危险废物业务培训规章制度
危险废物人员培训制度(4篇)
危险废物人员培训制度厂人员培训制度一、培训目的：通过培训提高全体工作员工对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。
二、培训对象：1、危险废物管理的专(兼)职人员；2、企业分管领导、环保主管、危废管理工作人员3、新上岗职工、实习生等。
三、主要培训内容：1、危险废物管理的重要性和必要性；2、国家相关法规及危险废物管理规定；3、危险废物管理专(兼)职人员职责与责任；4、危险废物分类收集方法和工作要求；5、危险废物内部运收工作程序；6、危险废物转交手续及登记制度；7、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；8、发生危险废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。
四、培训方式：1、下发有关国家法规及危险废物管理规定和本公司危险废物管理实施办法和相关制度，供全公司员工自学或部门负责人组织学习。
2、分期、分批、分层次、分别采用多种形式对各级各类人员进行强化培训与考核。
3、结合实际工作对有关人员进行危险废物管理工作程序逻辑和操作方法的指导和演示。
危险废物人员培训制度（二）一、培训目的通过定期培训使相关管理人员和从事危险废物收集、贮存、转移处置等工作人员掌握国家相关法律法规、规章和有关规范性文件的规定，熟悉我公司制定的危险废物管理规章制度、工作流程和应急预案等各项要求，掌握危险废物分类收集、运输和暂存的正确方法和操作程序，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生危害。
二、培训对象1、危险废物管理的专(兼)职人员；2、危险废物产生工序的员工；3、危险废物贮存室的管理人员；4、能够接触到危险废物的人员。
三、主要培训内容1、危险废物管理的重要性和必要性；2、国家相关法规及危险废物管理规定；3、危险废物管理人员职责与责任；4、危险废物分类收集方法和工作要求；5、危险废物转交手续及登记制度；6、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；7、发生危险废物流失、泄漏、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。
危险废物管理规章制度完整版(7篇)
危险废物管理规章制度完整版(7篇)危险废物管理规章制度篇1一、易燃、易爆、剧毒、放射、强腐蚀性等危险物品，由学校总务后勤统一管理，并选配责任心强，工作认真并具有业务能力的专人负责此项工作，严格落实岗位责任制。
二、必须规范安全储存，储存室符合防火、防爆、防盗、防泄漏等安全管理要求，保管人员须经过消防安全及有关专业知识培训。
化学性质相抵触或灭火方法不同的物品不得在同一室内存放，实行双人双锁管理制度。
三、学校一般不得购买剧毒药品，因实验所需必须购买的须经学校校长严格审批，并严格执行危险品采购审批制度，危险物品的购买必须由校长审批，领用必须由教导主任审批，限量发放，出入库须有精确计量和记载。
四、对其领、用、剩、废、耗的数量必须详细记录，用剩数量及时退库。
严禁任何人私自将危险物品带出保管室或实验室。
并按规定程序严格管理。
五、使用危险品时要按规范操作使用，学生必须在指导老师指导下进行实验实习，防止意外事故发生。
六、任何个人不准私自购买、收藏、保存剧毒、易燃、易爆物品，违者由此发生的事故则负全部经济、法律责任。
危险废物管理规章制度篇2一、在医院感染科指导下，有专人负责医院医疗废弃物的管理，各科室医疗废物有专人处理，污物处理人员（卫生员）应接受一定的.专业知识培训。
不得让病人或家属自行处理各种污物。
对医疗废物的收集、运送、贮存、处置等工作实施由院感科、总务科、护理部，进行统一监督管理。
二、医疗废物应分类收集，生活垃圾和医疗废物要严格分开，不能混放；医疗废物用专用包装袋（黄色、防渗漏）盛装，扎紧袋口，双层封闭处理，并粘贴明显的警示标识。
三、不得露天存放医疗废物，医疗废物暂贮存的时间不得超过2天，做好医疗废物的登记工作，登记内容应当包括：医疗废物的****、种类、重量或数量，交接时间、处置方法，最终去向以及经办人签名等项目。
