女职工劳动保护管理办法示范文本
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
制度范本：女职工劳动保护制度
**********有限公司
女职工劳动保护制度
本制度规定了女职工劳动保护的职能、内容、要求，适用本公司所有单位。
女职工劳动保护管理在公司总经理领导下，应设专人管理。
执行上级政府部门的业务指导、检查、考核及日常管理。
1、女职工经期保护：女职工在月经期间，不得从事装卸、搬运等重体力劳动，不准在坠落高度基准面2米以上作业，不准进冷冻室工作。
2、按国家有关规定每月为女职工发放卫生费。
3、女职工妊娠七个月后，给予每日工间休息两次，每次休息30分钟。
4、妊娠女职工不应加班加点，满七个月后不得上夜班。
5、妊娠女职工，不得从事装卸、搬运等重体力劳动。
6、女职工产期假满恢复工作后，允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。
7、对有未满1周岁婴儿的女职工，在每班工作时间应给予两次受乳时间，路途较远的，两次受乳时间合并使用，在此时间不得安排上夜班或加班。
8、婴儿满周岁后，对经有关部门确诊为体弱的，可延长受乳时间，但最长不得超过6个月。
9、在受乳期间内，乳母不得从事有毒有害工作。
10、更年期劳动保护：经符合相关要求的医院诊断为更年期综合症，经治疗无明显效果的，以不能适应原岗位工作可暂时安排适宜岗位。
女职工劳动保护管理制度范本
女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为做好女职工的劳动保护工作，保障她们的合法权益，维护她们的身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工包括固定聘用的、劳务派遣、临时工、劳务合同工等形式雇佣的女员工。
第三条本单位应当根据工作特点，积极采取措施，确保女职工在劳动过程中的合法权益。
第四条本单位领导班子及各级领导干部要本着公平、公正、公开的原则，认真、细致对待女职工，为她们提供良好的工作环境，切实保障她们的劳动权益。
第五条本单位应当强化对女职工劳动保护的宣传，加强法制教育，提高女职工的保护意识，并接受女职工监督。
第二章劳动保护措施第六条本单位应当按照国家有关规定，向女职工提供适宜的工作环境和工作设施。
第七条本单位应当根据工作特点，为女职工提供必要的劳动防护用品，确保她们的人身安全。
第八条本单位应当制定适宜的工作时间制度，合理分配女职工工作时间，避免女职工过度超负荷工作。
第九条本单位应当制订女职工休息时间制度，确保她们的休息和休假权益。
第十条本单位应当加强女职工劳动保护培训，提高她们的职业技能和安全防范意识。
第十一条本单位应当为女职工提供必要的生育保健和其他健康服务。
第十二条本单位应当配备适当数量的女性卫生用品及相关设施，提供妇女员工的特殊需求。
第十三条本单位应当建立健全防范与处理职场性别歧视的制度，保护女职工的合法权益。
第三章劳动合同及福利保障第十四条本单位与女职工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平交易的原则。
第十五条本单位应当建立健全女职工工资福利制度，确保女职工的合法权益。
第十六条本单位应当定期进行工资核算和发放，确保女职工按时、足额领取工资。
第十七条本单位应当为女员工缴纳合法的社会保险和住房公积金，保障她们的社会保障权益。
第十八条本单位应当为女职工提供必要的医疗保健服务，并支付社会医疗保险费用。
第十九条本单位应当对女员工进行岗位职业健康检查和体检等保健服务。
第四章违反劳动保护制度的处罚措施第二十条违反本制度规定的，按照公司规章制度和相关法律法规进行处理。
女职工劳动保护管理办法范本
女职工劳动保护管理办法范本一、总则1. 为保障女职工的合法权益，维护劳动权益平等，促进社会公平正义，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于所有雇佣女职工的用人单位。
3. 用人单位应当切实履行保护女职工权益的法定责任，建立科学的劳动保护管理制度，确保女职工享有平等的劳动权益与福利。
4. 本办法规定的女职工劳动保护管理措施不限于以下规定，用人单位应当根据自身情况予以具体化。
二、招聘与录用1. 用人单位不得在招聘与录用过程中违反性别平等原则，不得以性别为由限制女职工的就业机会。
2. 用人单位不得以女职工婚育状况为由，歧视女职工就业，保障女职工享有平等的招聘录用权。
三、工资与福利1. 用人单位应当根据职工岗位、工作内容、工作量、工作环境等因素，确保女职工的工资待遇与男职工同岗位同等级的工资待遇相同。
2. 用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险和住房公积金等相关福利，确保女职工享有平等的福利权益。
3. 用人单位应当为女职工提供适宜的生理期假期制度，根据女职工生理期特殊需要，合理安排女职工工作时间。
4. 用人单位不得歧视女职工婚育状况，不得以妊娠、哺乳等为由降低女职工的工资待遇或福利待遇。
四、劳动合同与劳动关系1. 用人单位应当与女职工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 用人单位应当平等对待女职工的工作时间、休假、加班等劳动权益。
3. 用人单位在解雇女职工时，应当按照劳动法规定的程序与程序进行，并不能以女性特征为由进行歧视性解雇。
五、职业发展与晋升1. 用人单位应当为女职工提供公平的职业发展机会，确保女职工享有平等的晋升权。
2. 用人单位不得以女性特征为由限制女职工的晋升机会，不得以性别为由划定劳动岗位的职权范围。
六、工作环境与安全保障1. 用人单位应当建立良好的工作环境，保障女职工的身体健康与安全。
2. 用人单位应当为女职工提供适宜的工作保护用品，确保女职工在工作中不受身体伤害。
女工保护管理制度范本参考
女工保护管理制度范本参考为了切实搞好女职工劳动保护，维护女工利益，我们不能只是扣头说说而已，还要制定相关制度。
店铺今天为你整理了女工保护管理制度范本，希望对大家有帮助!女工保护管理制度范本篇一1、目的认真执行国家有关女工保护的法律法规，避免职业危害，保障女职工在施工生产中的安全与健康。
2、范围适用于分公司范围内施工生产和服务过程中的女工保护管理。
3、名词解释3.1女工保护：是指在生产活动中除了对男女职工都必须进行的劳动保护之外，针对妇女生理特点和劳动条件对妇女肌体健康的特殊影响而实行的特殊劳动保护。
4、职责4.1劳动人事科负责女工保护的组织工作，负责开展女工保护专项检查，负责督促女职工保护措施的落实。
负责女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
负责定期组织妇女病检查，建立女职工健康档案。
负责组织不宜继续从事原岗位作业女工的确定及给予适当安排。
4.2工程管理科在进行施工组织设计时，负责落实女职工特殊保护设施的设计、安装、验收工作。
4.3安全保卫科在安全检查及日常安全巡查时，同时检查女工保护工作。
督促女职工保护措施的落实。
4.4政工部门配合开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
