安环部安全生产责任制考核记录表
序号
考 核 项 目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
贯彻执行国家、部门和上级有关安全生产的法律、法规和规章制度、标准、规范，对公司安全生产和分管业务工作范围内的安全生产工作负主要责任。
及时进行法律、法规、标准更新和获取，未及时获取扣2分。
5
2
协助总经理做好企业的安全管理工作。直接领导公司各厂安全部门的工作，定期听取汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。对公司的安全生产工作负有领导和监督检查责任。
10
8
负责组织制定重大事故隐患整改方案、安全措施、有毒有害作业点尘毒危害治理方案的规划和设计工作。
未组织制定重大事故隐患整改方案、安全措施、有毒有害作业点尘毒危害治理方案的规划和设计工作。每项次扣1分。
10
9
按照发生事故“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，组织对各类事故的调查处理，拟定防范措施和处理意见，采取防范措施，防止事态扩大，并及时向上级安全管理部门报告
未组织对各类事故的调查处理，拟定防范措施和处理意见，采取防范措施。扣2分。
10
10
积极推进公司安全标准化建设工作，要求各项基础管理工作沿着安全标准化程序走、标准做，提升企业安全管理水平。
未积极推进公司安全标准化建设工作扣2分。
5
11
负责组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案，及应急预案评审备案，落实应急预案赋予的职责，并定期组织进行预案演练和评审。
未完成公司安全生产领导组下达的各项安全生产任务取消得分。
5
பைடு நூலகம்考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
考核日期： 年 月 日
未开展此项工作每项次扣1分。
5
3
组织制订、修订企业内的安全规章制度，安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
未及时修订管理制度、安全技术规程并组织实施每项次扣1分。
5
4
组织全公司安全生产综合大检查；专业安全检查；节假日、季节性专项检查工作。按期对各车间的关键装置重点部位、重大危险源进行安全检查，督促各单位对不安全因素及时采取措施，消除事故隐患，确保安全生产，落实整改安全生产上存在的问题和事故隐患
未组织各种安全检查并落实整改每项次扣0.5分。
5
5
监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。
未按规定要求及时提取使用安全费用或专款专用的不得分。
5
6
定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，及时解决问题，负责总结推广安全生产先进经验，组织安全教育、安全技术培训和应急预案演练工作。
未定期召开安全全生产工作会议每月次扣1分。未组织开展安全生产竞赛、安全教育、安全技术培训和应急预案演练工作。每项次扣1分。
10
7
督促指导责任单位新员工、特种作业人员的安全技术教育及从业资格的培训取证等工作，确保持证上岗。
未做到新员工、特种作业人员的安全技术教育及从业资格的培训取证等工作，保证持证上岗每项次扣1分。
组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案，及应急预案评审备案，并定期组织进行预案演练和评审。每项次不合格扣1分。
15
12
对内部人员的履行安全生产职责和遵守安全生产规章制度情况进行监督检查。
对内部人员的履行安全生产职责和遵守安全生产规章制度情况进行监督检查每项次扣2分。
5
13
保质保量按时完成公司安全生产领导组下达的各项安全生产任务。
安全环保考核表
①灭火器未定期检查，扣2分。
25
消防管理 ②灭火器未配备，扣2分。
10
③动火作业未办理动火审批手续，扣2分。
①施工现场专用的电源中性点直接接地的低压配电系统未采用TN-S接零保护系统，扣5分；
②电缆线路未埋地或架空敷设，扣5分；
26
施工用电
20
③用电设备未设置专用开关箱，扣5分；
④配电箱与开关箱未设门、锁或无防雨措施，每处扣2分。
安全教
17
育与班 ③企业待岗、转岗、换岗的作业人员在重新上岗前未进行安全教育培训，扣2分；
10
安全内业资 前活动
料
④项目人员每年度未进行安全教育培训或培训次数不符合规定，扣2分；
⑤未建立班前安全活动制度，扣3分；无安全活动记录，扣2分。
①未对本项目存在的风险源进行总结分析及提出防控措施，扣2分；
18
①市区主要路段的施工现场未设封闭围挡，扣5分；围挡高度低于2.5m，扣1分〜3分；
②—般路段的施工现场未设封闭围挡，扣5分；围挡高度低于1.8m,扣1分〜3分；
23
围挡防护
10
③围挡基础不坚固，扣5分；
④围挡立面不顺直、不整洁、不美现，扣5分。
①施工便道不畅通，施工便道路面不平整坚实，扣5分； ②施工现场无防扬尘措施，扣5分；
3
工资代发
20
劳务管理
②实名制台账应覆盖全体作业人员，每少一人扣1分；
5
劳动合同 劳动合同应覆盖全体作业人员，每少一人扣1分；
20
6
劳务备案
劳务公司进场之前，必须在安全环保部备案。未及时在安全环保部备案扣5分，每拖延1d扣1分 。
10
7
工伤保险 工伤保险应覆盖全体作业人员，每少一人扣1分。
安全责任制落实情况考核记录
2
行政副总
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。积极认真的把提高职工安全生产知识作为全年的安全教育培训内容之一并保证实施，严格把握食品安全关和新进员工的“三级”安全教育，把培训合格的员工分配到相关岗位。
在职工晋级、工资薪酬、评优评先中应把安全生产情况作为考核内容之一。
加强对员工安全培训。
及时了解和掌握供、销货信息和市场价格波动。做好供应商、承包商评价工作。
5
财务部
能够位，能够经常性协同进行安全检查,正确提取安全费用，对发现的安全问题和隐患能够及时制定整改和预防措施。
安全投入台账应分类列支，有效保存各种安全投入的票据。
10
机修车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行机修任务时，配合电修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
加强作业安全防护，配合车间进行设备安全管理
