合同的订立培训课件ppt
课前案例:2004年5月16日,某电子有限公
司(下称甲)向某大学(下称乙)发出一份愿 意向乙出售1000套单价为100元的英语学习耳 机的要约,要求乙收到要约后在15天内答复。 乙于2004年5月20日收到要约并答复同意以对 方要约的条件购买这批耳机,但要求对方在耳 机上加上音量调节器并于2004年8月25日前交 货。甲公司对此要求没有表示意见,并于2004 年7月15日交货,货到后,乙开箱检验,发现耳 机上并未装上音量调节器,因此拒收货物。甲 公司认为乙拒收货物构成违约,要求乙负违约 责任。问:乙拒收货物构成违约吗?要回答这 个问题必须了解合同的订立程序。
(1)当事人的名称或姓名和住所
(2)标的——是合同当事人双方权利和义务所指 向的对象。包括有形财产、无形财产、劳务和工 作成果
(3)数量——指标的的数量,是以计量单位和数 字来衡量的标的的尺度。
(4)质量——质量是标的的具体特征,是用来衡 量标的优劣的尺度,它是标的的内在素质和外观 形态的综合。
(5)价款或报酬——一方当事人向对方方就合同内容达 成一致的口头协议。
(3)其他形式——法律没有列举具体的其 他形式,如推定形式等。一般认为,不属于 上述两种形式,但根据当事人的行为或者特 定情形能够推定合同成立的形式或者根据交 易习惯所采用的形式,也是法律上认可的其 他形式。
案例
❖ 裕仁公司因生产急需一批铝材,于是该厂采购部 人员打电话给成成机械厂,要求成成机械厂马上 送一批铝材到裕仁公司。双方在电话中对铝材的 规格、数量和价格达成了一致意见。但当成成机 械厂将铝材送到裕仁公司时,裕仁公司却以“双 方未签署正式的合同”为由,拒绝接受成成机械 厂送来的铝材,于是成成机械厂诉至法院。
约,因此从这一层面看合同并未成立。但甲在合 同并未成立的情况下已交付货物,该货物买卖合 同能否成立与生效?现在我们必须以民法与合同 法中合同成立的推定理论进行分析,确定甲乙之 间的耳机买卖合同是否成立。如甲的履行完全符 合乙在新要约中规定的内容,即可认定甲的交货 是以履行合同的行为作出承诺,合同成立,乙应 当接受甲的履行而接收货物。但现在甲交付的货 物并未按照乙的要求加装音量调节器,因此,不 能构成以行为作出承诺,所以合同不能成立,乙 不负有接收货物的义务,有权拒收货物。
❖ 问:双方当事人的合同是否有法律效力?为什么?
分析:
❖ 双方当事人之间采取的是口头合同,双方平 等自愿,符合法律规定,属于生效的买卖合 同,同时根据合同法第44条规定:“依法 成立的合同,自成立时生效”,双方当事人 订立的合同具有法律约束力。
二、 要约与承诺
(一)合同的订立程序
1.要约
(1)要约的概念——是一方当事人向对方提出签 定合同的建议和要求。它是要约人希望和他人订 立合同的意思表示。发出要约的一方为要约人, 接受要约一方称为受要约人。
(6)履行期限、地点和方式
履行的期限——指合同中规定的一方当事人 向对方当事人履行义务的时间界限。它是衡 量合同能否按时履行的标准。
履行地点——指合同规定的当事人履行合同 义务和对方当事人接受履行的地点。它关系 到合同履行费用、风险的承担,有时还是确 定所有权是否转移、何时转移的依据,也是 发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。
电子有限公司(甲)
高校(乙)
(要约人)
(受要约人)
同答甲
不复对
成,新 立因要
收到要约后同意要约内容,
而约 合未
但要求加上音量调节器
该答复是
承诺吗?
