事业单位需求汇总
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
1、2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
县广播电视台
2
中共平阳县委党校
1 1
经济学 路桥工程 工民建 水利工程 分析化学 茶学
35周岁以下
3
万全镇万全生态建设办公室
2 1
硕士研究生35周岁以 平阳县万全镇人民政府,联系人：李月萍， 硕士研究生或副高职称 下，副高职称以上45周 联系电话：0577-63773112，邮箱：zlz及以上 岁以下 zzb@ 平阳县鳌江镇鞋业园区A区18幢，联系人： 硕士研究生及以上学历 蒋萍，联系电话：0577-63263328，邮箱： 171717562@ 平阳县昆阳镇人民路71-77号农业局人事 硕士研究生及以上学历 科，联系人：雷慧芳，联系电话：057763713822，邮箱：PYNYJZGK@
女性40周岁以下男性45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上6鳌江镇公共事业服务中心硕士研究生35周岁以下副高职称以上45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上35周岁以下硕士研究生及以上学历硕士研究生或副高职称及以上平阳县敖江镇兴鳌中路107号县中医院人力资源部联系人
2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
4
县质量技术监督检测院
1 1
35周岁以下
5
县农业特产站 1 2 植物保护 土木工程 市政道路
35周岁以下
6
鳌江镇公共事业服务中心 2
硕士研究生35周岁以 平阳县鳌江镇吉祥路60号镇政府大院组织人 硕士研究生或副高职称 下，副高职称以上45周 事办，联系人：朱小茹，联系电话：0577及以上 岁以下 63613561,邮箱：ajz—zzb@ 平阳县昆阳镇雅河路112号,联系人：李欣欣 ，联系电话：0577-63730113，邮箱： 硕士研究生及以上学历 英语六级及以上 406802790@，单位网址：
事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
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通辽市2018年事业单位人才需求信息表
通辽市2018年事业单位人才需求信息表
第 21 页。
2011武威市凉州区事业单位招聘需求
1
新能源装备制造产业园管委会1人
环境工程
2
武威工业园区管委会2人
测绘工程
3
武威工业园区管委会1人、城建局所属事业单位2人
资产评估
1
武威工业园区管委会1人
制药工程
2
黄羊工业园区管委会2人
食品工程
2
黄羊工业园区管委会2人
工程造价
5
黄羊工业园区管委会2人、城建局所属事业单位3人
旅游管理
4
武威工业园区管委会1人、黄羊工业园区管委会1人、新能源装备制造产业园管委会1人、金太阳新能源高新技术集中区管委会1人
医学类
10
硕士研究生
凉州医院10人
医学影像学
8
本
科
及
以
上
凉州医院1人、凉州区中医院3人、凉州三院2人、武威肿瘤医院2人
医学检验
3
凉州医院2人、武威肿瘤医院1人
麻醉学
4
凉州医院1人、武威肿瘤医院2人、凉州三院1人
护理学
13
凉州医院10人、武威肿瘤医院3人
药学
1
凉州医院1人
口腔医学
1
凉州医院1人
儿科医学
电气工程及其自动化
2
金太阳新能源高新技术集中区管委会2人
煤及煤层气工程
2
武南煤炭集疏运中心2人
煤化工
2
武南煤炭集疏运中心2人
电力工程
1
武威金太阳新能源高新技术集中区管委会1人
土木工程
10
新能源装备制造产业园管委会1人、工业园区管委会2人、金太阳新能源高新技术集中区管委会2人、黄羊工业园区管委会1人、区城建局所属事业单位4人
历史
需求调查表汇总001
会计学、财务 具有会计证等相关执 北京生源应 本科及以 30周岁及 管理、经济学 业资格证书； 届毕业生 上 以下 、统计学 中共党员优先
2
北京市朝阳区 环境保护局
1
朝阳区环境保护 监测站
全额拨 款
专业技 术岗
环境 监测
十二级
2
负责辖区内污染源监督性监测、 突发污染事件应急监测、建设项 目竣工验收监测，承担处理污染 调查、信访、投诉等相关监测； 负责辖区内各项环境要素的常规 检测分析；负责全区各项污染源 的委托检测。
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 计算机及相关 以下 专业
