在省委组织部调研座谈会上的发言材料
组织部调研座谈会发言材料
组织部调研座谈会发言材料尊敬的领导、各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此机会，向各位领导和同事们介绍一下我对组织部调研座谈会的一些建议和意见。
首先，我认为组织部调研座谈会对于我们组织部门的发展具有重要的意义。
通过调研座谈会，可以充分了解各个部门和各位同事的实际工作情况，了解他们所面临的问题和困难，从而及时采取措施进行改进和优化，提高组织部门的工作效率和质量。
其次，我建议在调研座谈会上，我们可以结合实际，深入探讨各个部门在工作过程中遇到的问题，以及他们对于组织部门的建议和意见。
我们可以通过座谈会的形式，邀请相关部门的负责人和同事们进行交流和讨论，从而促进信息的沟通和资源的共享。
此外，我认为在座谈会上，我们可以提出一些建设性的改进建议，以促进组织部门的发展。
例如，我们可以讨论如何改善组织部门的工作流程和流程，以提高工作效率；我们可以探讨如何加强组织部门与其他部门之间的协作和合作，以推动整个组织的发展；我们还可以就培训和发展等方面提出一些具体的措施和建议，以提高组织部门的人力资源管理水平。
最后，我认为调研座谈会之后，我们应该及时总结和整理所得的信息和建议，并制定出相应的改进措施和计划。
同时，我们也应该保持与各个部门的沟通和协作，及时跟进并解决他们所提出的问题和困难，以确保改进措施的有效实施。
在此，我想强调一点，作为组织部门的一员，我们应该始终关注和服务于整个组织的发展。
我们的目标是为组织提供最优质的人力资源支持，为员工提供良好的发展环境和机会。
因此，我们需要保持对外部环境的监控和学习，不断提升自己的专业能力和素质，以适应快速变化的需求和挑战。
总之，组织部调研座谈会是一个重要的平台，可以促进各个部门之间的交流和协作。
通过座谈会，我们可以了解各个部门的需求和问题，及时采取措施进行改进和优化。
我相信，通过我们的共同努力和合作，组织部门将能够更加高效地服务于整个组织的发展。
谢谢大家！。
在组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料
在组织部机关调查研究专题研讨交流会上的发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我代表组织部机关欢迎大家参加今天的调查研究专题研讨交流会。
此次会议旨在提升我们组织部机关的调研能力，加强与基层单位的沟通和合作，进一步推动我们的工作能力和效率。
在此，我愿就我对调研研究的看法和经验与大家分享。
一、调查研究是组织部机关工作的重要环节。
调查研究是我们理解和改善组织部工作的重要手段，通过深入实地调查研究，我们能更好地把握群众的真实诉求和期待，为其提供更加贴近实际的服务。
在开展调研工作时，我们需要注重问题的科学性、针对性和可操作性，确保调研结果的准确性和有效性。
二、提高调查研究的资料收集质量和技巧。
调查研究的有效性不仅取决于调查者的能力和水平，也取决于我们对调查对象的了解和沟通技巧。
我们应该积极提升自己的技巧，例如合理运用问卷调查、个案研究、深度访谈等方法，调查对象也应多样化，包括与我们工作相关的各个层面的人员，不同岗位和职责的领导和员工等。
同时，在调研过程中，我们要注意保护好调查对象的隐私，确保调查工作的合法性和道德性。
三、加强与基层单位的沟通和合作。
作为组织部机关的工作人员，我们要意识到我们的主要任务是为基层单位服务的。
只有与基层单位建立良好的沟通渠道和合作关系，才能更好地了解他们的需求和问题，提供更具针对性的政策和措施。
我们可以通过开展座谈会、定期走访等方式，深入了解和交流基层单位的工作情况，及时解决他们存在的问题和困难。