法律效果:新 要约须原要约 人甲接受后, 合同才能成立
原因:答复对要约内 容作出实质性变更。 依法应视为新要约
不是承诺, 是新要约
分析要点:乙(大学)拒收理由成立。 因为该合同还未成立,乙不存在依合同规 定履行接受货物的义务。理由是:合同成 立需要经过要约和承诺的过程,在本案中 只有要约没有承诺,甲向乙发出要约,乙 答复甲时并未完全接受该要约内容而是作 出实质性的变更(即要求加装音量调节 器),因此,根据法律规定,乙的答复不 构成承诺而应视为新要约,该新要约必须 甲完全接受,合同才能成立。现在甲对此 未作答复,可视为拒绝接受乙的新要
(2)要约的构成要件:
①要约必须包括订立合同的意图
要约人发出要约这一意思表示的目的在于订 立合同,而这订立合同的意图只有通过其发出的 要约充分表达出来,才能在受要约人承诺的情况 下产生合同。
❖ 合同关系也像其他法律关系一样由主体、内 容、客体三大要素构成。合同主体——指合同 的当事人,可以是具有民事行为能力的自然人, 也可以是法人或者其他组织。
❖ 订立合同,当事人必须具备与所订合同相适 应的民事权利能力和民事行为能力,当事人也 可以委托代理人订立合同。因此,在订立合同 时,应当注意了解对方是否有相应的民事权利 能力和民事行为能力,是否受委托以及委托代 理的事项、权限等。
履行方式——指合同当事人履行合同的具 体做法。
(7)违约责任
(8)解决争议的方法——指合同当事人对 合同的履行发生争议时解决的途径和方式。
可以选择的解决争议的方法主要有:当事 人协商和解;第三人调解;仲裁;诉讼。
解决争议的方法的选择对于纠纷发生后当事 人利益的保护是非常重要的,应慎重对待。
如果意图通过诉讼解决争议可以不作约定
合同的形式——是指合同当事人意思表示 一致的表现形式,是合同内容的外在表现。
合同有三种形式:书面形式、口头形式和 其他形式。
(1)书面形式——是指以合同书、信件 和数据电文(包括电报、电传、传真、电子 数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所 载内容的形式。数据交换系统(edi)、电子 邮件(e-mail)、计算机传真等,则是计算 机网络普遍应用后而出现的合同形式。
合同的订立
一、 概述
(一)何谓“合同的订立”?
❖ 即指 各方当事人通过协商,依 法就合同的主要条款达成协议的法 律行为。
(二)当事人的缔约资格
❖ 1.当事人要具备必要的民事权利能力。 ❖ 2.当事人要有相应的民事行为能力。 ❖ 3.当事人依法可以委托代理人订立合同。
1.合同法规定的主要条款:
合同签订培训ppt课件
If the contract is terminated because of the breaching party,or the contract is cancelled by either party with any reason after it
返回 coming into effect,unless otherwise expressly agreed upon in
☻产品质保
明确产品质保的起止时间,建议经办人(或者申请人)对于所采购货物进行记录,若下次仍 有人申请相同货物的,请确保该货物不在保质期内才采购;
销售合同
☻100%预付后提货(港口调货模式);
★要具体明确付款期限,若超过此期限 1、合同自动失效(此条款适用于订单较多的情况)或者, 2、对方违约,须支付相对应的违约金(此条款适用于订单较少的情况);
★不要一味的依赖于合同模板,若模板中某些条款不符合实际的,经办人有义务提出;
《合同签订培训》课件
合同的要素包括当事人、标的、 数量、质量、价款或酬金、履行 期限、地点和方式等。这些要素 是构成合同的基本框架和内容。
合同的重要性
1 2
3
保障权益
合同可以明确双方的权利和义务,保障当事人的合法权益, 避免纠纷和损失。
规范行为
合同可以规范双方的行为,确保交易的公平、公正和合法性 ,维护市场秩序。
合同标的条款明确了交易的对象,如商品、服务或工程项目 等。在合同中,应明确标的名称、规格、型号、质量标准等 ,以确保双方对交易对象有明确的认知和共同的约定。
合同履行条款
总结词
指合同双方当事人履行合同的约定和 条件。
详细描述
合同履行条款规定了双方在合同期限 内应完成的任务、责任和义务。包括 履行时间、地点、方式、验收标准等 ,以确保双方能够按照约定履行合同 义务。
促进经济发展
合同是市场经济的基础,可以促进商品和服务的交换和流通 ,推动经济发展。
合同的种类和特点
买卖合同
买卖合同是商品交易中最常见的合同形式,包括商品的名称、数量、质量、价格、履行方式等条 款。
租赁合同
租赁合同是出租人将财产交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同的特点是标 的物的使用权转移。
合同草拟与审查
总结词
制定合同条款并审查其合法性
详细描述
根据双方需求,制定详细的合同条款,包括双方权利义务、违约责任、争议解决 方式等。同时,需要聘请专业律师或法务人员对合同条款进行审查,以确保其合 法性和合规性。
合同谈判与修改
总结词
协商合同条款并达成一致意见