无
否
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 图书馆学、信 以下 息资源管理
无
否
3
北京市朝阳区图 书馆
全额拨 款
专业技 术岗
阅读 活动 推广
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 教育学、心理 以下 学专业
无
否
王露平
87754760
1
管理岗
九级
1
负责房政执法检查，投诉案件处 理等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 以下
法学
无
否
管理岗 2 朝阳区房屋管理 局房屋修缮中心 差额拨 款 专业技 术岗
内勤 管理
九级
1
负责档案材料整理、归档，数据 统计、分析等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 行政管理、法 以下 学
全额拨 款
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
最新版事业单位招聘计划总结范文5篇
事业单位招聘计划总结范文5篇招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。
下面是笔者给大家带来的招聘计划总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!招聘计划总结1自20XX年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。
且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。
在招聘中出现招聘难的主要原因有下:1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;比如:x所招学徒，底薪120XX，包吃住。
虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;5.因x的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
2012年萧山区事业单位招聘需求计划表
教师04 工作人员 财务管理 康复治疗师
1 1 1 1
本科 本科 大专 大专
护理学 新闻学、广播电视新闻学 会计、会计学、财务管理 康复治疗技术 √
√
√ √ √ √ √ √ 有会计上岗证 女性，面向全市
38 区社会福利中心（区 光荣院） 39
护理员
1
大专
护理类
√
√
女性，2年及以上工作经历
涉外社工
1
本科
√
√
普通话一级乙等,面向全国。 若为女性的要求30周岁以下 财政适当 补助
编辑
2
本科
√
√
新闻媒体工作经历
91
文秘01
1
本科
√
√
92
文秘02
1
本科
法律、法学
√
√ 2年及以上工作经历，二级建 造师执业资格，男性 财政补助 2年及以上工作经历，执业助 理医师，女性
93 城厢街道综合服务中 心 94
建设管理员
工程管理
1
本科
土木工程、道路桥梁与渡河工 程
√
√
2年及以上工作经历
51
区燃气管理处
燃气管理
1
本科
燃气管理、城市燃气工程
√
√
面向全国 财政补助
52
区建设综合执法大队
工程管理
1
本科
土木工程、工商管理类 城市规划、道路桥梁与渡河工 程 道路交通管理工程、交通工程 城市规划、资源环境与城乡规 划管理 城市规划、建筑学
人力资源管理、劳动与社会保 障 资源环境与城乡规划管理、城 市规划 汉语言文学、新闻学 √
公共 专业 面试 面试
其他要求
事业单位员工职业发展需求分析
事业单位员工职业发展需求分析一、引言事业单位作为我国公共事业部门的重要组成部分，具有稳定的职业发展前景和较好的待遇，吸引了大量员工。
为了更好地满足员工的职业发展需求，提高整体素质和能力水平，对事业单位员工的职业发展需求进行分析，进而制定相应的发展策略是至关重要的。
二、个体需求1. 职业发展通道需求事业单位员工渴望有更广阔的职业发展空间和通道。
他们希望有晋升的机会，能在单位内部不断升迁，达到更高级别的职位。
因此，单位应该提供明确的晋升渠道和晋升标准，为员工提供发展的机会。
2. 专业技能提升需求事业单位员工对自身专业知识和技能的提升有较高的需求。
他们希望通过培训和学习，提升自己的专业能力，以适应单位工作的需求，并为自己未来的职位晋升打下基础。
