财务会计实务项目七 职工薪酬核算岗位
会计学实训报告职工薪酬
一、实训背景随着我国市场经济体制的不断完善，企业对于会计信息的需求日益增长。
会计作为企业经营管理的重要环节，其准确性、及时性和完整性对企业决策至关重要。
职工薪酬作为企业的一项重要支出，其核算的准确性直接关系到企业的财务状况和经营成果。
为了提高自身实践能力，我参加了本次职工薪酬核算岗位的会计学实训。
二、实训目的1. 熟悉职工薪酬核算的基本程序和具体方法。
2. 掌握职工薪酬核算的实务操作，提高实际操作能力。
3. 了解职工薪酬核算在企业管理中的作用，为今后从事会计工作打下基础。
三、实训内容1. 职工薪酬核算概述2. 职工薪酬的组成及计算方法3. 职工薪酬核算的流程及方法4. 职工薪酬核算的凭证编制5. 职工薪酬核算的账簿登记6. 职工薪酬核算的报表编制7. 职工薪酬核算的审计及风险控制四、实训过程1. 职工薪酬核算概述通过学习，我了解到职工薪酬是指企业支付给职工的各种工资、奖金、津贴和补贴等。
职工薪酬的核算包括工资核算、奖金核算、津贴核算和补贴核算等。
2. 职工薪酬的组成及计算方法职工薪酬的组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
计算方法主要包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
3. 职工薪酬核算的流程及方法职工薪酬核算的流程包括：收集资料、编制工资单、计算工资、发放工资、核算工资、编制工资费用分配表等。
核算方法主要包括：工资单编制、工资计算、工资发放、工资费用分配等。
4. 职工薪酬核算的凭证编制职工薪酬核算的凭证主要包括：工资发放通知单、工资结算单、工资费用分配表等。
5. 职工薪酬核算的账簿登记职工薪酬核算的账簿包括：应付职工薪酬明细账、工资费用分配明细账等。
6. 职工薪酬核算的报表编制职工薪酬核算的报表包括：职工薪酬明细表、工资费用分配表等。
7. 职工薪酬核算的审计及风险控制职工薪酬核算的审计主要关注职工薪酬的准确性、及时性和完整性。
风险控制主要包括：加强内部管理、完善内部控制制度、加强审计监督等。
财务室工资核算岗位职责范文
财务室工资核算岗位职责范文一、岗位概述财务室工资核算岗位是财务部门中非常重要的一环,主要负责公司员工的工资核算、社保、公积金等福利待遇的管理,保障员工的合法权益,提高员工的满意度。
二、岗位职责1. 薪资核算根据公司制定的薪资政策和员工的工作情况,负责核算员工的薪资,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入,确保工资的准确性和及时性。
具体工作内容：(1) 按照公司规定的薪资政策,核算员工的基本工资和绩效工资;(2) 根据员工的出勤情况,计算员工的加班工资和旷工扣款;(3) 根据员工的福利政策,计算员工的各项福利补贴和津贴;(4) 根据员工的考勤情况,核算员工的请假扣款和迟到早退扣款;(5) 根据员工的税务情况,核算员工的个人所得税,并及时缴纳到税务部门;(6) 根据薪资核算结果,编制工资单并及时发放给员工。
2. 社会保险管理负责员工的社会保险管理,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,确保员工的社会保险权益。
具体工作内容：(1) 根据员工的入职和离职情况,办理员工的社会保险登记和注销手续;(2) 定期核对员工的社保缴纳情况,确保缴费的准确性和及时性;(3) 掌握社保政策的变化,及时向员工解释和调整社保政策;(4) 协助员工办理社保报销手续,确保员工的报销申请能够得到及时审批和报销。
3. 住房公积金管理负责员工的住房公积金管理,包括公积金缴存、提取和转移,确保员工的住房公积金权益。
具体工作内容：(1) 根据员工的入职和离职情况,办理员工的住房公积金登记和注销手续;(2) 定期核对员工的住房公积金缴存情况,确保缴费的准确性和及时性;(3) 协助员工办理住房公积金提取手续,确保员工的提取申请能够得到及时审批和发放;(4) 协助员工办理住房公积金转移手续,确保员工的公积金能够顺利转移到新单位。
4. 工资统计与报表编制负责工资统计与报表的编制,为公司的决策提供准确的数据支持。
具体工作内容：(1) 按照公司的要求,收集员工的工资数据,并进行统计和分析;(2) 编制工资报表和财务报表,如工资总表、薪资明细表、工资计提表等;(3) 及时向上级报告员工的工资情况和变化情况。
财务室工资核算岗位职责
财务室工资核算岗位职责
财务室工资核算岗位的主要职责包括以下几个方面：
1. 工资核算：负责整理、汇总和核算公司员工的工资数据，包括基本工资、津贴、提成、加班费等各项薪酬，并确保核算结果的准确性和合规性。
2. 薪酬计算：根据公司制定的薪酬政策和执行标准，计算员工的实际薪资，包括考勤、销售绩效、绩效奖金等因素的综合计算。
3. 社保福利管理：负责员工的社会保险和公积金的计算、代缴和报送工作，及时更新员工社保和公积金账户信息，并协助员工解答有关社保公积金的问题。
4. 报表编制和分析：按照财务要求，编制工资相关的统计报表和财务分析报告，了解和分析工资成本的分布情况、占比等，为财务决策提供参考依据。