详细描述
在合同草拟完成后,双方需要进行谈判,对合同条款进行讨论和修改,以达成一致意见。谈判过程中需要注重沟 通技巧和商业利益的平衡,以确保双方都能够接受合同条款。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
;劳动者提 前通知;用人单位过错等 。
解除程序
提前通知;办理离职手续 ;支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除;保留相关 证据;及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满;劳动者退休; 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义:劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用 工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指 挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离:被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,建立 劳动关系,但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护, 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
合同法培训ppt课件
• 合同的最基本内容一般是指足以确定合同 法律关系的性质以及当事人基本法律关系 的条款,也称为合同的要素。
• 《司法解释二》第一条 当事人对合同是 否成立存在争议,人民法院能够确定当事 人名称或者姓名、标的和数量的,一般应 当认定合同成立。但法律另有规定或者当 事人另有约定的除外。
• 当事人合意的范围必须包括标的和数量。
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•
甲学校向乙公司发出要约,要定作一批桌椅, 要约中表明了桌椅的样式,甲要约中提出:“
双方发生争议,提交北京市仲裁委员会仲裁”。
乙公司回信接受甲公司的一切条件,但在回
信中指出,双方发生争议,任何一方有权向
法院起诉,根据已知条件,判断下列选项:
()
A.甲、乙之间合同成立,因已经达成合意。
B.甲、乙之间合同成立,因为乙的变更是非
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• ④要约以信件或者电报作出的,承诺期 限自信件载明的日期或者电报交发之日 开始计算。
特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定
系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的
首次时间,视为到达时间。
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• 甲于3月1日向乙发出一商业要约普通信函, 要以优惠价格买乙的某种商品。3月5日到达 乙处,恰巧乙外出办事,3月7日回来后才发 现该要约函。问:该要约何时生效?
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(二)要约对要约人的拘束力 • 要约对要约人原则上无拘束力,在例外情况下
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• 四、要约的撤回和撤销 • (一)要约的撤回 • 撤回是指在要约发生法律效力之前,要
约人作出的取消要约的意思表示。 • 第十七条:要约可以撤回。撤回要约的
通知应当在要约到达受要约人之前或者 与要约同时到达受要约人。
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甲公司向乙公司发出要约,欲向其出售一批货 物。要约发出后,甲公司因进货渠道发生困难 而欲撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当:
合同培训-PPT课件
以合同中对“交货地点”的约定为例,该交货地点可能关系到货物毁损、灭失风险的转移。一般货物毁损、灭失风险随货物所有权转移而转移,属于动产的货物在所有权交付时转移。很多项目采购合同中使用供货商提供的合同范本,把交货地约定为供货商仓库等地点,这就意味着货物一旦出库,其毁损、灭失的风险就转移给购货人,有失公允。
9、善用“鉴于”
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1.有些合同中,各方当事人的权利、义务在合同其他部分已包含进去,就没有必要再单列各方的权利、义务条款,造成用语重复,如果表达前后不一致还极易造成歧义。
2.“可以”、“应当”、“有权”、“有义务”、“责任”的区分:
这几个概念经常在合同中被混用。在必须使用时,建议:第一,权利、义务等不要出现在一个大标题下,而应分开表述,避免对某项条款是权利还是义务有不同认识,从而产生争议
1先生,王先期支付了10万元,李给王打了个收条:“收到定金10万元”。一周后,蔡先生愿以65万元买下李的房子,李想把10万元退给王,将房卖给蔡,但王要求李双倍返还定金。同样的事情,如果把“定金”换成“订金”,则对李有利、不涉及双倍返还问题。
《合同法》第115条规定:“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。”
另外,“鉴于”条款对确定违约赔偿的范围有较大影响,根据合同法原则,一般违约赔偿范围包括实际损失和预期利益损失,预期利益损失以合同订立时可预见的范围为限,“鉴于”条款对预期利益的确定有可能会起到决定性作用。“依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,达成如下协议:本着友好合作、互利互惠、实现共赢的目的;甲方、丙方同为河北新华联合冶金控股集团有限公司旗下公司。”
合同培训课件(PPT53页).pptx
一、产品名称、品种规格、数量、金额、交售时间
产品名称 办公桌
型号 单位 数量 A86 张 30
单价 (元)
500.00
金额 (元)
15000.00
交货时间 2007.9
椅子
B55 把 50 80.00 4000.00
合计人民币金额(大写):壹万玖仟元整
2007 .9
数量
(3)质量
指双方在合同中约定的标的质量及要达到 的标准,是标的内在素质和外观形态的综合反 映,如产品的品种、规格、型号等。
椅子
B55 把
50 80.00
4000.00
合计人民币金额(大写):壹万玖仟元整
交货时间 2007.9.2 2007.9.2
二、质量要求、技术标准:国家标准/行业标准。供方对质量 负责的条件和期限:供方保证质量,实行“三包”。
三、交货办法、交货地点:供方免费直送至需方指定仓库。 四、运输方式和费用负担:货车运送,费用由供方负担。 五、包装标准、包装物的供应与回收和费用负担:供方负担。 六、给付定金的数额、时间:无 七、结算方式及期限:需方收货并验收合格后30日内付通过银
第九章 合同
情景导入:
案例一: 杨××是酒店管理专业二年级学生。2013年7月,他与
同班另二位同学一起去某酒店应聘。岗位有主管、前台服务、 客房服务,顺利通过面试后,酒店给他们三人出示了用工合 同。
三人通过对合同条款仔细阅读,一致讨论通过。其中 尤为令人满意的是“月薪1800元”“免费提供食宿”——暑 假期间,吃住不用愁,还可赚回来期学费,又可积累一定的 工作经验……三人欣然签订了合同。
经法院审查,该 书的确存在大量反社 会的内容。因此,出 版社与李某签订的合 同就成为传播不良思 想的合同,明显违背 了国家法律,不具有 合法性,因而出版社 无需承担违约的责任
买卖合同培训课件(PPT46张)
买卖合同培训课件(PPT46张) 合同编号:_______买卖合同甲方(卖方):____________________乙方(买方):____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方购买乙方制作的“买卖合同培训课件(PPT46张)”事宜,达成如下协议:一、标的物1.1 课件名称:买卖合同培训课件(PPT46张)1.2 课件内容:包含买卖合同基本知识、合同法规定、合同签订与履行、合同变更与解除、合同纠纷处理等方面的培训内容。
1.3 课件形式:电子版PPT,共46张。
二、交易价格及支付方式2.1 课件交易价格为人民币【】元整(大写:【】元整)。
2.2 乙方在甲方支付全部款项后,将课件发送至甲方指定邮箱。
2.3 甲方应在合同签订后【】日内,将款项支付至乙方指定账户:账户名称:____________________账号:____________________开户行:____________________三、课件交付及验收3.1 乙方应在收到甲方支付款项后【】日内,将课件发送至甲方指定邮箱。
3.2 甲方收到课件后,应在【】日内进行验收。
若甲方对课件内容有异议,应向乙方提出,乙方应在收到甲方异议后【】日内进行修改,直至甲方满意。
3.3 甲方验收合格后,双方签署验收报告,合同生效。
四、知识产权4.1 课件及其所含内容的知识产权归乙方所有。
4.2 甲方购买课件后,拥有课件的使用权,但不得以任何形式向第三方泄露、传播、出售或转让。
五、保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。
5.2 本保密条款在合同终止后仍具有法律效力。
六、违约责任6.1 双方应严格按照合同约定履行各自义务,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付合同总价款【】%的违约金。
6.2 若乙方未按约定时间交付课件,每逾期一日,应向甲方支付合同总价款【】%的违约金。
《合同签订培训》课件
3
签订合同
注意事项,避免常见签订问题,并处理签订后的事宜。
4
合同执行
解决合同执行中的问题,确保顺利执行,并总结反思。
合同起草