11
基建部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行电修任务时，配合机修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
7
质量部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
加强作业场所的清洁工作，加强设备的点检及日常保养。
8
炼钢车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
安环部安全生产责任制考核记录
3分
现场检查考核
发现1人吸烟扣5分，一个烟头（灰）扣2分，一个火柴棒扣2分。
2、现场标志管理要明显，清晰，完整。
2分
查现场
标志损坏、丢失的扣2分；标志不清晰的扣1分
3、安全报表要及时。
2分
报表时间每月30日前。
迟报的每次扣2分。
4、按规定佩戴劳动保护和安全用具。
2分
现场检查
发现不按规定使用和穿戴的扣2分。
江苏柏川化工有限公司
安环部安全生产责任制考核记录表
2011年月日
项目
考核内容
标准
考核方式（25分）
1、发生轻伤事故，轻微事故。
2分
检查事故情况。
每1人扣2分。每次事故扣2分
2、发生死亡事故、重伤事故
25分
事故情况。
全月不得分
二、安全生产工作部署和落实情况
（10分）
5分
查事故报告情况。
不及时报告事故的扣2分，迟报事故的扣3分，瞒报，虚报的扣单位5-10分，重大事故不得分。
2、单位要建立事故台账，对事故进行登记
5分
查台账
不登记的扣一次2分
3、发生事故应严格按照“四不放过”的原则进行处理。
5分
查有关事故处理记录。
不按事故“四不放过”处理的扣单位5分
七、其它管理（15分）
2、安全处下达的隐患通知书要按时整改，并及时回馈。
5分
落实整改。
不及时的扣2分，发生事故的不得分。
3、制定方案，实施内部安全考核。
5分
查考核记录。
没有考核的扣2分，无考核记录的扣2分。
四、安全网络建设（5分）
1、完善车间安全网络，成立安全领导小组；
安全生产责任制考核记录表【范本模板】
安全生产责任制考核记录表单位名称: 考核日期：年月填表人：审核人:总经理安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀.安全副总监兼（安环部部长)安全生产责任制考核记录被考核人: 所在部门：考核日期：年月日注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分,其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分"的项外,其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格,≥85分为良好，≥95分为优秀.总经理助理兼（生产部部长）安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日注:1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀.生产副总兼(设备部部长）安全生产责任制考核记录被考核人: 所在部门：考核日期：年月日注:1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分"的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
班、组长安全生产责任考核记录被考核人：所在部门: 考核日期：年月日注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格,≥85分为良好，≥95分为优秀。
车间主任安全生产责任考核记录被考核人： 所在部门： 考核日期: 年 月 日注:1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀.安全员安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期: 年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好,≥95分为优秀。
安全责任制考核制度及考核表
，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2 适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3 职责3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 考核方式4.1 实行季度考核、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5 考核标准5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6 考核奖惩6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司2012年9月1日说明：1核得分在75分以下为不合格。
、 2、本考核每季进行一次。
、 3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
财务科安全生产责任制考核记录说明：1核得分在75分以下为不合格。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表1. 考核背景安全生产是企事业单位的重要组成部分，对于维护生产经营的稳定和员工的生命财产安全具有重要意义。
为了加强对安全生产责任制的考核，制定该考核记录表，对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督。
2. 考核内容考核记录表包含以下几个方面的内容：2.1 安全生产组织架构评估企事业单位是否建立了完善的安全生产组织架构，包括安全管理机构、安全生产管理体系、安全生产责任人等。
2.2 安全生产规章制度评估企事业单位是否建立了健全的安全生产规章制度，包括安全生产纪律、操作规范、应急预案等。
2.3 安全宣传教育及培训评估企事业单位是否开展了安全宣传教育及培训工作，包括安全知识的普及、培训的落实情况等。
2.4 安全生产设施和装备评估企事业单位是否配备了必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护设备等的齐全性、功能性等。