登记资料至少保存3年，禁止个人转让、买卖医疗废物。
四、各科室不得直接向垃圾道内倾倒污物，保证污物入袋（治疗室、手术室、病房、诊疗室、换药室、化验室、输血库、病理科、供应室等），送至指定地点，由环保、城管部门统一收集、集中焚烧。
危险废物管理的培训计划
危险废物管理的培训计划一、前言危险废物管理是指对含有有毒有害成分的废物进行合理的收集、运输、贮存、处置及监测的过程。
危险废物管理对于环境保护和人类健康至关重要。
在进行危险废物管理工作时，工作人员需要掌握相关的知识和技能，以确保废物的安全处理，防止对环境和人体造成危害。
因此，有必要制定一份完善的危险废物管理培训计划，以提高工作人员的危险废物管理意识和技能水平。
二、培训目标通过危险废物管理培训，使得员工掌握以下能力：1. 了解危险废物的定义和分类；2. 掌握危险废物的收集、运输、贮存、处置和监测方法；3. 掌握危险废物的相关法律法规和管理标准；4. 掌握应急处理和事故防范的技能；5. 提高员工的危险废物管理意识和责任心。
三、培训内容1. 危险废物的定义和分类- 了解危险废物的概念及其在生产、生活中的来源；- 掌握危险废物的分类和标识要求。
2. 危险废物的收集、运输、贮存与处置- 掌握危险废物的收集、运输、贮存和处置的基本原则；- 了解危险废物的收集、运输、贮存和处置的方法和技术；- 掌握危险废物的相关设备和器材的使用。
3. 危险废物的管理法规和标准- 了解危险废物的管理法规和标准；- 掌握危险废物的管理要求和流程。
4. 应急处理和事故防范- 掌握危险废物事故的应急处理方法；- 了解危险废物事故的预防和控制措施。
5. 危险废物管理意识培养- 提高员工对危险废物管理的重视和责任心；- 培养员工日常工作中的危险废物管理意识。
四、培训方法与时间安排1. 培训方法- 理论课程教学：讲授危险废物管理相关的理论知识；- 实践操作：对危险废物的收集、运输、贮存和处置进行实际操作；- 案例分析：通过案例讨论，加深对危险废物管理的理解；- 考核评估：对培训内容进行考核并评估培训效果。
2. 时间安排- 理论课程教学：5天；- 实践操作：2天；- 案例分析：1天；- 考核评估：1天。
五、培训师资力量培训师应当具备危险废物管理相关的专业知识和工作经验，能够清晰、生动地讲解培训内容，能够组织实践操作和案例分析。
危险废物管理规章制度最新最全版
危险废物管理规章制度最新最全版危险废物管理规章制度是指通过法律法规、规章制度等形式对危险废物的产生、运输、存储、处置等环节进行监管和管理的一系列法规和规章制度。
为了确保危险废物的安全处理和环境保护，各国纷纷制定了相关规章制度。
下面是危险废物最新、最全版的管理规章制度的一个概述，总字数超过1200字。
1.危险废物的定义和分类：危险废物定义：指因其毒性、腐蚀性、爆炸性、刺激性或有放射性等特性，在生产、经营、使用等活动中产生，并且对人体健康和环境造成潜在危害的废物。
危险废物分类：根据废物的性质和特性，通常分为有机危险废物、无机危险废物、放射性危险废物、医疗危险废物等。
2.危险废物的产生与管理：危险废物的产生源头应当采取各种有效措施进行减量、无害化处理，并且在产生环节进行妥善管理。
企业或个人必须向环境保护主管部门进行危险废物排放许可申请，并按照规定提交相关材料和报告。
3.危险废物的运输和存储：危险废物的运输和存储必须符合国家相关规定，并经过专门培训的人员进行操作，确保安全和环境保护。
危险废物的运输必须在运输容器上标明各项必要的标识、警示语言和安全要求。
危险废物的存储应当符合相关规定，确保其不会对周围环境和人员造成威胁。
4.危险废物的处理与处置：危险废物处理与处置必须符合环境保护要求，采取安全、环保的处理技术和设备。
对于无害化处置的危险废物，应当依法进行申报、审批和监督管理，并由专门单位或者设施进行处理。
对于可回收或再利用的危险废物，应当采取相应的收集、回收和利用措施。
5.危险废物的监测和监管：国家环境保护主管部门应当加强对危险废物的监测和监管，确保企业或个人按照规定进行废物管理，防止污染和事故的发生。
