某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料【共6页】
建设职工之家交流材料
建设职工之家交流材料2篇建设职工之家交流材料1建设职工之家交流材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：今天，我很荣幸能够在这里与大家分享一些关于建设职工之家的交流材料。
职工之家是企业文化建设的重要组成部分，是凝聚职工力量、促进企业发展的重要平台。
下面，我将从建设背景、目标、方案、效果及建议等方面进行阐述。
一、建设背景随着企业规模的不断扩大和职工人数的不断增加，如何更好地满足职工的需求，提高职工的归属感和幸福感，成为企业管理者需要关注的重要问题。
同时，建设职工之家也是企业文化建设的重要内容之一，是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
二、建设目标建设职工之家的目标是提高职工的生活质量和工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
具体来说，我们希望通过建设职工之家，为职工提供一个更加舒适、安全、健康的工作环境，同时通过开展各种活动和培训，提高职工的综合素质和职业技能水平，增强职工的归属感和幸福感。
三、建设方案为了实现上述目标，我们制定了以下建设方案：1.完善基础设施：对职工食堂、休息室、活动室等基础设施进行改造和升级，为职工提供更加舒适的工作环境。
2.开展文化活动：组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。
3.加强培训教育：开展各种形式的培训教育活动，如技能培训、安全培训等，提高职工的综合素质和职业技能水平。
4.建立反馈机制：建立职工意见反馈机制，及时了解职工的需求和意见，不断改进和完善职工之家的建设方案。
四、建设效果通过一段时间的努力，我们的职工之家建设已经取得了一定的成果。
具体来说：1.基础设施得到了改善和升级，为职工提供了更加舒适的工作环境。
2.各种形式的文体活动和培训教育活动得到了广泛开展，职工的业余生活得到了丰富，综合素质和职业技能水平得到了提高。
3.职工的归属感和幸福感得到了增强，工作积极性和主动性得到了提高。
工会职工之家建设经验材料
工会职工之家建设经验材料近年来，随着社会经济的发展，越来越多的企业更加注重员工的生活质量和工作环境，工会职工之家建设也越来越受到企业重视。
工会职工之家是一个为职工提供服务的综合性场所，旨在提高职工的生活质量和工作效率，提高工会服务水平，并促进企业与职工之间的密切联系和良好合作关系。
以下是一些工会职工之家建设经验材料，希望给大家提供一些借鉴和启发。
1.建设多功能的场所工会职工之家的基本要求是环境舒适、设备先进、内容丰富、服务全面。
建设者要注重场所的多功能性，为职工提供多种服务，如休闲娱乐、体育健身、办公会议、培训学习等。
比如，可以在工会职工之家建设图书馆、阅览室、健身房、篮球场、乒乓球室、台球室、电影院等设施和活动，满足职工的各种需求，让职工在工作外的时间充分享受生活。
2. 充分利用现有资源在建设工会职工之家时，可以充分利用企业自身的资源和周边资源。
可将不常用的厂房、楼宇等空间改建为工会职工之家，以达到节约成本的目的。
同时，还可以通过与周边的商家合作，使工会职工之家拥有更多的服务和促销活动，吸引更多的职工前来使用。
3.重视管理运营为了让工会职工之家能够长期运营、为职工提供优质的服务，管理和运营是至关重要的。
建设者应该制定科学的管理制度和运营规范，制定工会职工之家的章程和规章制度，加强对职工之家运营管理人员的培训和考核，确保职工之家的服务质量和效果。
4.营造良好的氛围工会职工之家应该营造一种温馨舒适、和谐友好的氛围。
要通过各种形式的宣传，增强职工对工会职工之家的认知度和归属感，让职工在工会职工之家中得到更多的帮助和支持。
同时，工会职工之家还可以通过开展志愿者服务、文艺活动、公益助学等多种形式的社区活动，让职工之家成为职工心灵的家园。