最后，我想强调的是，调查研究只是我们工作的一部分，我们还要注重总结和应用。
通过研究调查结果，我们应该及时总结经验教训，推动组织部工作的不断改善和创新。
同时，我们还要将调研结果运用到实际工作中，落实到政策和措施的制定和实施中，确保我们的工作更符合实际情况和群众需求。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：今天，我很荣幸能够在这次组织部机关的调查研究专题研讨交流会上发言。
在接下来的发言中，我将继续分享有关调研研究的看法和经验，并探讨如何建立良好的调查研究机制，推动我们的工作能力和效率。
在省委组织部调研时的汇报发言稿
在省委组织部调研时的汇报发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在今天的这次省委组织部调研中，有机会向大家汇报我的调研情况。
我在这次调研中，主要围绕组织部于本省之间的工作情况展开，经过一段时间的深入调研和实地走访，我对组织部在各项工作中的表现有了一些初步的认识和体会。
一、调研背景和目的本次调研的目的主要是为了了解省委组织部在组织工作、人才引进与培养、干部选拔任用等方面的情况，希望通过调研能够发现问题、总结经验、提出改进意见，为组织部的发展提供参考。
二、调研情况汇报在调研中，我主要参观了组织部的办公环境、了解了其工作流程和制度规范，并且进行了一些座谈交流，听取了组织部的相关负责人和工作人员对其工作情况的述职报告。
1. 组织工作情况在组织工作方面，组织部以科学的方法和严谨的程序，高效地完成了各项工作任务。
通过详细了解组织部的工作流程，我发现其组织工作具有以下几方面的特点：•遵循党的组织原则，始终坚持党的领导，确保党的各级组织的健康运行。
•建立了完善的组织机构和工作制度，使组织工作在制度的保障下高效运行。
•加强了对干部人才的储备和选拔培养工作，确保了党和国家各级组织的干部队伍的优化和工作需求的满足。
2. 人才引进与培养情况组织部在人才引进与培养方面付出了较高的努力，并取得了显著的成绩。
主要表现在以下几个方面：•制定了科学合理的人才引进政策，吸引了一批高素质的人才加入到组织部的工作团队中。
•积极组织各类培训活动，提高了干部的综合素质和专业能力，并通过制度创新激励优秀人才的成长。
•注重人才的评价和激励机制建设，为优秀人才提供广阔的发展空间和晋升通道。
3. 干部选拔任用情况组织部在干部选拔任用工作中，坚持公平、公正、公开的原则，严格按照干部选拔任用的规定和标准进行操作。
同时，还注重发挥各级组织的职能作用，做好预选、选拔和培养优秀干部的工作。
三、调研发现和建议通过本次调研，我发现组织部的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和亟待解决的挑战：•需要进一步加强对组织部的组织体系建设，构建科学合理的工作流程和管理制度。
组织部座谈会交流发言稿
组织部座谈会交流发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天我们召开这次座谈会，就是为了更好地交流工作中遇到的问题，分享经验，找出解决之道，共同推动组织发展，提高工作效率。
我感到非常荣幸能有机会在这里跟大家交流，谢谢大家的支持和配合。
首先，我想谈一下我们组织最近的发展情况。
在过去的一段时间里，我们取得了一些成绩，比如完成了一些重要的项目，提升了一些关键指标，这都离不开大家的辛勤努力和团队合作。
但是，同时我们也面临一些困难和挑战，比如部分项目进展缓慢，团队协作存在问题等等。
我希望大家能够坦诚地说出自己的看法，针对这些问题提出建设性的意见和建议。
其次，我想分享一下自己在工作中的一些体会和经验。
在我的工作经历中，我发现最重要的就是团队合作和沟通。
