲折、打击、不如意。
可能这个世界上会有极少数的人，他的一生一路顺风，但是大部分的人，他都曾经遭遇过失败或正在遭遇失败，包括很多成功人士也是一样。
工作总结报告怎么写(3篇)
工作总结报告怎么写(3篇)篇一：工作总结报告怎么写工作总结报告(10篇)工作总结报告1我是销售部内勤。
不知不觉中，我参加公司已经六个月了。
我非常荣幸可以成为公司的一员。
在那里，我首先要感谢公司领导对我的信任和工作上给予的.肯定，同时也非常感谢各位同事对我工作的支持和帮助。
公司给了我一个发现自我、认识自我的平台，以及在工作理论中不断完善自我的时机。
在这段时间的工作过程中，对我自身的改变和影响很大，从中也让我学到了许多，懂得了许多。
下头就这段时间的工作情景做一总结，如下：一、内勤岗位工作作为公司销售内勤，我深知本岗位的重要性，内勤是一个效劳于销售部全体员工的职位。
对部门同事必须做到有求必应，有需必帮，我始终本着“公司利益的市场竞争中占有一席之地，为公司再创佳绩做出应有的奉献在不断的开展中，公司得到了进步，我的知识和业务程度也都得到了进步，相信自己一定可以做好，20__年，我一直在期待!工作总结报告7自从我__年参加__公司以来也有一年的时间了。
在这一年的工作中，我不断的挑战自我，对工作兢兢业业，严格遵守商场的规章制度，在理论中磨练了工作才能，使我的业务程度有了较大的进步。
我深知工作中的进步与大家的帮助是分布开的，而且得到了商场领导的高度认可，在__年的8月让我担任柜长一职，这是对我工作的肯定。
回首自己一年爱经历的风雨路程，我做出如下工作总结：一、品德素质修养及职业道德通过报纸，书籍，杂志的不断学习使自己爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责，加强专业知识的学习，使自己不断的充电，这是销售珠宝信心的泉。
二、工作质量成绩，效益和奉献保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，是自己的工作业绩有了长足的进步。
三、工作中的经历销售是一门艺术，作为珠宝销售员，要讲求语言的技巧，让顾客买到满意的珠宝应该时刻考虑的几个方面：1、认真的接待顾客做到3米问好，1米询问，微笑效劳是关键，人为的制造一个轻松愉快的购物环境。
总结报告5篇
总结报告5篇通用总结报告篇120____就要结束了，实训部在完成学期初制定的教学计划外，积极配合学校完成各种参观、考察活动，同时对学校组织的各种活动也积极准备，认真参加。
努力完成学校交办的各项工作任务。
工作中有收获，也有不足，下面就工作中存在的收获，和不足做一总结。
为以后更好的工作提供依据。
一、本学期重点开展了工作：1、教学工作是学校常规工作的一部分，为了学生在校期间能学到实用，常用的专业知识，和专业技能，学校增加投入，各专业购进各种实训、实习设备。
特别是汽修专业，结合市场购进八辆整车，这些车辆在日常实习过程让学生充分使用，和企业日常工作零距离接触让学生真正的体会到企业工作情况。
2、专业技能对于技术人员来说是非常重要的，学校在对学生日常德育教育的同时，加强市场调研，对于现在用人企业常见的工作项目、常见的工作岗位认真，仔细研究。
结合学校现有实习、实训设备，场地，重新调整实习专业，目的就是紧密的结合市场让学生学有所用。
3、结合目前各学生部，日常工作重，管理事情多，专业教师人员不足情况下，学校根据实训部，给各部上课的教师情况，把实训部内的专业课教师，分配到各学生部。
来帮助学生提高专业知识，和配合学校对学生进行管理。
4、学生专业技能的熟练程度，直接影响将来到企业稳定情况，为了让学生在校期间提高学习兴趣，提高学生实践操作能力，和岗位竞争能力，以赛促教，以赛促学、实训部积极准备，各部门认真配合，根据各专业情况组织了十项技能比赛。
在准备比赛过程中各学生部内学生状态空前高涨，非常认真的参加各比赛项目的培训，同学之间相互讨论，共同学习，达到了预期的目的。
15、教师培训：结合目前实训部教师的整体情况，以大部分留校教师为主体，进行常规教学工作。
由于老师们的专业知识，和实践经验都存在不足，平时上课时的效果很难体现出来。
为了改变这种情况，实训部利用课余时间组织教师进行有针对性的专业技能培训。
培训时，让教学时间长，一线经验丰富的教师担任培训老师。
工作总结报告怎么写(5篇)
工作总结报告怎么写（5篇）工作总结报告篇1时间在弹指一挥间毫无声息的流逝，在此时需要回头总结之际，才猛然间意识到日子的匆匆。
