公司履行《集体合同》情况汇报材料
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导：我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。
本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。
一、集体合同的背景集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。
它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。
集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。
二、集体合同履行情况的概述在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。
通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。
该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。
1. 工资福利方面根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。
2. 工时休假方面我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。
同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。
3. 健康安全方面我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。
在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。
三、集体合同履行中存在的问题虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。
1. 职工参与不足在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。
我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。
2. 合同执行监管不够在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。
我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。
亳州煤业公司《集体合同》履约情况报告
现将亳州煤业股份有限公司履行《集体合同》情况报告如下，请予审议。
一、集体合同履约情况一年来，我公司在集体合同的签订、执行上做到了规范、合理，符合《劳动法》及《劳动合同法》的各项规定，涉及到的劳动用工、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假方面以及劳动安全保护、社会保险和员工福利、职工培训等合同规定的内容基本上得到贯彻落实。
（一）关于劳动用工和劳动合同方面目前，我公司在职员工1929人，有全民固定工、全民合同制工、劳动合同工等多种用工形式，今年以来集团公司分配到我公司的治保员转岗人员26人、退伍士兵安置49人、本科毕业生8人。
按照《劳动法》的规定，都与企业签订了劳动合同，建立了劳动关系。
劳动合同的签订、续订、变更和解除，均按《劳动法》和有关法律、法规及时办理。
（二）关于工作和休息休假时间1、严格按照《劳动法》和国务院的有关规定，认真实施了每周工作5天，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的制度，部分特殊岗位实行综合工时制度。
2、按国家规定安排职工享受法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等带薪假期，因生产需要在法定节假日加班的，均按照国家规定给予加班工资、补贴或补休。
（三）关于劳动报酬1、公司严格遵守法律法规和集团公司政策，坚持按劳分配的原则，推行内部市场化、工资二次分配制度，根据职工岗位、技能和贡献大小分配个人工资，职工工资收入随公司经济效益增减而上下浮动，体现了工资向脏、累、苦岗位倾斜的分配原则。
2、公司以货币形式按月支付职工工资，做到了按时按量发放。
职工在提供正常劳动效果的情况下，工资水平没有低于淮北市的最低工资标准。
（四）关于劳动安全卫生1、严格执行国家安全卫生规程和标准，加大安全投入，持续推进安全质量标准化工作，为职工创造良好的劳动安全工作环境和卫生环境。
2、严格执行《淮北矿业集团公司职工安全卫生防护用品配备标准》，并根据工种、岗位的需要，按规定向职工提供了必要的劳动保护用品，从6月份开始将一线职工的工作服使用期限由原1套/6月更改为9个月一件上衣加两条裤子的标准进行发放，较大限度的优化劳动保护用品的使用。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。
公司集体合同工作总结6篇
公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。
二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。
（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。
（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。
（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。
（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。
3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。
（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。
4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。
（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。
三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。
（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。
2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。
（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。
（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。
3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
企业文化氛围日益浓厚。
