企业工资集体合同完整范本
工资专项集体合同模板7篇
工资专项集体合同模板7篇第1篇示例：工资专项集体合同模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工名称）鉴于甲方为一家正规注册的公司，拟聘用乙方为公司员工，并按照以下约定签订本工资专项集体合同。
第一条岗位及工作内容甲方聘用乙方为（具体岗位），工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。
第二条薪资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），月发放；2. 乙方加班工资按照国家规定或公司制度执行；3. 乙方享受公司福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 乙方的年终奖按照公司规定执行。
第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为（具体时间），休息时间为（具体时间）；2. 乙方须遵守公司的工作制度和规定，认真完成工作任务。
第四条离职及终止合同1. 若乙方有意离职或甲方解聘乙方，应提前（具体时间）通知；2. 双方在解聘或离职时应及时结清工资及相关福利待遇。
第五条保密条款双方同意遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）；2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并书面确认；3. 乙方未尽事宜，可参照公司相关规章制度。
签订日期：年月日（以上内容仅为模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
在签订合同前，建议双方仔细阅读并确认各项条款，确保双方的权益得到保障。
）第2篇示例：工资专项集体合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：开户行：账号：乙方：全体职工鉴于甲方为保障职工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本集体合同。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工资核定原则甲方规定的工资为最低工资标准，具体工资按照职工的工作能力、工作岗位、工作贡献、工作量等因素确定。
涉及工资调整、发放等均按照国家相关法律法规执行。
第二条工资发放时间工资以月为单位发放，经甲方考核确认后，于每月（具体日期）发放到职工指定的银行账号。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
企业工资集体合同8篇
企业工资集体合同8篇篇1合同编号：XXXX-XXX-XXXX甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXXX有限公司全体员工鉴于甲乙双方共同参与并推动企业的持续发展，为维护双方合法权益，特此签订企业工资集体合同，以明确工资支付、调整及福利等方面的权利和义务。
一、工资支付及调整1. 甲方应按照本合同约定，及时、足额支付乙方工资。
工资支付周期为每月一次，支付方式为银行转账或现金。
2. 甲方应根据企业经济效益和员工绩效表现，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、幅度及具体标准由甲方根据企业实际情况确定，但应确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准。
3. 甲方在调整乙方工资时，应充分考虑乙方的职务、工作年限、工作表现等因素，确保调整的公平性和合理性。
二、福利及津贴1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并代扣代缴乙方应承担的部分。
2. 甲方应根据企业实际情况，为乙方提供必要的福利和津贴，如通讯补贴、交通补贴、餐费补贴等。
具体标准和发放方式由甲方根据企业实际情况确定。
三、加班及休假1. 甲方因工作需要安排乙方加班时，应提前与乙方协商，并按照相关法律法规规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。
具体休假政策及操作流程由甲方根据企业实际情况制定。
四、培训及晋升1. 甲方应为员工提供必要的岗前培训和在职培训，提高员工的职业技能和素质。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和职务发展需要，为乙方提供晋升机会。
晋升条件、程序及具体标准由甲方根据企业实际情况确定。
五、保密及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术机密和客户信息等保密事项予以严格保密。
2. 在合同期内及合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品或业务的企业中任职或投资。
具体竞业限制期限和范围由甲方根据企业实际情况确定。
六、解除及终止合同1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
解除合同前，甲方应提前告知乙方，并办理相关手续。
企业工资集体合同模板大全7篇
企业工资集体合同模板大全7篇第1篇示例：企业工资集体合同模板大全一、甲方为_______公司，法定代表人_____，注册地址______，统一社会信用代码______；乙方为公司全体员工，住址均在______。
二、甲乙双方均根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及国家政策，经友好协商，就公司员工的薪资和福利问题达成如下集体工资合同：1. 薪资构成：员工薪资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资等部分。
2. 基本工资：公司保证员工的基本工资按照国家有关规定提高，不低于当地最低工资标准。
3. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现进行考核，按照公司绩效考核制度给予相应的绩效工资。
4. 岗位津贴：公司将根据员工的岗位要求、工作性质等因素给予相应的岗位津贴。
5. 加班工资：公司将严格按照《劳动法》规定，对员工的加班时间进行计算并支付相应的加班工资。
6. 薪资支付：公司将按照约定的工资支付周期，统一安排薪资发放工作，并及时进行工资支付。
8. 福利待遇：公司将为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
9. 工资保密：公司将严格保护员工的工资信息，不得随意泄露，确保员工的工资享有保密性。
10. 双方权利义务：甲方有权要求乙方按照公司规定的工作流程和要求执行工作任务，乙方有权要求甲方按时足额支付工资并提供良好的工作环境。
11. 本合同自双方盖章生效，有效期为______年。
到期前双方如需续签，应提前______个月书面协商。
12. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
13. 本合同未尽事宜的，双方可根据实际情况另行协商确定，并应签署书面补充协议，具有同等法律效力。
14. 本合同中所涉及的相关法律法规变化或修订，均应以最新的法律法规为准。
