2019年组织部信息调研工作经验汇报材料

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组工宣传信息调研工作经验发言稿

组工宣传信息调研工作经验发言稿组工宣传信息调研工作是组织部门上情下达、下情上达、内情外达、外情内达的重要渠道，也是展示成果、总结经验、树立典型、推动落实的有效途径。

近年来，在XX 市委组织部的关心指导下，我市宣传信息调研工作取得较好成绩，三项工作连续多年荣获XX市一等奖。

面对新形势新任务，宣传信息调研工作也遇到一些新情况新问题，有待我们在实践中进一步研究思考，并认真加以解决。

一、坚持以科学理念引领宣传信息调研工作，切实解决“思想认识不到位”问题思想是行动的先导，理念是实践的指南。

实践中我们感到，一些基层单位对宣传信息调研工作的认识还存在一些偏差。

有的将宣传信息调研工作与正常业务工作割裂开来，存在“两张皮、两分离”现象；有的在人力、物力和精力上投入不足，往往“说起来重要、忙起来次要、干起来不要”；有的过分强调组织工作的特殊性，奉行“只做不说”、“多做少说”的信条，等等。

为此，应树立“四种理念”：一是服务大局的理念。

围绕中心、服务大局是宣传信息调研工作的生命和价值所在。

我们要更加主动地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务党的建设和组织工作，使宣传信息调研工作与中心工作相互融通、相互协调、相互促进，避免“为宣传而宣传、为信息而信息、为调研而调研”。

二是统筹协调的理念。

坚持把宣传信息调研工作有机融入组织工作各领域、各层面，与领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设相协调、相统一，做到同谋划、同部署、同推进、同考核、同落实，以推动组织工作的实际成果来检验宣传信息调研工作的成效。

三是主动作为的理念。

要变“被动说”为“主动说”、变“不会说”为“善于说”、变“没人说”为“有人说”，当前尤其要重视网络舆论引导工作，在第一时间发现、研判和处置网络舆情，用“正面声音”回应“负面报道”，有效防止人为“炒作”。

四是与时俱进的理念。

适应时代发展变化，坚持用改革的思路、创新的办法解决前进中的矛盾和问题。

组织工作调研汇报材料

组织工作调研汇报材料一、调研目的和意义。

组织工作是企业管理中至关重要的一环，它直接关系到企业的运转效率和员工的工作积极性。

因此，我们进行了一次组织工作调研，旨在了解当前组织工作的现状和存在的问题，为进一步改进和优化组织工作提供参考依据。

二、调研方法。

本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，问卷主要针对全体员工，内容包括对组织架构、工作流程、沟通方式等方面的了解和评价；面对面访谈则是选取了部分管理人员和员工，就具体问题展开深入交流和探讨。

