物资库存管理考核办法
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仓库管理考核办法
为确保仓库管理制度的有效实施，进一步提高公司基础管理工作水平，鼓励先进，鞭策后进，充分发挥仓库管理人员的积极性和创造性，特制定本考核办法。
一、考核内容及考核要求：
二、考核办法
1、考核采用百分制，每位仓库管理员得90分以上为优秀，80-90分为及格，80分以下为不及格。
2、上述考核按月进行，具体考核得分由各事业部、分厂综合办负责考核，每月月底前将每位仓管人员的考核得分报送财务部。
3、财务部根椐各事业部、分厂报送的仓库保管员考核得分情况，会同运营管理部评选出月度优秀仓管员，并给予通报和奖励。
4、考核结果作为仓库管理员年度评定先进和工资晋升的重要依据。
5、本考核办法自2003年4月份起施行。
仓库管理考核办法
仓库管理考核办法一、考核内容及考核要求:序管理内容考核内容考核分值号一仓库日常管理考核分值25分 1 仓库保管员必须合1、须根据实际情况1、未按规定建账、理设置各类物资和产品和库存物资类别建立相建卡扣5分。
的明细账簿和台账～并与应的明细账、卡片, 2、未按规定对合格品、财务部门保持一致。
2、合格品、逾期品、不逾期品、不良品、分良品、应分别建账反映。
别建账各扣2分。
2 严格按系统和仓库管理对当日发生的业务必须未及时登记入账～并做规程进行日常操作～做到及时录入～做到日清日到日清日结扣7分。
日清日结～账账相符。
结～确保系统中物料进出及结存数据的正确无误。
3 做好各类物料和产品的对各类库存物资定期进未进行定期盘点～未能日常核查工作。
行检查盘点～并做到账、做到账、物、卡一致扣物、卡三者一致。
7分。
4 经常检查库存物资的质定期进行各类存货的分未按规定分类整理～并量状况和库存数量状类整理～对存放期限较及时报告扣4分。
况～。
长～逾期失效等不良存货～要编制报表～报送主管及财务人员。
二入库管理考核分值20分1、严格把好入库手续关～拒1、物料进仓时～必1、未按规定严把绝不合格、单据不齐全的须凭入库单、检验合格才入库关～发现有不合物资入库。
可入库,拒绝不合格或无格、单据不全的物资单的物资入库。
入库时～入库扣13分。
仓理员必须核对物资的2、入库单填开不数量、规格型号、合格证正确、不完整扣5件等项目～如发现物资数分。
量、质量、单据等不齐全3、入库单字迹不时～不得办理入库手续。
清楚扣2分。
3、入库单字迹必须清楚三出库管理考核分值30分1、成品出库管理 1、成品发出由各销1、未按有效的发货售部开具销售发货单凭据发货扣10分。
据～仓管员必须凭发货2、实发成品的名称、单发货,发货人员应在规格、数量与出库单发货单上签字。
不一致扣17分。
2、发货时～仓管员3、发货人未在发货应核对产品的名称、规单据上签字扣3分。
格、数量、条码～质量状况～核对正确后方可发货。
物资供应管理检查考核细则模版（三篇）
物资供应管理检查考核细则模版一、背景概述物资供应管理在企业运营中占据核心地位，直接影响企业的生产效率与运营效能。
因此，有必要制定一份详尽的物资供应管理检查考核细则，以强化监督与考核机制。
二、目标与准则1. 目标：确保物资供应管理的合规性，保障物资供应的高效稳定运行。
2. 准则：(1) 公正客观：检查考核过程公正、客观，以事实为依据。
(2) 全面精确：检查考核内容全面、精确，不忽略任何关键环节。
(3) 实效可行：检查考核方法切实可行、效果显著，能真实反映物资供应状况。
三、考核内容1. 物资采购流程合规性：(1) 采购需求是否准确无误；(2) 采购计划是否科学、符合实际需求；(3) 采购合同是否合规、规范；(4) 采购流程是否顺畅、高效。
2. 物资供应商管理：(1) 供应商评估和选择是否公正、科学；(2) 供应商合作是否符合合同要求、按时交付；(3) 供应商质量管理是否有效、合理；(4) 供应商关系是否保持良好、稳定。
3. 物资库存管理：(1) 物资采购计划是否合理、科学；(2) 物资库存是否充足、安全；(3) 物资出入库流程是否规范、标准；(4) 物资盘点和记录是否准确、及时。
4. 物资消耗管理：(1) 物资消耗计划是否合理、科学；(2) 物资消耗量是否符合预期；(3) 物资消耗记录是否准确、完整；(4) 物资消耗费用是否合理、经济。
5. 文件和记录完备性：(1) 相关文件（如采购合同、供应商评估报告）是否完备；(2) 记录（如物资供应台账、出入库记录）是否完备；(3) 数据（如物资消耗记录、费用报告）是否完备。
