关于性骚扰、投诉的明确规定制度
公司性骚扰管理制度
第一条为维护公司内部和谐稳定的工作环境，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称性骚扰，是指在公司工作场所、工作时间内，以任何形式对他人进行不适当、带有性色彩的语言、文字、图像、动作等行为，使他人产生心理不适、恐惧、羞辱等感受。
第三条公司对性骚扰行为实行零容忍政策，坚决予以打击和制止。
第二章预防与教育第四条公司定期组织性骚扰预防与教育培训，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。
第五条公司设立性骚扰预防与教育专员，负责组织开展相关培训和宣传活动。
第六条公司鼓励员工积极参与性骚扰预防与教育活动，提高自我保护能力。
第三章报告与调查第七条员工发现或遭受性骚扰，应立即向公司报告，报告方式包括但不限于：口头、书面、电子邮件等。
第八条公司设立性骚扰投诉电话和投诉邮箱，方便员工进行投诉。
第九条公司接到性骚扰投诉后，应及时进行调查核实，保护投诉人、被投诉人及证人的合法权益。
第十条性骚扰调查应由公司指定专人负责，调查过程应保密。
第四章处理与处罚第十一条公司对性骚扰行为，依据情节轻重，采取以下处理措施：（一）对轻微性骚扰行为，给予口头警告、书面警告或批评教育；（二）对严重性骚扰行为，给予经济处罚、降职、撤职或解除劳动合同等处分。
第十二条对性骚扰行为负有管理责任的部门或个人，应承担相应责任。
第十三条性骚扰行为构成犯罪的，公司依法移交司法机关处理。
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充和完善。
性骚扰防治工作相关制度
性骚扰防治工作相关制度一、背景介绍随着社会的进步和法治意识的增强，性骚扰问题引起了广泛关注。
为保护员工的合法权益，维护和谐的工作环境，公司制定了下列相关制度，以防治性骚扰现象的发生。
二、定义与范围性骚扰是指在工作场所中，一个人以言语、行为或其他方式对另一人进行具有性别歧视或侵害性质的违背对方意愿的言论、行为或建议。
性骚扰包括但不限于以下形式：- 言语上的性骚扰：粗话、下流笑话、性评价等；- 非言语上的性骚扰：眼神、手势、肢体接触等；- 电子性骚扰：通过网络、电子邮件、即时通讯等方式进行的性骚扰行为。
三、责任与义务1. 公司负责制定和宣传相关政策与制度，加强员工守则意识和法治教育。
2. 领导干部要加强对工作场所性骚扰的监督和管理，积极营造良好的工作氛围。
3. 员工有责任遵守公司制定的性骚扰防治制度，主动抵制和举报性骚扰行为。
4. 举报者应当提供真实准确的信息，并有权保护他们的隐私和安全。
四、举报与处理程序1. 员工可以通过书面或口头方式向人力资源部门或特定的举报渠道举报性骚扰行为。
2. 公司将根据举报的性质、证据的充分性等，进行调查和处理，并保护举报者的权益。
3. 对于被认定有性骚扰行为的员工，将依照相关规定给予相应的纪律处分或行政处罚。
五、培训与宣传1. 公司将定期开展性骚扰防治的培训活动，提高员工的意识和认知水平。
2. 各部门应组织内部宣传，加强员工对性骚扰问题的认识，营造良好的工作环境。
六、监督和评估1. 公司将建立性骚扰防治工作的监督和评估机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。
2. 监督部门将依法追究相关责任人的责任，确保制度的有效运行。
以上为公司性骚扰防治工作相关制度的内容，请各部门注意落实，并保障员工的权益和工作环境的和谐与稳定。
中国劳动法中的性骚扰治理规定
中国劳动法中的性骚扰治理规定一、性骚扰的定义和危害性骚扰被广泛认定为一种侵犯个人尊严、违反性别平等原则的行为。
