兰州大学网络教育人力资源管理考试题
兰大《人力资源管理》17春平时作业1
一、多选题（共10道试题，共80分。
）V1.集体合同与劳动合同的区别是A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同则不一定BCD2.职务环境分析的内容包括A.物理环境B.软件环境C.安全环境D.社会环境CD3.工作岗位设计的基本原则包括A.明确任务原则B.合理分工协作原则C.因事设岗原则D.责权利相对应原则E.能级原则BCD4.需要的三个方面包括A.安全需要B.生理需要C.社会需要D.精神需要CD5.造成工资薪酬差别的产业因素包括A.熟练劳动力B.产业的地理位置C.技术经济特点D.国家产业政策BCD6.劳动争议处理机构包括A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院CD7.人力资源保障可以分为A.劳动条件B.劳动保护C.社会保险D.失业保险BC8.下列属于简历中客观内容的是A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.对自己的个性描述BCD9.外部招聘的方式有A.组织内职员介绍推荐B.职业介绍机构C.学校招聘D.广告招聘E.网上招聘BCDE10.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐BCDE二、判断题（共5道试题，共20分。
）V1.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置A.错误B.正确2.劳动力不包括18岁以下的未成年人A.错误B.正确3.人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素A.错误B.正确4.需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
A.错误B.正确5.“没有培训的培训”指培训没有效果A.错误B.正确。
兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业
题号:1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：3.33内容：人员培训活动的起点是A、培训目标的选定D、培训需求的确定学员答案:D正确性：正确题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）学员答案:B正确性：正确题号：3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：3.33内容：培训激励制度的基本内容是biA、奖惩对象说明B、被考核对象BnC、考核结果的使用卜D、公平竞争的晋升规定学员答案:D正确性：正确学员答案:D 正确性：正确学员答案:D 正确性：正确培训规划的阶段不包括CA 、系统建设学员答案:A正确性：正确题号：9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 人力资源开发的双重目标是 hi一A 、提高才能，增强活力B 、 提高学历，增加效益 pn 亠、、 宀C 、 提高觉悟，锻炼意志D 、 加强保健，增强体魄题号:10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容：以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容D 、效益优先学员答案:C 正确性：正确题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：本题分数:5本题分数:5的培训是A、技能培训B、知识传授培训rfl、态度转变培训卜几D、工作方法改进培训学员答案:A正确性：正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：3.33内容：头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是学员答案:B正确性：正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）biA、在职培训B、高级培训学员答案:D正确性：正确。
兰州大学网络教育管理学考试题
某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。
会计科长对应付款的管理A、不再负有责任B、责任与原来相同C、责任减轻D、不再负有主要责任标准答案:B在计划工作中，制定\"弹性计划\"是运用计划工作的A、灵活性原理B、许诺原理C、限定因素原理D、改变航道原理标准答案:A有些人从某一职位退下来后，常抱怨"人走茶凉"，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种A、专长权B、个人影响权C、法定职权D、信息权标准答案:C在生产力系统中，作为独立的实体要素的是A、科学B、技术C、管理D、生产者标准答案:D组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、相关关系标准答案:C需要层次论认为，人的最低层需要是A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、社交需要标准答案:A美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括A、组织结构B、领导方式C、礼仪和庆典D、企业行为标准答案:C在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是A、协调B、控制C、决策D、指挥标准答案:A人员配备的工作包括A、制定工作规范，选配、培训组织成员B、确定人员需用量、选配、培训组织成员C、确定人员结构、选配、培训组织成员D、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员标准答案:B下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是A、计划B、组织C、协调D、激励标准答案:C在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用A、高层计划的形式B、综合计划的形式C、指令性计划的形式D、指导性计划的形式标准答案:D由上级部门下达的具有行政约束力的计划是A、综合计划B、局部计划C、指导性计划D、指令性计划标准答案:D决策者的个性对（）决策影响最大。
A、风险型B、肯定型C、不肯定型D、程序化标准答案:C中层管理者比低层管理者更多地依靠A、正式权力与沟通技巧B、个人权力与技术技能C、人际关系技能与技术技能D、沟通技能与人际关系技能标准答案:A矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的A、分工原则B、权责一致原则C、跳板原则D、统一指挥原则标准答案:D影响管理创新的社会环境有哪些方面？A、社会文化环境B、经济环境C、科技环境D、政治环境E、国际环境标准答案:ABCD一个有道德的管理者应具备的条件是A、身作则B、密切联系部属C、加强民主化管理D、肯定部属的成绩E、正确运用情感激励标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:4.71建设性冲突具有以下哪几个特点？A、双方对实现共同的目标的关心B、乐于了解对方的观点、意见C、大家以争议问题为中心D、互相交换情况不断增加E、双方对赢得自己观点胜利十分关心标准答案:ABCD管理系统的特性A、集合性B、层次性C、相关性D、动态性E、目标性标准答案:ABCD影响组织集权与分权程度的因素有A、的代价B、决策的影响面C、管理哲学D、决策的数量E、组织的规模标准答案:ACE信息收集与加工的要求有A、准确性B、完整性C、经济性D、及时性E、适用性标准答案:ABDE管理系统的要素主要包括哪些？A、管理媒介B、管理主体C、管理对象D、管理过程E、管理目标标准答案:BCDE控制工作除了要能及时地发现执行过程中发生偏离计划的情况外，还必须知道A、生偏差的时间B、发生偏差的责任C、采取纠正措施应由谁来负责D、对偏差的处理结果E、偏差所造成的经济损失标准答案:BC管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有A、管理权力的分散B、组织分工C、利益的差别D、工作能力的差异E、人员变动标准答案:AD根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。