四、考核方法1. 文件审核：审查相关文件，确认是否符合规定要求。
2. 现场核查：对物资供应区域进行实地核查，评估管理流程规范性及设备状态。
3. 询问调查：询问相关人员，了解物资供应管理的认知与执行情况。
4. 数据分析：对物资供应数据进行分析，验证指标的合理性和准确性。
五、评价标准1. 考核指标完成率。
公司物资管理考核细则范文（三篇）
公司物资管理考核细则范文一、背景介绍公司拥有大量的物资，包括办公用品、设备设施、原材料等，对这些物资的管理非常重要。
物资管理的好坏直接关系到公司的运营效率和成本控制。
为了提高物资管理的水平，确保物资使用的合理性和有效性，制定物资管理考核细则是必要的。
二、考核目的制定物资管理考核细则的目的是：1. 鼓励和推动员工积极参与物资管理，充分利用和合理配置公司的物资资源；2. 促进公司各部门之间的合作和沟通，提高物资使用的效率和质量；3. 加强对物资使用情况的监督和管理，确保物资使用符合规定和合理需求。
三、考核内容物资管理考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 物资采购：包括对物资采购计划的制定和执行情况的考核。
要求采购计划合理、采购渠道透明、采购程序规范等。
2. 物资入库：包括对物资入库流程和登记记录的考核。
要求入库流程规范、入库记录真实准确、分类储存等。
3. 物资领用：包括对物资领用申请和审批流程的考核。
要求领用申请合理、审批程序规范、领用记录真实准确等。
4. 物资库存管理：包括对物资库存情况的考核。
要求库存量合理、库存记录准确、库存周转率合理等。
5. 物资报废处理：包括对物资报废流程和报废记录的考核。
要求报废流程规范、报废记录真实准确、报废物资处置合理等。
6. 物资损耗和盗窃防范：包括对物资损耗和盗窃情况的考核。
要求加强对物资的监控和保管措施，防止损耗和盗窃事件发生。
7. 物资使用效果和满意度：包括对物资使用效果和用户满意度的考核。
要求物资使用达到预期效果，用户对物资的满意度高。
四、考核标准物资管理考核标准应以合理、公正和可行为原则，具体标准如下：1. 根据不同部门和物资类型的特点，制定相应的考核指标和权重；2. 考核指标要量化，便于评估和比较；3. 评分制度要统一和公开，所有参与考核的员工都知晓；4. 对考核结果进行分析和评估，根据评估结果制定改进措施。
五、考核流程物资管理考核应定期进行，具体考核流程如下：1. 制定考核计划：根据公司的需要和具体情况，制定物资管理考核时间表和标准；2. 考核准备：准备相关考核资料和工具，通知相关人员参与考核；3. 考核实施：按照考核计划进行物资管理考核，记录考核结果；4. 考核评估：对考核结果进行评估和分析，为下一步的改进措施提供参考；5. 考核报告：编制物资管理考核报告，总结考核结果和评估意见，提出改进建议；6. 改进措施：根据考核报告，制定相应的改进措施和落实计划。
仓库管理制度考核
仓库管理制度考核仓库管理对企业运营起着至关重要的作用，良好的仓库管理能够提高生产效率、降低成本、提升客户满意度。
为了确保仓库管理制度的有效实施，需要进行定期的考核。
本文将从考核目的、考核内容、考核指标等方面进行详细探讨。
一、考核目的仓库管理制度的考核具有以下目的：1. 评估仓库管理制度的执行情况，发现问题并加以解决。
2. 激励仓库管理人员积极履行职责，提升工作效率。
3. 为制定和优化仓库管理制度提供依据。
二、考核内容仓库管理制度的考核内容应包括但不限于以下方面：1. 仓库物资分类与标识：考察仓库内物资是否按照规定分类存放，并正确标识。
2. 出入库管理：考察出入库操作是否符合流程要求，记录是否准确完整。
3. 库存管理：考察库存清点、盘点的准确性、周期以及周转率等。
4. 货物损耗和报废：考察仓库内货物损耗和报废的情况，以及相关的处理程序。
5. 安全管理：考察仓库内的安全管理措施是否到位，是否存在安全隐患。
6. 仓库设施和设备维护：考察仓库设施和设备的日常维护情况。
7. 应急处理：考察仓库内突发情况的应急处理措施是否得当。
8. 工作效率：考察仓库管理人员的工作效率和工作态度。
三、考核指标考核指标是对考核内容进行量化并可衡量的标准，下面是一些常见的考核指标：1. 出入库准确率：计算仓库出入库记录与实际货物流动情况的准确性。
2. 库存准确度：计算库存清点与实际库存的一致性。
3. 周转率：计算物资的周转速度，衡量仓库管理的效率。