5. 税务申报：负责员工个人所得税的计算、申报和代扣代缴工作，确保个人所得税的合规申报和缴纳。
6. 薪酬变动管理：及时记录和反馈员工薪酬的各类变动情况，包括入职、离职、晋升、调薪等，保持员工薪酬信息的准确性和完整性。
7. 薪资核对与结算：与人力资源部门进行协作，核对薪酬发放名单和工资结算所需要的数据，确保工资的准时、准确发放。
8. 法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，确保薪酬核算和发放过程的合规性，遵循政策规定，保障员工权益和公司利益。
总之，财务室工资核算岗位主要负责公司员工工资的核算、薪酬计算、社保福利管理、报表编制和分析、税务申报、薪酬变动管理、薪资核对与结算等工作，确保工资到账准确无误，并遵守相关的法律法规。
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
5
模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
工资核算会计岗位职责范文(四篇)
工资核算会计岗位职责范文（____字）一、岗位职责1. 负责公司的薪酬核算工作，包括员工的基本工资、绩效工资、奖金等的核算并准确计入系统。
2. 负责公司工资发放的具体操作，核对工资数据的准确性和完整性，并确保工资按时发放给员工。
3. 负责制定和完善公司的薪酬管理制度，包括薪酬结构、绩效考核制度等，并根据公司的发展情况进行适时调整。
4. 负责参与员工的薪酬福利政策的制定，协助公司做好薪酬激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 负责根据公司的发展战略，制定薪酬预算并进行薪酬分析，提出合理的薪酬建议，为公司的决策提供支持。
6. 负责参与公司的人员成本控制，规范员工的薪酬福利待遇，使其符合公司的成本预算。
7. 负责跟踪国家相关的法律法规和政策，确保公司的薪酬工作符合相关法规要求，并及时调整公司的薪酬政策。
8. 负责员工的薪酬档案管理，确保档案的完整性和机密性，及时更新、归档薪酬相关文件。
9. 负责协助上级完成薪酬相关的报表和数据分析工作，为公司的决策和管理提供可靠的数据支持。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、职责描述1. 薪酬核算工作：（1）根据公司的薪酬政策和员工的薪酬标准，核算员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬项目，并准确计入系统。
（2）确保核算的薪酬数据准确无误，并及时更新系统，确保员工薪酬按时正确发放。
（3）负责核对员工的考勤数据和薪酬核算数据，对照薪酬标准进行核对和调整，确保薪酬发放的准确性。
（4）协助人力资源部门对新员工进行工资发放的登记和入职的薪酬确认。
2. 薪酬管理制度的制定和完善：（1）参与制定公司的薪酬管理制度，包括薪酬结构、绩效考核制度等。
（2）根据公司的发展情况和市场竞争的变化，适时修订和完善薪酬管理制度，并向员工进行相关的培训和解释。
（3）与相关部门合作，设计和实施薪酬激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
（4）定期评估和分析公司的薪酬政策的实施效果，提出改进意见和建议。
工资核算会计岗位职责
工资核算会计岗位职责工资核算会计岗位是一个重要的财务岗位，负责对公司员工的工资福利进行核算和管理。
下面将详细介绍工资核算会计岗位的职责。
1. 工资数据收集与录入工资核算会计需要负责收集公司内各个部门的工资数据，并进行准确的录入工作。
这包括员工的基本信息、考勤数据、薪资结构等。
在收集和录入过程中，需要保证数据的准确性和保密性。
2. 确定薪资结构与计算工资工资核算会计需要根据公司的薪资政策和员工的具体情况，制定合理的薪资结构，并计算出员工的实际工资。
这需要考虑到各种因素，如基本工资、加班费、津贴、奖金、绩效考核等。
3. 薪资发放与记录工资核算会计需要负责薪资的发放工作，保证按时将员工的工资发放到位。
同时还需要编制并保存员工工资发放的记录，包括工资条、工资总额、扣款情况等。
4. 缴纳社会保险和个人所得税工资核算会计需要负责计算员工的社会保险费用，并按时向社会保险机构缴纳费用。
此外，还需要计算员工的个人所得税，并向税务机构申报和缴纳相关税款。
5. 与员工沟通与解答工资核算会计需要与员工进行沟通，解答他们关于工资福利的疑问和问题。
例如，解释工资结构、发放时间、扣款事项等。
同时，还需要处理员工的投诉和纠纷，保证员工对工资核算的满意度。
6. 参与年度预算和财务分析工资核算会计需要参与公司的年度预算工作，负责预测和核算员工工资福利的费用。
同时，还需要参与财务分析工作，提供员工工资福利方面的数据和信息。
7. 遵守法律法规与内部规定工资核算会计需要深入了解相关的法律法规和内部规定，确保工资核算工作的合法性和合规性。
例如，需要掌握劳动法、税法等方面的规定，确保工资核算的合理性和公正性。
8. 参与系统开发和优化工资核算会计需要参与工资核算系统的开发和优化工作，提高工资核算的效率和准确性。