团队合作可以让我们的工作更加高效，更加顺利地推进，而好的沟通则可以避免很多不必要的误会和矛盾。
同时，我也发现，时间管理和目标管理对于工作的重要性。
只有把握好时机，合理安排工作，才能高效完成任务。
接下来，我想谈一谈我们在工作中遇到的一些常见问题。
比如，部分项目由于沟通不畅、合作不密切，导致进度缓慢、成本增加，这就需要我们在团队协作和沟通方面做出改进。
此外，一些同事在工作中出现的问题，比如工作态度不端正，不负责任，这就需要我们加强对员工的管理和培训。
希望大家能够就这些问题进行深入讨论，找出解决之道。
最后，我想强调一下我们今后的工作方向和目标。
我们要更加注重团队协作和沟通，提高工作效率，实现项目的高质量完成；我们还要加强对员工的管理和培训，推动组织的长期发展；我们更要密切关注市场动态，符合企业发展规律，加快创新步伐。
总之，我们要以更饱满的热情和更高的目标要求自己，提升团队协作和沟通能力，克服工作中的问题和挑战，不断完善自己，实现组织的长足发展。
在未来的工作中，我相信我们会迎来更多挑战，但只要我们齐心协力，相互支持，相信我们一定能够取得更大的成绩。
谢谢大家！。
组织部经验交流座谈会演讲稿
组织部经验交流座谈会演讲稿(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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组织部座谈会发言稿
组织部座谈会发言稿各位同事，大家好！首先，我要感谢各位能够抽出宝贵的时间参加今天的座谈会。
这次座谈会的目的是为了讨论我们组织部当前的工作情况，找出存在的问题，并就未来的发展方向进行深入交流和思考。
我相信通过大家的共同努力，我们一定能够找到更好的解决方案，进一步完善我们的工作，推动组织部的发展。
首先，我想重点谈一下我们组织部目前所面临的一些问题。
在我看来，组织部在工作中遇到的最大问题就是人力资源的不足。
我们的工作任务越来越繁重，而人手并没有相应增加。
这导致我们的工作效率不高，有些重要的工作往往因为人手不足而不能及时完成。
另外，我们的员工培训和发展计划也存在一定的不足之处，有些员工的工作技能和能力并没有得到很好的提升。
这些问题都直接影响了我们组织部的工作质量和效益。
针对这些问题，我认为我们需要采取一些措施来解决。
首先，我们需要加大对人力资源的投入，通过招聘和培训来提高组织部的整体实力。
我们可以采取一些灵活的用工方式，比如引进兼职人员或者借调其他部门的人员来协助我们完成工作。
其次，我们要调整员工培训和发展计划，确保每位员工都能够得到平等的培训机会，并且根据具体的工作需要进行针对性的培训和提升。
这样一来，我们就能够更好地发挥员工的潜力，提高我们组织部的整体能力。
除了人力资源的问题，我还想讨论一下我们的工作内容和方法。
我们组织部的主要任务是负责员工招聘、调配和培训等工作，这些工作一直是我们的重点工作。
但是随着企业的不断发展，我们的工作内容也需要不断调整和优化。
我们需要更多地关注员工的职业发展规划、工作满意度等方面，以确保员工的工作积极性和归属感。
另外，我们还需要更加积极地与其他部门协作，共同完成企业的各项工作。
为了解决这些问题，我建议我们可以进一步完善我们的工作流程和工作方法。
我们可以采取更加灵活和高效的方式，比如引入一些新的招聘渠道或者培训方式，以提高我们的工作效率。
另外，我们还可以加强与其他部门的沟通和协作，建立更加紧密的工作关系。
在省委部调研时的汇报发言稿
在省委部调研时的汇报发言稿尊敬的省委领导、各位部领导、各位同事：大家好！我是×××，×××单位的代表。
首先，感谢省委领导和各位部领导给予我们这次调研的机会，也感谢各位同事的支持和合作。
