如何做一名优秀的员工PPT课件
五、对自己的工作负责
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立即行动去完成你的工作
成功的秘诀是什么？就是行动！
一、立即行动 二、行动是一点一滴的进步 三、循序渐进的行动 四、做比什么都重要 五、坚持不懈的努力 六、打败行動的敌人——拖延
你模仿的对象是谁呢？为什么？ 10
模仿的步骤
1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。 2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的 差距。 3．制定目标：目标要按照目标原则，具体、量化，同 时要与单位组织的目标要一致。 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的
行 动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应 该做什么，找方法实现。
19
工作一定要有热情
热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要
一、用对待恋人的热情去对待工作 二、学会培养工作热情 三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看
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对待公司要有敬业的精神
敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主 动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取 得更大的成就
8
人人都能成为优秀员工
“本世纪最伟大的发现，就是人们可以通过改变自 己心灵的方式改变人生”。
世界心理学权威-哈佛大学教授威廉·詹姆斯
思想决定命运! 态度决定命运! 品格决定命运!
9
如何成为一名优秀员工？
一．模仿是实现“愿景”的有效方法——建立学习的模仿 对像。 要成为“优秀员工”，最好的办法就是在自己的心中确 立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优秀员工来 说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们向谁学习 。
六．自我素质训练 ① 培养分析能力 ② 培养创造能力 ③ 培养解决问题的能力 ④ 培养化解冲突的能力 ⑤ 培养自我控制的能力 ⑥ 工作中学会驾驭压力 ⑦ 面对危机，应对挫折
16
如何成为一名优秀员工
只为成功找方法， 不为失败找理由。
17
感悟分享
• 自信——成功的源泉 • 自信——成为优秀员工的资本
❖ 牢骚满腹 ❖ 得过且过 ❖ 积极进取
4
思考：怎样才算优秀员工？
• 商业银行和我们信用社部分员工素质差别
• 责任 • 危机感 • 学习 • 创新 • 秩序 • 信诚
5
优秀员工的自画像 一．优秀员工，从建立卓越的愿景开始 二．优秀员工不单单为薪水而工作 三．优秀员工，所做超过领导的期望
6
案例
• 管理大师彼德．杜拉克曾经以下面这个故事来说明目标、工作、 态度三者之间的关系。
新员工培广训教东材天亿马信息产业有限公司
做一名优秀的员工
为什么要成为优秀员工？！ 一．做一个优秀员工是每个员工的追求 二．优秀员工是“抢手货” 三．与企业双赢是员工最大的赢
2
如何走向成功 如何成就自我
一个具有启示意义的 名言：您今天站在哪里 并不重要，重要的是您 下一步迈向哪里。
3
企业和员工三种关系 冰态 水态 汽态
11
如何成为一名优秀员工？
二．懂得掌握自己手里的命运
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达 成发展期望并获致成功的，根据1995年美国政府的一个 研究报告显示，只有5%左右而已。这个比率实在令人心 惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。 马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改 变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。”命运掌握在自己的手里 。
YES， I AM READY！
18
我相信我自己
1、一切常规的勇气 2、一切皆有可能的信念 3、保持永续进步的决心 4、发掘内在力量的渴望 5、要做自己国王的雄心 6、笑对生活逆境的坦然
7、每天进步一点的习惯 8、力求自我完善的境界 9、培养对人微笑的仪态 10、造就永不放弃的意志 11、敢于切断退路的决心 12、走出神经过敏的误区
影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、 该不该做好、想不想做好。
14
如何成为一名优秀员工？
五．给自己良好的心态 要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一
定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。 1．一定能做好 2．一定要做好 3．一定要积极地去做好
15
如何成为一名优秀员工？
。”然后他把一双最好看的鞋送给国王穿，这里的人看到国
王穿鞋，结果人人穿鞋。于是他在这里开设了卖鞋的商店，
……。
13
后来，A鞋厂倒闭了；B鞋厂发财了。
如何成为一名优秀员工？
四．用态度决定行动 态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人
们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就 有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。
• 有三个工人在敲石头，杜拉克问其中的一名工人：“为什么要 敲石头？”工人回答：“如果不敲石头就没有工作，所以是不得 不敲，愈敲愈不舒服。”杜拉克问另外一名工人：“为什么敲石 头？”工人答：“我在敲一根柱子，好象在盖房子。”杜拉克问 剩下的一个工人：“为什么要敲石头？”工人回答：“因为我们 这个岛上没有神庙，我目前在盖神庙，有了神庙之后，我们的子 子孙孙，就有一个膜拜的场所。” 哪个石匠会敲得比较好并工作 得比较快乐？
12
如何成为一名优秀员工？
三．用思路来决定出路
故事：一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时来 到
太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事实：这里的人不
穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回信息说：“这里的人不穿
鞋，鞋在这里没有市场。”然后就离开了。B鞋厂的推销员
向厂部发回信息说：“这里的人还没有穿鞋，市场前景看好
一、敬业是优秀员工的使命 二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作 四、敬业是成功之树的源泉
21
履行你的工作责任
履行自己的职责和义务——对上司的职责和义务， 对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务——
对人的职责以及对上帝的职责。
一、尽职尽责地工作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、尽责来自于乐趣
三、职责就是义务
四、优秀的员工都会主动承担责任
7
优秀员工的特点
一、总是乐于承担更多的责任。 二、热爱工作，追求卓越。 三、把敬业当成一种习惯。 四、有着积极、主动的态度。 五、时刻牢记单位、部门的利益。 六、为工作设定目标，并全力以赴
地去达成。 七、注重细节、追求完美。 八、遵守准则，用心做事。 九、为团体着想。 十、注重个人形象，维护单位声誉。
