【岗位说明】总部企业管理部运营管理主管
营运主管职位描述与岗位职责
营运主管职位描述与岗位职责营运主管（Operations Supervisor）是一个企业或组织中负责实施和监控业务运营的高级职位，以下是其职位描述与岗位职责。
职位描述：1. 协助上级管理层制定业务目标和计划，确保业务运营高效有序。
2. 管理业务运营过程中的问题和风险，确保顺利推进。
3. 监督和协调公司各项运营活动，并向上级汇报运营状况。
4. 确保公司运营活动符合公司政策、法律法规和行业标准。
5. 确保所有设施、设备和物资的安全使用和维护。
6. 带领和管理团队，确保营运团队的高效运营。
7. 定期与客户和供应商沟通，维护良好的关系。
8. 制定和实施有效的流程和程序，提高工作效率和质量。
9. 负责公司业务的运营成本控制和预算管理。
10. 识别和解决运营过程中的问题，提出改进建议和解决方案。
岗位职责：1. 制定公司的营运计划和目标，确保实现业务的高效和平稳运营。
2. 监督和管理公司日常业务运营，执行公司的政策和计划。
3. 与公司内外部部门沟通，确保产生良好的客户和供应商关系。
4. 分析业务的生命周期，跟踪其成功和失败的原因，为公司发展提供有效的战略建议。
5. 确保公司设施、设备和物资的安全使用和维护，防止任何运营中的危险事件。
6. 建立和维护良好的员工关系，促进公司的内部合作。
7. 带领和管理团队，提供必要的技术指导和技术支持，以确保运营团队的高效运营。
8. 分析运营过程中的问题和风险，提出和执行解决方案。
9. 预测业务的风险和机会，为公司的决策提供有价值的建议。
10. 监督和协调公司的财务和预算管理，确保成本控制和预算安排的合理性。
综上所述，作为一个营运主管，他需要具备高度的计划和组织能力、管理和领导能力，以及良好的沟通和协调能力。
同时，他还需要具备严密的风险控制和问题解决能力，以确保公司整体运营的顺利运转。
运营主管岗位说明
运营主管岗位说明一、岗位概述运营主管是负责管理公司运营团队和运营策略的核心职位。
该岗位要求对市场环境和行业趋势有深入的了解，并能据此制定运营方针和策略。
同时，运营主管还需要协调各部门间的合作，确保公司运营的高效性和卓越性。
二、岗位职责1. 制定运营战略运营主管需要根据市场情况和公司发展目标，制定长期和短期的运营战略。
其中包括市场推广、销售渠道拓展、客户服务等方面的计划。
2. 管理团队运营主管负责组建和管理运营团队。
包括招聘、培训和绩效考核，确保团队成员具备必要的专业知识和技能，并能达成公司设定的运营目标。
3. 监测业务数据运营主管需要通过数据分析和监控，及时了解业务的运营状况，并提供相关报告。
根据数据结果，调整和优化运营策略，提高业务的效益和盈利能力。
4. 策划市场推广活动运营主管负责策划和实施各种市场推广活动，包括线上和线下的营销手段。
通过市场调研和竞争分析，制定有效的推广计划，并监督执行效果。
5. 协调合作关系运营主管需要与各个部门保持良好的合作关系，促进信息共享和资源整合。
与销售团队、产品团队、客户服务团队等密切合作，确保公司各项运营工作的协调性和一致性。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 经验要求有3年以上运营管理或相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求（1）具备优秀的分析和解决问题的能力，能够合理处理日常运营中的各项事务。
（2）精通市场调研和数据统计分析，熟悉各类市场推广手段和渠道。
（3）具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效管理和激励团队成员。
4. 性格特质（1）责任心强，工作严谨细致。
（2）积极主动，能够承担较大压力。
（3）注重学习和自我提升，能够适应快速变化的市场环境。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：为员工提供完善的医疗、养老和意外保险。
3. 带薪年假：按劳动法规定提供年假休假。
运营主管岗位说明书
运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是公司中至关重要的岗位之一，负责制定和执行运营策略，并监督和管理运营团队的日常工作。
