叶圣陶关于写作的箴言50句

叶圣陶关于写作的箴言50句
叶圣陶关于写作的箴言50句

叶圣陶关于写作的箴言50句

1、现在我要告诉读者,文章不是吃饱了没事做,写来作为消遣的。也不是恐怕被别人认作呆子痴汉,不得不找几句话来说说,然后勉强动笔的。凡是好的文章必然有不得不写的缘故。自己有一种经验,一个意思,觉得他跟寻常的经验和意思有些不同,或者比较新鲜,或者特别深切,值得写下来作为个人生活的记录,将来需用的时候还可以供查考;为了这个缘故,才提起笔来写文章。否则就是自己心目有少数或者多数的人,由于彼此之间的关系,必须把经验和意思向他们倾诉,为了这个缘故,就提起笔来写文章。前者为的是自己,后者为的是他人,总之都不是笔墨的游戏。

2、但是要知道,学校里作文为的是练习写作,练习就不得不找些题目来写,好比算术课为要练习计算,必须做些应用题目一样。并且,善于教导学生的老师无不深知学生的底细,他出题目总越不出学生的经验和意思的范围之外。学生固然不想写什么文章,可使经老师一提醒,却觉得大有可写了。

3、写文章不是什么神秘的事儿,艰难的事儿。文章的材料是经验和意思,文章的依据是语言。只要有经验和意思,只要会说话,再加上能识字会书写,这就能够写文章了。

4、所谓好文章,也不过是材料选得精当一点儿,话说得确切一点而周密一点儿罢了。如果为了要写出好文章,而去求经验和意思的精当,语言的确切周密,那当然是本末倒置。但是在实际上,一个人要在社会里有意义的生活,本来必须要求经验和意思的精当,语言的确切周密。那并不是为了写文章,为的是生活。凡是经过这样修养的人,往往会觉得有许多文章要写,而写出来的往往是好文章。

5、生活犹如源泉,文章犹如溪流,泉源丰盈,溪流自然活泼泼地昼夜不息。

6、现在我们要相信,不论什么人都能写文章。车间里的工人能写文章,田亩里的农人能写文章,铺子里的电源,码头上的装卸工,都能写文章:因为他们各有各的生活。

7、写文章不是生活的点缀和装饰,而就是生活本身。一般人都要识字,都要练习写作,并不是为了给自己捐上一个“读书人”或者“文学家”的头衔,只是为了使自己的生活更见丰富,更见充实。

8、阅读和写作都是人生的一种行为,凡是行为必须养成了习惯才行。譬如坐得正站得直,从生理学的见地看,是有益于健康的。但是决不能每当要坐要站的时候才想到坐和站的姿势该怎么样。

9、临时搬出些知识来,阅读应该怎样,写作应该怎样,岂不是要把饱满的整段兴致割裂得支离破碎?所以阅读和写作的知识必须化为习惯,在不知不觉之间受用它,那才是真正的受用。

10.说话要没有多余的话,作文要没有多余的文句。既然读者自然能领会到,那么明白写下反而是多余的了。

11.读一篇文章,如果不明白它的主旨,而只知道一点零零碎碎的事情,那就等于白读。

12.记载一件东西,叙述一件事情,发表一种意见,吐露一腔情感,都可以成为文章。把眼睛里看见的光景记下来,当然也成为文章。

13.要写的一定是感到兴趣、觉得有意思的一番光景。至于那些平平常常的光景,虽然看在眼里,决不高兴拿起笔来写。

14.记叙景物,手法不止一种。有的自己不露脸,只用文字代替风景画片,一张一张揭示出来给读者看。有的自己担任篇中的主人公,他东奔西跑,左顾右盼,一切由他出发,把看见的感到地告诉读者。

15.所以抒写感情并不在乎堆砌“快乐”“痛苦”之类的字眼;这些字眼竟可以一个也不用,自由别的办法收到抒写感情的效果。如果你把引起你感情的原油和经过写出来,无论外

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【推荐】张瑞敏:我最喜欢的五本书中的五句话(如何做好 企业的设计师和牧师) 【导读】张瑞敏每年都要读上百本书,他说:“《老子》帮助我确立企业经营发展的大局观,《论语》培育我威武不能屈、贫贱不能移、勇于进取、刚健有为的浩然正气,《孙子兵法》帮助我形成具体的管理方法和企业竞争谋略……” 作为海尔的领头人,张瑞敏不抽烟、不喝酒、也不喜欢应酬,惟一的爱好是读书和与专家恳谈。 我在企业里扮演两个角色,一个是设计师,另一个是牧师。设计师的角色要为企业制定发展战略,确保企业朝着正确的方向发展;牧师的角色就是布道,这个就是海尔文化。 《道德经》:柔软胜刚强 我对《道德经》中的一句话感触颇深——软弱胜刚强。在旧的版本里面对这句话的评价是消极的。它说明了一种转化的过程,弱可以转强,小可以转大,问题是你怎么来

