上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度最新
员工考勤及假期管理制度最新一、考勤管理1.1出勤要求1）所有员工必须在规定的上班时间准时到岗。
2）每日签到、签退、请假、加班等情况需在办公平台上填报并提交。
3）迟到、早退、未经批准缺勤等行为将根据具体情况予以扣除工资或进行纪律处分。
1.2考勤记录1）所有员工的考勤记录将由人事部门负责管理。
2）员工必须确保每天的考勤记录的准确性和及时性。
1.3迟到与早退1）迟到和早退时间将根据具体情况进行扣除工资或计为缺勤。
2）迟到或早退超过10分钟的，需提前向主管汇报。
1.4缺勤1）员工若因病或其他特殊情况无法按时上班，必须提前向人事部门请假。
2）未经批准缺勤的，将视情况进行扣减工资或纪律处分。
3）缺勤以事先申请请假的方式补登，每月请假总天数不能超过3天。
1.5加班1）员工需要加班时，必须向主管汇报并经批准后才能加班。
2）加班费标准为每小时工资的 1.5倍，或者根据公司规定进行调整。
二、假期管理2.1年假1）员工在公司工作满一年后享有带薪年假。
2）年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体标准如下：-1年至3年：5天年假-3年至5年：10天年假-5年以上：15天年假3）员工需要提前向主管提交年假申请，并经批准后方可休假。
2.2事假1）员工如需请事假，需提前向主管提出申请并说明原因。
2）事假的天数根据具体情况而定，最长不超过3天。
3）事假期间，员工将不享受当天薪酬。
2.3病假1）员工如因病无法上班，需向人事部门提供医生证明，并填写病假申请。
2）病假天数不得超过员工本年度剩余病假天数。
3）在同一月内连续请假的病假，将计算为一次病假。
2.4婚假1）员工如需休婚假，需向人事部门提出申请并提供结婚证明。
2）婚假为3天，从结婚当天开始计算。
3）在婚假期间，员工将享受带薪休假。
2.5产假和陪产假1）女性员工如怀孕，享有产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
2）男性员工如有子女出生，享有陪产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度总则第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午 9：00-12：00，下午12：30--17：30，第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。
第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。
第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。
如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。
第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第八条公司的考勤区间为日历月。
第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。
前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。
第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第二章加班管理第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
第十二条加班时间限制：1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；2.每月累计加班上限为21小时。
第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。
考勤与假期管理制度范本（2篇）
考勤与假期管理制度范本1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
酒业公司考勤管理制度
酒业公司考勤管理制度第一章总则一、为了规范酒业公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，制定本制度。
二、本制度适用于酒业公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章考勤制度一、考勤方式1. 酒业公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工需使用指定的考勤卡进行刷卡考勤。
2. 员工可以在公司指定的电子考勤机上进行刷卡考勤，也可在公司指定的手机APP上进行线上考勤。
3. 员工需准时上班，并在规定的时间内刷卡进行考勤，迟到、早退或缺勤的员工将视情节给予相应处罚。
二、考勤时间1. 酒业公司的正式员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:30至下午5:30。
2. 员工需在规定的上班时间内到达公司，并在下班时间离开公司，不得迟到早退。
3. 员工若有特殊情况需要请假或调休，需提前向部门经理请假，并经批准后方可享受相关假期。
三、加班管理1. 员工如需加班工作，需提前向部门经理请示，并取得部门经理的批准后方可加班。
2. 员工加班时间超过2小时的，需填写加班申请表，并经部门经理审核后方可享受加班工资或调休。
四、请假管理1. 酒业公司员工如需请假，需提前向部门经理请假，并附上请假事由和请假时间。
2. 请假时间为1天以内的，需提前提出请假申请，经部门经理批准后方可享受带薪假期。
3. 请假时间超过1天的，需填写请假申请表，同时提供医生证明或其他相关证明材料，经部门经理审核后方可享受带薪假期。
五、考勤记录1. 酒业公司每月对员工的考勤记录进行核对和统计，如有违规情况或错误需及时整改。
2. 员工对于自己的考勤记录有异议或疑问的，可向人力资源部门提出申诉，进行核实和调查。
第三章处罚规定一、对于违反公司考勤制度的员工，酒业公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、停职调查等。
二、对于严重违反公司考勤制度或严重影响公司正常工作秩序的员工，酒业公司有权解除其劳动合同。
三、员工在工作过程中如有发现他人违反公司考勤制度的行为，有义务及时向部门经理或人力资源部门进行汇报。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
酒业公司考勤管理制度
酒业公司考勤管理制度一、目的为加强酒业公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于酒业公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
2. 驻外机构、子公司员工参照本制度执行，如有特殊规定，可根据实际情况予以调整，并报公司人力资源部备案。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要合理安排，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。
确因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
4. 公司根据业务发展和季节性特点，有权调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，经批准后方可离开工作岗位。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到采用电子考勤系统，员工需通过指纹、刷脸或工号+密码的方式进行签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需在当日内通过电子考勤系统申请外出打卡，并注明外出事由、时间及地点。
- 未能提前申请的，应在返回公司后一个工作日内向直接上级报告，并补录外出打卡记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经上级确认后，由考勤管理员协助补签。
上海香溢酒业公司员工福利管理制度
上海香溢酒业公司员工福利管理制度职员福利治理制度总则第一条为规范公司职员福利治理，保证职员享受福利的权益，有效操纵福利开支，特制定本制度。
第二条本制度只适用于公司正式职员，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范畴之内。
第三条实施本制度基于公司年收入完成当年打算，如年收入低于年打算，有关条款将作适当调整。
第一章职员福利分类第四条公司职员福利分为以下部分：1.职员休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假；2.职员保险：社会保险制度；3.职员住房公积金：住房公积金制度；4.职员教育进修：职员专业培训、进修，提倡高学历连续教育；5.贺仪：职员结婚礼金、职员生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；6.其他：职员健康检查、职员免费午餐、职员国内外旅行。
第二章职员休假第五条参见《职员考勤及假期治理制度》。
第三章职员保险第六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的职员缴纳社会保险基金,包括差不多养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
职员个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
第七条所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第四章职员住房公积金第八条公司实行政府规定的住房公积金制度。
第九条所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章职员教育进修第十条公司职员享有免费参加教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。
