纸箱厂员工规章制度
纸箱加工厂规章制度
纸箱加工厂规章制度第一章总则第一条为了规范纸箱加工厂内部管理，促进生产秩序和安全生产，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条纸箱加工厂规章制度适用于纸箱加工厂内的所有员工、管理人员以及外来人员。
第三条纸箱加工厂规章制度遵循依法合规、公平公正、安全生产、诚实守信的原则。
第四条纸箱加工厂所有员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违背规定。
第五条纸箱加工厂应当建立健全相应的监督检查机制，对员工执行情况进行定期检查。
第六条纸箱加工厂应当积极推行员工培训，提高员工素质和技能，保障生产质量。
第七条纸箱加工厂负责人应当严格执行本规章制度，及时处理各类问题，维护正常生产秩序。
第八条纸箱加工厂规章制度由公司负责人负责制定和执行，各部门负责人协助执行。
第二章生产管理第九条纸箱加工厂应当建立严格的生产计划，保证生产进度和质量。
第十条纸箱加工厂生产过程中必须做到物料及时供应，设备维护保养。
第十一条纸箱加工厂应当加强生产过程的监督和检查，发现问题及时处理。
第十二条纸箱加工厂应当保障员工劳动权益，合理安排工作时间和休息时间。
第十三条纸箱加工厂应当建立完善的生产安全制度，加强安全生产教育和培训。
第三章人力资源管理第十四条纸箱加工厂应当建立健全的招聘、用工和转岗制度，公平竞争。
第十五条纸箱加工厂应当建立健全的员工培训和技能提升体系。
第十六条纸箱加工厂应当对员工进行绩效考核，激励优秀员工，引导员工进步。
第十七条纸箱加工厂应当严格执行劳动法律法规，保障员工合法权益。
第十八条纸箱加工厂应当建立健全的员工奖惩制度，鼓励员工提高工作效率。
第四章纪律管理第十九条纸箱加工厂所有员工必须服从公司管理，严格遵守纸箱加工厂规章制度。
第二十条纸箱加工厂禁止员工擅自私带物品进入生产车间，一经发现严肃处理。
第二十一条纸箱加工厂不允许员工串通作弊、利用职权谋取私利，违者从重处罚。
第二十二条纸箱加工厂禁止员工利用工作之便擅自占用公司资源，一经发现严肃处理。
纸箱厂规章制度范本
纸箱厂规章制度范本第一章总则第一条为规范纸箱厂的生产经营活动，保障员工的安全和权益，提高生产效率，树立企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于纸箱厂全体员工，必须严格遵守，违反规定的将被依法严肃处理。
第三条纸箱厂实行生产经营者负责、员工管理者和工作人员负责相结合的管理模式，实行“以人为本、安全第一、质量至上、效益为重”的方针。
第二章生产管理第四条纸箱厂严格执行生产计划，不得擅自更改生产任务，保质保量完成任务。
第五条工作人员必须遵守生产工艺流程和操作规范，严禁擅自调整设备参数或随意更改操作流程。
第六条生产过程中必须严格执行安全操作规程，做好设备的维护保养工作，确保设备安全运行。
第七条严格执行各项质量标准，保证产品质量符合要求，不得生产次品或废品。
第八条员工必须按照作业指导书和工艺流程进行操作，不得私自调整作业方法或程序。
第九条生产现场须保持整洁，生产废弃物必须分类处理，不得乱丢乱倒。
第三章安全管理第十条纸箱厂严格执行安全生产法律法规，建立安全生产责任制，明确相关人员的安全管理职责。
第十一条建立健全安全生产管理制度，加强安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条各部门必须定期进行安全检查，发现问题及时整改，不得隐瞒、掩饰事故隐患。
第十三条严格执行作业安全规程，使用防护用具，做好个人防护措施，确保工作生产的安全。
第十四条禁止员工在生产过程中违规操作，严禁违规使用设备，严肃查处违反安全规定的行为。
第十五条发现事故隐患必须立即上报，及时处理，确保员工的人身安全和财产安全。
第四章人事管理第十六条纸箱厂建立健全人事管理制度，规范用工关系，保障员工的合法权益。
第十七条严格执行用工合同制度，签订正式劳动合同，明确劳动关系，保障员工的合法权益。
第十八条严格执行劳动法律法规，保障员工的工资待遇、休息休假和社会保险等权益。
第十九条纸箱厂建立健全员工奖惩制度，按照不同情况给予相应奖励或处罚。
第二十条员工必须严格遵守纸箱厂的各项规章制度，不得违反规定，妨碍生产经营。
纸箱厂规章制度简约版
纸箱厂规章制度简约版第一章总则第一条为规范纸箱厂内部管理，维护员工权益，确保生产安全，特制定本规章制度。
第二条纸箱厂员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违反规定。
第三条纸箱厂将根据实际情况对规章制度进行不定期的评估和调整，员工应及时了解和遵守最新规定。
第二章员工管理第四条所有员工在入职前需进行岗前培训，掌握相关工艺技能和安全知识。
第五条员工应按时参加公司组织的各项培训和安全培训，不得擅自缺席。
第六条员工在工作中应服从领导指挥，不得擅自离岗或缺勤。
第七条员工应保持工作场所整洁，严禁乱扔垃圾或擅自移动设备。
第八条员工应保护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应遵守公司的工作规范和纪律，不得迟到早退或违反规定。
第三章安全管理第十一条纸箱厂应配备必要的安全设施和消防设备，保障员工的生命安全。
第十二条员工应每天进行安全检查，确保工作环境的安全和整洁。
第十三条员工应遵守相关安全操作规程，使用设备时必须穿戴好防护用具。
第十四条员工在发现安全隐患时应及时报告，及时处理或报告给上级领导。
第十五条纸箱厂应定期组织安全演练和培训，提高员工的自救能力和应急处置能力。
