怀远县事业单位工作人员年度考核 优秀等次比例申报表
事业单位工作人员与机关工勤人员年度考核登记表(电子档)
附件一重庆市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例核定表填报单位：填表时间：年月日应参加实际参加单位初定优秀人数项目考核人数考核人数比例 (%)人数(盖章)年月日主管部门初审意见经审核：政府人同意你单位按%确定优秀等次，优秀人数为人，优秀力社保证书起至号为号。
部门核(盖章)年月日定意见备注说明：1.由主管部门先向政府人力社保部门申报优秀等次比例，待政府人力社保部门核定后再按条件组织实施，最后确定到人。
2.未经政府人力社保部门审定优秀比例的部门，不得擅自或超比例确定优秀人员。
重庆市人力资源和社会保障局制附件 2：重庆市事业单位工作人员（）年度考核登记表姓性文化岗位类别政治名程度及等级面貌别出生年月参加工作时间职务职称任现职时间工作单位个人总结（述职）个人总结（述职）分管领导等次意见（单考位委负会责意人见）被考核人意见考核小组审核意见签名年月日签名年月日签名年月日签名年月日重庆市人力资源和社会保障局制附件 3：专业技术人员考核登记表单位：姓名：专业技术职务资格：现任专业技术职务：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明1、本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况姓现名性别出生日期名曾用名民族工作时间出生地标准兼任工资行政职务最毕（肄、结）业学校专业学制学位高时间学历何时获何专业何时聘任何技术职务任职专业技术职资格（职称）务及聘期参加何学术团何时入何党体任何职务和派任何职其它社会兼职学习培训经历起止时间主办单位学习内容及时间成绩备注本人述职完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记项目、课题、成果、工作内容、本人起完成情况（获起止时间教学等专业技术何作用（主持、参何奖励、效益备注工作名称与、独立）或专利）著作、论文及重要技术报告登记日期名称及内容提要出版、登载、获奖或在合（独）备注学术会议上交流情况著、译工作失误、失误情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况备注其它考核测验登记日期内容提要成绩考核机关考核鉴定优秀合格基本合格不合格单位考核意见盖章行政领导：年月日附件4：重庆市机关工勤人员年度考核优秀等次比例核定表填报单位：填表时间：年月日应参加实际参加单位初定优秀人数项目考核人数考核人数比例(%)人数(盖章 )年月日主管部门初审意见经审核：政府人同意你单位按 % 确定优秀等次，优秀人数为人，优秀证书起至力社保号为号。
安徽省人力资源与社会保障厅关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知
安徽省人力资源与社会保障厅关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.12.21•【字号】皖人社秘[2012]410号•【施行日期】2012.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知（皖人社秘〔2012〕410号）各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）、各大学：根据国家关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定，现将2012年度我省事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：一、考核范围事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员；机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。
法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。
二、考核内容事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。
勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。
廉，是指廉洁从业方面的表现。
事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。
三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。
事业单位工作人员年度考核
事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例审批表
填报单位：填表时间：年月日
说明：1．未经组织人社部门审批优秀比例的单位，不得擅自或超比例确定优秀人员。
2．“应参加考核人数”是指办理了正式人事编制手续的管理人员、专业技术人员和工勤人员；
3．优秀等次比例以“实际参加考核人数”作为计算基数；提高考核优秀比例的单位需提供表彰的相关资料原件和复印件。
4．此表一式三份，事业单位、主管部门、组织或人社部门各一份。
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2016年度）
单位：
事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表
（2016年度）
说明：1.各事业单位的年度考核结果向主管部门和同级党委、政府组织人事综合管理部门呈报审核；
2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对
应填写人数及相应级别；
3. 此表一式两份上报。
填表人：联系电话：
事业单位工作人员奖励审批表
填表时间：年月日
事业单位工作人员年度考核情况汇总表
（2016年度）
说明： 1、考核等次为基本合格及以下的，请在备注栏内注明简要原因，并同时上报个人现实表现材料；
2、岗位类别分别为：管理、专业技术、工勤；
3、此表一式两份，由主管部门报同级党委、政府组织人事综合管理部门审核、备案。
4、此页不够可另附表添加。
填表人：联系电话：。
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。
附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
关于全市机关事业单位工作人员年度考核有关表格的填写说明
关于全市机关事业单位工作人员年度考核有关表格的填写说明现将全市机关事业单位工作人员年度考核有关表格的填写要求说明如下，请遵照执行。
一、机关单位单位需填报《高密市公务员年度考核情况统计表》（附件2、A4）、《高密市公务员（机关工勤人员）年度考核等次审核备案表》（附件3、A4）（组织部考核的领导干部务必全部靠上填写，今年考核等次空白即可）;公务员个人填写《高密市公务员年度考核登记表》;工勤人员个人填写《高密市机关（参照管理单位）工勤人员年度考核登记表》。
二、参照管理单位单位需填报《高密市参照管理单位工作人员年度考核情况统计表》（附件7、A4）、《高密市参照管理单位工作人员（工勤人员）年度考核等次审核备案表》（附件8、A4）（组织部考核的领导干部务必全部靠上填写，今年考核等次空白即可）;干部个人填写《高密市参照管理单位工作人员年度考核登记表》;工勤人员个人填写《高密市机关（参照管理单位）工勤人员年度考核登记表》。