综上所述，工会职工之家建设是一个与企业、职工和社会都密切相关的项目，具有重要的社会意义和实际意义。
建设者要注重多功能性、节约成本、科学管理、良好氛围，充分发挥工会在服务职工方面的桥梁作用，共同推动工会职工之家建设，为职工的生活和事业发展作出更大的贡献。
工会职工之家建设交流材料
工会职工之家建设交流材料尊敬的各位工会职工：大家好！今天我演讲的主题是工会职工之家的建设与交流。
首先，工会职工之家的建设可以增强职工凝聚力和向心力。
在这个大家庭中，各个职工都是平等的一员，都享有相同的权益和待遇。
无论是管理层还是普通职工，都能在这里找到归属感和安全感。
大家共同生活、共同劳动，共同分享困难和快乐。
这样的团结互助氛围，让职工感受到了工会组织的关心和温暖，增强了职工与工会之间的连结，进而增强了职工的凝聚力和向心力。
其次，工会职工之家的建设可以提高职工待遇和福利。
作为职工的家园，工会职工之家应当为职工提供各种各样的福利和待遇，让职工感受到自己的付出得到了回报。
比如，可以设立医务室，为职工提供免费的体检和治疗服务；可以设立职工之家超市，为职工提供便宜而实惠的生活用品；可以设立职工之家图书馆，为职工提供丰富的阅读资源和学习机会。
通过这些举措，可以提高职工的生活质量，让职工真正感受到了工会的关怀和帮助。
最后，工会职工之家的建设可以促进职工发展和技能提升。
工会职工之家应当定期组织各类培训和交流活动，为职工们提供学习和成长的机会。
比如，可以组织职工之间的技能比赛，激发职工的学习和进步的动力；可以邀请专业人士来职工之家授课，提高职工的专业能力和素质水平。
通过这些活动，不仅可以提升职工的技能和知识水平，也可以促进职工之间的交流和合作，为职工的个人发展和事业发展创造更好的条件。
工会职工之家的建设是一个需要全体职工共同努力的事业。
我们应该积极参与其中，发挥自己的聪明才智和创造力，为职工之家的建设贡献自己的力量。
无论是投资建设、设备采购还是日常管理和组织活动，我们都应该积极参与，共同打造一个温馨、和谐、充满活力的工会职工之家。
让我们携起手来，共同为工会职工之家的建设努力奋斗！谢谢大家！。
工会职工之家经验交流材料（共五篇）
工会职工之家经验交流材料（共五篇）第一篇：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
职工之家 发言材料
职工之家发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这里为大家分享有关职工之家的话题。
职工之家作为一个企事业单位的重要组成部分，对于着力提高职工的福利待遇、增强员工的凝聚力和归属感具有极为重要的意义。
在接下来的发言中，我将从职工之家的功能、建设和管理等方面进行详细阐述。
首先，职工之家的功能非常重要。
它不仅是一个员工的工作场所，更是一个与家庭相似的温暖人间。
一方面，职工之家应该努力为员工提供良好的工作环境和工作设施，从而提高员工的工作效率和工作满意度。
另一方面，职工之家还应该提供丰富多样的员工福利和服务，包括健身房、图书馆、培训中心、医疗保健等，以满足员工的各种需求，提高他们的生活质量和幸福感。
其次，职工之家的建设是一个复杂的过程。
在职工之家的建设过程中，我们需要充分考虑到员工的实际需求，并进行科学规划和合理布局。
首先，我们应该根据员工的工作特点和需求，确定职工之家的建设目标和主要功能。
然后，我们需要选择适当的场地和土地，确保职工之家的建设符合国家有关规范和标准。
最后，我们需要合理安排资金和资源，确保职工之家的建设质量和进度。
最后，职工之家的管理是关键。
一个好的职工之家需要有专业的管理团队和高效的管理制度。
首先，我们需要建立健全的管理制度，包括职工之家的运营管理、维护管理、安全管理等。
其次，我们需要培养和选拔一支富有创新精神和团队合作精神的管理团队，他们将负责职工之家的日常管理和服务工作。
最后，我们还应该建立职工之家的监督机制，确保管理团队的公正和透明，以及员工的权益得到保障。
在实现职工之家的建设和管理过程中，我们也会面临一些困难和挑战。
首先，职工之家的建设需要耗费大量的资金和资源，对于一些中小型企业而言可能存在资金压力。