国家环境保护主管部门应当建立危险废物登记制度，监督并定期公布危险废物的产生、运输、处置等情况。
本文对危险废物管理规章制度进行了简单概述，因危险废物管理具有复杂性和需要根据不同国家和地区的法律法规来进行细化，因此可能有些内容并不适用于所有地区。
危险废物管理规章制度最新、最全版
危险废物管理规章制度最新、最全版危险废物管理是当今社会中不可忽视的一个重要问题。
随着工业化和城市化的快速发展，危险废物的产生量也不断增加，给环境和人类健康带来了严重的挑战。
为了有效地管理和处理危险废物，各个国家都制定了相应的管理规章制度。
危险废物管理规章制度是一套涉及危险废物的收集、存储、运输、处理和处置等方面的法律法规和规章制度。
其目的是保护环境、预防污染、保护人类健康，维护社会稳定和持续发展。
最新、最全版的危险废物管理规章制度是一个动态的体系，不断根据国家现行法律法规和环境保护的最新要求进行调整和完善。
以下是一些重要的规章制度：1.《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》：该法对固体废物的管理提供了基本的法律依据，包括危险废物的分类、收集、运输、处理的要求和责任等方面。
2. 《危险废物经营许可证管理办法》：该办法规定了危险废物经营者必须取得经营许可证，并对许可证的申请、审核和管理等方面作出了详细规定，以确保危险废物的安全处理和运输。
3. 《危险废物进口管理办法》：该办法规定了危险废物进口的程序和要求，包括进口申请、审批和监督等方面的规定，以防止危险废物跨境转移给国家环境带来潜在的危害。
4. 《危险废物处置厂污染物排放标准》：该标准规定了危险废物处置厂的排放标准和限值，以确保危险废物处置过程中的污染物排放不超过国家标准，保护环境和人类健康。
除了以上规章制度外，各个地区和行业还可以根据自身实际情况和需求，制定适用于本地区和行业的具体管理规章制度。
这些规章制度可以进一步明确危险废物的分类、处置措施、监测和报告要求等，以确保危险废物的全面管理和安全处理。
然而，仅有规章制度是远远不够的，还需要建立完善的监管机制和执法体系，加强对危险废物管理工作的监督和检查。
只有通过全社会的共同努力，加强宣传教育，提高全民环境保护意识，才能够有效地管理和处理危险废物，保护环境和人类健康。
综上所述，危险废物管理规章制度的最新、最全版仍在不断完善中。
企业危险废物管理制度（4篇）
企业危险废物管理制度第一章总则第一条为了规范企业的危险废物管理，保护环境，确保人民群众的生命财产安全，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的生产、经营、储存、处置危险废物活动。
第三条本制度所称危险废物，是指具有毒害性、腐蚀性、爆炸性、易燃性、放射性等特殊属性，对人体健康和环境造成危害的废弃物。
第四条本制度所有的规定和措施要作为必要培训的内容，并通过多种方式向全体员工宣传。
第五条企业要建立健全危险废物管理的组织机构，并明确人员的分工和职责。
第二章危险废物管理的基本原则第六条危险废物管理的基本原则是防控为主、综合利用、分类管理、责任倒查、安全第一。
第七条企业在危险废物的生产、经营、储存、处置过程中，应优先采取防控措施，预防危险废物的产生和泄漏。
第八条企业应该积极推行危险废物的综合利用，最大限度地减少废物的产生，并充分利用废物资源。
第九条企业要进行危险废物的分类管理，不同类型的危险废物要分开储存和处置。
第十条企业应落实各种管理责任，明确责任人，追究责任，实行责任倒查。
第十一条企业在进行危险废物管理时，要把安全放在第一位，确保生产运营过程的安全。
第三章危险废物的收集和储存第十二条危险废物的收集和储存要建立相应的区域和设施，确保安全和环保要求。
第十三条企业要配备专业人员进行危险废物收集和储存，确保操作规范和安全。
第十四条危险废物的容器、包装物要符合相关标准，确保不会泄漏。
第十五条危险废物的储存区域要进行围栏隔离或其他有效措施，确保不会对其他地区造成污染。
第十六条危险废物的储存区域要有明确的标识，并配备相应的警示标志。
第十七条危险废物的储存区域要定期进行巡检和维护，确保设施的完好无损。
第十八条危险废物的储存时间应尽量减少，并按照规定的时间周期进行处置。