三、事业单位单位需填报《高密市事业单位工作人员年度考核情况统计表》（附件5、A4）、《高密市事业单位工作人员年度考核等次审核备案表》（附件6、A4）;工作人员个人填写《高密市事业单位工作人员年度考核登记表》。
个人填写的年度考核登记表，各单位分别到市人社局公务员管理科和事业单位人事管理科领取。
附件：1、高密市公务员年度考核提高优秀等次比例预审表；2、高密市公务员年度考核情况统计表；3、高密市公务员（机关工勤人员）年度考核等次审核备案表；4、高密市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例审核表；5、高密市事业单位工作人员年度考核情况统计表；6、高密市事业单位工作人员年度考核等次审核备案表；7、高密市参照管理单位工作人员年度考核情况统计表；8、高密市参照管理单位工作人员（工勤人员）年度考核等次审核备案表。
二〇一五年一月。
事业单位年度考核表格模板
授 奖 机 关
本年度论文在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）
日期
情 况 概 述
损失或影响程度
处 理 情 况
何时聘任何
专业技术职务
参加何学术团体任
何职或其他社会兼职
本人述职
本人述职
本人签名：
年 月 日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任 务 名 称
工作内容、工作量
效 果
本人在其中的作用
本年度培训进修及其他考试测验登记
日期
内 容 提 要
成绩或评定意见
培训单位或考试机关
本年度受奖登记
日期
名 称 与 内 容 提 要
分 管 领 导 评 鉴 意 见
签名：
年 月 日
(小组)意见
考核委员会
考核委员会主任（组长）签名：
年 月 日
被考核人意见
签名：
年 月 日
复核意见
签名：
年 月 日
备注
专业技术人员
事业单位 年度考核登记表
管理人员（含工人）
单位：年度
姓名
性别
参加工作
时 间
学 历
毕业时间
现任行政职务
何时获何专业技术
职务资格（职称）
青海省事业单位工作人员年度考核结果审核备案登记表
（ 年度）
项 目
总 计
分 类 情 况
新参加工作未定级人员
人数
比例（%）
管理岗位人员
专业技术岗位人员
工勤技能岗位人员
人数
比例（%）
领导人数
人数
比例（%）
人数
比例（%）
工作人员总数
应参加考核人数
实际
参加
考核
人员
小计
优秀人数
合格人数
基本合格人数
不合格人数
未定等次人数
未参加考核人数
备 注
填报单位（盖章）： 填表人： 联系电话： 填报时间： 年 月 日
说明：工作人员总数以本年度12月底为准；表中比例是指该项目人数与该项目总人数之比。
安徽省民政厅关于2010年度考核工作的通知-民人字[2011]37号
安徽省民政厅关于2010年度考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省民政厅关于2010年度考核工作的通知（民人字〔2011〕37号）厅机关各处（室、局），厅属有关单位：根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈安徽省公务员考核办法（试行）〉的通知》（皖组字〔2008〕2号）、《关于实施〈安徽省公务员考核办法（试行）〉有关问题的补充通知》（组通字〔2008〕4号）和省人社厅《关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（皖人社秘〔2010〕528号）精神，经厅党组研究同意，现将2010年度考核工作有关事项通知如下：一、考核的组织领导考核工作在厅党组领导下，成立厅考核领导小组，由厅考核领导小组办公室具体组织实施。
厅考核领导小组由吴旭军任组长，孙邦平任副组长，厅考核领导小组成员有张文达、段贤来、刘广柱。
张文达兼任厅考核领导小组办公室主任。
公务员代表李永骧、沈建军和彭兴邦全程参加年度考核工作。
二、考核的内容和标准对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的认定标准见附件。
对事业单位工作人员的考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
三、考核的具体时间考核工作从2011年3月22日开始到4月20日基本结束。
具体安排如下：3月22日，厅考核领导小组召集厅机关各处室负责人和厅属单位主要负责人会议，布置2010年度的考核工作。
2019年度考核填表说明及要求
2019年度考核两表填表的说明及要求一、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明1、事业单位工作人员年度考核登记表中岗位名称填写如：专技九级，工勤二级，管理九级；岗位等级填写如：9；现岗位起聘时间如：2012年6月。
兼任专技岗位名称，兼任专技岗位等级，现专技岗位起聘时间可以不填写。
2、个人总结时间填写2019年3月7日之前日期；3、主管领导评语和考核等次建议：建议该同志年度考核定为（）等次。
签名根据岗位为教学副校长（教务主任）或后勤副校长（总务主任）。
2020年3月25日；4、单位考核工作领导小组意见：经评议，该同志年度考核定为（）等次。
签名根据岗位为教学副校长或后勤副校长。
2020年3月26日；5、考核单位负责人集体研究等次确定：同意该同志年度考核定为（）等次。
盖章或签名：校长签名，盖学校公章和中心学校公章.2020年3月27日；6、本人签字：同意以上考核等次意见。
本人签名。
日期2020年3月27日7、主管部门审核意见填写：同意；日期：2020年3月30日8、未定等次或不参加考核情况说明如：2019年招录，目前为试用期阶段等。
二、事业单位工作人员年度考核等次备案表中填写说明：岗位类别填写如：专技、工勤、试用期，管理；岗位等级填写如：9；考核等次填写如：优秀、合格、未定等次等三、补充说明1、借用在教育系统以外单位的在原单位进行考核；支教的在现单位进行考核。
2、优秀等次比例严格控制在20%以内（其中试用期人员不计算比例）。
3、2020年4月8日上午9:00前一定要将相关电子表和纸质表（两表人员顺序一致）交中心学校。
中心学校2020年3月30日特别强调：总结和个人确认签字两处的签名只准手写不准打印，未定等次原因栏只有23个新招录教师填原因及时间。
事业年度考核等次
事业年度考核等次篇一：《事业单位工作人员考核暂行规定》重点并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
) 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
(公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
) 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。
最多不超过百分之十五。
(公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
) 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核由事业单位负责人负责。
必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
将考核结果以书面形式通知被考核人考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。