2.5 安全事故记录和处理情况评估企事业单位是否严格记录安全事故和处理情况，包括事故预防措施的落实、事故处理的及时性等。
2.6 安全隐患排查治理评估企事业单位是否广泛开展安全隐患排查治理，包括隐患排查的频率、治理措施的执行情况等。
3. 考核流程3.1 数据收集考核记录表首先需要收集企事业单位的相关数据，包括安全生产组织架构、安全生产规章制度、安全宣传教育及培训的相关资料等。
3.2 考核评估在收集数据的基础上，进行考核评估工作。
评估的方式可以是上级单位对下级单位的考核，也可以是专业机构对企事业单位的考核。
3.3 编制考核报告根据考核结果，编制考核报告。
考核报告应包括对各个方面的评估结果、存在的问题及建议的改进措施等内容。
3.4 报告反馈和整改将考核报告反馈给被考核单位，并要求被考核单位在一定期限内整改存在的问题，确保安全生产责任制的有效落实。
4. 考核结果与建议根据考核结果，对企事业单位的安全生产责任制给出评价和建议：•各项指标得分情况•存在的问题及建议的改进措施5. 结语通过建立安全生产责任制考核记录表，能够对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督，进一步推动安全生产工作的有效开展。
(完整版)安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表单位名称:沾化瑜凯新材料科技有限公司考核日期：年月填表人：审核人：总经理安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
安全副总监兼（安环部部长）安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
总经理助理兼（生产部部长）安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
生产副总兼（设备部部长）安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
班、组长安全生产责任考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
车间主任安全生产责任考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
安全员安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥80分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
安环部主任安全生产责任制考核记录单位名称：所在部门：考核日期：姓名：2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
行政副总兼（综合部部长）安全生产责任制考核记录被考核人：所在部门：考核日期：年月日2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
安全生产责任考核制度季度考核表完整
安全生产责任考核制度季度考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）XXXX精细化工安全生产责任考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司总经理负责对各部门履行安全职责进行考核，各部门负责人负责对从业人员安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按季度度进行，年终进行总结，由各部门汇总，安环经理提出奖惩意见，安全生产领导小组审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以总经理负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当季安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事故），扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当季安全补助金。
7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安环部安全责任考核表年月日工程部安全责任考核表年月日生产部安全责任考核表年月日管理人员安全责任考核表被考核人员：考核人：年月日仓储办安全责任考核表年月日XXXX精细化工后勤、司机办安全责任考核表被考核部门：考核人：年月日XXXX精细化工采购办安全责任考核表被考核部门：考核人：年月日XXXX精细化工行政人事办安全责任考核表被考核部门：考核人：年月日XXXX精细化工财务办安全责任考核表被考核部门：考核人：年月日XXXX精细化工车间主任安全责任考核表年月日XXXX精细化工生产人员安全责任考核表年月日XXXX精细化工员工安全责任考核表年月日总经理安全生产责任制考核考核日期：年月日副总经理安全生产责任制考核考核日期：年月日总会计师安全生产责任制考核考核日期：年月日公司总工程师安全生产责任制考核考核日期：年月日总经济师安全生产责任制考核考核日期：年月日安全总监安全生产责任制考核考核日期：年月日安委会安全生产责任制考核考核日期：年月日安全部安全生产责任制考核考核日期：年月日技术质量部安全生产责任制考核考核日期：年月日工程部安全生产责任制考核考核日期：年月日办公室安全生产责任制考核考核日期：年月日工会安全生产责任制考核考核日期：年月日合约部安全生产责任制考核考核日期：年月日市场部安全生产责任制考核考核日期：年月日财务资金部安全生产责任制考核考核日期：年月日人力资源部安全生产责任制考核考核日期：年月日审计部安全生产责任制考核考核日期：年月日法律与清欠部安全生产责任制考核考核日期：年月日党群工作部安全生产责任制考核考核日期：年月日年季度安全生产责任制考核记录汇总表单位名称：考核日期：年月日，，，，，，安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2-安全生产责任制执行情况考核表
5、负责组织实施规范生产，保证生产过程和产品质量达到标准要求。
6、负责组织落实车间文件的编制、修订和使用管理工作。
7、负责组织落实车间安全培训和岗位操作SOP培训计划的制定与实施。
8、负责车间的人事安排、工作考核和提出奖惩申请。
9、车间物资计划与领用的审批。
