考勤与假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度一、制度背景考勤制度是企业管理中的基础之一，规范企业的人力资源管理，强化员工的责任意识，确保企业各项事务有序进行。
假期管理制度是企业员工享有的权益之一，也是企业安排员工工作和生活的必要手段。
本文将针对员工日常考勤及假期管理制度进行详细的阐述。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，特别针对管理层和非管理层分别制定考勤及假期管理制度。
三、考勤制度1、考勤系统本公司将通过电子考勤系统对全体员工的工作时间进行记录和统计，包括上班时间、下班时间、中间休息时间等。
2、考勤规则（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8个小时。
（2）迟到：如有迟到，每次减去相应的工作时间，以30分钟为一次，超过30分钟按照旷工处理。
（3）旷工：因私事请假未经过请假程序的，未事先报请假又未能如实填写考勤表格的，未经授权缺勤的，每日扣除工资并作相应记录。
（4）加班：如有加班，应提前向部门经理申请，由经理审批后填写加班申请表格，并由员工进行加班，加班工资按照公司规定进行支付。
3、考勤奖励（1）按时到岗、按时下班、无迟到旷工记录的员工可获得相应的奖金或福利待遇。
（2）表现优秀、工作稳定的员工可得到公司特别表彰和奖励。
四、假期管理制度1、年休假公司为每位员工提供年休假，具体可根据员工不同的工龄和属于不同等级的员工，如下所示：（1）1-3年工龄员工：年休假5天。
（2）3-5年工龄员工：年休假10天。
（3）5-10年工龄员工：年休假15天。
（4）10年以上工龄员工：年休假20天。
2、病假员工生病或因非工作原因需要请假的，应在请假前向部门经理请假并填写请假条，每年可享有工作日数的病假时间，病假时间超出者将按照旷工处理。
3、带薪假期员工婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期，应在劳动法规定的范围内进行安排，员工在享有带薪假期时，公司应按照员工的工资水平支付相应的工资待遇。
五、制度实施1、制度实施必须遵循合法、公平、公正、公开和规程化的原则，制定过程必须充分征求员工、工会和相关法律、法规的意见和建议。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤及各类假期管理制度
考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。
确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。
返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。
业务主管考勤由经理办公会成员负责实施，经理办公会成员考勤由副总负责实施。
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（2 次/日）。
员工应亲自打卡， 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。
1、工作时间公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8 小时，每周40 小时。
工作时间：09：00 ～ 17：00午餐时间：12：00 ～ 13：002、工作制以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制，因工作需要导致的加班，销售部将按加班规定给以调休。
3、刷卡规定3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡，作为工作时间的记录；3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者，一经核实，公司将给予最终警告处理（处罚3 日工资），情节严重者可立即开除。
3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时，应及时填写《请假条》，由经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》。
3.4 月考核统计时，没有打卡记录的，按矿工处理。
3.5忘记打卡时，须在当日或次日填写《请假条》，由部门经理签字确认后，交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。
4、考勤统计4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表，销售部负责审核存档。
考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。
4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。
4.3 考勤统计周期以自然月为准。
5、迟到/早退5.1 定义5.1.1 迟到：员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。
超出60分钟，按旷工处理，旷工以半天为核算单位。
5.1.2 早退：员工未在规定下班时间前离开公司为早退。
5.2 对迟到/早退的处理以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款40 元，累计增加。
6、旷工6.1 员工发生以下情况按旷工处理：6.1.1 未经事先批准，缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者；6.1.2 未经允许中途擅自离岗外出超过一小时者，记为旷工一天。
6.1.3 未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过30分钟者6.1.4 虽申请休假，但未得到批准就擅自休假者；6.1.5 不服从公司安排，无正当理由或以某种借口不到岗位者。
6.1.6上班时间，假借工作之名，干私活者，记旷工一天。
6.2 旷工的处理方法：6.2.1 合同期内旷工不足一天者按实际小时数的两倍处理。
6.2.2 合同期内旷工一天以上者，公司将给予警告处分并扣发2个工作日的薪资。
6.2.3 合同期内旷工二天或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发 4 个工作日薪资。
6.2.4 合同期内当月累计旷工三日者，报请公司综合管理部进行岗位调整。
6.2.5 合同期内旷工超过十五日者，报请公司给予辞退处理。
7、加班管理7.1 加班的定义7.1.1公司提倡工作效率，不主张加班工作，加班是确因业务紧急需要而进行的。