在过去的调研中，我们深入基层、联系群众，全面了解了×××地方的发展情况，现在我将向大家奉上汇报。
一、总体情况×××地方位于我省重要地理位置，具备丰富的资源和潜力。
近年来，该地方的经济发展迅速，特色农业、旅游业、制造业等产业蓬勃发展，取得了可喜的成绩。
然而，也存在一些问题亟待解决，比如环境污染、产业结构不合理等。
二、关于环境污染在我们的调研中发现，该地的环境污染问题比较严重，特别是水污染和大气污染。
工业企业和农业生产活动产生的废水和废气排放未能得到有效治理，对周边的水源和空气质量造成了严重影响。
因此，我们建议加强环保工作，加大对污染企业的处罚力度，引入先进的治污技术，提高环保意识。
三、关于产业结构×××地方产业结构不合理，主要依赖传统的制造业和农业。
这些产业的发展受到市场需求和技术创新的制约，无法实现良好的增长。
为此，我们建议加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业进行技术创新和转型升级，培育壮大新的经济增长点。
四、关于教育和人才培养在调研中我们观察到，×××地方的教育资源相对匮乏，教育质量有待提高。
同时，人才的流失问题也比较突出，许多优秀的年轻人选择离开地方去发展。
为了解决这个问题，我们建议加大对教育的投入，提高教育质量；同时，加大人才培养的力度，提供更好的学习和发展机会，留住更多的人才。
五、关于农村发展×××地方的农村发展还存在一些问题，包括基础设施建设滞后、农业产量低下、农民收入增长缓慢等。
我们建议加大对农村的投入力度，提升农村基础设施建设水平，鼓励农民进行农业结构调整和农产品加工，提高农村经济的发展和农民收入的增长。
在省委组织部调研基层创先争优活动开展情况座谈会上的讲话
在省委组织部调研基层创先争优活动开展情况座谈会上的讲话XX镇党委书记 XXX2012年8月7日，尊敬的处长、尊敬的各位领导、同志们：大家下午好！首先感谢省委组织部各位领导对我们基层党建工作的关心和支持！自2010年6月以来，为深入贯彻落实中组部、中宣部印发的《关于在基层组织和党员中开展创先争优活动的意见》等文件精神，我镇充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的骨干带头作用，严格按照区委的统一部署和要求，精心组织，积极行动，扎实推进，紧紧围绕“创先争优比贡献，建设美好新顺河”这一主题，深入开展各类创先争优活动，下面我向各位领导介绍一下我镇在这方面的一些做法。
一、以“五好五带头”为抓手，时刻瞄准“创先争优”工作目标。
基层党支部是贯彻落实党的方针政策、推进经济社会发展的战斗堡垒，开展行之有效的创先争优活动，有利于强化各支部和广大党员干部的目标责任意识，有利于夯实党在基层的执政基础，更有利于促进全镇经济社会又好又快发展。
在推进农村改革发展的新形势下，镇党委按照市、区委要求，在全镇基层党支部和党员、干部中广泛开展“五好五带头”创先争优活动，把基层党建工作任务真正落到实处：“五好五带头”即领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬新风正气。
我们始终紧扣提升基层党支部执政能力和干部公信力这条主线，紧密结合顺河镇情，坚持立足实际、力求实效，分阶段在党员干部中开展“五个一”活动，即：为单位工作谏一言、为顺河发展献一策、为地方或群众办一件实事、与贫困户结一个对子、学习并掌握一项创业致富技术。
着力把我镇基层党支部建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍，为区委提出的“全面达小康，实现新跨越”提供坚强有力的组织保证。
