2019年10月自考00167劳动法真题
全国自考劳动法2019年至2019真题及答案的43页
全国2019年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是（C）1-66A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是（D）1-80A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是（C）1-68A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是（C）教材中无标准答案A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是（A）4-143A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
10月劳动关系与劳动法试卷及答案解析浙江
浙江省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.劳动者向企业借款而发生的关系2.我国《劳动法》的生效时间是( )。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日3.劳动法律关系的客体是( )。
A.劳动行为与事件B.劳动行为C.劳动行为与物D.事件4.未成年工是指年满______周岁，未满_____周岁的劳动者。
( )A.14、16B.16、18C.16、20D.18、205.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按下列哪种方式处理。
( )A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。
A.国务院统一规定B.各省、自治区、直辖市人民政府规定C.各城市人民政府规定1D.工会与用人单位签订集体合同规定。
8.依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%B.20%C.30%D.50%9.企业的( )可以实行不定时工作制。
A.医务人员B.锅炉工C.推销人员D.厨师10.我国劳动法规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5年B.4年C.3年D.2年11.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
自考00167劳动法-复习资料(题库)
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
2019—2021自考劳动法真题及答案
2019—2021自考劳动法真题及答案2019-2020一、不定项选择题(每小题2分，共20分)1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( A ）A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解,张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业.请问下列说法正确的是（ C )A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( AD ）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险.下列说法正确的是（ AC ）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁,对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是(ABCD )Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释（每小题2分，共10分）1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题(每小题10分，共30分）1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分）1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同.合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2022年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同2、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金3、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”4、综合计算工作时间，表述错误的是______。
A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、劳动法调整的对象中不包括______。
A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系6、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期7、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张8、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
2019年4月统考真题 00167劳动法
2019年4月高等教育自学考试全国统--命题考试劳动法(课程代码00167)注意事项:1.本试卷分为两部分，第-部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸) 指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题I分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.来料加工合同关系D.处理劳动争议关系2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行A.整体性原则B.三方性原则C.平等性原则D.协商一致原则4.下列关于集体合同的说法，错误的是A.集体合同的内容则重于维护劳动者权益的规定B.我国只承认企业层次的集体合同C.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5.下列关于我国工会的说法，错误的是A.工会全部具有法人资格B.中国工会是永久性连续性的组织C.我国《工会法》没有规定行业工会D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构6.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间7.下列关于非全日制用工的说法，错误的是A.非全日制用工合同不可以约定试用期B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿8.甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是A.聘任书不是劳动合同B.聘任书可以代替劳动合同C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同9.下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是A.参加基本养老保险B.累计缴费满15年C.连续缴费满15年D.达到法定退休年龄10.劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是A.离职后10日内B.离职后15日内C.离职后30日内D.离职后45日内.11.张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。
四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
机密★启用前四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码06089）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分之选择题一、单项选择题;本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在社会生产力关系中，什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关系?A. 劳动力开发者B.劳动力使用者C.劳动力存续者D.劳动力买卖者2.劳动关系最传统的称谓是A.劳工关系B.劳务关系C.劳资关系D.雇佣关系3.劳动关系的主体是指A.劳动关系的参加者B.劳务关系的参加者C.劳资关系的参加者D.劳使关系的参加者4.管理方获得职权的方式是A.选举B.合法程序1C. 自荐D.工会任命5.高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常"武断地"做出奖惩决定的管理模式是A.集权型B.自主型C.独裁型D.剥削型6.广义的劳动关系主体是A.管理方B.雇主协会C. 劳动者D.政府7.雇主协会是由雇主自愿加入的，具有A.自然人资格B.从业资格C. 法人资格D.管理资格8.劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训、劳动者的职业、职务等是劳动关系哪方面的内容? A.就业关系 B.从业关系 C.职业关系 D.劳动关系9.产业行动中最明显的方式是 A.冲突 B.合作C.罢工D.怠工10.根据罢工有无工会组织，可以分为野猫式罢工和A.正式罢工B.非正式罢工C.同情罢工 C.经济罢工11.政府管理主要体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面在A.劳动关系存续阶段 C.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳动关系恢复阶段12.第八届全国人大常务委员会第八次会议在哪年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》?A.1991年B. 1992年C.1993年D. 1994 年13.工资支付时"用人单位应将工资支付给劳动者"是指A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则214."劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作"是A.标准工时B. 非标准工时C.加班D. 加点15.女职工生育享有产假的天数至少是A.90天B.98C. 100天天D.120天16.劳动合同的一方是劳动者，必须是能够提供劳动力年满多少周岁的自然人?而另一方是具备法人资格的什么?A.16周岁;劳动者B.18周岁;劳动者C. 16周岁;用人单位D.18周岁;用人单位17.《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应该订立A.有固定期限劳动合同B.约定劳动合同C. 临时D.无固定期限劳动合同18."使员工与公司利益融为一体，提高了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和员工归属感"的员工民主参与形式是A.协同管理B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.在谈判结构中，参与谈判的工会级别较高的是A.单雇主单机构-单工会B.单雇主单机构多工会C.单雇主-多机构单工会D、多雇主单机构-单工会20.劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成，还有A.职工代表B.政府代表C.社区代表D.第三方组织代表第二部分非选择题二、判断改错题∶本大题共5小题，每小题4分，共20分。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。