看待。做企业你永远处在弱势,如果能把自己放在一个弱者的位置,你就有目标可以永远前进。 老子曾说过这样一段话,对我影响也很大,老子说,“吾有三宝,一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先”。谦卑带来的结果是什么?就是“夫唯不争,故无尤”。正因为与万物无争,所以就不会出现过失与偏差。 正所谓上善如水,水处卑下,善于纡回,知纡回则无损。有一句箴言说得好:当我们大为谦卑的时候,便是闻名最近于伟大的时候。海尔集团在自己的经理管理哲学中,就贯彻了这样一条重要原则——处卑下。 《圣经》:没有人把新酒放在旧皮袋里去 《圣经》马太九章有一句话:“没有人把新酒放在旧皮袋里去,如果把新酒放在旧皮袋里去旧皮袋一定会爆裂,新酒也会爆裂,所以只能把新酒放在新皮袋里。”企业管理也是如此,旧的业务流程就像旧皮袋一样,信息化像新酒一样,把新酒装到旧皮袋中去肯定不可以。 很多企业都面临着这样的问题,以家电行业为例,2008年中国家电企业库存周转天数是64天,当时海尔是32

雅思写作技巧-大作文开头段经典套句

雅思写作技巧-大作文开头段经典套句 A proverb says:"..." 有句谚语说:“...” As the proverb says:"..." 如谚语说:“...” Everybody knows that... 每个人都知道... Generally speaking... 一般说来... It can be easily proved that... 很容易证明... It goes without saying that... 不用说... It is quite clear that...because... 很明显...,因为... It is often said that... 人们常说... Many people often ask this question:"...?" 很多人常问这个问题:“...?” It is ture that... ...是真实的 No one can deny that... 谁也不能否认... One thing which is equally important to the above mentioned is... 与上述同样重要的一件事是... The chief reason why... 为什么...的主要原因是... We must recognize that... 我们必须承认... There is no doubt that... 无疑... I'm of the opinion that... 我认为... In my point of view... 在我看来...

This can be expressed as follows... 这能够从以下几点说明... The reasons are presented below... 原因例举如下... To take... for an example... 以...为例... Therefore we should realize that... 所以我们应该了解... We have reasons to believe that... 我们有理由相信... Now that we know that... 既然我们知道... What is more serious is that... 更严重的是... Anyway,I agree with the idea of... 不管怎样,我同意... I side with the latter opinion... 我同意后一个观点... In a word... 总来说之... In conclusion... 由此得出结论... On account of this we can find that... 由此我们能够知道... The result is depend on... 结果视...而定 Therefore,the findings reveal the following information... 所以,这些发现揭示了以下信息... Thus,this is the reason why we must... 所以,这就是我们为 什么必须... To sum up... 总来说之...

《论语》精选50条(五上)

《论语》经典名句五十条 (五年级上) 1.学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?《论语·学而》 2.君子食无求饱,居无求安,敏于事而慎于言,就有道而正焉,可谓好学也已。《论语·学而》 3.知之为知之,不知为不知,是知也。《论语·为政》 4.学而不思则罔,思而不学则殆。《论语·为政》 5.温故而知新,可以为师矣。《论语·为政》(温故知新) 6.吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾距。《论语·为政》 7.朝闻道,夕死可矣。《论语·里仁》 8.不愤不启,不悱不发;举一隅不以三隅反,则不复也。《论语·述而》(举一反三) 9.发奋忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔。《论语·述而》 10.古之学者为己(所谓为己之学),今之学者为人。《论语·宪问》11.知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——《论语·雍也》12.士不可以不弘毅,任重而道远。《论语·泰伯》 13.三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。《论语·子罕》 14.岁寒,然后知松柏之后凋也。《论语·子罕》 15.仁远乎哉?我欲仁,斯仁至矣《论语·述而》

16.其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。《论语·子路》 17.巧言令色,鲜矣仁。《论语·学而》 18.过也,人皆见之;更也,人皆仰之。《论语·子张》 19.德不孤,必有邻。《论语·里仁》 20.文质彬彬,然后君子。——《论语·雍也》 21.君子不器《论语·为政》 22.君子不可小知而可大受也,小人不可大受而可小知也。《论语·卫灵公》 23.志士仁人,无求生以害仁,有杀生以成仁。《论语·卫灵公》(杀身成仁) 24.不义而富且贵,于我如浮云。《论语·述而》 25.知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。《论语·子罕》 26.知者乐水,仁者乐山。知者动,仁者静。知者乐,仁者寿。《论语·雍也》 27.当仁不让于师。《论语·卫灵公》 28.君子喻于义,小人喻于利。《论语·里仁》 29.过而不改,是谓过已。《论语·卫灵公》 30.君子不以言举人,不以人废言。——《论语·卫灵公》 31.孝弟(tì悌)也者,其为仁之本与。《论语·学而》 32.见贤思齐焉,见不贤而内自省也。《论语·里仁》 33.不患寡而患不均,不患贫而患不安。《论语·季氏》 34.君子坦荡荡,小人长戚戚。《论语·述而》