经过两年多的努力，我们全镇广大党员干部带头创业致富、带领群众创业致富的能力都得到了进一步提高，个人综合素质更实现了质的飞跃，党组织的建设也得到了进一步加强，我们全镇目前有90%以上的基层党组织实现了“五好”目标，95%以上的党员干部达到了“五带头”标准。
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在省委组织部调研座谈会上的发言材料很荣幸参加这次省组调研座谈会，对我来说是一个难得的学习机会。
下面，我想着重就2010年组织工作情况以及遇到的一些问题，结合个人的体会和思考，作个简要汇报。
不妥之处，敬请批评指正。
（一）2010年组织工作亮点近几年来，我们**县委组织部认真按照省组和市组的部署，创造性地做好各项工作，使全县的组织工作迈上了一个新台阶。
07、08、09连续三年获得全市组织工作先进，在去年全省组织工作满意度测评中，荣获全省第二、全市第一。
这些成绩的取得，主要是得益于省组、市组坚强有力的指导和帮助。
回顾2010年的工作，我们自认为，主要是在以下几个方面创出了一定特色，取得了较好成效。
概括起来，就是“三个三”：一、围绕抓基层打基础，实施了基层组织“三项创建。
一是在农村实施了“456”联创工程创建。
今年我们将农村党建由县、乡、村三级联创向下延伸到村小组，实施县、乡、村、组四级联创，把乡镇“四个规范”建设（规范办公场所、规范运行机制、规范便民服务、规范圩镇管理）、村级组织创“五星”（班子建设之星、产业发展之星、乡风文明之星、管理民主之星、和谐平安之星）和村小组党组织争“六好”（有一名能力强、作风硬的好组长；有一支讲党性、带好头的好队伍；有一套健全规范、行之有效的好制度；有一条发展经济、强村富民的好路子；有一个和谐稳定、文明祥乐的好局面；有一方整洁卫生、生态优美的好环境）三项活动整合在一起，创新推出“456”联创工程，并采取项目化管理手段，推进工作落实，确保了乡、村、组三级党建齐头并进、统筹发展。
先后命名表彰了新市村、潭丘村等“五星”村党组织39个，初步打造出了金川塘头习家、荷浦南头陈家等18个“六好”村小组党组织创建示范点，目前，正组织开展“名村、名事、名组长”评比活动，将评选出10个“六好”村民小组、10件为民实事、20名优秀村小组长。
二是在社区实施了“党旗耀社区，四城同创建”。
我们把社区党建的切入点放在服务国家卫生城、国家文明城、国家园林城和省级森林城市的创建上，启动了以“党旗耀社区，四城同创建”为主题的新一轮共建创建活动，各驻区单位共为社区居民解决难题520多个，走访慰问困难居民近2000户，帮扶资金30余万元。
为构建社区共建创建长效机制，在省组、市组的关心和指导下，7月份，我们在滨阳社区开展了“兼职委员制”试点，从民政、人劳社保等驻区单位选聘了15名班子成员和科级后备干部担任社区党组织兼职委员，进一步充实了社区党建力量，初步探索出了一条推动社区共驻共建的有效新模式。
三是在工业园区实施了产业特色党建创建。
08、09连续两年，我们在县工业园区实施了非公企业党建“166”工程，（即依托工业园区组建1个非公企业主党支部，依托工业产业促进办组建6个产业党总支，全力打造6个非公企业党建工作示范点），逐步构建起了“一城一总支、一项产业一大特色”的党建工作新格局。
这项工作得到了省组和市组的充分肯定，也奠定了我县园区党建的良好基础。
在2010年，我们围绕县委、县政府提出的建设“全国第五大区域性箱包皮具聚散地”的目标，按照“以市场育产业、以产业带企业、以企业促产业”的思路，以箱包皮具产业为示范点，积极探索以产业党总支为龙头、企业党支部和市场党支部为依托的“一带二”链式党建模式，将产业党建、市场党建与企业党建三者有效对接、一同推进，全力打造箱包皮具产业党建工作品牌，有效推动了我县箱包皮具产业做大做强。