三、调研结果。

1. 组织架构方面，调研结果显示，大部分员工对公司的组织架构比较满意，认为各部门职责清晰，工作分工合理。

但也有部分员工反映，部分部门之间协作不够紧密，导致工作效率不高。

2. 工作流程方面，调研结果显示，员工对工作流程的评价较为一致，认为目前的工作流程相对简单明了，但也有一些员工反映，部分流程繁琐，影响工作效率。

3. 沟通方式方面，调研结果显示，大部分员工对公司的沟通方式比较满意，认为信息传递畅通，但也有一些员工反映，部分部门之间沟通不够及时，导致信息传递不畅。

四、问题分析。

根据调研结果，我们可以看出组织架构、工作流程和沟通方式等方面存在一些问题，主要表现在部门协作不够紧密、工作流程繁琐、部门间沟通不畅等方面。

五、改进措施。

1. 加强部门间协作，通过定期的部门间沟通会议，加强各部门之间的合作和协调，提高工作效率。

2. 简化工作流程，对繁琐的工作流程进行梳理和优化，简化流程，提高工作效率。

3. 加强沟通，建立更加高效的沟通机制，确保部门间和员工之间的信息传递畅通。

六、总结。

通过本次组织工作调研，我们深入了解了当前组织工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。

希望通过这些措施的实施，能够进一步优化公司的组织工作，提高工作效率，为公司的发展提供有力支持。

七、展望。

我们将持续关注组织工作的改进情况，不断优化和完善组织工作，为公司的发展打下坚实的基础。

同时，也希望通过这次调研，能够引起更多员工对组织工作的关注，共同努力，为公司的发展贡献力量。

组织部信息调研工作经验汇报材料

组织部信息调研工作经验汇报材料组织部信息调研工作经验汇报材料组织部信息调研工作经验汇报材料近年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全县党建、组织工作的中心任务，以服务决策，促进各项工作的落实为目标，深入基层，广泛开展调查研究，及时上报信息，调研信息工作取得了一定成绩。

去年，共撰写调研材料某篇，被省、市以上刊物采用某篇；报送各类信息某余条，采用某条，采用率达到某。

在实践中，我们的做法和体会是：一、领导重视是搞好调研信息工作的前提调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分，实践证明，领导的重视程度决定这项工作开展的力度。

当前，党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。

只有通过加强调研信息工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时代发展的要求。

对此，我们把这项工作列入重要议事日程，进行认真安排。

一是健全组织领导机构。

在部内成立了调研信息工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各组室负责人为成员，明确了职责，由综合组具体负责调研工作的协调落实、报送，信息发表的登记和定期通报等日常工作。

同时，要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组，指派专人负责。

二是规范队伍建设。

在各基层党委（组）筛选出了某名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍，要求在完成调研任务的同时，每人每月至少上报3条信息。

加强对调研信息工作人员的培训，定期召开调研工作会议，交流经验，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研信息文章，供基层工作人员学习借鉴。

三是抓好工作落实。

部领导在安排部署，督促指导调研信息工作的同时，率先垂范，抓好落实。

三名领导每月至少抽出3—5天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。

去年，在部领导的带领下，我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究，为搞好党建、组织工作奠定了一定基础。

2019年组织部工作总结、工作汇报、2019年工作计划_模板

2019年组织部工作总结、工作汇报、2019年工作计划_模板“十五”期间，在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，我部以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实上级组织工作会议精神，围绕***经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部队伍建设，较好地完成了组织工作的各项任务。

“十五”期间工作回顾一、以加强干部队伍建设为着力点，提高基层党政班子执政能力和整体素质。

一是紧扣福海经济发展形势，调整配强领导班子。

坚持“重要岗位配强人、专业干部专业用、年龄结构趋合理”的原则，陆续开展了重新选配乡镇班子、精选业务骨干和专业精英，充实到四大支柱产业、教育系统中小学校长招聘、建立完备的少数民族干部后备库等多项工作，把一批有强烈的责任感和事业心、全局观念强、统筹能力相对较高的优秀干部选配到了重要部门。

2002年以来，共提拔、调整干部**人次，提拔**人，调整**人（交流**改任干部**）。

二是以提高广大党员干部整体素质为目标，切实抓好干部思想政治教育。

针对***人口少、干部教育培训资源布局不合理、运行效率低等问题，2004年，将县委党校、行政学校、农广校、预防职务犯罪学校、电大工作站进行了资源整合。

针对以往乡镇党校设置和作用发挥本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃等方面存在的问题，又将乡镇党校归笼县委党校统一管理。

5年来，共开办了村“两委”班子主要成员培训班、各级党组织书记培训班、基层电教播放员培训班、人事制度改革培训班、《行政许可法》（《宪法》）培训班、驻村（企业）工作组培训班、领导干部任前培训班等**，**班次，培训各级干部**（次）。

并陆续选派了农口、经济口、老干等部门的**干部前往疆内外挂职、培训或观摩学习。

三是以建章立制为重点，加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

在规范信息采集工作，改进考察方法的基础上，制定了《***干部选拔任用理论水平任职资格考试制度》、《***干部选拔任用工作流程》、《***干部考察工作实施办法》；继续修订、完善了《***领导干部谈话制度》、《干部考察预告制》。