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如何做一名优秀的员工(共 42张PPT)
大舍大得；小舍小得；不舍不得
舍 得
付出的最高境界是不求回报
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
怎样才是一个有责任心的人
一、服从 二、承担
自己份内的事坚决承担 自己做错了事勇于承担 与自己相关的事主动承担 与自己无关的事尽力承担
认 真 负 责
基层要有责任心 中层除了责任心还要有上进心 高层除了责任心、上进心还要有事业心
——联想柳传志
父母 妻子 儿女
丈夫
你该负的责 任有那些?
上司 下属 雇员
朋友 社会
2019/1/31
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
敬业是成功的第一步
我们可能没有比别人更聪明，
但是我们可以更努力
个人成功的六个心态
付出的心态 责任的心态
敬业的心态
合作的心态
学习的心态
积极的心态
从千手观音看我们的团队
为什么现代企业都在学习
狼
的精神？
唯 有 合 作 才 能 双 赢
群体合作达成多 赢
成员关系：决定团队的整体效能
发挥优势，取长补短：1＋1＞2 相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2 貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2 双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0 矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0
知识平均三年更新换代一次；世界上 每天平均有8%-10%的知识在淘汰 。
靠一纸大学文凭就高枕无忧的
日子,已经一去不复返！ ……
能力褪化
高科技技术及高尖 端设备已取代传统工艺。
如何做一名优秀员工PPT
三、记住别人的名字和职务 单翅膀的天使
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如何做一名优秀员工PPT
10 提倡“干一行 爱一行” 华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位 。允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快 磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发 现很不合适，还有调换机会。万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬 不上，最后被公司淘汰。
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如何做一名优秀员工PPT
优秀员工的三要素
一、 学会沟通 二、 执行能力的提高 三、 心态与忠诚度
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如何做一名优秀员工PPT
沟通为什么
赢得信任
告诉、 通知
学习 销售
干蠢事
挣钱
获得友谊
警告 社交往来
抱怨
谩骂
赞扬
买东西 消除疑虑
激励
娱乐
表达自我观点
研究表明，我们工作中70%的错误是由于不 善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。
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如何做一名优秀员工PPT
6. 115 茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬 。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实 际上没有饺子。一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基 础知识和技能，这很重要。企业不是按一个人的知识来确定收入，而是 以他拥有知识的贡献度来确定的。
6 要宽容好心犯错的员工 任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要 宽容，鼓励大家改进工作。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。
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如何做一名优秀员工PPT
7 员工要热爱工作 希望员工把工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机 遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大 事还是小事。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。
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如何做一名优秀员工PPT
10 提倡“干一行 爱一行” 华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位 。允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快 磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发 现很不合适，还有调换机会。万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬 不上，最后被公司淘汰。
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如何做一名优秀员工PPT
优秀员工的三要素
一、 学会沟通 二、 执行能力的提高 三、 心态与忠诚度
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如何做一名优秀员工PPT
沟通为什么
赢得信任
告诉、 通知
学习 销售
干蠢事
挣钱
获得友谊
警告 社交往来
抱怨
谩骂
赞扬
买东西 消除疑虑
激励
娱乐
表达自我观点
研究表明，我们工作中70%的错误是由于不 善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。
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6. 115 茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬 。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实 际上没有饺子。一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基 础知识和技能，这很重要。企业不是按一个人的知识来确定收入，而是 以他拥有知识的贡献度来确定的。
6 要宽容好心犯错的员工 任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要 宽容，鼓励大家改进工作。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。
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7 员工要热爱工作 希望员工把工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机 遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大 事还是小事。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。