德鲁克管理箴言

1 德鲁克最后的智慧:21世纪CEO的职责2005-12-26 2 德鲁克对目标管理的评价2005-12-26 3 德鲁克论高层管理的任务2005-12-26 4 德鲁克的事业理论2005-12-26 5 德鲁克论企业宗旨和企业使命问题2005-12-26 6 德鲁克:高效经理人为何高效2005-12-26 7 德鲁克对组织结构变化的看法2005-12-26 8 德鲁克:企业要关心临时性员工2005-12-26 9 德鲁克:经理人要学会管理自己2005-12-26 10 德鲁克:目标管理和自我控制2005-12-26 11 高层管理者是否应从事具体作业2005-12-26 12 德鲁克论高层管理任务的特点2005-12-26 13 德鲁克论高层管理的组织结构2005-12-26 14 经理人要学会"迎合"下属2005-12-26 15 德鲁克:重视贡献,做有效的管理者2005-12-26 16 善于管理别人不等于能管理好自己2005-12-26 17 案例:德鲁克对马狮公司的分析2005-12-26 18 管理大师诊断“公司病”2005-12-26 19 德鲁克论中国与印度2005-12-26 20 德鲁克:管理知识意味着管理自己2005-12-26 德鲁克管理箴言 企业目的在于创造顾客 德鲁克认为,企业的存在目的在于“创造顾客”,因此只有两种基本功能:行销与创新,其他工作都是成本。其中,行销的目的在于充分了解顾客,将其潜在需求转化为实际需求,并提供相应的产品与服务,像是施乐(Xerox)用影印机打开市场对复印的需求。创新则是赋予人力、物力创造更大财富的任务,用超越过去的方法满足顾客需求,例如用抗生素治肺炎比用冰袋治疗昂贵,却有效许多。 管理是机构的器官 德鲁克形容“管理”是机构的器官,无法独立存在,所以管理阶层必须肩负三项任务:一、达成机构的目的与使命,例如企业主管在决策时,要以追求经济绩效为要务;二、使工作者有成就感,因为…人?是所有机构最重要的资源;三、履行社会责任--没有一个机构能脱离社会存在,唯当对社会有益才具有存在价值。 以非营利组织为师

如何才能成为优秀的班主任-优秀班主任

如何才能成为优秀的班主任-优秀班主任如何才能成为优秀的班主任 海尔集团总裁张瑞敏有一句管理箴言:部下素质低不是你的责任,但是你不能提高部下的素质,就是你的责任了。我们班主任的部下是学生,未成年人,祖国的花朵,可塑性强,我们要不会提高他们的素质,花儿谢了,谁之过?虽然班主任是天下最小的官,但责任却比天还大,为了祖国的未来,我们班主任应该做到以下十点: 1、多一些理智少一些冲动 这些学生的天才表现你一定不会陌生:课堂上,睡觉的是他们;自习课上,说话的是他们;课间十分钟,打架的是他们;考试时,东张西望的还是他们。而且他们的这些错误都是经常复制的。一次犯错误还可原谅,两次犯错误也还可原谅,三次犯错误,你会怎样?估计是学生不急,你急。劈头劈脸臭骂一顿?抑或上去一脚再加一拳叫该滚哪滚哪?要是你这样处理,那就不是教育者之所为了;要是这样处理,学生也就不叫受教育者了。遇到此种情况,急是一定的。但你要理智,你的心一方面要拴住你的手脚和嘴巴,不要让他们轻举妄动;一方面要迅速想出一个解决问题的方法。因此,你表面上一定是风平浪静的、镇定自若的、胸有成竹的,没有什么你处理不了的。大将风度方显教师本色。冲动是万万不行的,小品演员郭冬林在一个小品中说过,冲动是魔鬼。魔鬼只能坏事。 2、多一些正视少一些斜视 每个学生都是成长中的一分子,每个学生都是一朵美丽的花儿,花儿无所谓美丑、高低贵贱的,每一朵都是希望,都是未来。如果哪朵花儿的瓣儿上有斑了,或者沾上了泥淖,或者已经发蔫了,那也是在向我们暗示,该多多关照他们了。人都有七情六欲,高兴时,阳光灿烂;生气时,浓云惨淡。但教师的职业特点是教书育人。教书育人者,教好每一课书,育好每一个学生,就要求我们不能感情用事。学生走偏了道,有问题了,不管学生怎样,我们都应该公平的对待每一个孩子,放正眼睛,放松心情。不急不躁不烦,慢慢的、耐心的一点点来,不能不理不管不问,精诚所至,金石为开。斑会消失,泥淖会掸掉,瓣儿会茁壮起来的。 3、多一些智慧少一些蛮干

