多举措促进离校未就业高校毕业生职业指导

多举措促进离校未就业高校毕业生职业指

导

摘要：随着我国教育体制的不断完善，高中生得以有比以往更多的机会和途径继续接受高等教育，同时也造成每年高校毕业生越来越多，由此导致的高校毕业生就业问题愈发突出。通过调查发现，一方面用人单位时常岗位过剩，甚至出现“招工难”的情况，一方面大量离校未就业的高校生处于毕业即“失业”的状态。如何有效地做好岗位对接，切实加强高校毕业生的就业指导工作，努力实现更高质量的就业，已是目前职业指导工作的重中之重。

关键词：离校未就业；高校毕业生；职业指导；现状；措施

近年，我国高校毕业生未就业人数直线上升，从2003年的56.3万人上升到近几年的200万人，大学生作为国家重要的人力资源，如果他们毕业后不能得到妥善安置，不但会造成巨大的人才浪费现象，更关系到个人家庭、高校及社会的稳定。因此，做好离校未就业大学生的就业服务和援助工作，对社会的和谐稳定和国计民生发展都具有重大的现实意义。

一、离校未就业高校毕业生职业指导工作的现状

近年，随着我国高等教育的跨越式发展及高等院校办学规模的不断扩大，高校毕业生人数大幅增加，相应地，离校未就业毕业生人数也不断升高。目前，应届毕业生择业主要有3种渠道：校园招聘会求职、网上求职、人力资源（人才）市场现场招聘会求职。经调查，约65%的高校生能够自主选择和联系用人单位，但其中仅有一小部分人求职成功，不成功的原因主要有以下6个方面。

（一）基础信息薄弱，采集更新缓慢

一是因高校生源遍布全国各地，很多毕业回乡后就变更了手机等联系方式，致使相当一部分失联；二是各移动通讯运营商不时推出各类优惠套餐，很多人频繁变动联系电话；三是不同地区受财力、人力、物力局限，离校毕业生信息采集工作不力。以上都给联系离校毕业生，并为其提供配套的就业援助和职业指导工作增加了很大的困难。

（二）机构服务落后，信息渠道不畅

目前大部分公共就业服务机构仍处于被动服务模式，主要靠组织现场招聘会为求职人员提供服务，职业指导尚未真正走进基层、企业和校园。有些地方网上就业服务多以宣传就业政策、市场动态为主，开发和利用网上人力资源市场为高校毕业生提供服务的少之又少。同时，一些落后地区的高校生受客观条件限制，无法及时得到最新的招聘、岗位信息。

（三）择业方向不明，缺少职业规划

多数毕业生仍倾向于选择稳定、高薪、轻松不累的工作岗位，对用人单位未来的发展和个人发展空间考虑较少。调查发现，只有30%左右的学生有自己的职业规划，并且有比较明确的中长期目标，但这其中也仅有很少一部分人制定了较具体的计划，大多抱着走一步看一步，四处“撞”的心态，缺少必要的计划和打算。

（四）学习专业受限，缺乏实践经验

经调查，约30%的学生在参加社会实践时，选择了与自身专业完全无关的零工，还有20%左右的学生直接选择参加学校的勤工俭学、家教等工作，缺乏面向社会、应聘岗位所必要的业务经验和业务技能。另一方面，部分高校生在择业时又过于执着于所学专业，宁可千军万马挤一条独木桥，也对短期内可能没有太大发展的工作不予考虑。

（五）掌握知识脱节，与社会需求不符

一方面，部分高校在设置专业课程以及制定人才培育计划时，只顾眼前利益，设立专业看冷热，不考虑长远及社会潜在需求；另一方面，学生在选择专业时，没有对专业的前景进行系统分析研究，跟风情况严重，导致出现人才供应过剩、岗少人多的情况。

（六）自身经验不足，缺乏自信力

一些高校生对自身、社会了解不够，社会交际能力不

足，面试时易陷入紧张、害怕的情绪中，表现力差。经调查发现，心理素质已成为影响就业的重要因素之一，不够健全的心理素质往往会让求职者出现退缩、逃避、紧张、自卑、畏惧等心理状态，遇到挫折更是容易产生放弃心理，影响到其成功求职及未来的职业生涯发展。

二、做好离校未就业高校毕业生职业指导工作的措施

（一）采集信息，建立统一的人才库

高校要高度重视毕业生的基础信息采集工作，在校期间即开展实名采集工作，要建立国家级高校毕业生人才数据库，有效地掌握毕业生的基础信息，跟踪毕业生的就业动向，有的放矢的提供就业和职业指导服务。当地公共就业服务机构和基层服务平台工作人员，要及时了解、摸查本区域内离校未就业高校毕业生人员情况，及时登记未就业毕业生实名信息，对有就业意愿的毕业生，要及时摸清其专业特长、求职意向、培训需求、就业需求等情况，有针对性的开展一对一的就业服务和就业援助工作。针对毕业生流动性强、联系方式更换频繁的特点，要加强引导和宣传，帮助他们了解就业渠道，自主择业，从基础上做好就业援助和就业服务工作。

（二）多方联合，开展职业指导入高校活动

公共就业服务机构要加强与高校的合作，在校园搭建职业指导工作平台，定期开展针对高校毕业生的职业指导课程。高校应开设职业指导和职业规划课程，并注重在教学环