需要熟悉相关的财务软件和工资核算系统，及时调整和更新工资核算流程。
9. 处理工资核算的异常情况工资核算会计需要处理工资核算的异常情况，如加班费计算错误、社保费用缴纳问题等。
工资核算会计岗位职责
工资核算会计岗位职责
岗位职责：
1、负责项目立项，项目预算跟踪登记及合同的审查。
2、负责公司项目核算，确认收入及费用、绩效核算等工作。
3、负责处理往来账款的业务核算，按照公司项目管理制度对收款及付款项目进行审核与管理。
4、跟踪项目情况，对已完工项目进行决算。
5、出具项目利润表、项目汇总表等报表。
6、日常维护项目核算管理系统及相关公司系统上线。
7、做好相关合同档案资料的整理和保管工作。
8、负责公司日常财务编制工作，包括但不限于资金收支管理、理财收益及资金运作业务。
9、会计资料的管理，如凭证的制作、会计档案的立卷、归档、装订和保管。
10、参与固定资产的检查盘点工作，对固定资产的增减变化、报废、报损等进行账务处理和台账登记。
11、编制财务报表、绩效报表、资金预测报表等，并确保其准确性。
12、审核报销和付款单据的合法性、真实性，及时解答财务报销相关问题。
13、税务相关工作，如纳税申报、汇算清缴、发票开具等。
配合完成公司财务审计、税务审计及其他专项审计工作。
2024年工资核算会计岗位职责（2篇）
2024年工资核算会计岗位职责____年工资核算会计岗位的主要职责涵盖以下方面：1. 工资核算与计算：负责精确核算与计算员工工资，包括基本工资、奖金、加班工资、津贴等，确保所有核算均遵循公司政策及法律法规要求。
2. 工资薪金发放：负责按照既定薪资发放周期生成工资表，并通过银行转账或现金形式准确、保密地发放员工工资。
3. 税前扣款与代扣代缴：负责精确计算并扣除员工税前应缴的个人所得税、社保费、住房公积金等，同时确保相关费用的合法代扣代缴。
4. 工资变动管理：负责处理员工工资变动的相关事宜，包括新员工入职薪资确认、晋升、调薪等工资调整，以及员工离职、退休、解聘等情况的工资结算。
5. 工资报表与分析：负责编制工资报表和相关统计报表，对工资数据进行深入分析，为管理层和相关部门提供决策支持，以助于工资成本控制和绩效评估。
6. 劳动合同管理：根据员工劳动合同内容，核算与发放员工工资，确保工资核算与合同内容一致，有效预防工资合同中的潜在问题，维护员工权益。
7. 就业补贴管理：负责核算与计算公司为员工提供的各类就业补贴，如通勤补贴、餐补、年终奖等，确保补贴项目的准确发放与管理。
8. 劳动关系处理：负责处理与员工工资相关的劳动关系问题，包括但不限于加班费纠纷、工资差错、调薪争议等，通过有效沟通与协商，妥善解决问题，维护良好的劳动关系。
9. 相关政策执行：深入了解并严格执行国家和地方相关劳动法规、税收法规、社会保障政策等，确保工资核算工作的合法性，并根据政策变化及时调整工资核算流程。
10. 相关报表填报：负责准确填写与工资核算相关的报表，如年度个人所得税报表、社保、公积金报表等，并按时提交。
请注意，上述职责可能因公司规模、行业特点和政策要求等因素而有所差异。
2024年工资核算会计岗位职责（二）工资核算是会计岗位中至关重要的职责，该岗位承担着公司工资发放、社会保险缴纳以及个税扣缴等核心任务。
以下是对工资核算会计岗位职责及相关工作流程的详细阐述。
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知识导入：
东方股份有限公司2010年3月应付工资总额562000 元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工 资为420000元，车间管理人员工资为7000元，行政 管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。 计提福利费总额为44000元，其中生产人员福利费 为30000元，车间管理人员福利费为6000元，行政 管理人员福利费为6000元，销售人员福利费为2000 元（见表）。
2．职工福利费的分配 月末，企业按照用途对发生的职工福利费进行分配。
应付工资-代扣款项=实发工资
工资结算的账务处理
①企业在发ห้องสมุดไป่ตู้工资之前，应按照应发现金合计数提取 现金， 借：库存现金 贷：银行存款
②实际发放工资时，按照实发工资数额， 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金
③如果企业将应发给职工的工资通过银行转账方式直 接转入职工的银行存款账户，应按照实发工资数额， 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理
1．职工福利费的支出
企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款（库存现金）
④结转代扣款时（先扣后付） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——代扣职工保险费
⑤结转代扣个人所得税时， 借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——代扣个人所得税