其他治理人员按照工作安排每年将轮番选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训治理流程》。
第十一条鼓舞公司职员自学成才，职员业余时刻参加各类成人高校连续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币2000元，大学本科人民币1000元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第六章贺仪第十二条职员结婚，公司提供职员结婚礼金人民币300元。
第十三条职员按打算生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
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员工考勤及假期管理制度
总则
第一条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度
第一章考勤管理
第二条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第三条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：
上午 9：00-12：00，下午12：30--17：30，
第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录，工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间。
第五条上班、下班忘记刷卡，当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者，扣发1天日薪；累计5次（含）以上者，扣发2天日薪；累计7次（含）以上者，扣发3天日薪。
第六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假，并告知公司前台，以便前台记录。
如果前台文员处没有相关记录，该员工需进行解释，如缺乏合理理由，则每次扣发至少半天日薪。
第七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第八条公司的考勤区间为日历月。
第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部。
前台文员负责准确记录考勤，及时上交考勤表。
第十条人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第二章加班管理
第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
第十二条加班时间限制：
1.工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；
2.每月累计加班上限为21小时。
第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第十四条凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
第十五条员工加班需经部门经理审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核，副总经理审批。
第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部门经理填写意见。
第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总经理审批后存档、计算加班费用。
第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算的3%。
第二十条加班费用的计算
1.平日加班
加班工资= 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间
2.双休日加班
加班工资= 本月每小时工资额×2倍×加班时间
3.法定节日加班
加班工资= 本月每小时工资额×3倍×加班时间
第三章假期管理
第二十一条病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。
病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。
公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工
作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。
第二十二条事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。
员工事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。
第二十三条婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。
婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日，婚假需在结婚年度使用。
婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。
第二十四条丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。
丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。
丧假不扣工资，但路费自理。
第二十五条产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。
多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。
产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。
女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。
女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天—30天（自然日）的假期。
怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。
第二十六条哺乳假：凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第二十七条年休假：凡是在公司工作满1年的员工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。
员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。
年休假当年有效。
因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。
员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。
第二十八条工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。
第二十九条法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。
第三十条请假管理：
1.员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。
请假天数在3个工作日（含）以内
的，应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上的，应提前3天请假。
确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。
2.病、事假期限。
到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含），病假每月不
可超过3个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日（含），否则
终止试用，予以辞退。
正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假），否
则公司将保留采取处理措施的权利。
3.审批权限。
一般员工事假1个工作日以内（含）、其他休假3个工作日以内（含）的，
由所在部门经理审批。
事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由部门经理审
核，行政副总审批。
部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，均需经过
公司总经理审批。
如遇所在部门经理出差，一般员工请假可由行政副总审批。
第三十一条奖励与处罚：
1、全勤奖。
凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他
休假（除法定节假日），可在年末获得全勤奖金1000元。
2、迟到、早退在30分钟之内者，每次扣日薪的10%。
超过30分钟者，每次扣发日薪的
50%。
超过1个小时，扣发全天日薪。
3、1个月内每旷工1天者，扣发月薪的30%，1年内连续旷工达3天或累计矿工达到5天
者，公司予以辞退。
第六章附表
第三十二条有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。
1.《加班记录表》
2.《请假申请表》
3.《考勤汇总表》
上海香溢酒业有限公司
加班记录表
填表日期：年月日
上海香溢酒业有限公司
请假申请表
填表日期：年月日
上海香溢酒业有限公司
考勤汇总表
填表日期：年月日
注：①离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上的行为；
②考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除的工资额的总和。