IELTS套句式写作大全

IELTS套句式写作大全 第一部分:TASK1图表写作套句精选 1.the table shows the changes in the number of...over the period from...to... 该表格描述了在...年之...年间...数量的变化。 2.the bar chart illustrates that... 该柱状图展示了... 3.the graph provides some interesting data regarding... 该图为我们提供了有关...有趣数据。 4.the diagram shows (that)... 该图向我们展示了... 5.the pie graph depicts (that).... 该圆形图揭示了... 6.this is a cure graph which describes the trend of... 这个曲线图描述了...的趋势。 7.the figures/statistics show (that)... 数据(字)表明... 8.the tree diagram reveals how... 该树型图向我们揭示了如何... 9.the data/statistics show (that)... 该数据(字)可以这样理解... 10.the data/statistics/figures lead us to the conclusion that... 这些数据资料令我们得出结论... 11.as is shown/demonstrated/exhibited in the diagram/graph/chart/table... 如图所示... 12.according to the chart/figures... 根据这些表(数字)... 13.as is shown in the table... 如表格所示... 14.as can be seen from the diagram,great changes have taken place in... 从图中可以看出,...发生了巨大变化。 15.from the table/chart/diagram/figure,we can see clearly that...or it is clear/apparent from the chart that... 从图表我们可以很清楚(明显)看到... 16.this is a graph which illustrates... 这个图表向我们展示了... 17.this table shows the changing proportion of a & b from...to... 该表格描述了...年到...年间a与b的比例关系。 18.the graph,presented in a pie chart, shows the general trend in... 该图以圆形图形式描述了...总的趋势。 19.this is a column chart showing... 这是个柱型图,描述了... 20.as can be seen from the graph,the two curves show the flutuation of... 如图所示,两条曲线描述了...的波动情况。 21.over the period from...to...the...remained level. 在...至...期间,...基本不变。 22.in the year between...and... 在...年到...期间... 23.in the 3 years spanning from 1995 through 1998... 1995年至1998三年里... 24.from then on/from this time onwards... 从那时起... 25.the number of...remained steady/stable from (month/year) to (month/year). ...月(年)至...月(年)...的数量基本不变。 26.the number sharply went up to... 数字急剧上升至...

中国古代名句经典语录摘抄50句

中国古代名句经典语录摘抄50句 导读:1、时危见臣节,世乱识忠良。——鲍照2、野火烧不尽,春风吹又生。3、读一本好书,就像和许多高尚的人谈话。4、海日生残夜,江春入旧年。5、众恶之,必察焉;众好之,必察焉。——孔子6、勿以恶小而为之,勿以善小而不为。惟贤惟德,能服于人。——刘备7、树欲静而风不止。8、千里搭长棚,没有不散的筵席。9、必得两个女儿伴着我读书,我方能认得字,心里也明白,不然我自己心里糊涂。10、益者三友,友直,友谅,友多闻,益矣。——孔子11、士可杀不可辱。——孔子12、过而不改,是为过矣。——孔子13、诸姑伯叔,犹子比儿。14、荣业所基,籍甚无竟。15、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱,也就是说,我们不得不接触生活中最甜蜜的事情,不过我们必须不屈服于这些事物。——居里夫人16、会当凌绝顶,一览众山小。——杜甫《望岳》17、既来之,则安之。——《论语》18、府罗将相,路侠槐卿。19、户封八县,家给千兵。 20、都邑华夏,东西二京。21、外举不避仇,内举不避亲。(左传) 22、近朱者赤,近墨者黑。(傅玄) 23、高冠陪辇,驱毂振缨。24、坚持雅操,好爵自縻。25、守真志满,逐物意移。 26、其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。(论语) 27、光阴似箭,日月如梭。(明《增广贤文》) 28、稽颡再拜,悚惧恐惶。 29、笺牒简要,顾答审详。30、政者,正也。子帅以正,孰敢不

正?——孔子31、穷则变,变则通,通则久。——易经32、丹青不知老将至,富贵于我如浮云。——杜甫33、养心莫善于寡欲。——孟子34、人皆可以为尧舜。(孟子) 35、见兔而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。(《战国策》) 36、志不强者智不达。——《墨子·修身》37、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。(孔子) 38、盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。(陶渊明) 39、学,然后知不足,教,然后知困。(礼记) 40、此生泰山重,勿作鸿毛遗。——苏轼41、世事多因忙里错,好人多半苦中来。——曾国藩42、莫愁前路无知己,天下谁人不识君。——高适43、往者不可谏,来者犹可追。(《论语》) 44、士为知已者死,女为悦己者容。——战国策45、志当存高远。——诸葛亮46、天行健,君子以自强不息。——《周易》47、有志不在年高,无志空活百岁。——石玉昆48、读书不趁早,后来徒悔懊。——《清诗铎》49、当断不断,反受其乱。(汉书) 50、皮之不存,毛将焉附?(左传) 感谢您的阅读,如对您有帮助,可下载编辑。

激励沟通—管理箴言

管理箴言 1管理就是收买人心。 2要做事,先做人。 3管理者必须以身作则。 4管理就是贯彻落实。 5宽待人,心为公,勤处事。 6当工作取得成绩时,承诺的奖励必须落实,当工作遇到困难时,更重要的是给员工信心而不是责怪。 7管理的意义就在于它是一个管理者与下属员工一起完成工作,共同创造团队高绩效的过程。 8高层管理不等于高高在上。 9管理企业就是要管理人,管理人首先要尊重人。 10只有庸将,没有庸兵,干部素质管理中强调干部的带头作用。 11用人四则:有才有德的定要重用,有德无才的可培养用,有才无德的要谨慎用,无才无德坚决不用。 12做人要三心二意!三心:真心、爱心、苦心。二意:诚意和善意。真心很容易让人明白,爱心可以让人直接感受到,而苦心总是很难让人理解,但往往苦心最让人受益匪浅。 13成功四要素:一生不会有太多的机会,一般只有三次,而且机会是一旦错过就不会再来的,所以该珍惜生命里的每一次机会。当机遇来的时候要有运气,还要有长期不懈的努力学习提高自身的能力,才可以抓住机遇,最重要的一