其次，职工之家的管理需要专业知识和经验，对于一些企业来说，缺乏相关的管理人才可能是一个难题。
然而，面对这些困难和挑战，我们应该保持乐观的态度和积极的行动。
只有不断地完善职工之家的建设和管理，我们才能不断提高职工的福利待遇和生活质量，为企业的发展增添新的动力。
工会职工之家经验交流材料
以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。
工会职工之家阵地建设经验交流材料
工会职工之家是工会组织服务职工的重要评台，是为广大职工提供文化娱乐、休闲健身、交流服务和培训学习的重要场所。
建设好工会职工之家是工会组织工作的一项重要内容。
各地工会在工会职工之家的建设中都积累了丰富的经验。
为了更好地推动工会职工之家阵地建设，积极总结和借鉴各地的成功经验，促进工会职工之家的发展，现将有关经验做如下交流。
一、明确工会职工之家的建设目标，营造温馨的家庭氛围1.1 确定工会职工之家建设目标工会职工之家作为服务职工的评台，其建设目标应以服务职工、增进职工福祉为宗旨，同时要根据所在地区的经济文化特点，确定工会职工之家的服务内容和特色，让职工在这里能够得到舒适的休息和丰富的文化娱乐。
1.2 营造温馨的家庭氛围在工会职工之家的建设中要注意营造温馨、舒适的家庭氛围，通过装饰布置、人性化的服务等方面，让职工有在家一般的感觉，增强职工对工会的归属感。
二、充分发挥工会职工之家的功能，服务广大职工2.1 开展多样化的文化娱乐活动工会职工之家要不断丰富文化娱乐活动，如举办文艺表演、乐队演出、文学沙龙等，吸引广大职工参与，丰富职工的精神文化生活。
2.2 提供全方位的交流服务在工会职工之家中设置交流服务台，聘请专业人员开展法律交流、心理交流、职业规划等多方面的服务，帮助职工解决实际问题，增强职工的获得感和满意度。
2.3 开展健身活动，关注职工健康工会职工之家应当配备健身器材，开展形式多样的健身活动，关注职工的身体健康，提高职工的身体素质。
三、加强工会职工之家的管理，提高服务质量3.1 完善管理制度，明确责任建立健全的工会职工之家管理制度，明确工作职责，完善管理流程，建立起职工之家从接待、服务到安全管理的一系列规范，提高服务质量。
3.2 增强员工队伍建设工会职工之家的服务人员要经过专业的培训，提高服务意识和服务质量，增强职工之家的整体服务水平。
3.3 强化安全意识，保障职工安全要加强消防安全、食品安全等方面的管理，保障职工在工会职工之家的安全，让职工放心享受服务。
职工之家建设交流发言材料
职工之家建设交流发言材料
1. 我们对于职工之家建设项目非常兴奋，因为这将为我们的员工提供一个更加舒适和便利的工作环境。
2. 关于职工之家建设，我想提出一个建议：在设计职工休息区时，请考虑增加一些舒适的家具和放松身心的设施，比如舒缓压力的按摩椅或冥想角落。
3. 我们在职工之家建设中应该充分利用现代科技的优势，为员工提供更加智能化的办公环境，如自动化温控系统、智能灯光控制等。
4. 我们希望职工之家建设能够注重员工的身心健康，在场所规划上增加一些开放的空间供员工休闲锻炼，如健身房或瑜伽室。
5. 职工之家建设也需要考虑到员工的个人隐私和安全问题，我们建议在场所设计中加入一些相对私密的休息区域，确保员工有私人空间。
6. 为了使职工之家更加贴近员工的需求，我们建议在建设前进行一次员工调查，了解员工对于职工之家建设的期望和建议。
7. 我们需要提供多样化的员工福利设施，比如可供员工休息和娱乐的休闲室、图书室和游戏室，以增加员工的工作满意度和工作效率。
8. 职工之家的建设还要充分考虑到员工的生活需求，如提供公
共厨房或小型餐厅，方便员工就餐，减少员工在工作时间外的出行。
9. 在职工之家建设中，我们应该考虑到不同员工群体的需求，比如为有孩子的员工提供儿童活动室或托儿服务，为员工提供更好的家庭支持。
10. 职工之家建设是为了提升员工福利和工作效率，我们需要不断倾听员工的声音，及时调整和改进建设方案，以满足他们的期望和需求。
工会创建模范职工之家典型发言(通用3篇)