员工满意度显著提升。
有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。
公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。
四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。
本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。
集体合同情况汇报
集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。
目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。
这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。
在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。
在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。
同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。
在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。
同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。
针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。
在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。
总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。
但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。
公司集体合同工作总结2篇
公司集体合同工作总结2篇篇1一、引言本报告旨在回顾和总结本公司在集体合同执行期间的工作成果，分析存在的问题，并提出改进建议。
通过总结集体合同的实施情况，为今后的工作提供有益的参考和借鉴。
二、工作内容概述1. 合同签订与执行情况- 在本周期内，本公司完成了集体合同的签订工作，并确保合同条款得到严格执行。
- 对集体合同中规定的各项任务进行了详细分解，明确了各部门的工作职责和时间表。
- 建立了完善的监督机制，确保合同的实施效果符合预期。
2. 集体合同履行情况分析- 工资福利方面：按照合同约定，及时调整员工薪资结构，落实各项福利待遇。
- 工作条件与环境改善：对工作环境进行改善，提高员工工作效率和满意度。
- 培训与发展：开展员工培训计划，提升员工专业技能和职业素养。
- 健康与安全：加强安全生产管理，确保员工身心健康。
- 劳动争议处理：建立健全劳动争议调解机制，有效解决合同纠纷和员工矛盾。
三、重点成果1. 合同条款全面落实- 本周期内，本公司成功落实了集体合同中的所有条款，包括工资调整、福利待遇、工作环境改善等方面。
- 通过员工满意度调查，员工对合同执行情况的满意度达到XX%以上。
2. 劳动关系和谐稳定- 建立健全劳动争议调解机制，有效预防和解决劳动纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。
- 加强员工沟通与参与，增强了员工的归属感和责任感。
3. 业务成果显著- 在集体合同的推动下，公司业务取得了显著增长，各项业绩指标均达到预期目标。
- 提升员工素质，优化工作流程，提高了工作效率和创新能力。
四、遇到的问题和解决方案1. 部分员工对合同条款理解不足- 解决方案：加强合同宣传与解释工作，组织专题培训，提高员工的合同意识和理解度。
2. 安全生产管理中存在的问题- 解决方案：完善安全生产管理制度，加强安全培训和检查，确保员工安全与健康。
3. 员工参与度不高的问题- 解决方案：优化员工参与机制，建立激励机制，提高员工参与集体合同实施的积极性和创造性。
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告一、前言。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。
它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。
为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。
二、集体合同签订情况。
我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。
合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。
2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。
公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。
4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。
建立健全各项安全生产管理制度。
5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。
6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。
公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。
三、集体合同履行情况。
1. 劳动报酬落实情况。
根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。
2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。
同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。
2. 工作时间落实情况。
公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。
对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。
员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。
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公司2014年度《集体合同》履行情况汇报材料
股份公司集体合同履行情况检查小组：
首先，代表五公司对股份公司xx部长、任经理，集团公司张部长一行莅临检查指导工作表示热烈的欢迎！现就五公司2014年度《集体合同》履行情况汇报如下：
一、人力资源及劳动合同管理
（一）生产经营情况：截至2014年3季度末，公司年累完成生产任务18.85亿元，占年度计划31.5亿元的60%；年度已完成新签合同额59.94亿元，为年度计划50亿元的120%，实现利润274万元。