4. 损耗率：计算货物损耗和报废的比例，反映仓库管理的质量。
5. 安全事故频率：计算仓库安全事故的发生频率。
6. 工作效率：计算仓库管理人员的工作量和效率。
根据具体业务情况，还可以制定其他适合的考核指标。
四、考核方法为了确保考核结果的客观公正，考核应采用多种方法进行综合评估，常见的考核方法包括：1. 文件审核：通过查阅仓库管理制度相关文件，评估其合规性和完整性。
2. 现场检查：对仓库进行实地考察，观察物资分类、仓库布局、设施设备等情况。
公司物资管理考核细则
公司物资管理考核细则一、概述公司物资管理是企业运营过程中的重要环节，直接关系到生产效率和成本控制。
为了提高物资管理的质量和效率，制定一套科学合理的物资管理考核细则是必不可少的。
本文将从物资采购、入库管理、库存管理和出库管理四个方面进行详细阐述。
二、物资采购物资采购是企业物资管理的第一步，关系到后续各个环节的顺利进行。
因此，在采购过程中需要注意以下几个方面的考核细则：1. 供应商选择考核：根据供应商的信誉度、价格竞争力、交货及时性等指标，评估供应商的综合实力，确保供应商的稳定性和可靠性。
2. 采购价格考核：对物资的采购价格进行比较和评估，确保以合理的价格购买到优质的物资，降低采购成本。
3. 采购数量考核：根据企业实际需求和预测，合理确定物资的采购数量，避免库存积压或物资不足的问题。
三、入库管理入库管理是物资管理的重要环节，对于保证物资的完整性和准确性具有重要意义。
在入库过程中需要注意以下几个方面的考核细则：1. 入库验收考核：对入库物资进行验收，检查其数量、质量、规格等是否与采购要求一致，确保物资的准确性和完整性。
2. 入库清点考核：对入库物资进行清点和记录，确保入库物资与实际清点结果一致，避免出现遗漏或多余的情况。
3. 入库分类存放考核：根据物资的种类、特性和存储要求，对入库物资进行分类存放，确保物资的安全和易于管理。
四、库存管理库存管理是物资管理的核心环节，直接关系到物资的利用率和成本控制。
在库存管理过程中需要注意以下几个方面的考核细则：1. 库存盘点考核：定期对库存物资进行盘点，确保库存物资数量与账面一致，及时纠正可能存在的偏差和问题。
2. 库存周转率考核：根据物资的需求情况、库存数量和销售情况等指标，评估物资的周转率，合理控制库存水平，避免过多的滞销物资。
3. 库存管理系统考核：评估库存管理系统的稳定性和功能性，确保系统能够准确、迅速地记录和查询库存情况，提高物资管理的效率。
五、出库管理出库管理是企业物资管理的最后一环，关系到企业的生产运营和客户满意度。
仓库管理制度考核细则
为了规范仓库管理，提高工作效率，确保物资安全，特制定本考核细则。
本细则适用于公司所有仓库及仓库工作人员。
二、考核内容1. 设施设备管理（1）设施维护：仓库建筑物、货架、设备等设施完好，无损坏，符合安全标准，得10分。
（2）设备运行状态：设备运行正常，保养计划执行到位，得10分。
2. 库存管理（1）库存准确性：定期进行库存盘点，确保系统库存与实际库存一致，得10分。
（2）货物分类和标识：货物按照规定标准进行分类和标识，无混淆和丢失，得10分。
3. 订单处理（1）订单准确性：跟踪订单处理准确性，确保发货和收货信息一致，得10分。
（2）订单处理时间：及时处理客户订单，确保订单处理时间目标达成，得10分。
4. 安全管理（1）安全标准：仓库安全标准符合规定，货物堆放、防火措施、安全培训到位，得10分。
（2）事故记录：记录和报告所有仓库内的事故和安全违规行为，实施安全改进计划，得10分。
5. 员工培训（1）员工培训：员工接受必要的培训，包括设备操作、安全知识等，得10分。
6. 出勤考核（1）迟到、早退、上下班未打卡，扣1分。
（2）无故旷工（包括迟到、早退超过1小时），扣2分。
（3）工作时间内擅离职守，导致仓库收发货等日常工作无法顺利开展的，扣2分。
（4）货物装卸、收发时没有到场配合、监管的，扣1分。
三、考核方法1. 仓库管理部门每月对仓库工作人员进行考核，考核结果纳入绩效考核。
2. 考核采取自查、互查、抽查等方式，确保考核公正、公平。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、奖惩措施1. 优秀：给予表彰，并在绩效考核中给予加分。
2. 良好：给予表扬，并在绩效考核中给予加分。
3. 合格：继续关注，加强培训。
4. 不合格：给予警告，并要求整改。