点是:一定要有人支持。否则,就算有机遇、有运气、有能力,也是很难成功。 14做人三项必备品质:做人要脚踏实地,要孝顺父母,不要忘恩负义。 15做人三正:正直、正气、正派。 16做事既要“原则”,也要“圆则”。“原则”就是坚持实事求是,“圆则”即是退一步进两步,暂时的退让,会打开一个更为广阔的视野。 17苦中作乐,功前思过。 18要就不做,要做就做到最好。 19没有办不成的事,只有办不成事的人。 20有效的激励机制:公平、公正、公开三原则的贯彻执行。 21人人是人才:你能翻多大的跟斗,我就给你搭多大的舞台。 22权利不等于权威。领导者要有威信,必须言必行,行必果,要靠以身作则,中国人讲究“上行下效”。只要树立起样板,下属肯定成为领导的翻版。 23不要害怕新问题的产生。工厂在发展中必然会出现新问题,在解决问题中积累经验,必然有新突破新发展。事物在其发展中,必然会有成功的经验,但一定会有新的问题新的矛盾产生,正是在不断克服产生的矛盾中才能不断积累经验持续发展。 24看不出问题才是真正的问题。 25危机包含两方面的内容:危险+机遇。面对危机我们要做的就是用心捕捉危机中的转机,从而开拓一个更好的未来。 26管理无“大”事,无数个小成就大,管理大事都是由无数件小事组成,细节成就完美;管理无“小事”,工作中再小的事都要认真对待,把小事当成重要

管理上的励志名言警句

管理上的励志名言警句 勇敢的面对不一定成功,但你不面对就一定不成功。以下是小编收集整理的管理上的励志名言警句,希望你们喜欢,欢迎阅读! 管理上的励志名言警句 1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽凯 2、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克 3、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰里德 4、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克 5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨 6、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔盖茨 7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威 8、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨 9、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志 10、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大 11、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特 12、当更多的行动缺乏道德约束时,也将伤害到更多对象,而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特 13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特 14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇 15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔 16、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德 17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特 18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安 19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克 20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

雅思作文模板句必备50句型

雅思作文模板句必备50句型 A 1.the table shows the changes in the number of...over the period from...to... 该表格描述了在... 年之... 年间... 数量的变化。 2.the bar chart illustrates that... 该柱状图展示了... 3.the graph provides some interesting data regarding... 该图为我们提供了有关... 有趣数据。 4.the diagram shows (that... 该图向我们展示了... 5.the pie graph depicts (that.... 该圆形图揭示了... 6.this is a cure graph which describes the trend of... 这个曲线图描述了... 的趋势。 7.the figures/statistics show (that... 数据(字表明... 8.the tree diagram reveals how... 该树型图向我们揭示了如何... 9.the data/statistics show (that... 该数据(字可以这样理解... 10.the data/statistics/figures lead us to the conclusion that... 这些数据资料令我们得出结论... 11.as is shown/demonstrated/exhibited in the diagram/graph/chart/table... 如图所示... 12.according to the chart/figures... 根据这些表(数字... 13.as is shown in the table... 如表格所示...

论语经典诵读50句

《学而篇》 1 子曰:“学而时习之,不亦说(同“悦”)乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?” 2 曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交不信乎?传不习乎?” 3 子曰:“弟子入则孝,出则弟,谨而信,汎(同“泛”)爱众而亲仁。行有余力,则以学文。” 4 子曰:“不患人之不己知,患不知人也。” 《为政篇》 5子曰:“温故而知新,可以为师矣。” 6 子曰:“学而不思则罔(同“惘”),思而不学则殆。” 7 子曰:“由,诲女(同“汝”)知之乎!知之为知之,不知为不知,是知也。” 《八佾篇》 8 子曰:“人而不仁,如礼何?人而不仁,如乐何?” 《里仁篇》 9子曰:“里仁为美,择不处仁,焉得知(同“智”)?” 11子曰:“朝闻道,夕死可矣。” 12子曰:“君子喻于义,小人喻于利。” 13 子曰:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”

14子曰:“君子欲讷于言而敏于行。” 15子曰:“德不孤,必有邻。” 《公冶长篇》 16子贡问曰:“孔文子何以谓之文也?”子曰:“敏而好学,不耻下问,是以谓之文也。” 《雍也篇》 17子曰:“质胜文则野,文胜质则史。文质彬彬,然后君子。” 18 子曰:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。” 19子曰:“知者乐水,仁者乐山;知者动,仁者静;知者乐,仁者寿。” 《述而篇》 20子曰:“默而识之,学而不厌,诲人不倦,何有于我哉?” 21子曰:“志于道,据于德,依于仁,游于艺。” 22 子曰:“不愤不启,不悱不发。举一隅不以三隅反,则不复也。” 23子曰:“我非生而知之者,好古,敏以求之者也。” 24 子曰:“三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而25子曰:“君子坦荡荡,小人长戚戚。” 《泰伯篇》 26子曰:“兴于《诗》,立于礼,成于乐。”

管理的名言

管理的名言 导读:1、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇 2、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林 3、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆 4、不创新,就灭亡。——亨利·福特 5、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福 6、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 7、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利 8、人的一生,或多或少,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。 9、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——雷德·斯隆 10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。 11、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克 12、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯 13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士

14、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗 15、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田 16、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏 17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比 18、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆 19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕 20、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特 21、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义 22、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。——马云 23、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——郭士纳 24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿 25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫 26、信任固然好,监控更重要。——列宁