根据联合国对性骚扰的定义，它是指在工作场所或其他社会环境中，以言语、动作、姿态或其他不受欢迎和冒犯性质的方式，针对某人的性别，构成对其带有威胁、敌意或侮辱的攻击。
中国劳动法中也明确了对性骚扰行为的禁止和治理规定。
这些规定旨在保护员工免受性骚扰带来的身体和心理伤害，维护良好的工作环境，并促进男女员工之间平等相处。
二、劳动法中的性骚扰管理制度1. 禁止政策中国劳动法第9条明确规定，用人单位应当采取措施，预防、制止和处理与职工无关的非作业活动干预职工生活并影响到职工身心健康等违背申报人权利自由原则的行为。
其中包括禁止雇主或其他员工进行任何形式的性骚扰。
2. 预防措施除了对性骚扰的明确禁止，劳动法还要求用人单位采取预防措施。
第三十四条规定，用人单位应当建立和完善内部管理制度，包括制订反性骚扰政策、教育培训员工和提供途径投诉等，以减少或消除性骚扰的发生。
3. 投诉机制中国劳动法第40条规定了对于受到性骚扰行为侵害的员工保护措施。
该条款要求雇主有责任向职工提供及时有效的帮助，并建立起内部投诉机制。
同时也规定了举报者受到不正当报复时，可向仲裁机构举报并寻求赔偿的权利。
4. 处分和追究责任劳动法第95条规定，在用人单位违反本法关于女职工特殊劳动保护规定造成损害后果时，应当依照国家相关法律法规进行处罚，并可以追究直接责任人以及管理层的责任。
三、现实中劳动法对性骚扰治理的空隙与挑战1. 法律意识不足尽管劳动法对性骚扰行为有明确规定，但在实际操作中，许多员工可能对自身权益和相关法律了解不到位。
这种缺乏法律意识使得不少受害者难以及时举报性骚扰行为，从而给侵犯者带来轻易逃脱的机会。
2. 投诉机制存在问题虽然劳动法要求用人单位建立投诉机制，但在实践中，很多公司并未真正做到有效设立和维护。
一些员工担心举报后遭受报复或影响晋升机会而选择保持沉默。
禁止性骚扰规章制度
禁止性骚扰规章制度近年来，性骚扰事件频频发生，严重影响了工作和学习环境，也给企事业单位带来了不可忽视的负面影响。
为了维护一个健康、和谐的工作环境，保障每一位员工的尊严和权益，我们公司特制定了禁止性骚扰规章制度，旨在杜绝一切形式的性骚扰行为。
一、总则1.为了明确性骚扰的概念，性骚扰定义如下：性骚扰是指以言语、文字、动作、肢体接触等形式，在工作场所或从事工作活动时，对他人进行不受欢迎的性暗示、性要求或性羞辱，侵犯他人的性自尊心，造成对方身心上的困扰、伤害和压力。
2.禁止性骚扰的范围：禁止性骚扰适用于公司内、公司外，以及公司举办的各类聚会、集会等活动场所。
无论骚扰行为发生于工作时间还是工作场所外，都将受到严肃处理。
二、禁止性骚扰规定1.言语行为：（1）严禁对他人进行不当性评论、暗示，或使用粗俗语言；（2）严禁以色情、淫秽或挑逗性的言辞来称呼对方；（3）严禁恶意传播或分享色情笑话、图片或视频。
2.肢体接触：（1）禁止对他人进行非自愿的肢体接触，包括但不限于触摸、抚摸、拥抱等；（2）禁止对他人进行不合理的身体接触，包括但不限于亲吻、拥抱等。
3.书面行为：（1）严禁撰写或发送带有性暗示、性要求或性羞辱的文字、邮件、短信等；（2）严禁恶意传播或分享侮辱性、色情文字、图片或视频。
4.工作场所行为：（1）严禁性骚扰行为发生在会议室、办公室、休息室等工作场所；（2）严禁在工作场所张贴或传阅与性骚扰相关的文字、图片或海报。
5.举报机制：（1）公司将建立举报机制，保护举报人的合法权益；（2）举报可以通过书面或口头方式进行，确保举报者信息的保密。
三、处理办法1.一旦发生性骚扰行为，公司将采取以下处理办法之一或多项：（1）警告；（2）处分，包括但不限于扣减奖金、停职、调离岗位；（3）终止劳动合同。
2.对于举报行为，公司将依法进行调查，并确保处理结果公正、客观。
3.对于虚假举报行为，公司将严肃处理，包括追究法律责任。