工作总结-2019年组织部工作总结、工作汇报、2019年工

2019年组织部工作总结、工作汇报、2019年工作计划十五期间，在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，我部以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实上级组织工作会议精神，围绕***经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部队伍建设，较好地完成了组织工作的各项任务。

十五期间工作回顾一、以加强干部队伍建设为着力点，提高基层党政班子执政能力和整体素质。

一是紧扣福海经济发展形势，调整配强领导班子。

坚持重要岗位配强人、专业干部专业用、年龄结构趋合理的原则，陆续开展了重新选配乡镇班子、精选业务骨干和专业精英，充实到四大支柱产业、教育系统中小学校长招聘、建立完备的少数民族干部后备库等多项工作，把一批有强烈的责任感和事业心、全局观念强、统筹能力相对较高的优秀干部选配到了重要部门。

2019年以来，共提拔、调整干部**人次，提拔**人，调整**人交流**改任干部**。

二是以提高广大党员干部整体素质为目标，切实抓好干部思想政治教育。

针对***人口少、干部教育培训资源布局不合理、运行效率低等问题，2019年，将县委党校、行政学校、农广校、预防职务犯罪学校、电大工作站进行了资源整合。

针对以往乡镇党校设置和作用发挥本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃等方面存在的问题，又将乡镇党校归笼县委党校统一管理。

5年来，共开办了村两委班子主要成员培训班、各级党组织书记培训班、基层电教播放员培训班、人事制度改革培训班、《行政许可法》《宪法》培训班、驻村企业工作组培训班、领导干部任前培训班等**，**班次，培训各级干部**次。

并陆续选派了农口、经济口、老干等部门的**干部前往疆内外挂职、培训或观摩学习。

三是以建章立制为重点，加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

某区组织部信息工作经验交流材料

某区组织部信息工作经验交流材料1. 前言信息化时代的到来，让我们工作效率得到了提高，同时也换来了信息负荷的增加，如何在信息洪流中获取有效信息，是我们信息工作者日常面临的挑战，而如何正确、快速地传递信息，也是我们需要不断探索的问题。

本文将针对某区组织部信息工作的实践经验和心得进行交流，希望对大家有所帮助。

2. 信息获取信息获取是信息工作的第一步，也是至关重要的一步。

在某区组织部，我们采取以下方式获取各类信息：2.1. 政务网站政务网站是我们最常用的信息获取途径之一，政务网站上公布的信息，往往是官方认证的最新、权威的信息。

我们定期浏览政务网站，关注各类公告、新闻以及政策法规等，为工作提供依据和参考。

2.2. 微信公众号随着移动互联网的发展，各类官方微信公众号逐渐兴起，作为信息工作者，我们也需要依靠微信公众号获取各类政策、资讯等信息，并及时分享给部门内的同事和上级领导。

2.3. 应用软件应用软件是我们获取信息的又一重要途径，我们使用各类应用软件，如票务软件、酒店预订软件等，获取出行信息，保证工作顺利进行。

3. 信息传递信息传递是我们工作中最为关键的部分，如何高效地传递信息，往往直接关系到工作成效和部门形象。

以下是我们在工作中采取的信息传递方式：3.1. 邮件邮件是我们最常用的信息传递方式之一，我们通过邮件形式向上级领导汇报工作进展，向同事互相通报任务分配和工作安排，同时也以邮件方式接收和发送各类公告、法规等信息。

3.2. 信息汇报会信息汇报会是我们重要的信息传递方式之一，我们定期召开信息汇报会，集中交流和分享最新信息和工作进展，以确保大家都了解最新情况，有针对性地安排工作。

3.3. 内部IM内部IM是我们信息传递的重要渠道之一，我们使用企业微信、钉钉等内部IM工具，随时随地进行在线交流和信息传递，缩短信息传递时间，提高工作效率。

4. 聚焦实际在实践工作中，我们深切地认识到，需要根据实际情况来制定信息工作计划。

组织部门调研室汇报材料

组织部门调研室汇报材料
组织部门调研室汇报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导：
您好！
作为组织部门调研室的一员，我非常荣幸能够向您汇报我们的工作情况。