10、完成上级交办的其它工作。
4、负责落实召开车间班组会。
5、负责组织实施规范生产，保证生产过程和产品质量达到标准要求。
6、负责组织落实车间文件的编制、修订和使用管理工作。
7、负责组织落实车间安全培训和岗位操作SOP培训计划的制定与实施。
8、负责车间的人事安排、工作考核和提出奖惩申请。
9、车间物资计划与领用的审批。
10、完成上级交办的其它工作。
安全生产责任制执行情况考核表RC07-020
部门：安环部
姓名：杨波
职务或岗位：主管
安全生产责任制内容
1、参与公司或部门组织的各种培训。
2、负责公司的安全管理工作，落实实施安全生产规章制度。
3、制定防止伤害、防止火灾、防止职业危害的应急预案，并对危险岗位、危险设备的安全操作进行监督管理。
4、对管理区域内发现事故隐患及时组织人员处理，重大问题应以书面形式及时上报；一旦发生事故应及时上报公司领导，并即刻组织现场抢救，参与事故的调查和处理工作。
4、负责落实召开车间班组会。
5、负责组织实施规范生产，保证生产过程和产品质量达到标准要求。
6、负责组织落实车间文件的编制、修订和使用管理工作。
7、负责组织落实车间安全培训和岗位操作SOP培训计划的制定与实施。
8、负责车间的人事安排、工作考核和提出奖惩申请。
9、车间物资计划与领用的审批。
安全生产责任制考核制度和考核表
安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。
根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。
为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。
1.考核职责1.1 公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。
1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安环部门办公室。
1.3 生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，考核结果报安环部门办公室。
1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。
2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。
3.考核标准公司及各部门要坚固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分 90 分以上的为优秀， 80-89 分为合格， 80 分以下为不合格。
4.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究赋予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究赋予处罚。
对安全生产责任制不落实或者落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究赋予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录序考核项目号贯彻安全生产法律法规,建立安全生1 产保证体系,建立健全本单位安全生产责任制加强安全生产领导,依法建立适应2的安全管理机构，签订确定岗位职责年度安全生产管理3目标落实安全投入和教4育培训组织制定并实施本5 单位的事故应急救援预案事故隐患或者安全事 6故的处理与整改考核项目合计考核结果被考核人签字应得分扣减分实得分对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达贯彻的扣15分，未及时传达贯彻的扣10分未建立公司安全生产责任体系的扣10分15 分未制定公司安全生产方针、目标的1扣0分未组织编制安全生产管理文件的扣10 分,编制不完善的扣 5 分,未发布的扣5 分未成立公司安全生产领导小组的扣10分未与部门负责人签约确认安全生产责任的5扣分对安全管理部门督查不力或者不支持其工作的5扣分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分未编制安全投入计划的扣5分，未落实安全投入的扣10分15 分未编制教育培训计划的扣5 分，未落实安全教育培训的扣 10 分未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的10扣分，发生事故未能实施事故应急救援预案的1扣5分未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的1扣0分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10 分发现事故隐患或者发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10 分15 分15 分100 分处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准10 分财务部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分号贯彻国家安全生产 未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定10扣1 10 分方针、法律法规 分 编制安全生产专项 未编制安全生产专项资金计划扣15分2 15 分资金计划 安全技术措施和劳 专项费用未做到审核把关扣10分；专项资金未落实扣153 15 分防用品费用的管理 分安全生产宣传教育 宣传教育和培训专项资金未落实扣15分4 和人员培训费用的 15 分管理保管各类费用的5 未做好保管各类费用的发生的凭证扣 15 分 45 分发生的凭证考核项目合计 100 分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字安环部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号12 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 15 分度未落实的扣15 分，落实不及时的扣10 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3 