雅思图表作文经典套句50句-题

雅思图表作文经典套句50句1.该表格描述了在…年之…年间…数量的变化。 2.该柱状图展示了… 3.该图为我们提供了有关…有趣数据。 4.该图向我们展示了… 5.该圆形图揭示了… 6.这个曲线图描述了…的趋势。 7.数据(字)表明… 8.该树型图向我们揭示了怎样… 9.该数据(字)可以这样理解… 10.这些数据资料令我们得出结论… 11.如图所示… 12.根据这些表(数字)… 13.如表格所示… 14.从图中可以看出,…发生了巨大变化。 15.从图表我们可以很清楚(明显)看到… 16.这个图表向我们展示了… 17.该表格描述了…年到…年间a与b的比例关系。 18.该图以圆形图形式描述了…总的趋势。

19.这是个柱型图,描述了… 20.如图所示,两条曲线描述了…的波动情况。 21.在…至…期间,…基本不变。 22.在…年到…期间… 23. 1995年至1998三年里… 24.从那时起… 25.…月(年)至…月(年)…的数量基本不变。 26.数字急剧上升至… 27.…至…期间…的比率维持不变。 28.…的数目在…月(年)达到顶点,为… 29.比率维持在… 30.…的比例比…的比例略高(低)。 31.…与…的区别不大。 32.该图表表明…的数目增长了三倍。 33…逐年减少,而…逐步上升。 34.…的情况(局势)到达顶(高)点,为…百分点。 35.数字(情况)在…达到底部。 36.数字(情况)达到底部(低谷)。

37. a是b的…倍。 38. a增长了… 39. a增长到… 40.比例高(低) 41.…数字呈上升趋势。 42. …到…发生急剧上升。 43.从…到…,下降速率减慢。 44.从这年起,…逐渐下降至… 45.与…相似 46.与…相同 47.…与…之间有许多相似(不同)之处 48. a于b有共同之处。 49. a与b之间的差别在于… 50.…年…急剧上升。

《论语》经典名句五十条

《论语》经典名句五十条 求学篇 1、学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?《论语·学而》 【讲解】学习了,而能按时去实践,不也高兴吗!有朋友自远方来,(切磋学理),不也快乐吗!别人不了解我,我并不埋怨,不也是君子吗! 2、君子食无求饱,居无求安,敏于事而慎于言,就有道而正焉,可谓好学也已。《论语·学而》 【讲解】有道德有学问的人不贪图饮食的满足、居室的舒适(不把精力放在吃住上),而求做事勤快、说话谨慎,向有道德有学问的人请教,这样做,就可以说是一个好学的人了。 3、知之为知之,不知为不知,是知也。《论语·为政》 【讲解】知道就是知道,不知道就是不知道,这就是真知啊。 4、学而不思则罔,思而不学则殆。《论语·为政》 【讲解】只读书却不思考,就会感到迷惑而无所得;只是空想却不认真学习,就会弄得精神疲倦而无所得。 5、温故而知新,可以为师矣。《论语·为政》(温故知新) 【讲解】温习已知的旧知识,又能领悟到新的东西,可以凭借这一点做老师了。 6、吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾距。《论语·为政》 【讲解】我十五岁时开始立志学习,三十岁时能立足与社会,四十岁时能通情达理遇事不再疑惑,五十岁时懂得了天命的道理,六十岁能听的进不同的意见,到了七十岁时已经达到随心所欲,想怎么做就怎么做,也不会超出规矩。 7、朝闻道,夕死可矣。《论语·里仁》 【讲解】早上懂得了真理,晚上就死去,也是可以的(爱真理胜于爱生命)。 8、不愤不启,不悱(fěi)不发;举一隅不以三隅反,则不复也。《论语·述而》(举一反三) 【讲解】(教学生)不到他苦思冥想怎么也弄不明白的时候,不去开导他;不到他想说而又说不出来的时候,不去启发他。告诉他(四方形)的一个角,他不能由此推出另外三个角,就不再往下教他(新知识)了。 9、发奋忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔。《论语·述而》 【讲解】发奋时候竟忘记吃饭,快乐时候就忘记了忧愁,把自己就要老了这件事也不放在心上,如此罢了。” 10、古之学者为己(所谓为己之学),今之学者为人。《论语·宪问》