2022年兰州大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年兰州大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A．明茨伯格B．法约尔C．德鲁克D．韦伯2、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者3、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。
A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误4、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应5、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献？（）A．组织设计优化 B．时间和动作的研究C．任务管理 D．作业人员与管理者的分工协调6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效8、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式9、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。
A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验10、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。
A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略二、名词解释11、组织变革12、程序化决策13、SWOT分析14、组织文化15、管理学16、管理跨度17、无边界组织18、路径—目标理论三、简答题19、解释定量方法对管理学的贡献。
兰州大学《人力资源管理》期末考试备战考题全集
《人力资源管理》课程考试要点详解题库全集一、考试复习所用教材《新编人力资源管理》安应民兰州大学出版社；二、考试相关概念、知识点归纳1.选择题知识点汇总2.（1）集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
集体合同的审核期限及生效：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
若劳动行政部门在收到集体合同的15 日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。
（2）消费者市场：是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
（3）培训方法的适用性与选择：分类主要内容1.与事实和概念的教育培训讲义法、项目指导法、演示法、参观（4）员工招募方法及其特点（5）培训需求分析培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是消除片面需求。
（6）信度指岗位测评结果的前后一致性程度。
（7）审核人力资源费用预算的基本要求:（a）确保人力资源费用预算的合理性人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。
（b）确保人力资源费用预算的准确性审核的根本目的是为了保证人力资源费用预算的准确性，人力资源管理人员应当掌握预算及核算的相关知识，对各项费用进行审查，不仅是对数字重新核算，还要对各项发生费用进行分析，使人力资源费用规划具有准确性。
兰大人力资源管理秋第一套作业答案
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
兰大《人力资源管理》20新上学期考试在线考核试题
(单选题)1: 企业定员的新方法不包括（）A: 零基定员法B: 效率定员法C: 运用概率推断确定医务人员人数D: 运用数理统计方法对管理人员进行定员正确答案: B(单选题)2: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?A: “经济人”假设B: “社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: “复杂人”假设正确答案: A(单选题)3: 在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案: C(单选题)4: (??? )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A: 作业B: 管理C: 执行D: 操作正确答案: A(单选题)5: 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）A: 它规定了劳动关系的调整规则B: 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C: 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D: 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的正确答案: A(案例分析)6: 贾炳灿同志是2004年调任上海液压件三厂厂长的。
他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理、令人信服。
他终于选中了一条。
原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。
他觉得这规定貌似公平，其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。
厂里400来人，。
兰大网院人力资源管理课程作业C-(2)
