公司请假规定-请假条
工作制度汇编请假规定
工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工。
1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。
二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。
2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。
2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。
2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。
2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。
2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。
2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。
2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。
三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。
3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。
3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。
3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。
四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。
4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。
4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。
4.4 年假期间，员工工资照发。
4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。
4.6 调休期间，员工工资照发。
五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。
5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。
5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。
六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。
十天公休假请假条(四篇)
十天公休假请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假____天，即____月____日至____月____日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：____二〇____年____月____日十天公休假请假条（二）公司领导：根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。
假期为：____月##日至____月##日，请公司批准为盼!申请人：###____-____年____月____日十天公休假请假条（三）尊敬的领导：我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!请假人：某某某____-____年____月____日____(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为____天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!____(单位)____(部门)____(姓名)年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
十天公休假请假条（四）尊敬的领导：您好！我是您部门的员工XXX，今天特地写此邮件向您请假，申请十天的公休假。
请允许我在接下来的段时间里暂时离开工作岗位，以便能够得到充分的休息和放松。
首先，我想表达对公司一直以来的关心和支持，我深感荣幸能够成为公司的一员。
正是因为公司给予我许多机会和空间来发展自己，让我能够不断进步和成长。
然而，在过去的一段时间里，由于工作压力较大，我感到自己的身心疲惫，且精神状态不佳。
为了能够更好地继续工作，我迫切希望获得一段时间的休假，以恢复自己的精力和实现工作与生活的平衡。
公司请假管理制度最新规定
公司请假管理制度最新规定第一章总则第一条为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，增强公司管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，请假管理事宜。
第二章请假类型第三条请假类型分为带薪假、无薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、调休假等。
第四条带薪假是指员工依法休假而公司支付薪资；无薪假是指员工在不休假期间，公司不支付薪资；病假是指员工因病需要请假，需提供医疗证明；事假是指员工因私人事务需要请假；婚假是指员工结婚需要请假，需提供结婚证书；产假指女性员工因生育需要请假；陪产假指男性员工因配偶生育需要请假；工伤假是指员工因工作受伤需要请假，需提供工伤认定书；年休假是指员工利用年度内累积的休假天数休假；调休假是指员工因调休需求而请假。
第三章请假申请第五条员工请假需提前向直接主管或人事部门提出书面申请，并说明请假事由、时间、类型及联系方式。
第六条员工因事假需要请假不满1天的，需提前3个工作日书面告知主管；因事请假超过1天的，需提前1个工作日书面告知主管。
第七条员工因病请假需提供有效的医疗证明，如病例、诊断证明等。
第八条员工因事假、病假、产假、陪产假、婚假等需要请假的，需提前与直接主管商定请假事宜，获得批准后方可生效。
第九条员工提出带薪假、年休假、调休假等需提前申请，由人事部门审核后批准。
第十条员工请假应尽量避免影响公司正常工作。
第四章请假批准第十一条员工请假申请需经主管批准后生效。
第十二条主管应根据员工的请假事由、时间、类型及工作情况等综合因素，予以审批。
第十三条主管在批准员工请假时应确保有足够的人手来保证工作的正常进行。
第十四条主管应在批准员工请假后通知相关部门，确保工作的连续性。
第五章请假期间管理第十五条在员工请假期间，公司应保留员工的工作岗位，并暂时调派其他员工继续完成原有工作。
第十六条员工请假期间应保持联系，如有紧急情况需及时通知公司。
第十七条员工请假期间不能从事与原工作岗位无关的其他工作。
公司员工请假条标准模板（4篇）
公司员工请假条标准模板请假人：（员工姓名）部门：（所属部门）职位：（职位名称）请假日期：（请假起始日期-请假结束日期）请假类型：（病假/事假/年假/婚假/产假/陪产假/其他）请假原因：（请简要说明请假原因）尊敬的（上级领导姓名）：我是贵公司的员工（员工姓名），我因（请具体阐述请假原因）需要请假（请假天数）天，请您批准我的请假申请。
我已经做好了假期期间的工作安排，并将所有需要处理的事项告知了我的同事，以保证公司的正常运转。
我承诺在请假期间能够保持与同事、领导的良好沟通，及时处理紧急事务，并在请假结束后恢复正常工作状态。
我理解我的请假可能会对公司的工作造成一定的影响，但我会尽力将工作的影响降到最低，并在请假期间及时与同事沟通，确保工作的顺利进行。
希望您能够理解我的情况，并批准我的请假申请。
如果需要我提供更多的相关证明材料，或者有其他任何要求，请您随时告知。
我会积极配合以确保申请的顺利进行。
最后，感谢您对我的支持与理解！请假人签名：（员工签名）日期：（请假申请日期）批准意见：同意 / 不同意上级领导签名：（上级领导签名）日期：（审批日期）注意事项：1. 员工请假前，需要提前向所在部门的上级领导进行请假申请，确保领导的知情和同意。
2. 请假人需要提前安排好请假期间的工作，将未完成的工作交接给同事或寻求领导的指示。