送给管理者的,管理的八个字箴言

古代有名医利用“望闻问切”来诊断病情,古代有最深的思想感悟“退让舍给”。现代有培训讲师用这八个字理论来阐述现代管理方法。 退 当车子打滑上不去时,唯有后退几步方能前进。 在功劳面前,退到属下后面,让其创造更多的功劳——不贪功,让别人建功;在能干面前,退到属下后面,让其变得更加的能干——不能干,让别人能干。 让自己无用,团队有用,领导者最重要的战略部署;让自己无能,团队有能,领导者最重要的能力所在;让自己无为,团队有为,领导者在企业的最大作为。 让 古人曰:退让以明礼;让者,礼之主也。孔融让梨,千古流传,这是一种大智若愚。让即取。 礼让的时候,也在引发别人礼让;争抢的时候,也在引发别人争抢。 礼让属下,宽容属下,取得下属一片赤诚;让出空间,让出位置,取得下属一腔热血。 舍 人天生就会得,很少去学习舍;学会“舍”,才懂的“得”。舍是一种人生智慧,不是舍与得之间的日常计较,而是拥有超越境界来对已得和可得的东西进行决断的情怀和智慧。舍是得的前提,舍不得会失去更多。舍即得。 舍得权力下放,得到更多的权力;舍得钱财,得到更多的钱财;舍得培养,得到更多的骨干,舍得分享,得到更多的思想。 给 大气,未来就产生大企业;小气,未来就产生小企业。先给方能拿。你给了多少,等于你能拿多少。“给”是为了“拿”更多。少给少拿、大给大拿。给力,只有给了才有力,善给、会给,方可得。给即拿。 给了多少奖励与关怀,你能拿到员工多少的激情与奋斗;给了多大梦想与使命,你能拿到员工多少的忠诚和决心。 望 望,从亡从月从王,联合起来表示“从初一到月底之间的所有月相的最大者”。望,有登高远看之意,即高瞻远瞩,有远见。

关于管理的名言警句

关于管理的名言警句 1. 当企业在高速发展时候,要B2B(Back to Basic,回到最基本的东西)。——卫哲 2. 有产者是好领导的,无产者是难领导的。——徐冠巨 3. 胡雪岩以财揽才——重用人才 4. 选法官——管理者的实践知识 5. 巨鹿决战——激发员工的团队精神 6. 请将不如激将——激发员工的动力 7. 楚庄王绝缨——善待优秀人才 8. 宰相的智慧——管理者的个体素质 9. 宰相肚里能撑船——领导者的宽容 10. 日立“鹊桥”——重视员工 11. 周亚夫严明军令——德才兼备 12. 一条腿的鸭子——善于赞美员工 13. 晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术 14. 张良拾鞋——处事艺术 15. 不辩而明——以退为进 16. 皮格马利翁效应——用人不疑 17. 两盘教学录像带——激发员工的自信心 18. 王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把

用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;王文京好像没有把什么归功于自己,但他做成了用友。——刘韧《王文京十年》 19. CEO是什么?C是customer(客户),第一件事情就是客户,E就是Employee(员工),你要照顾员工,这是根本。O就是Owner(所有者),就是VC,他们是给钱的,花了钱你就要给他回报。——戴伟民 20. 华晨走到今天的局面,如同一个得了绝症的病人,它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳,用心去打,和不用心去打,表面看架子一模一样,但真正需要用四两拨千斤的时候,花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领,没有用心去打。——仰融 21. 管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。——任正非 22. 一个首席执行官的任务,就是一只手抓一把种子,另一只手拿一杯水和化肥,让这些种子生根发芽,茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展,不断地创新,而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝,从长远来说这个公司是绝对不会成功的,因为它

六年级论语经典诵读50句

六年级论语经典诵读50句 《学而篇》 1 子曰:“学而时习之,不亦说(同“悦”)乎?有朋自远方来,不亦乐乎?人不知而不愠,不亦君子乎?”2曾子曰:“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?” 3 子曰:“弟子入则孝,出则弟,谨而信,汎(同“泛”)爱众而亲仁。行有余力,则以学文。” 4 子曰:“不患人之不己知,患不知人也。” 《为政篇》 5子曰:“温故而知新,可以为师矣。” 6 子曰:“学而不思则罔(同“惘”),思而不学则殆。” 7 子曰:“由,诲女(同“汝”)知之乎!知之为知之,不知为不知,是知也。” 《八佾篇》 8 子曰:“人而不仁,如礼何?人而不仁,如乐何?” 《里仁篇》 9子曰:“里仁为美,择不处仁,焉得知(同“智”)?” 11子曰:“朝闻道,夕死可矣。” 12子曰:“君子喻于义,小人喻于利。” 13 子曰:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。” 14子曰:“君子欲讷于言而敏于行。” 15子曰:“德不孤,必有邻。” 《公冶长篇》 16子贡问曰:“孔文子何以谓之文也?”子曰:“敏而好学,不耻下问,是以谓之文也。” 《雍也篇》 17子曰:“质胜文则野,文胜质则史。文质彬彬,然后君子。” 18 子曰:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。” 19子曰:“知者乐水,仁者乐山;知者动,仁者静;知者乐,仁者寿。” 《述而篇》 20子曰:“默而识之,学而不厌,诲人不倦,何有于我哉?” 21子曰:“志于道,据于德,依于仁,游于艺。” 22 子曰:“不愤不启,不悱不发。举一隅不以三隅反,则不复也。” 23子曰:“我非生而知之者,好古,敏以求之者也。”

