销售面试经验之谈
销售面试经常会问到的问题以及面试技巧
另外如果你面试公司过多，那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司 竞争，如果你足够优秀的话，如果这家公司录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录 取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数公司为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一 定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重。
8． 为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不 好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销 售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
在一个公司中，销售是最重招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。面试销售考官会问哪些问题呢，以就下是当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。
1． 你为什么想做销售工作？
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2． 你认为自己最大的长处是什么？
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
面试销售技巧和话术(6篇)
面试销售技巧和话术（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!面试销售技巧和话术（6篇）首先，销售员必须知道企业想了解什么下面是本店铺精心为大家整理的面试销售技巧和话术（6篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
作为面试官面试销售该问些什么问题
作为面试官面试销售，该问些什么问题在招聘销售岗位时，面试是一个至关重要的环节。
作为面试官，我们需要通过一系列问题来评估应聘者的能力、经验和潜力，以确定是否适合公司的销售团队。
下面是一些作为面试官应该问销售候选人的问题，以帮助我们做出准确的招聘决策。
1.请简要介绍一下你的销售经历和成就。
这个问题旨在了解应聘者的销售背景和过去的成就。
他们是否有相关的销售经验，以及他们在销售领域取得了什么样的成就。
这将有助于我们评估他们的销售技巧和能力，并确定他们是否具备成功完成销售任务的潜力。
2.请谈谈你对我们公司产品（或服务）的了解。
这个问题可以评估应聘者对公司产品（或服务）的了解程度。
一个优秀的销售人员应该对所销售的产品（或服务）非常了解，并能够准确地传达其价值和利益给潜在客户。
通过这个问题，我们可以了解他们在事先准备方面的工作和研究能力。
3.你是怎样找到潜在客户并建立业务关系的？这个问题可以帮助我们了解应聘者开发新业务的能力。
销售人员需要具备良好的市场研究和业务发展能力，能够主动寻找潜在客户并建立与他们的关系。
在面试中，询问他们采取了哪些具体的方法和策略来找到潜在客户，可以评估他们的业务开拓能力。
4.请告诉我们你在销售过程中遇到的最大挑战，并且你是如何处理的？这个问题可以评估应聘者解决问题和克服困难的能力。
在销售领域，面临各种挑战是常态，因此一个优秀的销售人员应该能够灵活应对并找到解决问题的办法。
通过了解他们面临的最大挑战以及如何应对，我们可以了解他们的适应能力和解决问题的能力。
5.当你面对与客户的冲突或异议时，你会采取什么样的策略？销售人员在与客户交流时，难免会遇到冲突或异议。
通过询问他们面对这种情况时的策略，我们可以了解他们的沟通和解决问题的方式。
优秀的销售人员通常可以保持冷静并提供合适的解决方案，以积极地处理客户的异议。
总结：以上问题只是作为面试官在面试销售候选人时可以参考的一些问题，当然还可以根据不同的公司和职位要求进行调整。
如何回答面试官关于你的销售经验的问题
如何回答面试官关于你的销售经验的问题销售是商业中重要的一环，能否成功回答面试官关于销售经验的问题，直接关系到求职者是否适合担任销售岗位。
面试官通常会根据求职者的回答来了解其销售技巧、工作经历和自我评价。
因此，正确回答这类问题对求职者来说尤为重要。
本文将提供一些指导，帮助求职者回答关于销售经验的问题。
1. 引言回答面试官的销售经验问题时，首先要引起面试官的兴趣。
可以用一个简短的引言来概述自己的销售经验，比如“我在过去的X年中一直从事销售工作，我有丰富的销售经验和良好的业绩记录。
”2. 具体例子在回答面试官的问题时，避免泛泛而谈，最好提供具体的例子来支持自己的回答。
假设面试官问：“请谈一谈你如何达成销售目标的经验。
”你可以通过以下步骤来回答：（1）阐述销售目标：首先，明确你的销售目标是什么，比如提高销售额、增加客户数量、改善客户满意度等。
（2）选择具体例子：选择一个与销售目标相关的具体例子，可以是你的个人经历或者在之前的工作中取得的成功。
（3）描述行动和方法：详细描述你所采取的行动和方法。
比如，你可以提到使用市场调研来了解潜在客户需求，制定销售计划并执行，与潜在客户进行沟通，提供解决方案等。
（4）强调结果：最后，强调你的行动和方法带来的具体结果，比如销售额增长了多少，客户数量增加了多少，客户满意度指数提高了多少等。
3. 显露销售技巧除了举例说明销售经验，面试官还可能会询问你是否具备一些基本的销售技巧。
例如，他们可能问你如何建立良好的客户关系、如何处理客户抱怨、如何进行有效的销售演示等。
在回答这些问题时，可以采取以下方式：（1）介绍技巧：首先，简单介绍你认为重要的销售技巧。
例如，你可以提到积极倾听、良好的沟通能力、效果的陈述等。
（2）举例说明：选择一个你曾经成功应用这些销售技巧的实际例子，并描述具体情况和结果。
（3）结合自身经验：与面试官交流，说明你在之前的销售工作中如何应用这些技巧，并取得了怎样的成效。