四、员工权益保障1.公司将为员工提供相关培训，加强对性骚扰的认识和预防。
企业禁止性骚扰管理制度
企业禁止性骚扰管理制度一、背景介绍在现代社会中，性骚扰已成为一个严峻的问题。
为了确保企业内部工作环境的公平、安全和和谐，保护员工的合法权益，制定禁止性骚扰管理制度是非常必要的。
二、定义本文所称的“性骚扰”是指以性别为基础，以不受欢迎的、粗鲁的或侮辱性的方式来干扰或困扰他人的行为，无论是口头还是非口头的。
三、禁止性骚扰的原则1. 公平原则：禁止任何形式的性骚扰，无论是对男性还是女性都一视同仁。
2. 尊重原则：提倡员工之间相互尊重和平等相待，不论性别、职位、地位等因素。
3. 零容忍原则：对于发生的性骚扰行为，一经查实将依法予以严肃处理。
四、禁止性骚扰的范围1. 语言骚扰：包括使用侮辱性词语、恶意检讨他人性别、发布性别歧视言论等。
2. 肢体骚扰：包括拥抱、摸摸背、抚摸或其他对他人身体的非法接触。
3. 虚拟骚扰：包括发送带有性别歧视、霸凌或侮辱性内容的电子邮件、短信或通过社交媒体进行骚扰。
4. 决策和职业发展骚扰：包括以性别为基础的不公平评价或决策，限制性别因素对晋升、加薪等机会的影响。
五、员工权益保障1. 宣传教育：通过组织多样化的培训和宣传活动，提高员工对性骚扰问题的认识，加强法律法规知识的学习。
2. 投诉机制：建立匿名举报制度，确保员工可自由、安全地提出投诉，并对投诉进行及时、公正的调查和处理。
3. 隐私保护：所有的调查过程将以保护受害者隐私的原则进行，确保涉及人员的信息不被泄露。
4. 惩罚措施：对于违反禁止性骚扰管理制度的行为者，将依照公司规定对其进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、开除等处罚。
六、管理制度的执行企业将制定具体的管理规定和流程，明确禁止性骚扰的态度和立场，并制定处罚措施，以确保管理制度的有效执行。
七、监督与改进企业将建立监督机制，定期检查和评估禁止性骚扰管理制度的执行情况，并不断改进制度内容和执行方法。
结语禁止性骚扰是企业维护员工权益、创造和谐工作环境的重要举措。
通过建立并严格执行禁止性骚扰管理制度，企业能够确保性别平等、尊重每个员工的权益，促进员工的工作效率和团队凝聚力的提升。
公司反性骚扰规章制度范本
公司反性骚扰规章制度范本第一条总则为了建立一个公平、公正、和谐的工作环境，维护员工的合法权益，防止和制止性骚扰行为，根据国家有关法律法规，特制定本规章制度。
第二条定义本制度所称性骚扰，是指以性别、年龄、职务、地位等差异为依据，采取言语、肢体、暗示或其他方式，对他人进行带有性暗示或侮辱性的行为。
第三条原则公司坚决反对任何形式的性骚扰，确保员工在工作中享有安全和尊严。
公司采取“零容忍”政策，对性骚扰行为一经发现，将严肃处理。
第四条责任1. 公司领导层有责任确保本制度的贯彻执行，对性骚扰行为采取积极的预防措施。
2. 各部门负责人有责任对本部门的性骚扰行为进行监督和管理，确保员工在工作中不受性骚扰。
3. 所有员工都有责任遵守本制度，积极参与预防性骚扰的行动，互相监督，共同维护良好的工作环境。
第五条预防措施1. 公司将定期进行性骚扰方面的培训和教育，提高员工的防范意识和处理能力。
2. 公司设立匿名举报渠道，鼓励员工对性骚扰行为进行举报。
3. 公司建立健全考核机制，对预防性骚扰工作做得好的部门和个人给予表彰和奖励。
第六条处理程序1. 一旦收到性骚扰的举报，公司将在第一时间进行调查，确保处理及时、公正。
2. 公司设立专门的调查小组，负责对性骚扰事件进行调查，确保调查的客观、公正。
3. 对经调查确认的性骚扰行为，公司将依法依规给予处理，包括但不限于警告、降职、撤职等，并视情节严重程度追究法律责任。