员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。
特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理批准。
7.1.2 加班时间的确定：正常工作8 小时之外继续工作的；工作日之外的法定节假日、公休日仍然工作的。
7.1.3 员工在周末、假日或平日标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间，也不计出勤。
员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。
7.1.4 公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请条》，经经理办公会成员批准后方可执行，同时将《加班申请条》交统计员备案。
7.1.5员工加班可累计倒休。
7.2 加班时间的计算方法7.2.1 加班的最小计算单位为半天，4小时内算半天，超过4小时算一天。
7.2.2 加班调休如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下调休；任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准。
加班时间可抵事假、病假，未抵扣完的加班时间可带入下一年度。
7.2.3 法定节假日加班，按照国家规定的补偿天数计算。
7.3 加班申请及批准程序7.3.1 加班须事先由员工填写《加班申请条》，经部门经批准，交统计员处备案。
7.3.2 如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作日内补办申请手续。
7.3.3 未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。
8、请假制度工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如需要离开工作岗位，须向主管说明原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。
未向主管说明去向擅自离开工作岗位、给公司或部门造成不良影响者，公司将给予书面警告。
因公外出需填写外出登记表、写明去向，并有部门经理签字确认。
8.1 批假权限业务主管请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由副总批准。
部门经理以上的人员请假由总裁批准。
所有请假人员都须统计员处备案。
8.2 请假规定休假须提前提出申请，根据休假种类不同，员工须按以下要求提前申请并提供相关证明文件： 员工原则上须至少提前1天提出请假申请；申请休病假、计划生育假的员工，需提供市级公立医院的病假单及诊断证明；申请婚假的员工，需向综合管理部提供结婚证；女员工怀孕后应及时通知部门经理与综合管理部，并提供市级公立医院的诊断证明。
此后，员工可根据情况申请孕期检查假、产假、哺乳假等。
8. 3 请假程序8.3.1申请人填写《请假条》并附相关证明；8.3.2申请人主管领导确认是否批准该休假。
若工作需要，经理可与申请人协调具体的休假时间；8.4 在请假申请未经批准或经理尚未通知申请已获批准的情况下擅自休假者，按旷工处理。
8.5 员工如遇突然情况确须休假且无法事先提出申请，须在休假当天电话通知经理，并在休假完毕返回公司后2 个工作日内补办申请手续。
如员工在休假5 个工作日后仍无法到公司办理请假手续，需由员工家属在其休假后的10个工作日内携带相关证明到公司代其办理手续。
短期病假、长期病假、事假、丧假、工伤假等可按此程序申请。
未按此程序办理休假手续者，按旷工处理。
9、假期9.1 员工依法享有国家规定的法定休假日（带薪假期）元旦一天（1月1 日）；春节三天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；十一国庆节3天（10月1 日至3 日）；以上假期如有特殊情况，按照国家公布规定执行。
女员工3 月8 日妇女节休假半天（如遇公休日则不予补休）。
9.2 年假（带薪假期）9.2.1 年假天数职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；根据国家有关规定，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5 天及带薪事假5天9.2.2 年假计算方法新入职的员工符合国家休年假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
9.2.3 年假在当年和来年2 月28 日之前有效。
9.2.4 申请休年假需遵守公司请假制度。
年假拆零使用时，每次最少使用一天。
9.2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病事假累计2个月以上的；9.3 病假9.3.1 每月可享受2天带薪病假（需出示公立医院收费单据）。
带薪病假的申请需严格遵守公司的请假制度，如违反制度擅自休息，公司有权不支付该病假日薪金。
9.3.2短期病假指连续2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。
申请短期病假需按公司请假制度的要求，并出示公立医院的证明。
员工可选择年假休病假。
9.3.3 长期病假按北京相关规定执行。
9.4 事假如遇特殊情况可以申请休事假，事假为无薪假；9.5 丧假（带薪假）员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予3天丧假；9.6 婚假（带薪假）一般婚假为3 天；符合晚婚条件者（晚婚指男25 岁（含）以上，女23 （含）岁以上），婚假为10天。
天数计算以日历日为准。
婚假应一次连续休完，不可拆开使用。
婚假自结婚登记之日起一年内有效。
9.7 产假按北京市相关规定执行。
正常情况下，女员工产假为90 天，有以下情况发生时公司给予附加产假：晚育者，产假增加30天（已婚女员工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕不满四个月流产时（人工流产除外），公司将依据医院证明，给予15天的产假；女员工怀孕四个月以上流产者，公司将依据医院证明，给予42天产假。
9.8 哺乳假（带薪假）哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受每天1小时的哺乳假。
多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
9.9 工伤假员工因公负伤需休假的，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》中关于假期的规定执行。