3. 请假人需要在请假期间保持与公司的沟通，及时处理紧急事务，并在请假结束后尽快恢复正常工作状态。
4. 如有需要，员工可能需要提供相关证明材料以支持请假申请的真实性。
5. 上级领导需在收到请假申请后尽快审批，并及时告知员工是否批准请假申请。
说明：以上请假条标准模板仅供参考，具体请假事宜还需根据公司的规定和流程进行调整和执行。
每个公司的请假规定可能有所不同，请根据实际情况进行修改和完善。
公司员工请假条标准模板（二）尊敬的领导：我是贵公司的员工**，我的工号是**，我在**部门任职**职位。
在此我写信向您请假**天（具体日期）**，希望领导能够批准我的请假申请。
公司员工事假请假条(六篇)
公司员工事假请假条尊敬的公司领导：我因，特向您请事假天。
请假时间自年月日，至年月日。
希望领导批准。
此致敬礼!请假人：____年____月____日公司员工事假请假条（二）尊敬的公司领导：我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。
这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
此致敬礼!请假人：公司员工事假请假条（三）____培训中心:因我行于____月____日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人____月____日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!此致敬礼!请假人：____年____月____日公司员工事假请假条（四）____(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
此致敬礼!请假人：公司员工事假请假条（五）尊敬的领导：我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
此致敬礼!请假人：____年____月____日公司员工事假请假条（六）尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现因特殊情况需要请假，特此向您提交请假条，请您批准我休假的请求。
首先，我向您说明请假的事由。
我近期因为家中发生了重要的家庭事务，需要亲自处理。
我作为家庭的重要成员，必须履行亲情责任，为了家庭的和谐和利益，我希望能够获得一段时间的休假，以便专心处理家庭事务。
其次，我向您陈述请假的时间以及具体的工作安排。
经过认真考量和协商，我希望请假时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
在我请假期间，我将尽量安排好已经接手的工作，并将重要的工作事项和相关资料交接给同事。
我将确保工作的顺利进行，不给公司带来额外的负担。
公司请假条假期计算
公司请假条假期计算尊敬的公司领导：我是贵公司员工（姓名），写此请假条是因为（请假原因）。
根据公司规定，请准予我请假（具体请假天数）天，具体请假时间是从（具体请假开始日期）至（具体请假结束日期）。
在此，我愿意提供以下请假公式，以方便公司对于我的请假时间进行准确计算：总请假天数 = 工作日请假天数 + 周末请假天数工作日请假天数 = 总请假天数 - 周末请假天数具体计算公式如下：1. 工作日计算：在公司的工作日中除去法定节假日和公司公休日，即为实际的工作日。
工作日请假天数 = 实际工作日请假天数 - 节假日不计算的请假天数- 公司公休日不计算的请假天数2. 周末计算：根据《劳动法》的规定，周末是指法定节假日前一个工作日的下午，包括星期六和星期日。
在公司的周末请假天数中，如果遇到法定节假日需要工作的情况，则该天不计算为周末，请假天数。
周末请假天数 = 实际周末请假天数 - 法定节假日需要工作的天数附例：如果我的请假周期是从星期一到星期五（共5个工作日），并且没有遇到法定节假日和公司公休日，则工作日请假天数为5天，周末请假天数为0天；总请假天数为5天。
如果我的请假周期是从星期五到下星期一（共4个工作日），并且没有遇到法定节假日和公司公休日，则工作日请假天数为4天，周末请假天数为2天；总请假天数为6天。
根据公司的绿色出行政策，我愿意采取合理的方式补偿工作日请假天数，以保证工作效率不受影响。
我会在请假后，尽快提交请假期间的工作计划，并安排其他同事在我不在时协助处理紧急事务。
再次感谢公司对于我的理解和支持，如有需要，请随时与我联系。
此致，（你的姓名）（你的联系方式）。
公司正规请假条范文(五篇)
公司正规请假条范文____：我是____，由于____的原因不能来参加公司举办的年度会议，望领导和大家谅解。
请假人：________年____月____日公司正规请假条范文（二）尊敬的领导：因家中有急事需请假，无法参加今年公司举办的年会，万望见谅，望批准。
____年月日公司正规请假条范文（三）尊敬的领导：您好!我是部(门)的____，因为____不能参加公司年会，需要请假，从____年____月____日到____年____月____日，共____天假，请假期间有效联系方式：____恳请领导批准。
____年月日公司正规请假条范文（四）尊敬的____：由于工作原因，迟迟无法回云南参加今年的年会，真的很遗憾，在此特向领导请假，万望批准。
____公司正规请假条范文（五）【范本】(公司名称)假条申请人: (姓名)员工编号: (员工编号)部门: (部门)请假类型: (事假/病假/年假/婚假/产假/其他)请假日期: (起始日期-终止日期)共计请假天数: (天数)请假原因: (请假原因的详细说明)尊敬的领导/人事部门:我是(公司名称)的员工，我的员工编号是(员工编号)，我所在的部门是(部门)。
我特此向您申请请假，详细请假信息如下:请假类型: (事假/病假/年假/婚假/产假/其他)请假日期: (起始日期-终止日期)共计请假天数: (天数)请假原因: (请假原因的详细说明)我提前(提前多久)知会您申请请假，以便您可以合理安排工作。
我对我的请假给公司带来的不便深感抱歉，也非常感谢公司对我的理解和支持。
在我的请假期间，我将尽力确保公司事务的正常运转。
如有需要，我可以协助其他员工完成一些紧急的工作。
我保证请假期间会及时回复和处理工作相关的电子邮件和电话，以确保事务的顺利进行。
请批准我的请假申请，我将严格按照公司规定的正常请假手续进行办理。
在我回到公司后，我会尽快向您提交请假期间的工作总结和报告，以保持对工作的高度责任心。
休假请假条(15篇)
休假请假条(15篇)休假请假条1敬爱的所领导:根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!请假人:8月9日小资料：①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的.300%的工资报酬"的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假请假条2尊敬公司领导：兹有__________ 部门/单位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：休假请假条3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x 月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条4尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__—__x年月日休假天。
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公司请假规定-请假条
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.
关于减发工资
《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低
于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
请注意以上的(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
如果公司的这个规定(也就是公司的规章制度)是经职代会审议通过的，那就是合法的;否则就是违法的。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。