4.5专业公司负责女职工保护措施的实施工作。
4.6工会督促行政落实女职工保护措施，开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。
维护女职工权益，接受女职工的维权投诉，向行政领导汇报并提出处理意见，督促行政落实处理。
5、工作流程5.1在录用员工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标谁。
凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝接受女职工。
5.2不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
5.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。
第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。
第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。
第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。
第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。
第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。
第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。
第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。
第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。
第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。
第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。
第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。
第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。
第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。
第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。
第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。
第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。
女工劳动保护管理制度范文(4篇)
女工劳动保护管理制度范文是指对于女性劳动者在工作过程中的保护和管理的一系列制度和措施。
1. 平等就业原则：女工在就业方面享有与男工平等的权利和机会，不得因性别而歧视女工。
2. 职业选择和安排：女工在职业选择和工作安排方面应依据自己的意愿和能力进行自由选择，不得强制性别偏向。
3. 工作时间和休假制度：女工的工作时间和休假制度应符合法定要求，不得多于男工，也不得违背女工的生理特点。
4. 妊娠期和哺乳期保护：女工在妊娠期和哺乳期享有特殊保护，雇主应提供适当的工作条件和休假安排，确保女工的健康和安全。
5. 工资待遇保护：女工应享受与男工相等的工资待遇，不得因性别而减少或歧视。
6. 职业健康和安全保护：雇主应提供安全、卫生的劳动环境，预防和处理职业病和工伤事故。
7. 性骚扰和暴力预防：雇主应制定相关规定，禁止性骚扰和暴力行为，保护女工的人身安全和尊严。
8. 女工权益保护机构：建立女工权益保护机构，负责监督和维护女工的权益，接受投诉举报，并采取必要的处罚措施。
女工劳动保护管理制度的建立和落实，旨在保护女工的权益和利益，提高女工的工作条件和生活质量，实现性别平等和社会进步。
女工劳动保护管理制度范文（2）第一章总则第一条为加强对女工的劳动保护，维护女工的合法权益，确保女工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位招用并使用的女工。
第三条本制度的宗旨是尊重女工的人格尊严和劳动权益，平等保护女工的合法权益，创造良好的劳动环境和条件。
第四条本单位应当健全相关制度和机制，建立健康安全的劳动环境，为女工提供平等、公正的待遇和机会，加强对女工的劳动保护，促进女工的身心健康发展。
第二章用人原则第五条本单位在招用女工时，应当遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视女工。
第六条本单位招用女工应当考虑其特殊需求，提供适当的工作岗位和工作条件。
第七条本单位不得有违反聘用女工的法律、法规和劳动合同的行为，保障女工的劳动权益。
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女职工劳动保护管理办法
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
女职工劳动保护管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
女职工劳动保护管理办法
1.总则
1-1 目的：
为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生
理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。
1-2 适用范围：
全公司编制内所有女职工。
1-3 本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规
定，经总经理核准后实施。
2.组织：
2-1 本办法之责任区分如下：
3.实施办法：
3-1 禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作.
3-2 女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3-3 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
3-4 怀孕七个月(含)以上的女职工，
一般不得安排其从事夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3-5 女职工的生育待遇依公司所颁布其它规定执行。
3-6 女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
3-7 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围按劳动部的规定执行。
其他未尽事项按国家相关法律、法规处理。
4.本办法经总经理核准后，公布实施，修订时亦同。
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