在过去的一段时间里，我们深入开展了各项调研工作，取得了一定的成果。

首先，我们调研了本地区的基层组织建设情况。

我们通过实地走访、问卷调查、座谈交流等方式，了解了基层组织建设中的难点和问题，提出了加强基层组织建设的建议和措施。

同时，我们还积极推广基层组织建设的好经验、好做法，推动基层组织建设不断取得新进展。

其次，我们对干部队伍建设进行了深入调研。

我们通过调查发现，当前干部队伍建设中存在一些问题，如干部选拔任用机制不够科学、干部考核评价机制不够完善等。

为此，我们提出了加强干部队伍建设的建议和措施，包括完善干部选拔任用机制、加强干部考核评价等。

这些建议和措施得到了领导的肯定和支持，并在实际工作中得到应用和推广。

最后，我们对组织部门自身建设进行了反思和改进。

我们认真分析了组织部门在工作中存在的问题和不足，如工作效率不高、服务态度不够好等。

为此，我们提出了加强自身建设的建议和措施，包括加强内部管理、提高工作效率、
改进服务态度等。

这些建议和措施得到了同事们的积极响应和支持，并在实际工作中得到应用和推广。

总之，在过去的几个月里，我们取得了一定的成果和收获。

但我们也清醒地认识到，我们的工作还有很多不足之处和需要改进的地方。

我们将继续努力，不断提高工作水平和服务质量，为组织部门的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

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20XX年组织部信息调研工作经验汇报材料近年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全县党建、组织工作的中心任务，以服务决策，促进各项工作的落实为目标，深入基层，广泛开展调查研究，及时上报信息，调研信息工作取得了一定成绩。

去年，共撰写调研材料63篇，被省、市以上刊物采用38篇；报送各类信息210余条，采用78条，采用率达到37%。

在实践中，我们的做法和体会是：
一、领导重视是搞好调研信息工作的前提
调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分，实践证明，领导的重视程度决定这项工作开展的力度。

当前，党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。

只有通过加强调研信息工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时代发展的要求。

对此，我们把这项工作列入重要议事日程，进行认真安排。

一是健全组织领导机构。

同时，要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组，指派专人负责。

二是规范队伍建设。

在各基层党委（组）筛选出了39名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍，要求在完成调研任务的同时，每人每月至少上报3条信息。

三是抓好工作落实。

部领导在安排部署，督促指导调研信息工作的同时，率先垂范，抓好落实。

从我县工作情况看，调研信息工作要搞好，领导重视是前提，只有领导认真安排，检查指导，深入基层进行调查研究，才能推动调研信息工作的开展。

二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证
制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证，为了扎扎实实搞好调研信息工作，充分发挥调研信息的作用，我们进一步加强了调研信息工作制度建设。

一是建立了调研信息工作管理制度。

每年初，部里都要制定下发本年度党建调研工作安排意见，根据实际，给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题，确定12—15个党建组织工作调查研究的重点课题，明确完成时限和承担人，夯实工作任务。

在部内，每组（室）1—2个课题，采取交任务、压担子的办法，要求各组（室）结合实际，以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点，有针对性地开展调查研究，以调研工作促进业务工作的开展。

二是健全了调研信息工作考核奖励制度。

进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、《扶
风县调研信息工作奖励制度》，对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记，实行量化积分管理，年终总结评比，并将评比结果纳入年终党建目标考核中。

在部内，建立调研信息课题责任制，在各组室之间实行调研信息工作记分制度，年底评比表彰，对工作突出者给予奖励。

三是实行了调研信息工作反馈制度。

对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记，实行月公布制度，半年进行一次小结，反馈存在问题，并提出新的要求。

开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期，刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章，宣传典型，总结经验，指导工作，促进党建调研信息工作上台阶、上水平。