运营主管需要具备出色的组织和沟通能力，能够协调多个部门的工作，确保公司的运营目标得以实现。
二、岗位职责1. 制定运营策略：根据公司的发展目标，制定相应的运营策略，并确保其与公司整体战略一致。
2. 管理团队：组建和管理运营团队，指导和协调团队成员的日常工作，确保项目按时完成。
3. 工作流程优化：分析和评估现有运营流程，提出改进建议，并负责流程优化的实施。
4. 数据分析与报告：负责对运营数据进行收集、整理和分析，编制运营报告，并根据数据分析结果提出改善措施。
5. 合作伙伴关系管理：与合作伙伴进行有效沟通和协商，建立并维护良好的合作关系，确保合作项目的顺利推进。
6. 跨部门协作：与其他部门密切合作，保持良好的沟通，协调解决运营中的问题和挑战。
7. 业务拓展：根据市场需求，积极开展业务拓展工作，寻找新的业务机会，提升公司竞争力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟练技能：熟练使用办公软件和数据分析工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
4. 专业知识：具备市场营销、运营管理等相关专业知识，了解行业发展趋势和竞争对手情况。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与团队成员和合作伙伴进行沟通和协商。
6. 组织能力：具备较强的组织和计划能力，能够协调多个项目的进行并确保按时完成。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备应变能力，能够有效解决问题和应对突发情况。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、免费工作餐等。
3. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台，为员工提供广阔的晋升和发展机会。
最新运营主管岗位说明书
最新运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是企业中负责运营管理的重要人员之一，他/她负责组织和协调公司的日常营运工作，包括但不限于市场调研、策划推广、供应链管理、团队管理等。
本说明书旨在详细介绍最新运营主管岗位的职责、要求和福利待遇，以便更好地吸引和选拔合适的候选人。
二、岗位职责1. 确立和实施运营战略：- 制定公司的运营策略和目标，与高层管理层共同制定年度计划和预算。
- 负责了解市场动态，进行市场调研和分析，为公司的经营决策提供数据支持。
2. 管理市场推广：- 负责制定市场推广策略，协调市场活动计划和执行，提高品牌曝光度和市场份额。
- 监督并改进公司的营销渠道和宣传资料，确保宣传效果最大化。
3. 管理供应链：- 负责与供应商进行日常沟通，并合理安排供应商的物流和库存管理。
- 监控供应链流程，预测和解决潜在的供应问题，确保产品的准时交付。
4. 队伍管理：- 领导和管理运营团队，包括员工招聘、培训和绩效考核等各项工作。
- 激励团队成员的工作积极性和创造力，提高团队的整体绩效和效率。
5. 数据分析和决策支持：- 收集和分析公司的运营数据，并提供相应的决策支持。
- 根据数据分析结果，提出改善运营效率和流程的建议，并参与制定改进措施。
三、岗位要求1. 教育背景与工作经验：- 本科以上学历，市场营销、运营管理或相关专业优先考虑。
- 至少5年以上相关行业的工作经验，有成功的运营管理案例者优先。
2. 技能与能力：- 熟悉市场调研和分析的方法和工具，能够进行市场战略制定和执行。
- 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，具备一定的谈判和决策能力。
- 优秀的数据分析能力和解决问题的能力，熟练掌握Office办公软件。
3. 个人素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应工作中的高强度和多样性。
