劳动仲裁答辩状模板
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇篇1申请人（劳动者）：_________，性别：____，出生日期：____年__月__日，身份证号码：_____________，住址：__________________。
被申请人（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_____________，住所地：__________________。
一、案由：申请人与被申请人因_________（具体案由，如解除劳动合同经济补偿金争议）产生争议，现申请人已向____劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号为____劳人仲字（20__）第____号。
二、答辩意见：1. 事实与理由：（1）关于双方签订的劳动合同情况，包括合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇等基本内容；（2）详细阐述争议发生的具体经过及各自的观点和证据，包括但不限于工资发放记录、考勤记录、会议纪要、电子邮件往来等；（3）对申请人提出的主张进行逐条反驳，并提供相应的证据支持，例如：申请人违反公司规章制度的行为、未完成工作任务的情况等；（4）根据相关法律法规的规定，分析双方权利义务关系，阐明被申请人的立场和观点。
2. 法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第__条至第__条；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第__条至第__条；（3）《中华人民共和国社会保险法》第__条至第__条；（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第__条至第__条；（5）其他适用的相关法律法规。
三、请求事项：基于上述事实与理由以及法律依据，请求____劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：（1）驳回申请人的全部仲裁请求；（2）由申请人承担本案全部仲裁费用。
四、证据目录：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资发放流水单据；3. 考勤记录；4. 公司规章制度及培训记录；5. 相关会议纪要或邮件往来记录；6. 其他相关证据材料。
五、附注：1. 本答辩书正本一份，副本____份；2. 答辩人保证以上陈述内容真实无误，如有虚假愿意承担法律责任。
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇篇1尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，营业执照号码：[营业执照号码]，在此就[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷事宜，郑重向仲裁庭提交本答辩书。
答辩人将全面阐述答辩观点及相关事实依据，并对相关证据材料加以陈述，以期得到公正裁决。
一、背景概述答辩人与申诉人之间的劳动合同纠纷，主要围绕劳动合同签订、履行以及相关争议展开。
答辩人始终遵守国家劳动法律法规，努力保障劳动者的合法权益，现就申诉人提出的仲裁请求，作出如下答辩。
二、答辩事项及理由（一）关于劳动合同签订问题答辩人认为，本公司与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
合同内容符合国家法律法规，双方在平等自愿的基础上签订，并已经履行完毕。
同时，答辩人有完善的合同管理流程，确保合同的合规性。
（二）关于工资福利待遇问题答辩人严格遵守国家劳动法律法规规定的工资福利待遇政策，并按照本公司薪酬制度支付劳动者工资。
劳动者对工资福利待遇存在异议的，答辩人已积极沟通并尽力解决。
如存在未兑现的承诺或未支付的待遇，答辩人愿意按照国家法律规定进行补偿或支付。
（三）关于工作时间及加班问题答辩人实行标准工时制度，并按照国家法律规定安排劳动者的工作时间和休息时间。
对于因工作需要加班的劳动者，答辩人按照国家规定支付加班费。
劳动者对工作时间及加班问题存在异议的，答辩人将积极核实并依法处理。
（四）关于解除劳动合同问题答辩人在解除与劳动者的劳动合同时，严格遵守国家劳动法律法规的规定。
对于因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，答辩人在解除劳动合同前已依法履行告知、解释等义务。
如存在劳动争议，答辩人愿意通过合法途径解决。
三、证据材料（一）劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、薪酬制度、工时制度等文件，以证明答辩人与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
（二）工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，以证明答辩人按照约定支付劳动者工资。
劳动合同仲裁答辩(12份范本)
劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
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劳动仲裁答辩状模板
劳动仲裁答辩状模板【1】
答辩书
被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处
法定代表人(或主要负责人)：zz 职务：总经理
被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz
电话：025-
邮编：
因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由
一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。
1、申请人于 20XX年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自20XX年4月1日至2012年3月31日。
2、自20XX年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在20XX年2月至20XX年6月连续5个月销售额为零。
对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。
故被申请人根据劳动合同法第40条("有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;")及销售任务书的约定("连续三次处于不合格状态(月或季度)，公司可以解除劳动合同")，决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定："用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付"。
也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。
因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。
被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向申请人支付两个月的经济补偿金(而不是赔偿金)伍仟元整。
申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元，工作时间1年5个月，实际应为1个半月的经济补偿金，出于人道主义考虑，被申请人多支付半个月的经济补偿金，但申请人拒绝领取。
综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付。