先扣后付
①先从职工工资中扣除（结转代扣款项） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——代扣住房公积金
②支付给相关部门 借：其他应付款——代扣住房公积金
分析思考：各类人员的工资及福利应如何进行核算？
模块一 职工薪酬核算岗位概述
一、职工薪酬岗位的职责与模块 二、职工薪酬岗位业务核算程序
模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬核算的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
职工的 范围
贷方余额反映企 业应付而未付的 职工薪酬
明细核算
应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 ——辞退福利
一、工资的核算
工资的核算分为工资结算的核算和 工资分配的核算。
工资结算包括工资的计算和工资的 发放。
工资分配：根据提供服务的受益对 象分配计入成本或当期损益。
符合资本化条件的
产品成本 或劳务成本
当期 管理费用
当期 销售费用
固定资产 的初始成本
无形资产 的初始成本
三、离职后福利
◦ 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工 退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬 和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
◦ 离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划。
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
工发生的应付职工薪酬 • 销售商品提供服务的职工发生的应付职工薪酬 • 在建工程项目提供服务的职工发生的应付职工薪酬 • 无形资产开发提供服务的职工发生的应付职工薪酬，
目录
模块一 模块二 模块三 模块四 模块五
职工薪酬核算岗位概述 职工薪酬概述 货币性职工薪酬的核算 非货币性职工薪酬的核算 辞退福利的核算
项目七 职工薪酬核算岗位
知识目标：明确职工薪酬核算岗位职责和业务流程；了解 职工薪酬的内容构成；掌握职工薪酬核算的程序、方法； 掌握货币性职工薪酬、非货币性福利及辞退福利的确认和 计量方法。
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
（二）短期薪酬的具体内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 社会保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 非货币性福利 7. 带薪缺勤 8. 利润分享计划
二、短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
四、辞退福利
辞退福利
有选择权
无选择权
五、其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、 辞退福利之外所有的职工薪酬，包括：长期带薪缺 勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
模块三 货币性职工薪酬的核算
账户设置：应付职工薪酬
登记实际发 放职工薪酬 的数额
登记分配计入 有关成本费用 科目的职工薪 酬数额
贷：银行存款
先垫后扣
①企业先垫付 借：其他应收款——代垫社会保险费
贷：银行存款
②从职工工资中扣回（结转代垫款项） 借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——代垫社会保险费
二、职工福利费的核算
（一）职工福利费的内容
◦ 1．职工困难补助费。 ◦ 2．职工及供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人
员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。 ◦ 3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理
费用。 ◦ 4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园
设备的购置和修理等费用。 ◦ 5．职工个人福利补贴，如职工探亲路费、职工上下班交通补贴、职工冬
季宿舍取暖补贴等。 ◦ 6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意
项目
用途 生产产品工人 车间管理人员 行政管理人员 销售人员 合计
工资总额
计提福利费
金额合计
420 000 70 000 60 400 11 600 562 000
30 000 6 000 6 000 2 000 44 000
450 000 76 000 66 400 13 600 606 000