1 合同内容及格式安排
确保合同内容完整、清晰,并按照规定的格式编排。
2 注意条款和细节
对合同中的各项条款进行仔细审查,尤其是风险、责任和违约条款。
3 确保合同合法有效
遵守法律法规,确保合同具备法律效力,避免无效或纠纷风险。
避免签订问题
防止争议的产生,确保合同各方 的权益平衡与合理约束。
签订后的处理
妥善保管合同,建立监督机制, 及时跟进合同执行情况。
合同执行
执行问题和解决方案
及时发现和解决合同执行中 的问题,确保合同责任的履 行。
确保顺利执行
建立执行监督与反馈机制, 确保双方按照合同履行各自 义务。
总结反思
对合同执行进行总结,发现 问题并改进,提高合同执行 效率。
《合同签订培训》PPT课 件
本次培训旨在帮助参与者了解合同签订的流程、注意事项和常见问题。通过 讲解和示范,使参与者能够合理起草合同、进行有效的协商谈判、正确签订 合同并顺利执行。
合同签订流程
1
合同起草
学习合同内容及格式安排、注意条款和细节,确保合同合法有效。
2
协商谈判
准备资料,进行有效谈判,并处理谈判中出现的问题。
协商谈判
谈判前准备资料
收集必要的信息和数据,了 解对方需求和利益,做好谈 判策略。
有效的谈判技巧
运用积极沟通、合理争取、 妥协处理等技巧,达成互利 共赢的合同条款。
处理谈判问题
当谈判遇到瓶颈或冲突时, 采用合适的解决办法,妥善 处理问题。
合同法教学培训课件PPT
有下列情形之一的,合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订 立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第 三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益; 违反法律、行政法规的强制性规定。
合同的履行
全面履行
当事人应当按照约定全面履行自 己的义务。
不履行
当事人一方不履行合同义务或者 履行合同义务不符合约定的,应 当继续履行、采取补救措施或者 赔偿损失。
02 合同的成立与效力
要约与承诺
要约
要约是希望和他人订立合同的意思表 示,该意思表示应当符合下列条件: 内容具体确定;表明经受要约人承诺 ,要约人即受该意思表示约束。
承诺
承诺是受要约人同意要约的意思表示 ,应当由受要约人及时向要约人作出 ,并在要约确定的期限内到达要约人 。
合同的效力
生效
依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当 办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
违约责任的构成要件
违约责任的构成要件包括存在合法有 效的合同、存在违约行为、不存在法 定或约定的免责事由以及损害后果的 客观存在。
违约责任的承担方式
A
继续履行
在违约行为发生后,非违约方有权要求违约方 继续履行合同义务。
赔偿损失
违约方应当赔偿非违约方因违约行为所遭 受的损失,包括直接损失和间接损失。
技术合同案例分析
总结词
技术合同的法定解除权
详细描述
技术合同成立后,因存在重大缺陷,致使不 能实现合同目的,当事人请求解除合同的, 人民法院应予支持。对于技术合同的解除, 当事人双方都有过错的,应当各自承担相应
的责任。
谢谢聆听
合同的变更和解除
变更
当事人协商一致,可以变更合同。
合同法知识培训PPT课件
➢再次,关于分公司和子公司签订合同的权利问题。分公司不具有企业法人资格,其 民事责任由总公司承担,但属于“其他组织”的一种,可以签订合同,要确保其有 效的营业执照,与总公司一并进行审查;子公司则具有企业法人资格,依法独立承 担民事责任。
防范合同效力待定的风险
➢合同一定要盖公司的合同章或公章,其中公章的效力高于签字,即使法定代表人或授权 代表的签字系伪造,合同仍然有效。对于法人的分支机构、职能部门等对外签订合同应 有法人的授权委托书,分支机构或职能部门的负责人变更时应有法人重新签发的新的授 权委托书。签订合同时一定要对方提供法定代表人身份证明、营业执照并通过一定渠道 予以核实(如到当地工商局网站核对注册信息),委托代理人签订合同的,要求对方出 具法定代表人授权委托书、代理人的身份证明等。确保合同的合法性和有效性。
可撤销或可变更合同类型
➢因重大误解订立的合同 ➢订立合同时显失公平 ➢一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
撤销权的行使
➢时间:自撤销权人知道或应当知道撤销事由之日起一年 ➢须经人民法院或仲裁机构确认。 ➢当事人请求变更,人民法院、仲裁庭可予以变更,但不能撤销,当事人请求撤销的,人
➢应避免合同修改带来新的法律风险。应严格控制和规范合同修改的程序。
➢及时协商变更、撤销或解除合同。根据合同实际履行情况及市场的波动变化,对确需对 合同条款进行变更调整的要及时变更,变更合同必须双方进行协商,如果发现签订合同 时,己方意思表示不真实,包括重大误解、显失公平、对方欺诈或胁迫或乘人之危,使 己方违背真实意思订立合同,则可行使撤销权。注意期限是除斥期间为一年。
企业合同法律风险发生的 常见诱因