第四章纪律管理第十六条员工应严格遵守公司的纪律规定，不得玩忽职守或擅自违规。
第十七条迟到早退、私自使用公司设备或挪用公司财产等行为将被严肃处理。
第十八条员工应尊重上级领导和同事，不得发生冲突或争执。
第十九条员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自加班或违反工时规定。
第二十条纸箱厂将根据员工的表现进行奖惩，并建立员工信用档案。
第五章行为规范第二十一条员工应保持良好的职业操守，不得有违法违纪行为。
第二十二条员工应尊重客户和同事，提供优质的服务和合作。
第二十三条员工应遵守相关法律法规和公司规定，不得参与赌博、吸毒等行为。
第六章外部往来第二十四条纸箱厂员工与客户、供应商等外部人员交流时，应注意礼貌和形象。
纸箱厂上班规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、行业规定及本厂规章制度，共同维护厂区的和谐稳定。
第二章工作时间与考勤第四条本厂实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣当天工资的10%；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（二）早退：早退30分钟以内，扣当天工资的10%；早退30分钟以上，按旷工处理。
（三）旷工：无故缺勤，按旷工处理，扣除当天工资。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料，经批准后方可享受假期。
第三章工作纪律第八条员工应遵守劳动纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第九条员工在工作中应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、破坏公共设施。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应爱护厂内设备，不得私自操作、损坏设备。
第四章安全生产第十二条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保生产安全。
第十三条员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
第十四条员工发现安全隐患，应及时报告部门负责人，不得擅自处理。
第五章奖惩制度第十五条员工表现优秀，有突出贡献者，公司将给予表彰和奖励。
第十六条员工违反本规章制度，将按以下规定予以处罚：（一）警告：对轻微违纪行为给予警告，并责令改正。
（二）罚款：对违纪行为较严重者，按违纪程度给予罚款。
（三）解除劳动合同：对严重违纪或屡教不改者，给予解除劳动合同。
第六章附则第十七条本规章制度由厂部负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十九条本规章制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和完善。
纸箱厂规章制度范文
纸箱厂规章制度范文第一章生产纪律第一条严禁在生产过程中吸烟、酗酒、聚众赌博或从事其他违法活动。
第二条员工应严格遵守工作时段，按时上下班，不得迟到早退，不得违规请假。
第三条员工不得私自调整生产设备的参数，不得擅自停机或开机。
第四条操作机器设备时，员工应按照操作规程进行操作，注意安全，确保设备正常运行。
第五条禁止员工在生产场所随意乱扔垃圾或将废弃物放置不当，应按照规定的时间和方法进行垃圾分类和处理。
第六条厂区内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害物品，违者将面临相应的处罚。
第二章安全生产第七条在操作机器设备时，员工必须佩戴好安全防护用品，如帽子、耳塞、口罩、手套等，并确保设备处于停机状态。
第八条在高空作业时，员工必须系好安全带，严禁随意攀爬、悬挂或站立在不稳定的物品上。
第九条清理机器设备时，必须先停机，并使用专门的工具进行清理，切勿用手触碰转动部件。
第十条爆破操作必须由经过培训和持有相应证书的人员进行，严禁非专业人员擅自进行爆破操作。
第十一条发现设备故障或异常情况时，员工应立即停机报修，并在场地清理完毕后方可继续生产。
第三章劳动纪律第十二条每月工资发放日期为每月的15日，员工需在指定时间和地点领取工资，未能如期领取的员工需在3个工作日内前往人事部领取。
第十三条员工不得私自调整工资款项，并应保证自己的工资单的真实性。
第十四条员工不得泄露公司的商业机密和技术秘密，不得私自复制、传播公司的经营信息。
第十五条员工应遵守公司的劳动纪律和规定，尊重他人的权益，不得进行歧视、侮辱、恶意中伤等行为。
第十六条员工应按照公司的安排参加各种培训和学习活动，提升自己的专业素养和工作能力。
第四章奖惩制度第十七条优秀员工将获得现金奖励、荣誉称号及晋升机会。
第十八条违反规章制度的员工将面临相应的警告甚至解雇处理，严重违法者将移交司法机关处理。
第十九条员工出现丢失、损坏公司财物等行为的，应进行相应的赔偿。
第五章其他规定第二十条员工应参加每月例行的职工大会，及时了解公司的动态及决策情况，并能够积极参与讨论和建议提供。
纸箱厂规章制度简洁版
纸箱厂规章制度简洁版第一章总则第一条为加强纸箱厂管理，确保生产安全和生产效率，制定本规章制度。
第二条纸箱厂员工应遵守本规章制度，不得违反规定。
如有违反，将按照规定进行处理。
第三条纸箱厂规章制度的修改和补充，应经过厂长审批，并于全厂通知。
第四条纸箱厂所有员工应当遵守国家相关法律法规和工厂规章制度，共同维护企业的正常秩序和生产环境。