三、理论联系实际是搞好调研信息工作的关健
几年来的工作实践告诉我们，要搞好调研信息工作，就必须切实做到理论联系实际。

这不但要求我们加强理论学习，提高理论素养和功底，更重要的是要求我们深入实际，深入群众，把自己融入实践，在实践中发现问题，分析问题和解决问题，坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法，真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意，广泛集中民智的过程。

我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织工作的中心任务，深入基层，深入一线，突出重点，关注热点，剖析难点，掌握基层第手一资料，力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。

一是围绕党建和组织工作热点、难点问题开展调研针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题，在全县农村党员中通过发放调查问
卷、查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式进行了一次全面调查，形成了《农村党员队伍建设中存在问题及对策研究》和《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。

在农村基层组织建设工作中，为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系，由一名副部长带队，对全县农村两委会关系状况进行了调研，形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料，受到省委组织部的好评。

针对干部作风和干部教育培训工作实际，撰写了《贯彻“三个代表”，加强干部作风》和《新形势下干部教育培训工作创新问题研究》等调研材料。

其中《贯彻“三个代表”，加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。

二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。

针对认领市委组织部下达的调研课题，我们以干部制度改革为重点，围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才工作开展了一系列调研。

承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料，大胆探索符合县情，又适应发展需要的党建新路子，撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设工作的调查与思考》等文章，推进了干部选拔制度改革和人才工作，取得了积极成效。

三是围绕典型人物和典型事件调研。

针对农村支部书记队伍现状，县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建工作的重中之重。

为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”，树立典型，采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎，在《XX 日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹，为全县农村党支部书记
树立了典型，使他们学有榜样，赶有目标。

四是围绕党委工作的特点，准确及时地报送信息。

为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息，我们在保证信息上报数量的基础上，努力提高信息的采用率。

本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，加强信息收集工作，采取多种渠道和形式收集信息。

做到既从各种会议上收集，通过调查收集，又利用电话索要，阅读文件、报告，从中收集信息。

在收集过程中，根据领导决策和决策贯彻落实的需要，围绕县上中心工作，坚持实事求是，做到“闻风而动，快速出击”，一旦捕捉到有价值的信息，就马上收集，迅速传递。

去年6月初，当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时，立即前去采访，收集上报后，这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《XX日报》等刊物等采用。

信息收集上来后，我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化，以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。

在撰写过程中，注重突出主题，使材料表达主题高度凝聚，角度新颖。

去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制，选准管好村支书》、《扶风县在防治非典工作中采取四条措施，发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《XX日报》等刊物和省、市委组织部《组织工作信息》刊发。

四、多渠道转化成果是调研信息工作的目的
调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点，找思路，寻对策。

只有采取多种形式和渠道转化成果，才能使调研工作真正发挥作用，获得社会效益。

我们在组织开展调查研究时，着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。

在调研过程中，坚持实事求是与工作创新相结合，广泛收集情况。

撰写调研报告时，认真分析存在问题及原因，提出建议与对策，促进调研成果及时吸纳到决策之中。

在调研成果的转化利用上，对具有全局指导和交流价值的及时上报；对具有决策参考价值的及时上会研究，形成文件进行落实；对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。

同时也注重信息的转化运用，对于有推广价值的信息，我们一方面及时报送，另一方面进行交流，还注意观察外地信息动向，转发一些好的信息。

把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来，装订成册，以备以后使用。

这样，有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施。

高质量的调研信息材料，为各级领导的正确决策和全县各项工作的贯彻落实起到了良好的推动作用。

近年来，我县基层组织建设、干部、人才工作得到进一步加强，为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。

虽然我们在调研信息工作上取得了一些成绩，但与市部和各级领导的要求还有一定差距。

在以后工作中，我们将以这次调研信息工作会议为契机，虚心学习兄弟县区的好做法好经验，在市部的具体指导下，紧贴县委中心工作，寻找差距，自我加压，确。