未能组织日常安全检查的每次 0 分组织安全生产检查 未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分识别与控制危（wei ）险源 未能识别与控制危（wei ）险源的每项扣10分30 分56事故隐患或者安全事 故的处理与整改安全资料的归档考核项目合计对安全工作整改督导不力的 0 分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分 发现事故隐患或者发生事故后,未及时从安全管理上提出 整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分 安全记录资料未及时整理归档的扣 10 分15 分10 分100 分考核结果处理意见扣 分 标 准 30 分生产部安全生产责任制考核记录序号12考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分扣减分实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制10 分度未落实的扣10 分，落实不及时的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3未能组织车间安全检查的每次0 分安全检查与隐患整未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分改未能识别与整改隐患的每项扣10分20 分5 6 7 8安全活动危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计对整改督导不力的扣30分未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促员工佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分10 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准30 分技术部安全生产责任制考核记录序号12考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分扣减分实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制10 分度未落实的扣10 分，落实不及时的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3未能组织车间安全检查的每次0 分安全检查与隐患整未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分改未能识别与整改隐患的每项扣10分20 分5 6 7 8安全活动危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计对整改督导不力的扣30分未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促员工佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分10 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准30 分市场部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号1234 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标原料采购和产品销售危化品报表的报送考核项目合计应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣10分，落实不及时的扣5 分 10 分 未实现公司安全生产管理目标分解指标的1扣0分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 对所采购的物品不符合标准的， 0 分未及时传达产品的信息给客户的， 1扣0分 未定期识别采购与销售风险的， 扣10分未能及时上报有关报表的扣15 分，未上报报表的扣30分，未能及时开具发票的扣15分 30 分30 分30 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字扣 分 标 准行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号1234考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标 教育培训其它考核项目合计应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣10分，落实不及时的扣5 分 10 分 未实现公司安全生产管理目标分解指标的1扣0分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 未对员工组织培训教育的， 0 分未配合其他部门做好安全培训工作的， 1扣0分未在合同签订时告知员工有关安全方面条文 ，30分未对员工合理分配工作的， 扣10分30 分30 分30 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字扣 分 标 准市场部人员安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号1234 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标原料采购和产品销售危化品报表的报送考核项目合计应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 度未落实的扣10分，落实不及时的扣5 分 10 分 未实现公司安全生产管理目标分解指标的1扣0分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 对所采购的物品不符合标准的， 0 分未及时传达产品的信息给客户的， 1扣0分 未定期识别采购与销售风险的， 扣10分未能及时上报有关报表的扣15 分，未上报报表的扣30分，未能及时开具发票的扣15分 30 分30 分30 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字扣 