面试销售人员的技巧和方法
面试销售人员的技巧和方法销售人员是企业中非常重要的一环，他们的工作直接关系到企业销售业绩的好坏。
面试销售人员时，用人单位通常会对候选人的销售技巧和方法进行评估。
以下是一些面试销售人员的技巧和方法：1.沟通能力：优秀的销售人员必须具备良好的沟通能力。
在面试中，候选人应该能够清晰地表达自己的想法和观点，并能够有效地与他人进行交流和沟通。
此外，他们还应该能够倾听和理解客户的需求，才能针对性地提供合适的解决方案。
2.产品知识：了解公司的产品和服务，并能够清楚地介绍和推广。
在面试期间，候选人应准备好相关产品的知识，并能够回答关于产品特点、优势和竞争对手的问题。
3.解决问题的能力：销售人员常常面临各种问题和挑战，因此他们需要有解决问题的能力。
在面试中，候选人可以通过提供以前的案例来展示他们是如何应对和解决问题的，以便评估其解决问题的能力和思维逻辑。
4.情商和人际关系：销售工作需要与各种类型的人打交道，因此销售人员需要具备一定的情商和人际关系技巧。
在面试中，候选人可以通过回答与合作和处理冲突相关的问题来展示他们的情商和人际关系技巧。
5.目标设定和达成能力：销售人员通常会有一些销售目标，并需要自己制定计划并努力去实现它们。
在面试中，候选人可以提供以前设定和达成销售目标的经验，并展示他们如何通过计划、执行和评估来实现目标。
6.抗压能力：销售工作通常会面临竞争激烈和压力大的情况。
在面试中，候选人可以通过回答关于处理工作压力和解决工作冲突的问题来展示他们的抗压能力和应变能力。
7.团队合作能力：销售人员通常需要与其他团队成员合作，共同完成销售任务。
在面试中，候选人可以提供以往与团队合作的经验，并回答与协作和协调相关的问题来展示他们的团队合作能力。
2021年蓝月亮销售面试经验
蓝月亮销售面试经验在图书馆收到应届毕业生发过来的蓝月亮的面试通知，具体面试信息让查收邮件或者 ___。
面试地点很近，就在北太平桥西的花园路上的维也纳酒店。
我看通知上的 ___应该是10人，但是只来了8人，因为在宾馆，所以感觉氛围不会像去公司那么正规。
HR让我们四人坐椅子，四人坐床沿，围成一圈讨论。
首先，HR收了一下我们的资料(面试申请表、个人、成绩单复印件)，然后就开始面试。
最开始说了面试流程：无 ___小组讨论，25分钟面试加3分钟自我陈述。
题目是一个危机 ___的案例：一家卖婴儿车的公司，产品一直卖得很好，无可挑剔。
但最近一明星的孩子由于婴儿车导致骨折，明星坚持是婴儿车的刹车存在问题。
还有公司内部的情况：采购经理更换了刹车部件，但新换的部件虽然没有原来的好，但是不会导致产品质量问题。
公司出现了一名员工过的匿名信，婴儿车的刹车没有原来的好使，并且事发之前已经告知产品经理，但没有得到反馈。
公司的月度报表显示，公司的销量下降。
问作为公司的CEO，怎么处理。
小组陈述之后，会挨个进行提问，涉及你的申请表和简历上的信息。
二面：单面通知是15：30到，但一直等到16：00才正式开始。
2个面试者对1个HR。
那个HR很干练、犀利。
先是，从个人的亮点、家庭两个方面进行说明，时间不限。
然后是HR结合你的自我介绍、简历、申请表等随机进行提问。
总之觉得有的问题比较犀利、很有深度。
例如，让我们说明一下自己的缺点，我们说了一个缺点之后还进行追问，是否还有别的缺点，反问我们平时是否进行了自我剖析?!大学里最有成就感的事情，最遗憾的事情是什么?你不喜欢和哪些人相处?有没有男朋友啊，有的话，再深入挖掘男朋友的信息，如果没有的话，以前有过吗，有过 ___分手之类的?反正这个HR问得比较深入，一直追问下去，让人防不胜防。
期间，还抛出一个让人难以回答的问题，因为现在很难在一个企业里干一辈子，你入职后会因为哪些因素离职呢?真的让人难以回答。
面试销售岗位的面试问题技巧
面试销售岗位的面试问题技巧销售岗位是一个竞争激烈的岗位，面试时，雇主会借助面试问题来评估候选人的销售技能、人际交往能力、问题解决能力和市场洞察力等关键素质。
本文将提供一些面试销售岗位的技巧和常见问题示例。
一、准备工作：1.研究公司：在面试前，了解公司的产品和服务，市场竞争情况，以及公司的销售策略和目标。
2.准备案例：回顾自己在销售方面的成功经历，并准备几个案例来展示自己在销售过程中如何应对挑战和解决问题。
二、技巧：1.清晰明确的回答：在回答问题时，要尽量简洁明了，突出重点，给面试官留下深刻印象。
2.举例说明：使用真实的案例来说明自己的销售技巧和经验，这样更有说服力。
3.自信的表达：在回答问题时要保持自信和积极的语调，展现出自己具备的销售能力。
4.与面试官建立关系：在回答问题时，要和面试官保持良好的沟通和互动，展示出自己的良好人际交往能力。
三、常见问题示例：1.为什么您对销售工作感兴趣？这个问题是了解您对销售岗位的动机和热情。
可以回答自己对挑战和成就感的追求，以及对与不同类型人员合作和解决问题的兴趣。
2.说说您在过去的销售经历中的一个具体成功案例。
该问题旨在了解您的销售技巧和战略。
提供一个具体的案例，包括销售目标、如何建立客户关系、如何满足客户需求以及最终的销售成果。
3.当您遇到困难和拒绝时，您是如何处理的？这个问题考察您的问题解决能力和积极心态。
可以回答自己的应对策略，如积极寻找解决方案，改进销售技巧，并提到自己如何保持积极态度以应对拒绝。
4.如何建立并维护与客户的良好关系？这个问题考察您的人际交往能力和客户关系管理能力。
回答时可以提到建立信任与合作关系的重要性，以及保持定期沟通、提供优质服务和满足客户需求的具体方法。
5.如何解决销售目标未达成的情况？这个问题考察您的问题解决能力和销售策略的调整能力。
可以回答自己如何分析问题原因、调整销售策略并制定新的销售计划来实现销售目标。
6.如何应对竞争对手在市场上的优势？这个问题考察您的市场洞察力和应对竞争的能力。
销售面试技巧和注意事项9篇
销售面试技巧和注意事项9篇销售人员的面试技巧篇一1、精神状态良好良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，给对方留下良好的初步印象。
所以作为面试销售的求职者来说，保持良好的精神状态，面部神色会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。