第五条纸箱厂严格执行各项安全管理制度，确保职工的生命财产安全。
第六条纸箱厂员工在工作中要积极主动，勇于创新，为企业的发展贡献自己的力量。
第七条纸箱厂员工要加强沟通，相互尊重，互相帮助，共同努力实现企业的目标。
第八条纸箱厂员工应当增强责任意识，严守纪律，不得有违规行为。
第二章人事管理第九条纸箱厂员工应当遵守厂规定的上下班时间，不得擅自迟到早退。
第十条纸箱厂员工应当遵守厂规定的工作时间，不得擅自私事干扰工作秩序。
第十一条纸箱厂员工应当尊重上级领导，服从工作安排，协助完成任务。
第十二条纸箱厂员工如有请假需求，应提前向相关部门请假，并得到批准。
第十三条纸箱厂员工应当保管好个人财产，不得在企业内部擅自交易或借贷。
第十四条纸箱厂员工应当保守企业商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十五条纸箱厂员工应当遵守企业规定的休息时间，不得擅自滞留工作岗位。
第三章安全管理第十六条纸箱厂员工应当遵守厂内各项安全操作规定，在操作过程中严格遵守安全操作规范。
第十七条纸箱厂员工应当自觉服从安全指挥，保护好自己和他人的人身安全。
第十八条纸箱厂员工应当做好生产环境的整洁与卫生，确保工作环境整体清洁。
第十九条纸箱厂员工应当尽量减少生产工艺过程中的事故，确保生产流程的安全。
第二十条纸箱厂员工在个人防护措施上要做到位，确保在生产过程中不受伤害。
第二十一条纸箱厂员工应当遵守企业的消防安全规定，确保生产场所无隐患。
第四章生产管理第二十二条纸箱厂员工应当严格遵守生产计划，保质保量地完成生产任务。
第二十三条纸箱厂员工应当加强生产技能的学习，提高生产效率和质量。
纸箱厂规章制度
纸箱厂规章制度【引言】纸箱厂作为一个生产企业，为了确保工作的顺利进行，保障员工的权益，提高生产效率，必须建立一套规范的制度。
本文将针对纸箱厂的规章制度进行详细论述，确保员工遵守，营造良好的工作环境。
【1.工作时间】1.1 上班时间为每天早上8:00至下午5:00，每周工作6天，每天工作时间为8小时，周末休息；1.2 迟到超过三次的员工将被记为一次旷工，并扣除相应的工资；1.3 如果有特殊情况需要加班，必须提前向主管汇报，并得到批准。
【2.劳动纪律】2.1 员工必须遵守工作纪律，服从工作安排，严禁无故缺勤；2.2 员工不得擅自离岗，如有特殊情况需要请假，必须提前向主管汇报，并得到批准；2.3 员工不得迟到、早退，如有特殊情况需要提前请假，必须提前向主管汇报，并得到批准；2.4 员工不得在工作期间进行私人通话、上网、玩游戏等娱乐活动；2.5 员工不得利用工作资源进行个人经济活动，如发现将追究法律责任。
【3.安全生产】3.1 员工必须遵守安全操作规程，佩戴必要的防护用品；3.2 禁止未经培训的员工操作危险设备，确保安全生产；3.3 员工在操作过程中如发现设备故障或安全隐患，必须立即上报，采取相应措施；3.4 禁止员工私自拆卸设备，如有需要必须向主管提出申请，并得到批准；3.5 禁止擅自更改设备设置，如有需要必须向主管提出申请，并得到批准。
【4.员工行为规范】4.1 员工必须尊重上级领导和同事，保持良好的工作氛围；4.2 禁止员工私自接受、索取他人礼品、礼金等；4.3 禁止员工在工作场所吸烟，饮酒等违反公司规定的行为；4.4 员工在工作期间禁止进行赌博、赌球等违法活动；4.5 员工离职时必须按照规定的程序办理手续。
【5.奖惩制度】5.1 对于遵守规章制度、工作出色的员工，将给予相应的奖励和表扬；5.2 对于违反规章制度、工作不称职的员工，将根据情节轻重给予相应的处分；5.3 多次违反规章制度、工作纪律的员工，将进行严肃处理，包括警告、停职、辞退等。
纸箱厂员工规章制度（通用9篇）
纸箱厂员工规章制度（通用9篇）纸箱厂员工规章制度（通用9篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的纸箱厂员工规章制度（通用9篇），欢迎大家分享。
纸箱厂员工规章制度1第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
纸箱厂规章制度范文
纸箱厂规章制度范文一、生产纸箱必须十分注意质量，确保产品符合标准，并且做到完好无损。
1.工人生产纸箱务必严格按照产品设计图和工艺要求进行操作，确保每一道工序都正确无误。
如果在操作过程中发现问题，及时与负责人沟通解决。
2.厂里所有使用的原材料必须经过质检部门的验收合格后方可使用，严禁使用次品及过期或过期的原材料。
3.在生产纸箱时，必须使用专用的工具和设备，严禁使用破损或不符合安全标准的工具和设备。
4.任何与生产相关的设备故障或异常必须立即报告给相关责任人，并及时进行维修和检查。
5.每一批生产出来的纸箱必须进行质量抽检，确保质量合格。
如发现问题，必须及时追踪原因并采取措施避免同样的问题再次发生。
6.所有生产纸箱的工人必须经过相关培训，了解纸箱制作的工艺和操作规程。
二、安全是第一位，生产过程中必须严格遵守相关安全规定，确保工人的人身安全。
1.所有生产纸箱的工人必须按规定穿戴好工作服和安全防护用品。
2.生产区域内严禁吸烟，并设置禁止吸烟标识。
3.在操作机械设备时，必须遵守相关安全操作规程，确保操作环境安全。
4.定期进行消防演习，确保工人掌握正确的灭火方法和逃生路线。
5.安全生产意识教育必须常态化开展，定期进行安全知识培训。
三、环境保护是我们的责任，生产过程中必须遵守相关环境保护规定。
1.严禁乱倒垃圾和废弃物，必须分类清理，并按规定的方式处理。
2.各种生产废弃物必须妥善处理，分类集中存放，并交由规定的单位进行处理或回收。
3.严禁在生产车间内乱排放废气和废水，必须按规定使用环保设备和装置。
四、纪律要求，关乎厂里和工人的利益，严禁违纪行为。