五、附则1. 本细则由仓库管理部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起施行。
3. 本细则如与公司其他制度冲突，以公司其他制度为准。
物资库存管理考核办法
物资库存管理考核办法为加强物资计划、采购、储存和领用管理，减少资金占用，提高物资的使用效率，特制订本办法。
一、物资的分类公司物资分为：原辅材料、工艺备品、备品备件、低值易耗品、消防器材、办公用品、劳保用品等。
二、物资采购领用期限的制订（一）制订采购和领用期限公司相关职能部门根据各类物资的性质、采购期限和经济采购批量，分别制订各类物资的采购领用期限。
（二）采购领用期限制订部门物资采购领用期限制订部门见下表（三）各类物资采购领用期限各类物资采购领用期限见附件三、物资的领用（一）物资采购计划报1.物资采购计划按公司《物资管理制度》规定程序报送，按照谁报送、谁审批、谁负责的原则进行。
2.物资采购计划的汇总按照《物资管理制度》各单位分口报送物资采购计划，物资计划归口管理部门分别汇总各单位物资采购计划，并在采购计划中分别注明采购计划报送使用部门，便于对物资领用的考核。
（二）物资的领用物资采购入库后，物资计划报送部门必须在规定领用期限内领用出库。
四、物资采购领用考核（一）物资采购领用考核部门1.储运部负责对各单位物资采购领用的考核。
储运部要建立物资采购领用台账，每月出具物资库存考核报告（次月3日前），经部门经理签字后报企划部。
2.财务部负责对物资领用情况进行监督。
财务部在盘点时抽查物资出库情况，对储运部物资库存情况监督考核。
3.企划部每月不定期抽查各单位物资领用出库情况。
（二）物资采购领用考核1.对物资计划报送部门超过物资领用期限没有领用出库的，超期限3个月以内的，按物资采购价值的1%/月收取物资保管费；超过3个月没有领用出库的，按2%/月收取物资保管费；超过半年未出库的，进行强制出库，物资保管费计入该单位成本。
2.为鼓励储运部对各单位的考核，对收取的保管费按总金额的20%奖励储运部。
3.储运部未对责任部门出库进行考核或考核有漏项，超期保管费用由储运部承担。
4.对超计划采购造成的超期限压库，由物资采购部门承担超期限保管费。
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物资库存管理考核办法
为加强物资计划、采购、储存和领用管理，减少资金占用，提高物资的使用效率，特制订本办法。
一、物资的分类
公司物资分为：原辅材料、工艺备品、备品备件、低值易耗品、消防器材、办公用品、劳保用品等。
二、物资采购领用期限的制订
（一）制订采购和领用期限
公司相关职能部门根据各类物资的性质、采购期限和经济采购批量，分别制订各类物资的采购领用期限。
（二）采购领用期限制订部门
物资采购领用期限制订部门见下表
（三）各类物资采购领用期限
各类物资采购领用期限见附件
三、物资的领用
（一）物资采购计划报
1.物资采购计划按公司《物资管理制度》规定程序报送，按照谁报送、谁审批、谁负责的原则进行。
2.物资采购计划的汇总
按照《物资管理制度》各单位分口报送物资采购计划，物资计划归口管理部门分别汇总各单位物资采购计划，并在采购计划中分别注明采购计划报送使用部门，便于对物资领用的考核。
（二）物资的领用
物资采购入库后，物资计划报送部门必须在规定领用期限内领用出库。
四、物资采购领用考核
（一）物资采购领用考核部门
1.储运部负责对各单位物资采购领用的考核。
储运部要建立物资采购领用台账，每月出具物资库存考核报告（次月3日前），经部门经理签字后报企划部。
2.财务部负责对物资领用情况进行监督。
财务部在盘点时抽查物资出库情况，对储运部物资库存情况监督考核。
3.企划部每月不定期抽查各单位物资领用出库情况。
（二）物资采购领用考核
1.对物资计划报送部门超过物资领用期限没有领用出库的，超期限3个月以内的，按物资采购价值的1%/月收取物资保管费；超过3个月没有领用出库的，按2%/月收取物资保管费；超过半年未出库的，进行强制出库，物资保管费计入该单位成本。
2.为鼓励储运部对各单位的考核，对收取的保管费按总金额的20%奖励储运部。
3.储运部未对责任部门出库进行考核或考核有漏项，超期保
管费用由储运部承担。
4.对超计划采购造成的超期限压库，由物资采购部门承担超期限保管费。
5.对一些战略物资（如浆板）公司为降低采购成本，在价格较低时采取大批量超计划采购，经主管领导签字后，报储运部和企划部，可免于考核。