通过近几年持续不断狠抓基层组织建设，包括今年我们创新实施的“三项创建”，使我县的基层组织基础更加扎实、战斗力大幅提升，这些成效在上半年的抗洪抢险中得到了有力的验证。
面对灾情，我县各级党组织通过“把临时党支部建在堤坝库区上、把党小组设在险工险段上、划分党员责任区和组建党员突击队”等举措，共组建堤坝党支部12个、险工险段党小组38个、党员责任区680多个、党员抢险突击队17支，积极动员和引导广大党员在抗洪抢险中当先锋、做表率，涌现了金川镇党委、刘细芽、帅清清、朱文昌等一批先进基层党组织和优秀共产党员，得到了省、市领导和县委，以及广大群众的一致肯定。
二、围绕推进创先争优，开展了为民服务“三项活动”。
主要是结合全市“三民”活动和全省“十万干部进基层，排忧解难促和谐”活动，我们坚持载体创新，开展的三项特色活动。
一是乡镇党员干部“有事请找我，我为你服务”活动。
这项活动，我们是08年试点、09年推广、10年深化这样一边探索一边完善抓起来的。
主要做法是，将各乡镇机关及站所挂村党员干部的相片、姓名、职责和联系电话，以公示牌的方式张挂在每个村小组的显眼位置，群众有需求时只需一个电话，负责挂村的乡村干部就要上门帮助解决。
此举有效地将乡镇党员干部的为民服务岗位前移，收到了畅通群众意愿反映渠道、密切党群干群关系和将基层矛盾纠纷及时解决在农村一线的“三重”效果。
全县乡镇干部每年都要为群众解决问题上万个。
二是县直部门单位“四包四联”结对帮扶活动。
“四包”，即党群部门包弱村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、技术部门包专业村；“四联”，即阵地联建、活动联办、困难联克、义工联手。
全县共有120个县直部门党组织与村党组织结成了“1+1”互帮互助对子。
由于增强了包村工作的针对性，结对帮扶效果较以往大幅提升。
比如，县直部门党组织结合自身优势，重点在推进新农村建设、村级活动场所建设以及为民排忧解难方面予以帮扶，今年以来已落实帮扶资金82.6万元。
三是村组干部为民办事“一诺两评三公开”活动。
即每位村组干部在年初要向村民承诺办好1-2件实事，年终进行群众测评和党组织考评，并且要公开承诺事项、完成时限和履诺进度。
通过开展“一诺两评三公开”活动，使村组干部的为民服务意识和效率明显提升，群众对村党组织和村组干部的看法也有了明显的转变，进而提升了村级党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
据不完全统计，2010年全县村组干部共承诺事项近2000个，目前已落实1700多件，办结率在85%以上。
三、围绕贯彻四项机制，试行了干部监管“三个延伸”。
2010年，我们切实把贯彻落实好干部选任四项监督机制作为干部工作的一项重要任务来抓，初步尝试了“三个延伸”的新举措，我们觉得效果不错。
一是将落实四项机制的主体由县级领导层面向基层党政“一把手”延伸。
在“一报告两评议”的基础上，我们从今年起，试行基层党委（党组）选任干部“两报告三评议”制度。
“两报告”，一是基层党委（党组）在调整任用干部之前，要以书面形式事先向县委组织部报告，经批复同意后方可进行人事调整；二是年底结合科级干部年度考核，由基层党委（党组）书记作年度干部选任工作专题报告。
“三评议”，就是在专题报告结束后，组织对基层党委（党组）干部选任工作、新选任干部和党委（党组）书记履行干部选任工作职责情况进行评议，并注重评议结果的运用。
此外，我们还采取县委书记、组织部长问询谈话和开展专题培训等方式，强化基层党政“一把手”贯彻执行四项监督制度的自觉性和执行能力。
先后对全县138名基层党政“一把手”开展了专题培训，并由县委书记与他们进行了集体谈话。
二是将干部署名推荐和集体票决制度由县四套班子向乡镇和县直单位党委（党组）延伸。