1.厂里规定的上班时间必须准时到岗，旷工、迟到和早退都将依据相应的规定进行处理。
2.工人严禁聚众闲聊或进行其他不正当行为，上班时间应全力投入工作。
3.严禁擅自带走公司财物，如有需要，须得到相关负责人的批准，并做好相关登记。
4.严禁工人之间相互攀比和相互诋毁，一律按照规定处理。
纸箱生产车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强纸箱生产车间管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于纸箱生产车间全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司规章制度及行业规范制定。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，维护公司利益。
第五条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，积极参与生产活动。
第六条员工应保持工作场所的整洁、安全，确保生产设备、工具的正常使用。
第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或私占。
第三章工作纪律第八条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应按照生产任务要求，保质保量完成生产任务。
第十条员工应服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗。
第十一条员工应保持工作场所秩序，不得大声喧哗、打架斗殴。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章安全生产第十三条员工应熟悉生产设备、工具的使用方法和安全操作规程。
第十四条员工应穿戴好个人防护用品，确保自身安全。
第十五条员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违规操作。
第十六条员工应定期参加安全培训，提高安全意识。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，给予表扬、奖励，并优先考虑晋升、加薪。
第十八条对违反本制度规定，影响生产、造成经济损失的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十九条员工在工作中遇到困难，应及时向上级汇报，寻求帮助。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
纸箱厂员工规章制度【篇一：纸箱厂规章制度】临城县射兽纸箱厂内部管理制度（1）服从车间领导安全。
（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。
迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。
（3）不准乱串机台，不准在车间内大闹。
（4）多个机台要严把质量质量关、杜绝或减少次品率。
（5）不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。
6、不准乱拿纸箱厂内的物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。
严重者送公安局部处理。
7、各个机台要把机台周围卫生打扫的干干净净。
打扫不干净者罚款20元，8、自行车要按规定的停放位置停放。
9、操作员与有关工作人员要熟悉机器的结构，必须要会操作，会维修、会保养。
认真专研技术。
11、禁止违章操作。
【篇二：纸箱厂员工手册】前言为了进一步完善公司管理体制，规范企业行为，方便新进厂员工和在职员工能够充分了解公司的规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制定本《员工手册》。
本次制订的《员工手册》分为：一、怡高概况：简明介绍了公司的发展历程、管理体系等。
二、规章制度：较为详细地介绍了公司各项规章制度的内容。
三、企业文化：怡高的企业文化一直在不断的发展、更新和完善。
四、iso、5s与qcc。
五、附件：包括管理理念、组织结构图、生产流程图、公司平面图、公司路线图。
本次《员工手册》编写，得到了公司高层领导及各部门主管的大力支持与配合，并得到他们提出的很多宝贵意见，在此谨表示衷心的感谢！目录一、怡高概况 ---------------01二、规章制度1、行为规范 ---------------022、工资制度 ---------------033、任用制度 ---------------044、考勤制度 ---------------065、请假制度 ---------------076、培训制度---------------08 7、安全消防制度 ---------------09 8、医疗室管理制度---------------10 9、图书借阅管理制度 ---------------10 10、员工活动室管理制度 ---------------10 11、食堂就餐制度 ---------------11 12、宿舍管理制度 ---------------12 13、提案制度---------------14 14、投诉处理程序 ---------------14 15、奖惩制度 ---------------15 16、福利制度 ---------------17 三、企业文化---------------18 四、 iso、5s与qcc ---------------19五、附件1、管理理念 ---------------222、组织结构图 ---------------233、生产流程图 ---------------244、公司平面图 ---------------255、公司路线图 ---------------26 六、编后语 ---------------27怡高概况怡高纸品印刷（东莞）有限公司系香港独资企业，于2003年8月8日成立，位于东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，主要生产各种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。