第四章危险废物的运输第十九条企业进行危险废物的运输前，要依法取得相应的运输许可证，并严格遵守相关运输规定。
第二十条危险废物的运输车辆要符合相应的标准，保证车辆的完好和安全。
危险废物安全管理规章制度
危险废物安全管理规章制度一、引言危险废物的产生和处理对环境和人类健康构成潜在威胁。
为了保护环境、人民健康，确保危险废物的安全管理，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于在我国境内产生、储存、运输、处置和利用危险废物的单位和个人。
三、管理责任3.1 生产单位责任生产单位应制定并执行危险废物管理制度，确保废物的分类、分装、标识、储存和安全处置。
生产单位还应指定专门人员负责危险废物管理，并提供必要的培训。
3.2 运输单位责任运输单位应具备相应的运输资质和设施，严格按照国家相关法律法规执行危险废物的运输。
运输单位应制定运输方案，并确保运输过程中不发生泄漏和污染。
3.3 处置单位责任处置单位应具备相应的处置设施和技术，按照国家相关法律法规执行危险废物的处置。
处置单位应定期检查设施的安全状况，并采取必要的维护和修复措施。
3.4 监管部门责任监管部门应加强对危险废物管理的监督和检查，并对违规行为进行处罚。
监管部门还应加强宣传和培训，提高社会公众对危险废物安全管理的意识。
四、废物分类和标识4.1 废物分类将危险废物分为有害废物、易燃废物、易爆废物、腐蚀性废物和有毒废物五类。
各类废物应按照其特性进行分类和储存，防止交叉污染和事故发生。
4.2 废物标识每种危险废物都应贴上相应的标识，标明废物的名称、危险特性和处理方法。
标识应清晰可见，以便于识别和识别。
五、废物储存和运输5.1 废物储存废物储存应采取专门设施，并严格按照废物分类要求进行分装和储存。
废物储存场所应远离火源和易燃物，并定期清理和检查，防止废物泄漏和事故发生。
5.2 废物运输废物运输应选择合适的运输工具和设备，并按照运输要求进行包装和封装。
废物在运输过程中应防止挤压、碰撞和泄漏，并采取紧急措施应对突发情况。
六、废物处置和利用6.1 废物处置废物处置应选择合适的技术和设施，确保废物的安全处理。
处置过程中应防止污染环境和威胁人体健康。
处置后的废物应依法进行监测和记录。
危险废物管理培训
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法律责任
违反联单管理办法有下列行为之一的，由省辖市级以上地方人民政府 环境保护行政主管部门责令限期改正，并处以罚款： (一)未按规定申领、填写联单的； (二)未按规定期限向环境保护行政主管部门报送联单的； 有第（一）、（二）项行为之一的，依据《中华人民共和国固体废物 污染环境防治法》有关规定，处五万元以下罚款。
适用范围
适用于在中华人民共和国境内从事危险废物转移活动的单位
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申报登记
产生单位
制定 危险 废物 管理 计划
备案
产生量、危害性措施和贮存 、利用、处置措施
核查
危废种类、产生量、流向、 贮存、处置等有关资料
申报
环保局
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签订处置合同
与处置单位签订的危险废物处置合同（协议），应包括本单位全部产 生的危险废物种类，并且要在合同中写明在合同期内的预计产生量。 合同中要注明合同的起止日期、有效期。 在合同签订之前，产生单位要认真核对处置单位经 营许可证允许处置 危险废物的种类，不允许超范围。 产生单位与处置单位签订合同时，要明确合同条款和具体内容，确认 无误后加盖公章或合同章。
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事故预防管理
危险废物不等同于危险化学品，因为其组成和成分的诸多的不确定性， 但建议参照危险化学品进行管理。 在充分了解掌握各重大危险源基本情况的基础上，建立各危险源的应 急预案。然后汇编成总的应急方案。 根据应急预案，准备足够的应急器材，定期进行必要且全员参与的应 急演练。演练结束，进行总结。 通过应急演练，完善应急预案，锻炼应急队伍，提升应急管理水平。