工会创建模范职工之家典型发言(通用3篇)【篇1】工会创建模范职工之家典型发言工会模范职工之家先进事迹某某年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，某某年被评为“双争”先进单位。
在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。
现总结如下：一、民主管理工作方面1、于某某年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。
于某某年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。
审议了总经理的行政工作报告，某某年的财务决算报告和某某年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。
于某某年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。
某某年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。
通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
工会职工之家建设交流材料
工会职工之家建设交流材料工会职工之家是工会组织为职工提供便利与服务的场所。
通过建设工会职工之家，可以为职工提供一个良好的交流、学习和休闲的环境，促进职工之间的互动和团结，提高职工的整体素质和幸福感。
以下是关于工会职工之家建设的交流材料，字数为1000字。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我要和大家分享的主题是工会职工之家的建设。
工会职工之家作为职工福利的重要组成部分，是工会组织助力职工、关心职工、服务职工的重要举措。
首先，让我们来看看为什么需要建设工会职工之家。
现代社会，职工的工作压力和生活压力不断增加，他们需要一个放松心情、减轻压力的场所。
工会职工之家的建设将给职工提供一个可以休息、娱乐、学习的场所，让职工在紧张的工作之余能够放松心情、愉悦身心。
此外，工会职工之家还可以起到促进职工之间的交流和沟通的作用，增进职工之间的感情，提高工作效率。
其次，让我们来看看工会职工之家应该具备哪些功能。
工会职工之家的核心是服务职工，因此，它应该具备一些基本的功能。
首先，工会职工之家应该提供一个安静舒适的环境，供职工休息和放松。
这个环境可以是一个温馨的休息室，里面有舒适的座椅、柔和的灯光和安静的音乐，让职工在工作间歇可以得到放松。
其次，工会职工之家应该提供一些娱乐设施，例如电视、音乐设备、桌游等，让职工可以进行一些娱乐活动，放松身心。
此外，工会职工之家还应该提供一些学习和培训的机会，例如举办一些兴趣小组和培训班，让职工可以提升自己的技能和知识。
最后，工会职工之家还应该提供一些社交活动，例如座谈会、联谊会等，让职工可以相互交流、分享工作和生活中的经验和感悟。
最后，让我们来看看工会职工之家的建设如何进行。
第一步，我们可以通过调研职工的需求，了解职工对于工会职工之家的期望，从而确定工会职工之家的基本功能和建设方向。
第二步，我们可以积极争取资源支持，例如向企业申请经费、物资等，来支持工会职工之家的建设和运营。
第三步，我们可以寻找合适的场地，例如企业内部的空余办公楼、休闲场所等，作为工会职工之家的建设场地。
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某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型
经验发言材料
某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料健全完善“职工之家” 给力助力创新发展近年来，xx市xx水泥有限公司以科学发展观指导，紧紧围绕企业发展战略，充分发挥工会群团组织作用，把全方位建设“职工之家”作为凝聚人心、调动力量，推动公司经济发展的重要举措来抓，取得明显成效。