单位应该制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源来支持员工的专业能力提升。
3. 薪酬福利待遇需求事业单位员工普遍希望能获得合理公平的薪酬和福利待遇。
单位应该根据员工的工作贡献和能力水平，制定合理的薪酬政策，并提供良好的福利待遇，以激励员工的积极性和工作动力。
4. 工作环境需求良好的工作环境能够激发员工的工作热情和工作满意度。
事业单位员工对于舒适的工作环境和良好的工作氛围有着较高的需求。
单位应该关注员工的工作环境和工作条件，并通过改善办公设施、增加员工福利等方式，提升工作环境，增强员工的归属感和凝聚力。
三、组织需求1. 人才储备需求作为事业单位，员工流动性相对较小，单位需要进行员工储备，以保障事业单位的正常运转和后续发展。
为满足人才储备的需求，单位应该制定并实施相应的人才储备计划，提前做好后备人才的培养和准备。
2. 组织文化建设需求良好的组织文化是事业单位吸引和留住人才的重要因素。
事业单位员工希望单位能够营造积极向上、和谐稳定的工作环境，注重员工价值观的培养和提升，激发员工的工作热情和责任心。
3. 绩效评价和晋升机制需求事业单位员工希望能够有公正、透明的绩效评价和晋升机制。
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112
毕业生 1
管理科学与工程、机械仪器电气及自 动化
及以上 及以下 值班工作
113
1
应往届 毕业生
114
1
理工学 公共管理与公共服务、能源动力
统招、专科 35周岁 承担夜间 及以上 及以下 值班工作
115
1
环境及自然保护、能源动力、安全生 产及安全工程
116
应往届
毕业生
1
建筑土木工程及管理、机械仪器电气 统招、专科 35周岁 承担夜间
应往届 毕业生
1
60
1
61
1
62
应往届 毕业生
3
63
2
应往届 毕业生
64
1
10
鹤岗市应 急管理局
文史哲学 计算机 经济学 法学
会计审计 计算机 计算机 计算机 管理学 计算机
安全工程
法律
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
统招、本科 及以上
区级 财政全额
六号办事处党
群服务中心
20
南山区 人民政府 大陆办事处综
合便民服务中
心
区级
大陆办事处社 财政全额
会治安综合治
理中心
富力办事处综
合便民服务中
心
区级
富力办事处社 财政全额
会治安综合治
理中心
麓林山办事处 综合便民服务
中心
麓林山办事处 区级 社会治安综合 财政全额
治理中心
麓林山办事处 党群服务中心
统招、专科 35周岁 承担夜间 及以上 及以下 值班工作
105
1
环境及自然保护、能源动力、公共管 理与公共服务
106
应往届 毕业生
1
建筑土木工程及管理、机械仪器电气 统招、专科 35周岁 承担夜间
及自动化
及以上 及以下 值班工作
107
1
理工学
六号办事处综
合便民服务中
心
六号办事处社 会治安综合治
理中心
站）
科员 科员 科员
82
1
应往届
毕业生
83
2
84
1
85
1
86
1
应往届 毕业生
87
1
88
2
89
1
90
1
电子信息、计算机类 建筑土木工程及管理
不限 不限 公共卫生与预防医学 城市规划与设计 不限 不限
不限
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
统招、本科 及以上
统招、专科 及以上
统招、本科 及以上 35周岁 及以下
需取得与 岗位学科 要求一致 的相应教 师资格证
宝泉岭管理 局局直中学
9
2
10
1
数学 物理
11
1
体育
宝泉岭管理 局局直小学
12
1
科学
宝泉岭管理 局局直小学
13
2
体育
内科
14
12
临床医学、内科学
外科
康复科 市人民医院 财政差额
针灸推拿科 麻醉科 CT室
15
3
16
1
17
1
应往届
毕业生
18
1
19
1
20
1
45
2
应往届
地质地矿地理及测绘、计算机
统招、本科 35周岁
46
毕业生 2
地质地矿地理及测绘、环境及自然保 护
及以上 及以下
47
2
48
应往届 毕业生
1
49
1
50
应往届
1
毕业生
51
1
微生物相关专业 化学分析与检验 农产品加工及贮藏工程
机电一体化 化工机械
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
52
应往届 毕业生
及自动化
及以上 及以下 值班工作
117
1
理工学
118
应往届 毕业生
1
汉语言文学、汉语言、应用语言、秘 统招、本科 35周岁