分 标 准财务部经理安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分号贯彻国家安全生产 未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定10扣1 10 分方针、法律法规 分 编制安全生产专项 未编制安全生产专项资金计划扣15分2 15 分资金计划 安全技术措施和劳 专项费用未做到审核把关扣10分；专项资金未落实扣153 15 分防用品费用的管理 分安全生产宣传教育4 和人员培训费用的 宣传教育和培训专项资金未落实扣15分 15 分管理保管各类费用的5 未做好保管各类费用的发生的凭证扣 15 分 45 分发生的凭证考核项目合计 100 分考核结果 处理意见被考核人签字 考核人签字安环部人员安全生产责任制考核记录考核日期： 年 月 日序 号12 考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分 扣减分 实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制 15 分度未落实的扣15 分，落实不及时的扣10 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3 未能组织日常安全检查的每次 0 分组织安全生产检查 未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分识别与控制危（wei ）险源 未能识别与控制危（wei ）险源的每项扣10分30 分56事故隐患或者安全事 故的处理与整改安全资料的归档考核项目合计考核结果对安全工作整改督导不力的 0 分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣10分 发现事故隐患或者发生事故后,未及时从安全管理上提出 整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分安全记录资料未及时整理归档的扣 10 分处理意见考核人签字15 分10 分100 分扣 分 标 准 30 分生产部经理安全生产责任制考核记录序号12考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标应得分扣减分实得分上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制10 分度未落实的扣10 分，落实不及时的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分3未能组织车间安全检查的每次0 分安全检查与隐患整未能组织定期或者季节性专项安全检查的每次1扣5分改未能识别与整改隐患的每项扣10分20 分5 6 7 8安全活动危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计对整改督导不力的扣30分未能组织安全教育车间级、班组级安全教育每次扣10分未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促员工佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分10 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准30 分生产部班组长安全生产责任制考核记录序号123 5考核项目贯彻安全生产规程、规范、制度年度安全生产管理目标安全检查安全活动应得分扣减分实得分不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、10 分规章制度的扣10 分，不规范的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分未落实隐患排查职责的，0 分未对检查出的隐患及时上报的，扣10分未组织班组安全活动的，扣10分未参预公司组织的各种安全安全教育活动的， 1扣0分30 分20 分10 分6 7 8危（wei）险作业管理职业卫生管理情况其它考核项目合计未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未催促本班组人员佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分擅离职守，不履行自己岗位职责的，扣 5 分20 分5 分5 分100 分考核结果被考核人签字处理意见考核人签字考核日期：年月日扣分标准生产部人员安全生产责任制考核记录序 应得分 扣减分 实得分号不贯彻执行有关安全生产规程、规范和公司安全方针、1规章制度的扣10 分，不规范的扣5 分未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣 30 分未能达到企业年度安全生产管理目标的3扣0分 未对自己岗位进行安全检查的每次2扣0分 未对检查出的隐患及时上报的， 扣10分 未参预各种安全安全教育活动的， 1扣0分 未能落实特种作业审批手续，每次扣 10特殊作业未做好防护措施的，每次扣 10 分 违章作业、违章指挥的，扣 20 分未对安全设施进行维护保养的，扣 5 分未佩戴防护用品的，扣 5 分未及时归档各类安全资料的，扣 5 分发生事故时，不配合事故调查的，扣 5 分 擅离职守，不履行自己岗位职责的，扣 5 分考核项目合计考核结果被考核人签字日考核项目贯彻安全生产规 程、规范、制度年度安全生产管理目标安全检查安全活动危（wei ）险作业管理考核日期：职业卫生管理情 况20 分10 分20 分扣 分 标 准考核人签字处理意见356100 分30 分 10 分其它5 分5 分82 7：填写日期年 月 日现 名照曾经用名片民族籍贯家庭住 址 现 在 家 庭 详 细 住 址姓 名是否华侨侨居何处何时何地参加共产党和共青团家庭经济情况及主要经济来源何时何地因何种原因受过何种奖励或者处分自何年何月起至何年何月止本人身体健康状况本人学历及社会经历在何地、何校(或者单位)证明人学习(或者任何职)家庭主要成员和主要社会关系，他们的姓名、年龄、在何地、何单位、任何职、政治面貌，现在与本人的关系何如自我鉴定：本人签名：年月日辅导员评定意见业实位要内业论习和容毕单主题文毕目辅导员签名年月日公章年月日系意见本人有何特长懂何种外语程度如何本人工作志愿备注院主管部门意见公章年月。