危险废物管理培训
培训讲师：
适用范围
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危险废物业务培训制度
为了保证我公司危险废物的运输、贮存、处理过程安全有效的进行，为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
一、培训类别
1.入职培训：新员工必须参加入职培训，了解公司企业文化、规章制度等情况，使员工尽快适应公司环境，投入工作。
2.岗位辅导：由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或在职员工进行多方位、多形式的岗位指导，传授相关知识、技能及工作程序，并通过实际工作，及时消化与吸收所学内容，使员工的基本素质尽快达到所在岗位的工作要求。
3.综合素质培训：通过各种形式的培训，是各级管理人员在知识、技术、技能、品行等各方面都有所提高，同时激发和强化各级管理人员的工作积极性和责任感。
4.专业技能知识培训：公司各部门根据自身工作业务的特点，从实际工作需要处罚，制定并推行经常性的业务技能培训计划，提高所属员工的技术能力和业务水平，以此提高整体工作效率。
5.选派进修：公司将有目的地组织相关部门的管理人员参加与本职工作有关的业务知识及运作的培训，如政府或行业各类权威部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、研讨会、参观学习等，以提高管理人员的综合素质和整体管理能力。
6.短期培训班学习：公司各部门根据国家政府部门的有关规定，结合自身工作的需要，经申请批准后可参加有关行业的岗前培训，获取必要的执业资格证、上岗证等。
二、培训审批
1、综合管理部每年年底根据各部门提出的培训要求及绩效考核结果，制定公司下一年度整体培训计划及费用预算经分管领导审核报总经理批准后实施。
2.所有计划内培训课程的实施由各部门主管领导负责组织，综合管理部负责协助、
监督和检查。
3.公司员工如需参加选派进修、短期培训班学习，必须经部门主管、分管领导审核，并报总经理批准，并签订《培训服务合同》。
三、培训费用
1、乙方按时合格结束培训，则甲方承担所有培训费用。
未经甲方允许，乙方不得中止/终止培训，若期间乙方因个人原因中止或终止培训、成绩不合格未取得结业或学位证书的，所有的培训费用由个人承担。
2、乙方在培训学习期间的学费、书本费、答辩费、考试费、报名费、申请费、考前辅导费由甲方承担。
其中，学费由员工个人履行请款手续支付，待培训结束后报销冲账；其他费用个人先行垫付，凭有效票据交综合管理部履行报销手续。
差旅费、食宿费依照公司财务出差规定执行。
3、所有培训费用的报销，必须经部门主管、分管领导审核，报总经理批准后，在综合管理部签订《培训服务合同》，财务部方可予以报销。
4、对于公司内部兼职的培训教师，公司将按合理付酬的原则发放一定金额的课酬，以激励培训教师充分发挥工作责任心和积极性。
四、培训资料和培训总结
1、员工参加外部培训后，必须将培训期间所获取的教材及相关资料交综合管理部备案，以便其他员工学习参考，实行信息资料共享。
2、员工参加培训后，必须完成培训总结，就学习内容如何运用到实际工作中提出书面建议并交综合管理部备案，综合管理部视实际情况与相关部门认真分析建议的可行性，实施相应的改善措施，并把培训总结归入个人档案备案。
3、乙方保证按本协议努力完成培训，并将所学知识、技术运用服务于甲方。
自培训当月起，乙方应为甲方服务期限不少于三年。
若劳动合同期限不足本协议服务期限的，应续签劳工合同至本协议服务期满。
未满服务期限，需承担违约责任。
因违规违纪被甲方辞退的视同乙方违约。
五、培训证书的管理
1、员工参加内、外部培训的培训结果由综合管理部记入《员工培训记录表》。
2、员工参加外部培训所取得的毕业证、上岗证、培训证等原件须交综合管理部保存于个人档案中，各部门、员工个人保存复印件备查。
石嘴山市金地焦化有限公司
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