甲方：_________________（盖章）乙方：_________________（盖章）日期：年月日第2篇示例：企业工资集体合同是企业与员工之间的一种重要的法律文件，它规定了员工的工资待遇、工作时间、福利待遇等内容，保障了员工的合法权益，也保障了企业的合法权益。
工资集体合同(样本)5篇
工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。
二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。
三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。
具体发放日期见附件二。
四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。
五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。
六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。
具体的调整方案和政策见附件三。
七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。
八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。
若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。
九、本合同自双方签字盖章生效。
附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。
第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
企业工资集体合同模板6篇
企业工资集体合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表人数：_______________________________人员工具体信息详见附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下工资集体合同：第一章合同期限与范围第一条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
本合同适用于甲方全体员工。
第二章工资制度及标准第二条甲方实行以下工资制度：基本工资+岗位工资+绩效工资制度。
具体标准详见附件《工资标准表》。
第三条甲方根据企业经济效益和员工的绩效表现，定期调整工资水平。
调整幅度和方案需提前告知乙方并征得乙方同意。
第三章工资支付与调整第四条甲方每月按时足额支付乙方员工工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并与乙方协商达成一致意见。
第五条甲方根据企业经济效益、物价指数等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应充分考虑乙方员工的意见，确保调整方案公平合理。
第四章福利待遇第六条甲方为员工提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利等。
具体标准详见附件《福利待遇政策》。
第七条甲方鼓励员工参与企业培训和发展计划，并提供相应的培训和学习机会。
员工在培训期间的待遇按照甲方政策执行。
企业工资集体合同范本(4篇)
企业工资集体合同范本企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
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企业工资集体合同
宁夏惠冶镁业集团有限公司
企业名称：
经济类型：
职工人数：
甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：
首席代表职务：首席代表职务：
联系方式：联系方式：
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《企业集体协商和集体合同条例》、《企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款及本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定本年度职工最低工资不低于元/月，平均工资不低于元/年，比上年增（减）幅%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅%，上年工资水平超过本企业在岗职工平均工资的，本年度平均工资比上年增（减）幅%，低于本企业在
岗职工平均工资的，本年度平均工资比上年增（减）幅%。
国有及其控股企业经营者（民营企业管理者）工资水平控制在职工平均工资的倍以内。
二、工资分配办法修订内容：
三、工资支付办法修订内容：
第四条双方需要协商的其他内容：
第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
第六条本合同及附件未尽事宜，或及国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
第七条双方协商达成的本合同草案，年
月日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动保障部门进行审查，自通过审查之日起生效。
送达十五日内劳动保障部门未提出异议的，本合同即行生效。
第九条本合同自生效之日起五日内，由甲方采取以下形式向职工公布：。
第十条本合同有效期一年，从年月
日至年月日。
合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；
二、因不可抗力的原因致使本合同无法履行或者部分无法履行的；
三、企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使本合同无法履行的；
四、本合同约定的变更或解除条件出现的；
五、法律、法规规定的其他情形。
第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，应当以书面形式说明理由，并提供相关证据。
双方应当在十五日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障部门进行审查。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不
符合合同约定的，应当根据《企业集体协商和集体合同条例》的有关规定，承担相应责任。
第十六条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。
工会主席或者企业法定代表人应每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次本合同履行情况。
第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障部门协调处理。
协商调解不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十九条本合同一式四份。
甲、乙双方各执一份，一份报劳动保障部门，一份报上级工会。
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日。