考勤及假期管理制度

考勤及有关假期管理制度
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公
司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。

第三条 第四条 义务。

第五条 每日 2
次）。

帮助打
卡。

发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论 处。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定
第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2 、上午上班时间为 8时 00分，下班时间为 11时30分；下午 上班时间为 1
3 时 00 分，下班时间为 17时 00 分。

第八条 迟到、早退
1、上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开， 视为早退。

2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6次以上（ 6次），
如没有合理理由，将扣款 100元，连续 2 个月迟到早退 6次 以上（含 6次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。

3、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予通报批评、扣除工资、
直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。

第九条 病假
1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过 3
个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在
部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。

口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。

凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。

部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。

3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。

在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限； 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。

病假工资发放标准暂定为： 1、病假在 6 个月以内的，对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放（ 按日计算，下同 ）， 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。

2、病假在 6 个月 以上的 （长病假人员 ），院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放，院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。

第十条 事假
1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。

2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人
准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总 请假由总经理批准。

所有请假人员都须在办公室备案。

3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时说明原因，并由 部门主管签字确认。

4、请事假的员工必须提前一天由本人在当日 8 点前向所在部
门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休事假。

口头申请无效； 当在不可抗力情况下， 员工应在当日 8 点前先以短信、 电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、电 邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班 2 日内及时补办书面请假手续 及报办公室存档。

凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。

部门主管必须将与该员工来往的短信、 电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。

5、员工有事请假，原则上优先利用年假请假。

6、事假按照日工资标准扣除。

7、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的， 也按上述有关规定执行。

第十一条
年假
1、按国家规定，员工工作年限不满十年者，享受每年 5 天年
假。

员工工作年限满十年但不满十五年者， 享受每年 10天年假， 员工工作年限满十五年 以上者，享受每年 15 天年假。

2、年假原则上需一次休完， 分次休假必须在不影响部门正常工作前提下， 年未休年假者不得累计到第二年。

3、年假须经部门主管及分管领导批准同意。

第十二条 婚假
1 、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交办公室审
核。

2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 第十三
条 产假 1、女员工正常生育时，给予 98 天（包括产前 15 天）产假， 符 合晚育的夫妻（女方满 24
周岁），女方可奖励产假 30 天，难产可增加 15 天。

多胞胎多 生一个婴儿增加 15 天。

审批为准。

当 10 天。

2、女职工在产假前后， 如本人上班有困难， 在单位工作安排许可的前提下， 由本人提出 申请，经部门和公司领导批准， 允许请产前假 2 个月和哺乳假 6个月（产前、哺乳假期不可合 并使用 ） 。

产前、产后假期按本人工资的 80 %发放基本工资。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报办公室批准，方可休假。

4、怀孕 7 个月以上的女职工， 每天可给予工间休息 1 小时，有不滿 1 周岁婴儿的女职工， 每天可给予 2 次哺乳 （ 含人工喂养 ）时间，每次
5、男员工产假的护理假为 第十四条 丧假
员工供养的直系亲属 （祖父母、 父母、 可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 岳父母、公婆去世可休假 2 天。

在外地的父母、配偶或子女去
世，需员工本人去外地料理丧 事的，可根据路程远近另给路程假。

员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经 办公室批准后，交考勤员考勤。

第十五条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面（或按公司上述规定的其他 形式）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度 中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二
日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪 金的 80%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则
第十六条 本制度解释权归办公室。

第十七条 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。

附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
一、凡在公司内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。

三、实行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。

（二）凡不能按要求刷卡时，或有其他特殊情况必须写明原 因、请假事由和具体时间，经部门领导签签署，各部
门于下个月初 3 日内统一交办公室。

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。

（四）发现由他人代刷卡的，双方当事人均按旷工半日论处， 并通报批评。

（五）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公 室统计结果，按缺勤情况交人事部于下个月扣发相应的 工资、奖金。

全年统计资料，由办公室存档备查。

30 分钟。

15 天。

公婆、岳父母、 夫妻及满周岁的子女） 死亡，
5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、
附件二
请假单
姓名
部门
类别
事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 休假口其他口
事由
期限
自年月日时至年月日时，总共请假天时
部门主管
分管副总
总经理
注：1、一天以内由部门主管批准；一天以上三天以内（含三天）由直属副总批准；三天以上报请总经理批准；如部门主管不在，则有上一级直属副总或部门助理。

2、婚假、产假、年假需提前申请。