客户遍及珠江三角洲地区。
在公司管理层的正确领导和全体员工的不断努力下，怡高公司在莞深地区的纸品行业中建立了自己的良好地位。
三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等国内外著名公司作为怡高的拥鼎客户，以及在香港数十年的发展经验和在大陆的成功投资经历，使怡高具备了不断向更高层次与更高目标冲刺的能力和条件。
怡高公司有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。
质量是企业发展的根本，为确保产质量量，公司不仅拥有一流的机器设备，优良的厂房设施，以及高素质的管理人才，并在致力于推行和实施iso9001：2000质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环保和高技术的先进工艺企业。
公司坚持“以客户为主导”，急客户之所急，想客户之所想，将客户的满意作为产品或服务质量最终的评判标准，努力提高客户的满意度，赢得客户的忠诚度。
怡高的使命：以最具竞争力的价格为顾客提供最优秀的产品和服务，共创双赢契机。
公司的远景目标：怡高致力为顾客提供凝聚着怡高人心血与情感的产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优秀、最成功的企业之一。
规章制度一、日常行为规范：1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不侮辱诽谤他人，不寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。
2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。
3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。
4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。
5、工作时间，必须穿工作服。
6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。
7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准擅离工作岗位和妨碍他人工作。
8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所涉及的员工必须参加。
9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。
、员工应爱护公司财物，节约利用资源。
、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。
、遵守5s、安全及消防管理规定。
、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。
、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁有关证件、文书、资料、单据及各种原始记录。
、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本公司的单位和个人。
、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。
、严禁从事吸毒、赌博及其它违反国家法令法规的行为。
二、工资制度： 1、工资结构：a、日薪制员工：基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜班津贴b、月薪制员工：基本工资＋绩效奖10111213141516172、基本工资： a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。
b、转正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。
c、表现突出加薪。
d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营状况及市场消费指数等情况予以确定。
3、加班费（限日薪）：按公司相关薪资制度执行。
4、工资发放：a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付；发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。
b、每月1日-15日累计请假超过3天（含）者，其上月工资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。
c、试用期人员工资，以人民币形式现金支付。