- 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在团队中建立良好的工作氛围。
四、薪酬福利待遇1. 薪酬：根据候选人的教育背景、工作经验和能力进行具体面议。
营运部主管岗位职责
营运部主管岗位职责
营运部主管是企业营运管理的重要职位，其职责主要包括：业
务拓展规划、人员管理、资源调度、协调沟通等。
一、拓展规划：负责公司营销销售等业务相关的规划建设，制
定业务发展计划，通过市场分析、用户研究等方式获得市场信息，
并基于此规划企业业务拓展方向及策略，确保公司业务规划与市场
变化同步。
二、人员管理：招募、培训、管理营运部工作人员，组建业务
团队，制定人员考核制度和绩效评估标准，激励和培养营运部中各
工作岗位人员，提升团队凝聚力、工作效率及服务质量。
三、资源调度：负责公司资金、人力、物资资源的规划与布局，协调各职能线业务部门之间的合作、协同，保证各部门之间的资源
最大利用率，最终达到提高企业整体竞争力的目标。
四、协调沟通：作为重要的沟通桥梁，与上级、下属、同事及
合作伙伴等进行沟通交流，传递信息并协调矛盾，保证企业全面运
作的良好发展。
同时，领导团队，指导下属工作，保证部门运营稳定。
总之，营运部主管是企业营运管理的核心人物，需要具备出色
的领导才能、宏观规划能力、敏锐的市场洞察力、精湛的人际交往
能力以及对团队有极高的责任心。
运营主管岗位说明书
运营主管岗位说明书一、岗位概述运营主管是负责管理和执行公司运营相关工作的核心职位，其工作职责是确保公司的日常运营顺利进行，提高业务效率和产品服务质量，实现公司战略目标。
二、岗位职责1. 制定和执行公司日常运营相关策略和计划；2. 负责产品和服务的运营管理，包括市场调研、产品需求分析、制定推广方案等；3. 负责运营数据的监测与分析，根据数据结果提出改进建议；4. 监督并参与运营团队的工作，包括招聘、培训、绩效管理等；5. 协调各部门间的合作，以提高跨部门工作流程的效率；6. 负责评估和分析市场竞争情况，提出相应的应对措施；7. 持续关注行业发展和市场趋势，及时调整公司运营策略。
三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、管理或相关专业背景；2. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效领导和管理团队；3. 熟悉运营管理流程和工具，具备一定的市场分析和决策能力；4. 具备较强的数据分析能力，能够进行数据驱动的运营优化；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够快速应对问题和变化；6. 具备一定的创新思维和战略思考能力，能够为公司提出创新运营策略。
四、工作环境1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：每周工作五天，具体工作时间根据业务需要而定；3. 工作氛围：团队合作、氛围融洽，注重员工发展。
五、福利待遇1. 薪资：根据资历和工作表现确定，享受绩效奖金；2. 社会保险：提供五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限提供带薪休假；4. 健康体检：每年提供一次免费的健康体检服务；5. 职业发展：提供培训机会和晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。
六、应聘方式感兴趣的求职者请将个人简历发送至************************，邮件主题请标注“应聘运营主管 - 姓名”，我们将于收到简历后尽快与您取得联系。
七、结语在这个竞争激烈的市场中，运营主管的角色至关重要。
我们希望能招聘到富有责任心和创新思维的优秀人才，与我们一起共同努力，实现公司的发展目标。
(岗位职责)经营管理业务主管职位说明书
（岗位职责）经营管理业务主管职位说明书运营管理业务主管工作说明书壹、岗位标识：岗位名称：运营管理业务主管岗位评级：职位编码：直接上级：规划运营部经理编制人：审核人：编制日期：薪酬：二、工作职责1.概述组织且领导运营管理日常工作，确保公司运营管理活动的正常进行，于有关领导的指导下，提升公司运营管理水平和法制化进程。