回顾这即将过去的__，有身份的自卑，也有被尊重的骄傲，有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但无论怎样我是怀着对质检所的深厚感情而工作的。
这种感情来自于所领导对我的信任，更来自于相关领导的.人格魅力感染。
因此，我一直努力工作着。
今天，我把这一年来的工作情况作一叙述，请各位给予批评：一工作态度和勤奋敬业方面我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，认真遵守各项规章制度，保证按时出勤，能有效利用工作时间。
需要加班完成的工作能主动加班加点，保证工作按时完成。
尊重领导、团结同事，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
二个人学习和业务能力提高方面为了提高自己的知识水平和业务技能，我检验工作精细琐碎，我本着“把工作做好”这样一个目标，能在开展工作之前做好个人工作计划，不怕麻烦，向领导和老专家请教、向同事学习、自己摸索实践，加班加点，保质保量的完成检测工作。
达到了预期的效果，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过这一年的努力，提高了自己的理论水平和综合素质。
提高了工作能力，工作水平有了长足的进步。
三存在的问题和不足这一年来的工作，尽管有了一定的进步，但我知道我的工作离单位的要求和领导的期望还有很大的差距：比如过分考虑检验速度，很多实验只是停留在简单的操作而忽视了工作原理;还有个别仪器使用不够熟练，这些都有待于在今后的工作中加以改进。
总的来说，这一年我付出很多，也收获很多。
我始终相信，只要一心扑在工作上，诚恳作人，扎实做事，恪尽职守，一如既往的强化学习，始终如一的保持良好的精神状态，以强烈的事业心与责任感去努力克服困难，迎接挑战，牢固树立“自信不自满，潜心做事”的思想，相信自己的各项工作就会有起色，也一定能为质检所明天的辉煌做出自己的贡献。
工作总结报告篇2自参加工作以来，我在为自己以后将有独立的经济****庆幸的同时，也有些顾虑，因为在此之前，我都不知道统计员工作性质是怎样的?也不知道迎接我的将会是什么。
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2011年劳动竞赛总结报告（初稿）
同志们：
为深入实施人才战略，夯实企业人才基础，公司自今年年初开始，在全公司范围内组织开展了集团公司第三届员工劳动竞赛活动，现将具体工作开展情况做如下总结：
一、领导重视、组织有力
今年3月份公司下发了《永钢集团2011年度劳动竞赛实施方案》，并在公司范围内成立了竞赛活动领导小组，由公司总经理亲任小组组长，分管生产、企管等条线领导任副组长，各总厂厂长和职能处室处长任小组成员，充分体现了公司领导对开展劳动竞赛的重视程度。
各总厂、分厂根据实施方案的要求，均编制了本单位员工劳动竞赛具体实施细则，由总厂、分厂厂长亲自负责组织落实，且部分单位在组织开展本单位竞赛时，还邀请了相应的职能处室人员进行指导、并参与考评，例如线材二厂在调整工竞赛中就邀请了技术处轧钢科人员参与，提高了比赛的公正性和科学性；另有部分单位将劳动竞赛作为员工技能培训、提升的主要措施，例如烧结厂在竞赛前组织人员培训、在竞赛后进行总结分析，指正参赛人员问题所在，提高了技能水平；炼铁总厂和炼钢总厂将竞赛分为理论考试和实践操作两个部分，在重视员工实践操作技能提升的同时，加强员工对理论知识的学习。
另外，为了激励各单位做好劳动竞赛工作，今年继续设立了优秀组织奖，且扩大了获奖面，对劳动竞赛工作开展出色的分厂、总厂和处室给予奖励，以充分发挥劳动竞赛的激励作用。
二、科学筹划、逐层开展
为了科学合理地开展劳动竞赛，在培养人才的基础上，能够让一部分技能水平高的蓝领精英脱颖而出，本年度劳动竞赛按照分厂级、总厂或处室级、公司级三个层级进行，且每个层级之间环环相扣，参加总厂级竞赛的人员为分厂竞赛的优胜者，参加公司级竞赛的人员为总厂竞赛的优胜者，层层选拔的机制不仅增强了员工学习技能提升自
我的动力，同时也为公司选拔出一批技能水平过硬的技术能手，通过前两届竞赛的开展，已有部分技能水平较高的员工发展成为公司技术干部队伍的一员，并在分厂或总厂关键岗位上独当一面，发挥着重要的作用。