24 子曰:“三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而25子曰:“君子坦荡荡,小人长戚戚。”《泰伯篇》 26子曰:“兴于《诗》,立于礼,成于乐。” 《子罕篇》 27 子在川上曰:“逝者如斯夫!不舍昼夜。” 28子曰:“主忠信,毋友不如己者,过则勿惮改。” 29子曰:“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。” 30子曰:“岁寒,然后知松柏之后凋也。” 31子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。” 《颜渊篇》 32子张问政。子曰:“居之无倦,行之以忠。” 33曾子曰:“君子以文会友,以友辅仁。” 《子路篇》 34子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。” 35子夏为莒父宰,问政。子曰:“无欲速,无见小利。欲速则不达,见小利则大事不成。” 36子曰:“刚、毅、木、讷近仁。” 《宪问篇》 37子曰:“君子耻其言而过其行。” 38或曰:“以德报怨,何如?”子曰:“何以报德?以直报怨,以德报德。” 《卫灵公篇》 39子贡问为仁。子曰:“工欲善其事,必先利其器。居是邦也,事其大夫之贤者,友其士之仁者。” 40子曰:“人无远虑,必有近忧。” 41子曰:“君子病无能焉,不病人之不己知也。” 42子曰:“君子求诸己,小人求诸人。” 43子曰:“君子不以言举人,不以人废言。” 44子贡问曰:“有一言而可以终身行之者乎?”子曰:“其恕乎!己所不欲,勿施于人。” 45子曰:“巧言乱德,小不忍,则乱大谋。” 46子曰:“过而不改,是谓过矣。” 47子曰:“吾尝终日不食,终夜不寝,以思,无益,不如学也。” 48子曰:“道不同,不相为谋。” 49子曰:“性相近也,习相远也。” 50子夏曰;“博学而笃志,切问而近思,仁在其中矣。”

管理名言警句

名言警句 一管理类: 员工管理 1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利! 用人标准 1、能者上,平者让,庸者下; 2、“用人不疑,疑人不用”; 3、团结就是力量,智慧就是财富; 4、从来没有富人给穷人打工; 5、用平庸的人是最贵的,用优秀的人最便宜。 公司管理 1、企业靠管理,管理靠表格; 2、文字不如表格,表格不如图纸; 3、成功靠管理,发展靠创新; 4、管理思路:商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。 公司是兵工厂——公司是定制度的地方 制度是手枪——制度是管人的方法 文字是子弹——文字是制度的元素 员工是官兵——有了制度员工才会努力工作 5、管理的最高境界是管思想; 电脑是骗老板的工具 员工就是简单、单纯 差不多是不符合标准的意思,没事实际是有事的意思。

执行: 1、决定了的就是对的,哪怕是错的也要坚持下去; 2、想要让他有责任,必须给钱有关系;(奖罚分明) 3、工作完不成怎么办——“分”; 4、几个人办一件事,一个人办几件事; 5、不要随意改变己经下达的命令,不要勉强地去做力不从心的事情; 6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。 资金: 企业要想做大必须会搞累金融 办公室管理类:要想搞好公司: 要想把搞好公司必须统一 要想统一必须建立制度 要想建立制度必须找出问题 要想找出问题必须深入实际 要想深入实际必须有责任心 要想有责任心必须先成为公司人 要想成为公司人必须先培训 管理类:什么是真正的老板: 是危难时一往直前的人,是拼搏时永不言败的人,是失败时决不放弃的人, 是帮助别人谋取幸福的善者,是泰山压顶从容笑谈的智者,是百折不挠敢打敢拼的勇者! 管理类:企业分钱机制: 1、创业期:低薪+高分红制 2、快速发展期:高薪+分红制 3、规范品牌期:谈判年薪制 管理类:不找事没有事,找事就有事,实际不找事也有事,有事不找就坏事。(事也就是问题的意思)

张瑞敏8字经典语录:张瑞敏经典语录

张瑞敏8字经典语录:张瑞敏经典语录 张瑞敏经典语录发布者:Admin 没有思路,就没有出路。 能够把简单的事情天天做好,就是不简单。 人人是人才,赛马不相马;企业说到底就是人,管理说到底就是借力。与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。 有缺陷的产品等于废品。卖信誉,而不是卖产品。 不是“居安思危”,而是“居危思进”,永远战战兢兢,永远如履薄冰。企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。 ·要效果,不要借口。 ·永远比对手快一步。 ·市场是每个人的上级。 ·打价值战,不打价格战。 ·卖信誉,而不是卖产品。 ·海尔人只有创业没有守业。 ·要给用户意想不到的惊喜。 ·要么不干,要干就要争第一。 ·永远战战兢兢,永远如履薄冰。 ·管理者要是坐下,部下就躺下了。 ·只有淡季的思想,没有淡季的市场。 ·顾客的难题,就是我们要开发的课题。 ·质量不打折、服务不打折、信誉不打折。 ·质量无止境,企业无边界,名牌无国界。 ·在互联网时代,企业生存的关键是速度。

·说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。 ·经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人。 ·昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。 ·管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。 ·造势产品输入的是用户的需求,输出的是用户的满意。 ·与狼共舞,必须让自己自己成为狼,而且变成“超级狼”。 ·能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。 ·核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以赢得用户忠诚度的能力。 ·事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。 ·世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。 ·部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,就是你的责任。 ·企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以出人才的机制。 ·在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。 ·管理上最需要解决的问题是重复出现的问题,错误并不可怕,可怕的是重复犯同样 的错误。 ·不是因为有些事情难以做到,我们才失去了斗志,而是因为我们失去了斗志,那些 事情才难以做到。 ·市场好比一块蛋糕。我们不能过分地去现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 ·一个企业领导应该具备三种素质:一个是激情,一个是谦虚,一个是执着。这就像 开一辆车,激情和执着就 是油门,谦虚就是刹车。 ·盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都 是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。 ·海尔的价值观是什么?只有两个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定 目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新 的平衡。

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