2.工作职责和范围：（1）组织人员做好公司日常运营项目审核、工商登记及营业执照的年检等工作；（2）组织公司对内运营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作，参和公司对外谈判及合同、协议的签订工作，且负责组织谈判前的各项准备工作；（3）领导且负责对公司经济合同以及运营管理制度、办法的审核工作；（4）负责对下属单位运营管理和经济效益进行总结和分析，组织制订公司运营管理办法或措施，且组织实施；（5）负责对下属单位运营业绩的检查、考核和奖惩等工作；（6）组织负责处理和协调下属单位和中外各航空公司的业务关系。
（7）领导且组织公司法制宣传活动以及关联法律教育和培训动活；（8）领导组织处理合同纠纷、诉讼、仲裁以及其它法律纠纷工作。
三、额外职责要求（1）组织搜集国内外同业运营管理方面好的思路和做法，于分析的基础上，以方案的形式提交有关领导，供决策使用；（2）组织和华北空管局壹起制定机场的航线和航班分配计划，且做好计划实施工作；（3）监督控制公司无形资产（特别是公司商标权和特许运营项目）的使用，完成对公司无形资产的管理工作；（4）完成领导交办的其它关联工作和任务四、监督及岗位关系（壹）所施监督和所受监督1.接受规划运营部部门经理的直接监督和指导；2.对运营管理员的工作进行直接监督和指导。
（二）本岗位和其他岗位的关系1.外部联系：于日常运营管理活动中，将和工商行政部门、中外航空公司、民航总局、华北空管局等机构发生联系；2.内部联系：对内将和各下属单位、本部门其它项目组、公司其它职能部门发生联系。
（三）本岗位职务晋升阶梯图公司副总经理部门经理五、工作流程及考核标准六、职务权限1.对公司经济合同的审核权；2.对下属单位运营业绩有检查权、考核权和奖惩权；3.对运营管理制度或措施拥有组织制订权、组织实施权和组织控制权；4.对下属单位和航空公司的业务关系有协调权、建议权；5.对公司无形资产的使用有监督、控制权。
运营管理部主管岗位职责任职要求
运营管理部主管岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!运营管理部主管岗位职责任职要求第1篇运营管理部主管岗位职责任职要求运营管理部主管岗位职责岗位职责:1.汇总下属子公司年度生产经营计划，协调各子公司月度、季度计划的编制、分解下达。
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具备一定的企Βιβλιοθήκη 管理知识；熟悉企业运营管理相关知识；
熟悉组织绩效考核相关知识；
熟练适用办公软件及管理软件。
工作经验
4年以上相关工作经验
素质要求
良好的沟通协调能力、分析总结能力及图文处理能力，强大的抗压能力及执行能力
培训
参加过企业管理、绩效管理等方面的培训
其它
责任意识
工作特点
使用工具
计算机
工作环境
很小风险，很小影响
工作时间特征
偶尔出差，偶尔加班
版本信息
编制者
咨询项目组
审核人
批准人
审核日期
版本号
2019-V1.0
7
组织集团及下属公司制度流体系运行状况的监督、检查、评估工作；
8
参与集团制度流程的修订工作；
9
负责编拟集团制度流程体系运行评估及改进报告；
10
组织合理化建议等专项改进活动的研讨、制定；
11
完成上级安排的其它工作。
工作权限
人事权限：
财务权限：
业务权限：
任职要求（最低要求）
教育背景
本科，管理类及相关专业
运营管理主管
岗位编码：
基本资料
岗位名称
运营管理主管
岗位级别
-
部门名称
企业管理部
岗位序列
-
直接上级
企业管理部部长
直属下级
无
岗位目的
根据集团运营发展规划，协助建立、完善运营管理组织体系，落实监督集团及下属公司制度、运营计划执行情况，并协助开展组织绩效考核，保障集团运营业务的正常开展。
岗位关系图
见组织架构图
关键职责描述
1
负责收集、整理、提供集团年度经营计划制定的依据；
2
负责编拟集团经营计划书及目标责任书；
3
负责收集、整理、提供年度经营计划及目标责任书调整的依据，并落实调整决定；
4
参与集团经营计划执行情况的监督、检查、分析、总结工作；
5
负责编拟集团季度及年度经营分析报告；
6
负责整理集团及下属单位绩效指标完成情况，并参与绩效结果核算；