第七条保密公司在处理性骚扰事件时，将严格遵守保密原则，保护举报人和受害人的隐私。
第八条修订本制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和实际情况进行修订。
第九条生效本制度自发布之日起生效，公司全体员工应严格遵守。
第十条解释权本制度的最终解释权归公司所有。
通过制定和完善反性骚扰规章制度，公司旨在营造一个尊重、平等、安全的工作环境，保护员工的合法权益，促进公司的健康发展。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的良好形象和员工的尊严。
学校性骚扰制度
一、引言随着社会的发展和人们对性骚扰问题的关注度提高，学校作为青少年成长的重要场所，对性骚扰问题的预防和处理显得尤为重要。
为了保障学生的身心健康，维护校园和谐稳定，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障学生的人身安全和合法权益，预防和减少性骚扰事件的发生。
2. 提高全校师生的法律意识，营造文明、健康的校园环境。
3. 规范学校性骚扰事件的调查和处理程序，确保处理结果的公正、公平。
三、适用范围本制度适用于我校全体师生、工作人员以及来访人员。
性骚扰行为包括但不限于以下几种：1. 语言的性骚扰：侮辱、嘲笑、威胁等带有性暗示的语言。
2. 身体的性骚扰：触摸、搂抱、亲吻等侵犯他人身体的行为。
3. 图像的性骚扰：展示、传播、制作带有性暗示的图片、视频等。
4. 网络的性骚扰：在社交媒体、论坛等网络平台上发布、传播带有性骚扰性质的信息。
四、预防措施1. 加强宣传教育：通过讲座、海报、宣传册等形式，提高师生对性骚扰的认识，增强防范意识。
2. 完善管理制度：制定相关规章制度，明确性骚扰行为的界定和处理办法。
3. 建立举报渠道：设立举报箱、热线电话等，鼓励师生积极举报性骚扰行为。
4. 加强师资培训：对教师进行师德师风教育，提高教师对性骚扰问题的敏感性和处理能力。
五、处理程序1. 举报：师生发现性骚扰行为后，应立即向学校举报，并提供相关证据。
2. 调查：学校接到举报后，应立即成立调查组，对性骚扰事件进行调查。
3. 处理：根据调查结果，对性骚扰行为进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
4. 善后处理：对性骚扰受害者进行心理疏导，提供必要的帮助。
六、责任追究1. 学校对性骚扰事件负有预防和处理的主体责任，相关责任人应承担相应责任。
2. 对性骚扰行为者，学校将依法依规进行处理，并追究其法律责任。
3. 对举报人进行保密，保护其合法权益。
七、附则本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。
如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。
通过实施本制度，我校将努力营造一个安全、和谐、文明的校园环境，为学生的健康成长保驾护航。
性骚扰事件预防和处理制度及措施
性骚扰事件预防和处理制度及措施概述性骚扰是一种严重影响工作环境和员工福祉的问题。
为了创造一个公正和安全的工作环境，我们公司制定了以下性骚扰事件预防和处理制度及措施。
定义在本制度中，性骚扰被定义为任何以性别为基础的不良言行，包括但不限于性别歧视、性暗示、言语侮辱、身体接触或其他不受欢迎的性行为。
预防措施为了预防性骚扰事件的发生，我们采取以下措施：1. 提供员工培训：所有员工将接受性骚扰预防培训，包括了解什么是性骚扰、如何辨别性骚扰行为以及如何避免和防止性骚扰事件的发生。
2. 建立公正的政策：制定明确的公司政策，明确禁止且零容忍性骚扰行为，并规定了相关的纪律处分措施。
