考勤与假期的管理制度
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
公司考勤与假期管理制度规范
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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1. 公司实行钉钉打卡制度。
2. 如因外出、请假等情况不能按时在公司定位打卡，需及时使用钉钉申
请外出或请假，经分管领导审批后，系统自动记录，否则系统自动将
按旷工处理。
3. 如因自身原因造成上下班漏打卡的，使用钉钉漏打卡申请（下班打卡
可在任何地方，不需要定位公司）
4. 因手机或其他客观原因没法正常打卡的，由人事行政部统一进行登记
并作补卡处理。
5. 各部门负责人对雇员考勤纪律等负有管理责任，不得弄虚作假和违规
审批。
四、迟到、早退、旷工
1. 迟到：晚于上班时间打卡，记为迟到。
系统自动默认迟到 5 分钟内不
算迟到，超过 5 分钟系统默认为迟到；
、工作时间
公司实行五天半工作制 上午 09:00--- ---12:00 下午 13:30--- ---
18:00 国外销售 09:30--- ---12:00 13:30--- ---18:30 周六上午 09:00--- ---11:30
、考勤记录
为保证考勤的准确性和公平性，所有人员考勤以考勤记录为准，按公司上班
时间为准；考勤以钉钉打卡为准，生产部的以考勤机指纹考勤为准。
三、考勤纪律
考勤制度
擅自离岗：到岗后未经批准擅自离开工作岗位，且回岗后未补办请假
等手续，记为缺勤擅自离岗。
2. 早退：早于下班时间打卡，记为早退。
3. 4. 旷工：有下列行为之一者，视为旷工：
1) 未在上班规定的时间内定位打卡的，人未到岗的；
五、 全勤：
2) 3) 4) 5) 上下班时间无考勤记录且不办理请假或补卡手续，无考勤记录的
缺勤时段；
迟到、早退、到岗后擅自离岗时间超过 1 小时以上，且未办理相
关请假手续的；
请假到期，未按时回岗（含未办理续期手续或续假申请未获批准
的情形）；
离职申请未获批准擅自离开工作岗位的或未履行工作交接的；
根据作息时间规定，当月内达全勤要求的，均可享受全勤奖（ 100 元，工
资以外体现）。
但有下列行为之一者，将取消当月全勤：
1. 当月内有迟到、早退、 （漏打卡达两次）及以上者、旷工者、缺勤者；
2. 请事假 1 次，病假 2 次及以上者（正常的法定放假、婚假、产假等不影
响全勤）；
3. 新入职员工未满一个月及当月未做满整月的离职人员，均按实际天数发
放当月全勤。
六、 考勤违纪办法
1. 迟到/早退处理 /：
a.迟到超过2次及以上者，每次20元乐捐，每月月头签考勤记录的时候
统一由人事行政部收取，用于公司日常福利。
当月超过六次屡教不改者，给
予扣除当月绩效工资，公司有权辞退并不作任何经济补偿。
b.试用期内无故迟到、早退、漏打卡累计四次者，视为不符合录用条件;
2.漏打卡处理：
每月因自身原因漏打卡者，钉钉申请补卡经直属上级审批证实在岗工作状态，
方可同意补卡。
3.因雇员本人旷工，给公司带来经济损失的，将依实际情况追究相应经济
赔偿，从雇员本人工资中扣除，但每月扣除金额不超过雇员当月工资的
20% ，可逐月扣除，如若在此期间，雇员提出离职，则一次性扣除;
4.当月连续旷工3 天及以上或累计旷工3 天及以上或当年内累计旷工10
天及以上者，视为自动离职，即实时解除劳动合同，不计发任何经济补偿。
六、工作时间外出
1. 工作时间如需外出办公，钉钉申请，经直属上司同意，系统自动生效。
2. 早上需要外勤打卡的，需提前一天钉钉申请，经直属上司同意，系统
自动生效。
否则一律按照旷工处理。
、病假
病假超过三天以上的须提交医院 （医院必须为： 国家认可的正规医院） 出具的病假证明，否则，视为事假。
试用期内，请病假三次以上或累计超过三天以上，视为不符合录用条 件；
三、丧假
假期管理制度
出勤率将是衡量个人表现的因素之一， 将影响到年终的考核评定等。
雇员申 请休假、请假，由其部门负责人视工作情况做出决定。
假期种类如下：
、事假
1. 雇员因处理个人事务且不影响工作的前提下可以请事假；
2. 事假应提前一天钉钉申请，经直属上司批准后系统自动生效；
3. 临时请事假的，需要有正当合理的理由使用钉钉申请，经直属上司批 准后系统自动生效；
4. 请事假未经批准擅自离开工作岗位或未到岗者，按旷工处理。
5. 试用期内，请事假三次及以上或累计三天以上， 视为不符合录用条件；
6. 请假时间在 1 天之内，由直属上司审批， 系统自动抄送给行政部报备； 请假时间在 3 天以内，由分管领导审批， 系统自动抄送给行政部报备；
超过 3 天（含 3 天），需经总经办审批，
系统自动抄送给行政部报备， 1. 雇员因病不能正常上班者可以请病假；
2. 3.