书学、行政管理、统计
及以上 及以下
东山街道办 事处党群服
务中心
区级 财政全额
鹤兴街道办 事处综合便 民服务中心
区级 财政全额
鹤兴街道办 事处党群服
务中心
区级 财政全额
新一街道办 事处综合便 民服务中心
革委员会
心
市信用贷款 担保中心
市预算编审
4
鹤岗市 财政局
中心
财政全额
市财政投资 评审中心
急救医生 科员 科员 科员
科员
5
鹤岗市 工业和信
息化局
市石墨产业 发展中心
财政全额
科员
康复治疗技术、康复治疗学、康复医
26
2
学、康复医学与理疗学、中医康复技
术、针灸推拿、中医养生保健
27
1
康复医学与理疗学、康复治疗学、康复医 学
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
6
鹤岗市 统计局
市统计 调 查中心
财政全额
数据管理科
市规划勘测 研究院
财政差额
7
鹤岗市自 然资源局
科员
市自然资源 数据中心
财政全额
市地质环境 监测站
财政全额
科员 科员
市检验 检测中心
财政全额
鹤岗市市
8 场监督管
理局
市特种设备 检验研究所
财政全额
市市场监督 管理信息中 财政全额
理局
财政全额
科员
65
1
应往届 毕业生
66
1
67
1
应往届
毕业生
68
1
煤化工技术
计算机应用与网络技术 环境工程 会计
具有1年以 统招、本科 35周岁 上煤化工
及以上 及以下 技术相关 工作经验
具有1年以 上计算机 应用及网 络设备使 统招、本科 35周岁 用经验及 及以上 及以下 应急信息 化工作经 历和维护 计算机设 备能力
验
及以上 及以下
统招、本科 35周岁
及以上
及以下
获得国家 体育总局 授予的运 动健将称 号（速度
滑冰项 目）
统招、专科 35周岁
及以上
及以下
具有2年以 上体育社 会团体管 理工作经
验
具有2年以 上财务从 统招、本科 35周岁 业经验 及以上 及以下
鹤岗市 人 市人防指挥
通信岗位
17 民防空办 信息保障中 财政全额
合便民服务中
心
区级
铁东办事处社 财政全额
会治安综合治
理中心
铁西办事处综
合便民服务中
心
铁西办事处社 会治安综合治
理中心
区级 财政全额
铁西办事处党 群服务中心
综合管理 综合管理
科员 会计 科员 科员 科员
科员
97
应往届 毕业生
1
不限
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
限男性
98
应往届 毕业生
1
不限
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
东山街道办 事处综合便 民服务中心
区级 财政全额
科员 科员 科员 科员 科员
108
1
机械仪器电气及自动化、环境及自然 保护、安全生产及安全工程
109
应往届 毕业生
1
建筑土木工程及管理、公共管理与公 统招、专科 35周岁 承担夜间
共服务
及以上 及以下 值班工作
110
1
理工学
111
1
理工学
应往届
统招、专科 35周岁 承担夜间
限男性
99
应往届 毕业生
2
100
应往届 毕业生
1
101
应往届 毕业生
1
102
应往届 毕业生
1
不限 会计 不限 旅游管理
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
限男性
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
统招、专科 35周岁 及以上 及以下
103
1
应往届
毕业生
104
1
理工学
安全生产及安全工程、 环境及自然保护
28
应往届
2
毕业生
医学影像学
统招、本科 及以上
29
1
医学检验、医学检验技术、检验医学、 临床检验诊断学
35周岁
30
1
临床医学、内科学
及以下
应往届
31
毕业生
1
中医学、中西医结合、中医临床、中 医内科学
统招、专科 及以上
32
应往届 毕业生
5
急诊医学、临床医学、内科学、外科 学、全科医学、妇产科学、儿科学
药学、药品质量检测技术
统招、专科 及以上
35周岁 及以下
员会
鹤岗卫生 学校
财政差额
应往届 毕业生
35周岁 统招、专科 及以下
及以上
康复教学
市妇幼 保健医院
妇保科（产后康 复）
财政差额
CT、核磁
检验科
市红十字医 院
财政差额
内科 中医科
市急救中心 财政全额
鹤岗市 市经济社会
3 发展和改 发展研究中 财政全额
33
应往届 毕业生
2
经济学
统招、本科 35周岁 及以上 及以下
34
2
会计学、财务管理、金融学
35
应往届
2
会计学、财务管理