目前，“职工之家”已成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要力量，成为推动企业发展的重要推手。
20xx年获xx市模范“职工之家”，xx年被全国机冶建材工会评为“职工之家”示范型单位。
一、坚持文化引导，夯实“职工之家”底盘以文体活动为基本载体，建设文化氛围浓厚的“职工之家”，进一步激发员工活力，增强企业凝聚力。
（一）硬软结合“聚家”。
“职工之家”与社区服务站对接，采取工会及分会挂“职工之家”牌子，内部娱乐室、职工调解室、谈心室统一挂牌子，所有职工亮牌子、亮身份的办法进行建设。
累计投资xxx余万元建设职工文体活动中心，活动中心内设施齐全，包括草坪足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身器材；以及职工演出厅、评剧、舞蹈、合唱、乐队排练厅。
在
公司工会下属的xx个分会下，至少设一个职工活动室，添置不少于棋、牌、健身器材、台球、乒乓球等娱乐设施，从而为职工提供了良好的生活休闲环境。
目前，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、工会分会、职代会组织健全，职工入会率达到100%，工会会员信息采集率达到100%，京卡・互助服务卡办卡率达到100%。
（二）文化活动“活家”。
依托职工文体活动中心和各分会职工活室，开展文化体育活动。
每年组织召开一届职工运动会，在参加集团组织的各项大型文体比赛中均取得优异成绩；每年元旦春节、五
一、中秋国庆节等节日，组织职工开展丰富多彩的文艺节目；每月组织一次如登山、跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球、两人三足等文体活动；每天组织职工及退休职工及家属跳广场舞、耍太极等。
同时，传承和弘扬企业水泥文化，将公司退役几十年乃至服役上百年的机械设备等进行室外陈列，以图文影像、实物等方式进行室内陈列，打造彰显公司独特水泥文化景观的国内首家水泥展览馆，使之成为职工翔实了解中国水泥工业百年演进轨迹，勿忘自力更生、艰苦奋斗精神的“活宝藏”。
（三）素质教育“发家”。
把建设职工书屋、职工电子书屋作为“职工之家”的精神高地，为职工提供专业、文艺、休闲、健康等多类书籍。
xx年职工书屋被授牌为xx市职工书屋。
拓展书屋建设阵地，开展职工素质教育培训，通过市总工会组织的学分
银行、与xx科技学校、xxxx大学等院校的联合办学，提升企业在职骨干人员的学历层次，先后有xx余名职工取得大学、大专等学历。
同时涌现出xx市劳动模范x名、全国技术能手x名、全国机冶建材工会首席金牌职工x名、全国水泥行业化学分析工、物理检验工技能竞赛二等奖x名。
二、坚持以人为本，发挥“职工之家”底力“职工之家”的主体是职工。
坚持竭尽全能，尽其所力，努力把“职工之家”建设成为了解职工需求，倾听职工呼声，解决职工困难，维护职工利益的战斗堡垒和职工身边的工会服务站。
（一）救济扶困体现“家”的温暖。
“职工之家”唯有让职工有回到家的感觉，才能增强凝聚力和感召力。
为此，每到夏冬两季，公司工会都积极组织开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为全体职工发放药品、饮料等慰问品；在春节、中秋、国庆等传统节日向职工发放慰问品、慰问金，并坚持每年组织金秋助学、贴心人服务队活动，每年组织职工定期体检，安排企业先进工作者疗养。
如原xx水泥厂分流至xx水泥公司的xxx，因家中不慎失火，造成巨大经济损失，公司工会及时赶赴家中慰问，并组织捐款活动，使其战胜了因火灾造成的困难，安心投入到工作之中；在沙特项目部工作期间，xxx、xxx的老母亲病重直至去世，无法回国探视，公司工会在了解情况后，第一时间前去慰问，去世后尽全力协助家属办理后事，等等，这些真正做到了为职工解决后顾之忧。
20xx年以来，公司各级工会组织累计探望生病住院员工
xxx余人次，办理困难补助xxx余人次，发送慰问金xxxxxx元，发送慰问品价值达xx余万元。
（二）维护权益保障“家”的公正。