1. 雇员直系亲属去世（直系亲属包括：父母、配偶、子女、岳父母或公
婆），公司给予三天有薪假，超过部分按事假或年假处理；
2. 雇员需提供有效之《死亡证明 》或《火化证 》等证明文件销假。
四、法定假
元旦一天；春节三天；清明节一天； 劳动节一天；端午节一天； 中秋节一天； 国庆节三天，共计 11 天。
涉及到由国家有关部门调整的假期根据国家相关 规定执行。
五、婚假
1. 雇员入职后缔结合法婚姻的（女满 20 周岁，男满 22 周岁），给予
5 天有薪婚假； 2. 雇员申请婚假时， 须向人力资源提交结婚证复印件及交验结婚证原件， 否则按事假论；3. 婚假必须在结婚登记之日起三个月内申请，须一次性休完，逾期未休 视为自动放弃。
4. 婚假包含公休假和法定假。
六、产假
1. 凡符合计划生育政策的公司雇员，凭正规医院有效证明可享受国家规
定之有薪产假（含法定假日）。
雇员需在怀孕六个月内告知部门经理及人
事行政部，以便公司提前作好工作替补安排。
但违反国家计划生育政策者，将
按照国家和地方的有关计划生育政策处理，并向有关政府部门呈报。
2. 本公司女职工在分娩期间，产假天数如下：（根据国家法定假期而调整）
1）女雇员依法享有产假98 天，雇员可根据自身情况请产前假，难产
2)
5. 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
增加产假 30 天，生育多胞胎的，每多生育一胎，增加产假 15 天； 晚育
（年满 24 周岁且为初育）的雇员，根据国家最新法规不再是 增加假期；
符合国家计划生育的女雇员，怀孕未满 4 个月流产的，凭医院证明
休假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，休假 42 天；
3) 4) 妻子生育，男雇员可享受 7 天的陪护假；
5) 产假及产假陪护假包含国家法定节假日及休息日。
3. 超过产假天数的，按事假处理。
七、工伤假
雇员因工负伤，经劳动部门确认工伤的，给予适当的工伤假期，具体规定依
照《工伤保险条例》执行。
八、年休假
1. 雇员累计工作已满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年不满 10
年的，年休假 7 天；已满 10 年的，不满 20 年的，年休假 10 天。
满
20 年的，年休 15 天。
公司另行安排更多假期以公司文件为准。
2. 雇员入职满一年后可申请带薪年假，雇员当年只能申请去年的年假，
去年的年假必须于当年 12 月 31 日前休完。
最后一季度入职的员工，
可以延长到次年的 3 月。
因雇员个人原因，未休完的年假，视为自动
放弃。
3. 如公司因业务特点有淡旺季之分的，公司鼓励雇员在公司淡季时期使
用年假，以达到工作与生活的和谐，从而体现年假的真正意义。
4. 申请年假的最少单位为半天。
6. 年假按国家规定执行，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1) 累计工作满 1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
2) 累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
3) 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
九、调休
调休是指仅限周末时间加班调休。
为了鼓励雇员进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班，确实因工作需要周末加班的，需钉钉申请加班，经直属上司批准后，系统生效。
调休需钉钉申请，经直属上司同意，人事行政部核实后，系统生效。