5、每月应扣项目：a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。
三、任用制度： 1、聘用：a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。
b、试用期限：员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超过6个月。
c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补偿。
d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工资，亦不作任何补偿。
2、晋升、降职、岗位调动：任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动等人事调整。
3、离职手续办理：离职分为辞工、辞退、自动离职。
a、辞工：因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。
a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。
b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由保安员协同办理离职会签手续。
周六、周日及节假日不办理辞工手续。
但必须上班，否则应先离厂。
c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7天工资作为违约罚金。
d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高15天工资作为违约罚金。
b、辞退：出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形： a、员工工作表现达不到公司要求的； b、严重违反公司规章制度的； c、触犯国家法律法规的；d、公司因不景气原因而需裁员的；e、其它有关规定。
c、自动离职：员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。
a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。
b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。
d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。
四、考勤制度： 1、工作时间：a、长白班：8:00～18:00b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第二周的周日。
白班转夜班： 8:00～12:00 20:00～次日8:00夜班转白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行规定。
2、休息时间：a、法定假期有：元旦、春节、劳动节、国庆节。
b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日3、考勤规定：a、所有员工上下班必须进行考勤。
b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管确认后生效。
c、严格遵守排队考勤纪律。
d、迟到或早退：凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。
e、旷工：旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。
f、上班中途离岗：a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得擅自离岗，确因特殊情况需要离岗，必须填写有关申请并经签批后生效。
b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员工外出，但在紧急情况下，可先放行，员工返回后必须补办有关手续，否则将按旷工处理。
1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。
五、请假制度：2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。
3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。
4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。
5、请假期间（除工伤外）一律无薪。
6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。
为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组织各种培训。
1、培训分为：入厂培训、在职培训。
2、入厂培训：a、一般性培训：由人力资源部负责向新入厂员工进行公司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。
b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。
3、在职培训： a、年度计划培训：各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行培训，以提高员工的技术水平和整体素质。