公司女工委员会作为依法维护女工合法权益，为女工说话办实事的“职工之家”，采用各种形式服务女工，做女工的贴心人。
定期不定期组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律政策，增强女工自身维权意识，提高女工依法维权的能力。
对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按国家和公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。
同时，常年坚持组织开展女工妇科体检工作，为全体女职工进行健康检查。
每年“三八”节，公司女工委员会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的庆祝活动。
（三）严格管理维护“家”的安全。
一方面，坚持制度建设规范。
坚持职代会制度，每年召开两次职代会，充分发挥职工代表参与、监督企业管理作用。
坚持民主评议制度，每年至少组织一次职工代表对公司级领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行民主测评和评议。
坚持厂务公开制度，对公司重大事项、重要规章制度、业务招待费使用情况等厂务公开项目进行公开。
另一方面，加强安全生产管理。
组织各岗位安全培训，开展消防安全演练，并为生产车间购买“安全生产月”活动主题宣传画、安全事故案例分析图、《职业病防治法》、播放安全宣传教育片，增强职工安全意识。
成立员工劳动保护监察小组，加大安全经费投
入，定时对公司各岗位组织安全大检查，查出整改隐患xxx余项，督促迅速整改到位，防范了安全事攻的发生。
三、坚持反哺感恩，壮大“职工之家”底气“职工之家”为职工，职工热爱“职工之家”，以“反哺之义，跪乳之恩”的情怀，发挥热情，燃烧激情，用忠诚、敬业、奉献反哺回报企业，不断擦亮“职工之家”品牌。
（一）爱心提力感恩企业。
“职工之家”建设，凝聚了企业发展正能量，激发了职工努力工作、无私奉献，感恩他人、回报社会的热情。
如在xx“7、21”特大暴雨灾害中，公司经理带领职工抢堵反水口，调拨xx袋水泥袋、铲车等物资和人力支援抗洪抢险工作，并向受灾严重的xx区xx镇捐赠xx箱饮用水、xx吨水泥；有的职工家中也遭遇了暴雨的侵袭，但他们却没有丝毫犹豫，主动伸出援助之手，为受灾职工捐献爱心，充分体现了一方有难，八方支援的传统美德。
（二）爱岗敬业回馈企业。
职工们秉承“职工之家”为大家，大家为“职工之家”这一信念，始终保持精神高地，充分燃烧工作能量，和衷共济，无私奉献，经常加班加点，破坚冰、涉深水，啃硬骨头，努力攻克一个个技术创新难题。
如公司委派xx 多名技术服务人员（1/3来自工作室）负责沙特YCC万吨熟料生产线项目，为完成这一特殊使命，成员们克服了语言、环境、风俗等障碍，在生产线安装、设计、编程、机电故障排除等方面提出
合理化建议xxx多条，帮助解决技术难题xx余个，按期保质地完成了任务。
（三）推动创新反哺企业。
深入开展经济技术创新活动是公司创新驱动加快发展的必由之路。
为此，公司20xx年成立了以开展经济技术创新为重点的“职工之家”――“xxx创新工作室”。
经过三年的发展，该工作室取得丰硕成果，先后荣获“xx市首批10家职工创新工作室”、“全国工人先锋号”、“全国质量信得过班组”、“全国机冶建材工会模范创新工作室”。
根据经济技术创新发展的需要，随后创建了“xxx职工创新工作室”和“xxx 职工创新工作室”，为挖掘一线普通职工的创新潜能、实现他们创新的梦想搭建了平台，同时完善了x水公司创新体系。
其中，xxx团员创新工作室，发挥团员青年思维活跃、有创造性、肯于攻关的特点，完成了xx市科委重点研究攻关的“生活垃圾焚烧飞灰制备水泥”项目的核心技术，解决了飞灰中重金属、二�英等危险废物的有效处置和达标排放问题。
“利用水泥窑共处置垃圾焚烧飞灰处置技术”获得中华全国总工会“第六届海峡两岸职工创新成果展览会”金奖，在申请三项国家专利的同时获得两项授权，xx年11月x水公司建成了国内首条垃圾焚烧飞灰处置生产示范线。