3. 提供多渠道投诉机制：建立一个安全、保密且容易访问的投诉机制，使员工能自由提出性骚扰投诉，并保证投诉者不会受到任何不公正对待。
处理流程如果发生性骚扰投诉事件，我们将按照以下流程进行处理：1. 接受投诉：任何员工都可以向公司的指定人员提出性骚扰投诉。
2. 听证调查：公司将进行公正、客观和不偏不倚的调查，以了解投诉的事实和相关证据。
3. 纪律处分：如果调查结果证实性骚扰行为的存在，公司将采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职或解雇。
公开透明为了确保整个处理流程的公开透明，我们将遵循以下原则：1. 保护投诉者：公司将确保投诉者的隐私和安全，并且不容忍任何报复行为。
2. 保密原则：除了必要的调查人员和当事人外，公司将确保投诉信息的保密性。
3. 双方权益：在调查和处理过程中，公司将确保双方的权益，并保证公正的机会用于辩护。
我们坚信，通过有效的预防措施和明确的处理流程，我们可以保护员工的权益，并创造一个公正和安全的工作环境。
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关于员工投诉与性骚扰投诉的明确规定
为防治性骚扰及保护被害人之权益，公司特制定本规定。
公司不允许出现性骚扰行为，这种行为将受到纪律处分，甚至将导致解除劳动关系，如情节严重需要司法介入的，公司将提供相应支持。
性骚扰是指以任何不受欢迎的性亲近、带有性意味的身体接触以及其他带有性色彩的言谈举止等侵犯异性人格尊严的不良行为。
性骚扰包括但不限于交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰。
前者一般指上司对下属所作出的以工作权、升迁、绩效等作为交换条件而实施的性骚扰；后者一般是指同事之间发生的或者上下级之间发生的不含交换条件的性骚扰，这种性骚扰导致或制造了恐吓、敌对、胁迫性、冒犯性乃至攻击性的工作氛围、工作环境。
一、交换式性骚扰包括但不限于下列情形：
1. 顺从这种行为明确或隐含地构成雇佣的条件。
2. 顺从或拒绝这种行为将被作为雇佣决策的基础。
3. 顺从或拒绝这种行为将被作为升迁、工作待遇、加薪、降职、解雇等人事决策的基础。
4. 这种行为有着不合理干涉个人工作绩效的企图或效果。
二、敌意工作环境性骚扰包括但不限于下列情形：
1. 这种行为导致/制造了恐吓、敌对、胁迫性、冒犯性乃至攻击性的工作氛围、工作环境。
2. 有异性在场时肆意讨论含有色情内容/性色彩/性意味的主题，如散布、公然讲述黄色笑话等。
3. 未经许可向对方讲述黄色笑话等。
4. 无故造访对方宿舍并为对方所反感，无故逗留对方宿舍并为对方所反感等。
5. 在工作场所内张贴或摆设色情海报等，使用色情图片作为电脑桌面等。
6. 工作环境内传阅色情书刊，在公司内部局域网内散布、传播色情图片、文字等。
7. 制造对方不欢迎或者反感的不必要的身体碰触等。
8. 使用对方不欢迎或者反感的言语、眼神或者身体语言进行挑逗等。
9. 使用未经对方许可的亲昵称谓称呼对方的，包括书面的和口头的。
10. 通过书面方式挑逗对方，且这种挑逗为对方所反感。
11. 向对方讲述/诉说任何不适当的、招致对方反感的感情经历等。
12. 使用色情语言/文字侮辱异性等。
13. 实施其他任何对方所不欢迎或者反感的与性别相关的不当行为，且这种行为造成了对方的困扰。
三、如果您的上级、同事、供应商或客户等业务相关人员对您进行上述行为，您可及时通知下列你认为合适的人或性骚扰、投诉委员会成员。
组长：总经理
副组长：副总经理
组员：人力资源部经理、行政部经理、安保专员
委员会会以恰当的方式调查员工的投诉，您有责任让管理层重视您的不满和投诉，以便问题得到解决，使员工有一个安全、受尊重的工作环境。