多年来，我县在提名推荐和提拔任用科级干部方面，一直坚持县四套班子成员或分管领导署名推荐、县委常委会或全委会集体票决的做法，使得干部选任的公信度、准确度和群众满意度比较高。
得益于此，从今年起，我们要求各乡镇和县直单位在推荐、动用干部时也要实行党政班子成员署名推荐和党委（党组）成员集体票决制度，避免基层党政“一把手”个人说了算的现象发生。
三是将干部监管对象由科级干部、股级干部向村和社区党组织书记（主任）延伸。
在工作中，我们感到，广大的村（居）书记、主任，他们直接面对群众、直接服务群众，他们的所作所为直接影响党群干群关系。
加强对他们的监管非常必要。
所以从今年起，我们学习借鉴省委加强县委书记队伍建设的做法，实行“村官县管、组官乡管”，即把村（居）书记、主任纳入县委组织部备案管理，由乡镇党委负责日常管理；把村小组长纳入乡镇党委备案管理，由村党组织负责日常管理。
明确规定，村（居）换届选举时，乡镇党委应提前7日将村（居）书记、主任的正式预备人选报县委组织部审批；选举结束后7日内，应及时将选举结果报县委组织部备案。
届中如果村（居）党组织书记出现空缺或不能胜任等情况，乡镇党委应事前与县委组织部沟通，经组织考察和批复同意后，再由乡镇党委作出调整。
（二）对几个问题的初步思考回顾过去的工作，我们总感觉到，虽然取得了一些成效，但是离省组、市组的要求，还有较大的差距，工作中也确实存在不少问题，同时也遇到了很多的新情况、新问题。
对此，我个人做了一些初步的思考，也打算在明年进行一些探索和实践，推动工作更好的开展。
借此机会，提出来与大家共同探讨。
首先是有关基层党建的几个问题。
1、关于进一步理顺新领域基层党建工作领导机制的问题。
随着经济社会的不断发展变化，基层党建工作的领域不断拓宽，在传统的机关事业单位、国有企业、农村、社区四大块的基础上，出现了非公有制经济组织和新社会组织等。
适应这种变化的需要，我县先后成立了工业园区党工委、社区建设领导小组等相应机构，切实强化这些新领域党建工作的组织领导，这些领域党建工作也创出了一定的特色，但实际工作中，我们也发现我们的工作与形势发展需要还存在一定的差距。
比如，农村各类专业合作社和一些新社会组织还没有成立相对成熟的、专门的组织领导机构，他们究竟是按块块归乡镇主管好，还是按条条由县级部门主管好？应该隶属于农业、民政、工商还是其他部门？对此，全省各地做法也不尽相同。
这点上，建议省组能够作一个统一的规范要求。
再比如，县城社区方面，目前我县县城有8个社区，肩负着“四城同创”的任务，工作量非常之大，但仍然是由城关镇党委负责。
我县曾经有过成立街道党工委的想法，但由于体制问题没能实现，在此也建议省里放宽对县一级成立街道党工委的条件限制，允许有条件、有需要成立的地方成立街道党工委。
同时，建议省组推广创先争优活动中分行业成立指导检查组的做法，强化省市行业主管部门抓基层党建的责任意识，逐步形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，行业主管部门协调配合，条块结合，齐抓共管”的全方位、一体化领导体系。
2、关于增加基层党建工作经费投入的问题。
基层党建工作经费不足的问题，应该说是一个老问题，这些年通过省市县的共同努力，已经有了很大的改善，但是我觉得还有两个“不协调”：一是经费投入与巩固执政地位的要求不协调。
集中表现为还有一部分基层党组织办公无场所、活动无经费。
村一级这几年通过集中抓，办公条件得到了较好的改善，但“两新”组织及乡镇社区中的党组织阵地和经费保障很不稳定。
关于乡镇社区党建经费问题，今年省组和省财政为每个社区下拨了1万元专项经费，基层普遍反映，给乡镇社区带来了实惠，希望省里面能够像村级转移支付一样，坚持每年下拨，并根据社区规模大小确定不同的标准，切实保障乡镇社区正常运行。