同时，本届劳动竞赛为了扩大参与面，在年初下发方案中，对竞赛开展工种进行了全面系统地梳理，最终设立了分厂级竞赛项目91个、总厂或处室级竞赛项目45个、公司级竞赛项目22个，共计158个竞赛项目，其中分厂级竞赛项目比去年多了22项、总厂级竞赛项目比去年多了29项，总体竞赛开展面比去年提高约30%，而且为了强化员工以竞赛强技能，我们还要求每个竞赛项目每年至少举办两次，部分单位更是根据自身情况，将竞赛与班组或炉座绩效考核、各类红旗评比等工作挂钩，增加了竞赛周期频率，充分发挥竞赛的激励作用。
三、氛围浓厚、参与度高
本年度劳动竞赛氛围浓厚、参与度高的特点体现尤为明细。
首先，宣传广泛有力，各单位在竞赛前利用班前、班后会，黑板报、宣传栏进行了广泛宣传，部分单位如炼铁厂在竞赛结束后制作光荣榜在宣传橱窗里进行张榜公示，让员工充分享受竞赛带来荣誉的同时，进一步烘托了竞赛的氛围，也有效地激励了员工竞争意识。
其次，竞赛场次和参与人次多，据统计，截止1-10月份各单位共组织开展劳动竞赛场次，参与人次达，创下三届竞赛的最高记录。
同时今年部分竞赛项目进行了调整，开展了会计知识竞赛，扩大了参与工种的涵盖面。
再次，用于竞赛奖励的金额进一步提高，根据统计，今年1-9月份各单位用于劳动竞赛申报的厂长基金金额达31.6万元以上，有力地激励了员工的参与热情，同时也给技能突出的员工增加了收入。
另外，为了将本届劳动竞赛营造成员工的欢乐盛会，我们在技能总决赛前增加了趣味竞赛阶段，通过六个团体竞赛项目的开展，一方面增加了总决赛的趣味氛围，让员工快乐地工作和快乐地竞赛，另一方面也充分体现了公司员工的强大凝聚力。
四、明确规则、公平竞争
为了使劳动竞赛能够真实反映员工的技能水平，同时确保竞赛的安全、公平地开展，各单位在竞赛实施前均编制了详细的评比规则，同时负责评分的人员均要求在两人以上，大部分单位将各条线负责人作为评分裁判，并将竞赛结果在本厂范围内进行公示，确保竞赛的公平、公正，部分单位在竞赛评分中发挥主管能动性，例如原料场在每项竞赛中安排一名员工代表进行监督并参与评分，保证了竞赛的公正性。
在公司级竞赛实施过程中，我们指定竞赛项目的归口管理部门为承办单位，并以承办部门牵头成立竞赛评审小组，有生产单位员工参加的竞赛项目，评审小组成员还包括各总厂相关条线负责人，从而杜绝“一言堂”的现象。
在竞赛试题的编制中，生产岗位的竞赛均将参加员工一定时段的实际操作成绩作为重要评分依据，避免因偶然因素导致竞赛结果与实际不符的现象。
另外，我们还充分利用举报电话和举报信箱等媒介，给员工提供对竞赛存在异议的举报渠道，让员工切实体会到竞赛的公平、公正和公开性。
五、结合实际、成效显著
通过了解，本年度竞赛各单位在竞赛试题的编制上，能够充分结合生产实际，以实际情况作为竞赛内容，切实提升了员工的操作技能。
主要体现在以下方面：
一是部分单位以生产过程中发现的问题或者员工工作中经常出现的问题作为竞赛内容，激励员工提高操作水平，例如：线材一厂结合平时冒料、断辊等实际问题开展生产竞赛活动，让员工通过对问题的分析，强化自身规范化操作，9月份部分段面取得了全月无断辊、无冒料的喜人成效；
二是部分单位将劳动竞赛与质量、能耗等技经指标挂钩，科学设立目标值，既能提高员工的操作水平，又能创造更好的效益，例如矿渣微粉厂，通过竞赛的实施，上半年成品质量控制达标100%，无不合格品出现；通过皮带工的竞赛，提高了更换辊筒的水平，提高了岗位之间的协作能力，减少了生产误时。
为了解决竞赛与生产的矛盾，同时杜绝生产竞赛两张皮现象，炼铁动力车间为了不影响正常生产，又能让员工实际操作来发现不足，车间自行研发了一套专门用于培训和竞赛的操作系统软件，取得了良好效果。
第三，通过竞赛的开展，公司员工在参加镇、市级比赛中也取得了很好的成绩，例如上半年公司参加南丰镇举办的技能大赛中，共参加7个项目，获得了6个项目的一等奖，9个二等奖和7个三等奖。
同志们，本届劳动竞赛充分激发了员工的劳动热情和进取精神，进一步提高了全体职工的技能素质和人才队伍建设水平，促进了企业发展。
但是，我们在看到成绩的同时，还要清醒的认识到活动开展过程中存在的不足，比如：竞赛与安全、质量的挂钩仍不是很强，以竞赛促进安全、优质生产的作用有待进一步的提高；职能部门对分厂、总厂实施的劳动竞赛主动参与和指导不够，导致竞赛的深度不足；竞赛面局限于公司范围，对于走出去或联合比赛做得不够等。
今后，我们要充分吸取本届竞赛活动的经验教训，继续深化员工劳动竞赛工作，坚持围绕企业中心工作，突出竞赛重点，坚持与时俱进，坚持常赛常新，为更好地推进集团公司实现“十二五”规划目标而建功立业。