做一名合格员工ppt课件
2.9 我是一切的根源（续）
ABC 情绪理论
基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该 事物的评价与解释
B1
C1
AB C
B2 C2
结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
2.9 我是一切的根源（续）
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”：
出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
目录
1 公司喜欢什么类型的员工 2 信念的力量 3 正确认识我与公司间的关系 4 如何接受上司的领导 5 脚踏实地，从小事做起，做好岗位本职工作 6 敢于自我批评 7 合格员工必备的四种能力
1.1 公司喜欢什么类型的员工
➢联想集团员工分类
– 既能为公司创造价值又能接受公司理念 – 能接受公司理念但不能为公司创造价值 – 能为公司创造价值但不能接受公司理念 – 既不能接受公司理念又不能为公司创造值
2.12 每天进步一点点
➢ 贵在坚持 ➢ 反复抓、抓反复 ➢ 亲身体会
2.13 决心决定成功
➢ 成功=100%的意愿×100%方法×100% 行动
➢ 执行力=（制度+流程+标准）×检查× 坚持×再坚持
2.14 天助自助者
➢ 机会总是给有准备之人的 ➢ 个税的机遇 ➢ 发展机遇
2.15 太棒了
5.1 脚踏实地 从小事做起 做好岗位本职工作
➢ 岗位没有贵贱之分，任何岗位都是不可代 替的
➢ 是金子总会闪光的 ➢ 要树立远大理想，但务必从小事做起 ➢ 爱一行、干一行、专一行，换岗位必备条
件，努力完成本职工作
5.2 我的体会
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
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如何做一名好员工优秀课件
如何做一名好员工优秀课件
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
如何成为出色的员工课件
制定个人成长计划
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
可编辑课件PPT
15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
可编辑课件PPT
16
第二种是恃才傲物型
可编辑课件PPT
5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
可编辑课件PPT
6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
可编辑课件PPT
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三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
如何做一名优秀的员工(PPT 42张)
三年以后，你的位置在哪里？
学习三修
修心、修态、修能
你喜欢哪个脸谱
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事；
7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
积极心态的人
1. 有必胜的信念；
2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
主动积极
寻找每个人身上最好的东西
视困难为乐趣 胸怀感恩心
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
谢 谢
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会赢？
二十一世纪怎样才能赢
危机意识
言行一致 人际关系 表达能力
同舟共济、团队精神
赢
开源\节流
把复杂的事情 简单化
狮子和羚羊
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就 开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你 必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快 的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。 在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？
如何做一名好员工PPT课件
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确。 要做一名好员工，至少保持第二种态度，这样既能为企业带来最大 的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
三、影响做一名好员工的要素
2、能力
企业用人的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为 了降低成本。所以，你作为一名员工就应该清楚地定位自己是 否能够为企业带来收益或者降低成本。
五、做一名好员工应做好的十个方面
二、要热爱工作，追求卓越
一名好员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情 是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热 情的强弱而决定的。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一 个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的 问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼 下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人 的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成 就。
三、影响做一名好员工的要素
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作 创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一 下以上三种态度。
从以上三种态度来看，第一种最稳定，但是可能带来的效益最 少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和 自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多 数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工 作当成事业。
二、日常工作中的几种现象
在日常工作中我们很容易发现有几种现象：
➢ 同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到 的回报却不尽相同，或者说有太大的不同；
➢ 同样是一个上级领导，你和你的同事做着几乎一样 的工作，但是你明显感觉到你的领导更喜欢你的同 事多一些；
如何做一名优秀员工PPT课件
2.3作为一名优秀的员工，凡是必须用心 对待，切实做到用心做事。用心做事， 就是指用认真务实的精神，去作每一天 中的每一件事；认真做事，就是指不放 过工作中的每一个细节，并能主动地看 透细节背后可能潜在的问题。所以，任 何时候，只要用心，才能见微知著。不 论做任何事情都要追求卓越。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。