2、呈现自信一面销售岗位求职者只有在面试前树立了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判定力、充分的精力，获得面试的胜利。
自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高销售类求职者在面试官眼中的`整体印象。
在日常行为中，这些肢体语言是可以磨练的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持磨练下去，对销售人员日常的人际沟通也有很大帮忙。
3、树立对方意识在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于自动地位。
他问你答，也正由于如此，求职者要注意树立对方意识。
首先应当敬重对方，对面试官要有礼貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的神色，让对方觉得你有情绪。
当然，敬重对方并不是要一味地奉承他，看对方的脸色行事，对面试官的敬重是对他人格上的敬重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的志向、“我”的要求等。
“我”字用得太多，会给对方目中无人的感觉。
因此，要尽量削减“我”字，要尽可能地把对方公司摆进去。
再次是面试官提问，你才能回答，不要面试官还没有提问，你就先开始谈了，弄得对方要等你停下来才提问，既耽搁时间，同时也会给面试官带来不欢乐。
另外，面试完之后，千万不要忘掉向面试官道声“感谢”和“再见”。
4、面试语言要简洁流畅一般销售岗位的面试都有确定的时间限制。
因此，面试语言要做到要简明扼要、表达清楚。
同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感。
切记不要含模糊糊、吞吞吐吐，这会给面试官留下不好的印象，从而导致面试失败。
因此，求职者确定要注意面试语言的简洁性和流畅性，可以在面试前进行适当的练习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
销售面试经验之谈我看到你的提问时间没能来的及,以下提供一些关于应聘及找工作的感受,希望对你有帮助:第一节: 找工作的过程：准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。
第二节: 求职过程中的各种技巧：A:如何写简历，及写简历的七忌简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。
包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。
简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。
原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。
一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。
内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。
特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。
写简历特别要注意:定位明确-----要找什么工作.突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要不要像写论文那样准备厚厚的一本。
企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。
当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。
根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
建议：突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.简历模板(供参考)XXX 简历年龄: XX岁性别：男文化程度:大专英语水平：国家6级毕业学校:XXX大学外语系申请职位：跟单经理本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@1.工作经验从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂跟单员、跟单主管 ,(工艺礼品行业)1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司采购员,（工艺礼品）负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司采购部经理（数码产品）负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.制定采购策略及计划及成本节约措施.协调供应商交货情况及评定供应商的表现.2. 受教育背景XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,3．能力及技术-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。
-很强的领导、组织、协调能力。
-高超的谈判及冲突处理能力。
-能同时处理各种复杂的工作。
-出色的人际交往及沟通能力。
-目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。
-英语 ---- 大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语.-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.B:如何寻找信息寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。
看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。
上网找-----深圳人才网可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。
（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有。
这样可以减少你金钱和时间的浪费。
）你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。
看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏，上面显示的是委托招聘的信息。
在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。
C:如何记录信息记录信息-----好记性不如烂笔头。
如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。
在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。
公司名称地址摊号职位面试时间备注ABC公司龙华 L10号跟单员不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。
早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。
如你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。
如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。
当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。
（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。
等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。
网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。
D:提早到达请于8：30---9：00到人才大市场。
深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。
其它人才市场一般也会在9点开门。
用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。
如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。
E:投简历前的准备如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。
四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。
因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。
（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。
F:面试时如何推销自己自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。
多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。
求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。
当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。
有的不正规的公司是做不到上面两条的。
同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。
），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。
但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。
这样工资就变相地减少了。
（3）要问清楚发工资的时间。
很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。
不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。
（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。
（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。
）。
讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。
工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。
不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。
那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。
对你不公平。
别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。
掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
G：面试时如何回答用人单位提出的问题？以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！1）可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2）为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。