1. 改善劳动关系的根本途径是发挥工会作用提高职工生活质量职工参与民主管理本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：职工参与民主管理 标准答案：提高职工生活质量2. 劳动法律关系的内容是法律规范义务权力标准答案：权利义务3.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处25%50% 本题分值 用户得分 5.05.0用户解答 权利义务立法培训主管人员90% 本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：75% 标准答案： 50%4. 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ r调任 r资遣 「1 辞退c 辞职本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：辞职 标准答案： 辞职5. 绝对标准考核就是本题分值用户得分用户解答标准答案5.0 5.0 用同一尺度衡量相同职务的人 用同一尺度衡量相同职务的人用同一尺度衡量所有的人用同一尺度衡量相同职务的人 用不同尺度去衡量所有的人 用不同尺度去衡量同一职务的人6.职务等级工资制属于工作工资EC能力工资职能工资本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：职能工资标准答案：能力工资本题分值： 5.0用户得分：0.0用户解答：组织标准答案：个人8.社会人”人性理论假设的基础是泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论霍桑试验7.在剖析各种绩效差距的原因时，工作计划性不周”属于哪种原因?管理马斯洛的需要层次理论本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：马斯洛的需要层次理论标准答案：梅奥的人际关系理论9.培训激励制度的基本内容是奖惩对象说明被考核对象ZO考核结果的使用公平竞争的晋升规定本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：公平竞争的晋升规定标准答案：公平竞争的晋升规定10.“地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点?本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：亚当斯密标准答案：威廉配第11.事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。
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题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案: C 学员答案:本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:8、（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘B、激励C、培训D、开会标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4B 、6 C 、8 D 、10标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）A 、调任B 、资遣C 、辞退D 、辞职标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:在性质上，人力资本反映的是( )A 、存量问题B 、流量与存量问题C 、计划问题D 、价值问题标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:绝对标准考核就是A 、用同一尺度衡量所有的人B 、用同一尺度衡量相同职务的人C 、用不同尺度去衡量所有的人D 、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:7、以下那项不是外部招聘的优点A 、新知识和新经验B 、可能更了解外部情况C 、 新的工作方法和新思维D 、对新用人员了解更多标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:管理人员定员的方法是( )A 、设备定员法B 、效率定员法C 、职责定员法D 、利益定员法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:基本工资的计量形式有( )A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题( )A、在什么地方做这项活动B、为何在该处做C、可否在别处做D、应当在何处做E、应当在何时做标准答案:ACD学员答案:本题得分:0题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人员激励机制包括以下内容A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度E、激励广度标准答案:ABC学员答案:本题得分:0题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人力资源信息系统基础信息包括A、自然状况、知识状况B、能力状况、阅历及经验C、心理状况、工作状况D、收入状况、家庭背景及生活状况标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人力资源管理的基本原理包括A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）A、能级对位原则B、优势定位原则C、动态适应原则D、内部为主原则标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:24??题型:是非题??本题分数:4.71内容:16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别1、错2、对标准答案:1学员答案:本题得分:0题号:25??题型:是非题??本题分数:4.71内容:14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。
如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况1、错2、对标准答案:1学员答案:题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A 、企业人B 、环境C 、 文化D 、产品标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A 、0．5年---3年B 、1年---3．5年C 、2年--6年D 、1．5年---5年标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式?()A 、时间定额B 、产量定额C 、服务定额D 、看管定额标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A 、物化劳动B 、潜在劳动和流动劳动C 、潜在劳动D 、物化劳动和流动劳动E 、流动劳动F 、物化劳动和潜在劳动G 、物化劳动H 、流动劳动和固定劳动标准答案:A 学员答案: 本题得分:0题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:培训开发在人力资源管理工作中是A 、组织行为的中心内容B 、一瞬间的行为C 、贯穿于全过程的基础D 、行动之前的准备工作标准答案:C 学员答案:本题得分:0题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素评分法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资[标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:按照考评范围与内容来分，可分为( )A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、多项考评标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:职业生涯设计包括A、自我评估B、实际检验C、目标设置D、行动规划标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。