（二）人力资源及劳动合同管理。
1、人员情况：五公司现有员工3433人（包括协议工436人，其中男2994人，女439人）。
目前在岗员工2202人，其中管理层981人，作业层1221人；未在岗员工1231人，其中内部退养22人，长病长伤30人，临时息工待岗970人，其它不在岗人员209人。
2014年办理内退职工4名，未办理提前离岗。
2、员工合同管理情况：公司加强了员工合同的清理和签订工作，截止目前，已签订劳动合同3368人，其中新分配大中专毕业生新签订合同20人，劳务派遣生84人。
有97人合同到期未续签，合同签订率为98.1%。
（三）外协队伍（人员）管理情况：公司目前在建项目32个，共使用外协队伍48个，按照集团公司《工程项目管理标准》中对"劳务队伍管理标准"和五公司的相关规定，与外协队伍签订施工合同或协议381份，截止到9月底共有农民工2691人。
二、劳动报酬、工作时间及保险福利
1、劳动报酬情况:公司机关实行动态岗位绩效风险工资制，工资由基本生活保障工资、年功工资、岗位工资、绩效工资、津贴五部分组成；各项目部实行项目部动态岗位绩效工资办法和责任成本承包两种方式。
难职工再上岗工作，以彻底解决困难职工家庭贫困，今年以来共举办转岗培训班3期，推荐待岗职工重新上岗105名。
（3）社会救助情况：公司在职工生活保障上拓展思路、"眼光向外"，加强与民政局、街道办事处的工作联系，积极为困难职工家庭争取社会救助。
目前，五公司累计已办理低保304户，享受人员508人，年享受国家最低生活保障费183.44万余元。
此外，通过公司社区居委会的努力争取，公司职工家属参加城镇居民、少年儿童医疗保险5285人；参保社区居民养老保险1012人；申报城市居民廉租房24套,公租房14套；办理再就业优惠证11人。
公司工会加强引导单位职工发扬互助友爱精神，为大病或特困职工捐款活动，云桂铁路项目部、甘青铁路项目部及公司机关等单位先后为5名大病或特困职工捐款11.5万余元，拓宽了救助渠道。
（4）文化娱乐设施建设情况：公司深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动，以"三工建设" 和建设职工之家为载体，年内建设职工书屋14个，建设窦铁成技术业校16个，其中职工医院职工书屋获得"全国职工书屋示范点"；各项目部建有员工活动室15个、男女浴室41个、员工食堂43个、篮球场12个、乒乓球台42个、图书屋31个、窦铁成技术业校33个等，大部分项目都为员工办公室和宿舍安装了空调和电视；通过积极与宝鸡体育局加强沟通联系，今年5月底拨给五公司社区14件套约10万元的体育器材。
今年，是公司成立60周年，公司举办了成立60周年座谈会及文艺演出，以"弘扬优良传统、再铸企业辉煌"为主题，简洁，大方，凸显优良文化传承，剔除铺张浪费不良风气。
五公司员工自编自演，通过悠扬的歌声、优美的舞姿、诙谐幽默的小品、慷慨激昂的诗歌朗诵，体现了五公司人60年矢志不渝、艰苦奋斗的历程，歌颂了六十年来的丰功伟绩，颂扬了五公司优良传统，展现
了为五公司新发展、新辉煌而努力奋斗的豪情壮志。
来自五公司机关和基层的150名员工、30余名老领导及200余名职工家属一同观看了文艺演出。
（5）员工再上岗情况：近些年来，受国家基础设施建设规模缩减大环境影响，特别是今年，铁路项目急剧萎缩，公司生产经营形势严峻，息工待岗职工大幅度增加，通过多方努力，截止到2014年三季度，已经安排在职工上岗173名，但息工待岗职工仍比去年同期上升了17.7%。
为此，下一阶段我们将密切关注待岗职工中的困难群体，转移"三不让"承诺帮扶重心，最大限度地帮助他们渡过难关。
同时，努力在促进困难职工再上岗。
一是加强调查研究，把群众呼声及时反馈给党政主要领导，引起各方高度重视并采取有力措施；二是积极呼吁、多方沟通，优先推荐困难职工再上岗；三是加强培训，鼓励职工自主创业，推动实现更加广泛的就业渠道；四是做好思想工作，化解矛盾，努力维护内部稳定。
（6）职工住房情况：一直以来，公司对职工的住房问题高度重视，在职工住房建设上给予了大力支持。
为了改善职工住房条件及环境，近两年来，除了加强原有小区环境配套设施建设外，还先后建设了路西综合楼，解决无房职工170户；正在建设的石坝河3、4号高层住宅楼，解决无房职工360户。
计划在2014年开工建设石坝河1、2号高层住宅楼及高新综合楼，计划实施后将彻底改善长期以来职工住房紧张的局面。
三、劳动安全与卫生
公司在建的云桂铁路石林隧道、晋中南发鸠山隧道、宝兰客专、蒙河铁路、林拉公路等工程，均为集团公司的重点项目，具有施工安全风险大、技术含量高、施工地质条件差等特点，为确保安全生产和员工职业健康安全与卫生，公司一方面抓好安全责任的落实；另一方面抓好施工技术管理对安全生产的支撑。
同时，在各项目部设立群众安全生产监督员178名，其中分包方群安员53人，基本实现了全覆盖。
群安员共督促整改安全隐患、制止违章作业和报告安全隐患1650余项，提出安全生产建议230条；参加安全学习、培训和检查1265人/次。
今年以来，安全工作基本处于受控状态。
1、安全教育活动情况：一是按照公司安全生产管理制度，与新开工项目部签订了安全生产责任书8份。
二是安质部在职代会上对88名与会代表进行安全知识培训；今年1-10份组织公司安全管理人员参加住建厅和交通部"三类人员"安全考核培训，共有126人通过考试取得证书，组织群安员培训7期109人次；三是创新安全教育模式，提升了员工安全意识。
由公司工会牵头组织的职工安全演讲赛已连续举办了六届，今年我们把安全质量工作会纳入活动内容，开展了包括安全质量案例及群安工作培训、现场安全巡视、安全承诺签名等7项内容，把"安全生产月"活动推向了高潮。
同时，我们对10个具有代表性的安全事故案例进行整理，绘制70余张漫画，喷绘后在全公司10余个重点项目巡展，深受一线职工欢迎，并制作了安全漫画扑克下发到班组，通过寓教于乐的方式对职工进行安全教育。
五是公司工会组织两级职工代表，先后对云桂铁路、甘青铁路、宝兰客专等9个项目进行了安全巡视，发现和整改安全隐患26项。
2、职业健康检查情况：公司在施工过程中严格执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中铁一局职业健康、环境安全实施细则》等法规和制度，加强隧道、桥梁等作业过程的安全防护和职业病危害因素检测。
公司卫检所今年先后对宝兰客专、甘青、合肥地铁等5个项目的有毒、有害场所进行了检测，出具了检测报告。
同时，公司医院为以上项目的1765名作业人员（其中包括外协劳务工1456人）进行了常规体检。
3、女职工特殊权益保护情况：按照《集体合同》及相关法律规定，公司对429名女职工进行了妇科普查，查出患妇科疾病者56人。
公司工会女工委在公司本部和各项目部进行了《女职工权益保护专项集体合同》的检查，各单位在工作中能够认真履行女职工特殊权益专项保护合同，女职工的特殊权益和合法利益得到了有效保护。
4、一线职工取证情况：公司一线职工今年取得特殊工种上岗证76人，在岗员工中有542
名职工持有效证件上岗，特殊工种持证上岗率达100%。
5、劳动保护情况：按照集团公司规定，公司各单位按"四统一"的原则，为所有从业人员配备劳动防护用品，如工装、安全帽等。
同时为特种作业人员配备特种劳动防护用品，如安全带、绝缘手套、防护面罩等。
并按照使用期限定期发放。