公司招聘岗位说明书
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持！我们目前有以下职位空缺，欢迎优秀的您加入我们。
一、职位名称：销售经理职位描述：1. 负责开拓新客户，维护现有客户关系，达成销售目标；2. 负责制定销售计划和策略，提升销售业绩；3. 负责团队管理和培训，激励团队成员达成销售目标；4. 与其他部门配合，协调完成客户需求。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上销售经验，熟悉销售流程和技巧；3. 具备良好的沟通和团队管理能力；4. 具备较强的市场洞察力和商业敏感度；5. 具备一定的英语口语和书写能力。
二、职位名称：财务分析师职位描述：1. 负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供决策支持；2. 参与预算编制和执行监控，进行成本、费用、利润等方面的分析；3. 负责编制财务报告，及时反馈公司财务状况；4. 协助管理层进行各项财务决策和规划。
任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历；2. 具备3年以上财务分析经验，熟悉财务报表分析方法；3. 熟练掌握Excel等财务软件，具备良好的数据分析能力；4. 具备较强的财务和风险管理意识；5. 注重细节、工作严谨，具备团队合作精神。
三、职位名称：软件工程师职位描述：1. 负责软件开发、测试和维护工作；2. 参与项目需求分析和系统设计；3. 协同团队完成软件开发任务；4. 及时解决软件开发过程中的技术问题。
任职要求：1. 计算机相关专业本科及以上学历；2. 精通Java/C++/Python等至少一种编程语言；3. 具备良好的数据结构和算法基础；4. 熟悉数据库原理和SQL语言；5. 具备团队合作精神和良好的沟通能力。
如您对以上职位感兴趣并符合要求，请将个人简历以附件形式发送至招聘邮箱*******************，并在邮件主题中注明应聘职位。
我们将尽快安排面试并与您联系。
谢谢！公司人力资源部。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
岗位招聘说明书
岗位招聘说明书尊敬的应聘者，欢迎您阅读本岗位招聘说明书。
以下是我们公司对岗位招聘的需求和要求的详细说明，请您仔细阅读。
1. 岗位名称：销售代表2. 岗位职责：- 负责开发新客户，维护现有客户关系，并达到销售目标；- 制定销售计划，积极开展销售活动，并向上级汇报销售情况；- 完成销售合同的签署和执行，并与客户保持良好的沟通；- 参与市场调研和竞争对手分析，为产品的改进和市场营销提供建议；- 收集客户反馈，及时解决客户问题，维护公司形象。
3. 任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力，善于与人相处；- 具备较强的销售技巧和洞察力，有相关销售经验者优先考虑；- 具备较强的团队合作精神和抗压能力；- 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够适应快节奏的工作环境。
4. 薪酬福利：- 公司提供有竞争力的薪资待遇及丰厚的销售奖励政策；- 享有完善的社会保险和其他福利待遇；- 公司提供良好的晋升通道和培训机会，为员工的职业发展提供保障。
5. 工作地点：上海市徐汇区6. 如何申请：- 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；- 邮件标题请注明“岗位申请-销售代表-姓名”。
7. 注意事项：- 请务必按照要求将简历发送至指定邮箱，其他形式的申请将不予受理；- 请在简历中注明个人联系方式，以便我们与您取得联系；- 我们将对收到的简历进行筛选，符合要求的求职者将获得面试机会；- 面试通过后，将进行背景调查和入职前体检。
我们始终秉持公平、公正的原则进行招聘，坚信能够为每一位优秀的应聘者提供公平的竞争机会。
希望您能够准确理解本岗位的招聘要求，并根据自身情况进行申请。
感谢您对我们公司的关注，期待与您的进一步合作。
此致招聘部门日期。
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书招聘岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了满足公司业务发展需求，招聘相关职位人员。
该岗位需要具备一定的专业知识和技能，以完成特定的职责和工作任务。
二、岗位职责1.详细描述该招聘岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者了解岗位要求和期望。
三、任职资格1.学历要求：说明该岗位需要的最低学历要求，如本科、硕士等。
2.工作经验：明确该岗位对工作经验的要求，包括相关行业经验、团队管理经验等。
3.技能要求：列出岗位所需的专业技能和软实力要求，如熟悉某项软件、良好的沟通能力等。
4.证书要求：如有需要，说明需要应聘者具备的相关证书或资格。
四、薪资福利1.薪资待遇：详细描述岗位的薪资范围和薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等。
2.福利待遇：列出该岗位所享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、健康体检等。
五、工作时间和地点1.工作时间：明确岗位的工作时间安排，包括每天工作时长和工作日。
2.工作地点：说明岗位所在地，可以同时注明是否需要经常出差或转岗的情况。
六、招聘流程1.发布岗位信息：说明公司招聘渠道和方式，如内部发布、招聘网站、猎头公司等。
2.简历筛选：说明简历筛选的原则和流程。
3.面试安排：详细描述面试的流程和步骤，包括初试、复试、技术面试等。
4.终面和录用：介绍最后的面试环节和录用的条件。
七、附件1.本文档涉及的附件：列出与本岗位相关的附件，如岗位描述、薪资架构表等。
八、法律名词及注释1.列出本文档中涉及的法律名词和定义，并进行逐一解释说明。
注：以上内容仅作为参考，具体招聘流程和要求请根据实际需要进行调整。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。
3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书
职位名称: XXX（根据实际岗位填写）
岗位职责：
本岗位主要负责以下工作:
1. XXXXXXXXXXXX（根据实际岗位需要列举具体职责）。
2. XXXXXXXXXXXX（根据实际岗位需要列举具体职责）。
3. XXXXXXXXXXXX（根据实际岗位需要列举具体职责）。
职位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：具备XXX年相关工作经验。
3. 技能要求：
- 熟练掌握XXXXXXXXXXXX（列举具体需要的技能）。
- 具备良好的团队协作能力及沟通能力。
- 具备较强的责任心和学习能力。
4. 个人素质：
- 具备良好的职业道德和团队合作意识。
- 思维敏捷、工作细致、有较强的逻辑思维能力。
- 具备较强的抗压能力和良好的问题解决能力。
- 具备良好的时间管理能力和自我驱动力。
福利待遇：
1. 薪资待遇：按照绩效评定和市场标准提供具有竞争力的薪资。
2. 福利保障：提供完善的五险一金及其他福利保障。
3. 职业发展：提供良好的晋升机会和岗位培训。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和良好的办公设施。
应聘方式：
请有意应聘者将个人简历以附件形式发送至以下邮箱：XXXXX （填写接收简历的邮箱）。
简历请注明应聘职位及姓名。
请勿发送与招聘相关以外的任何邮件或附件。
备注：本公司非收费招聘，面试过程中无需支付任何费用。
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公司招聘岗位说明书
附件1
岗位说明书
岗位名
称综合协调中心专员岗位定员
所在部门综合协调中心所需人数2人
直接上级综合协调中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、负责后勤保障、车辆管理、驾驶员管理、物资采购、安全消防卫生等工作。
二、负责发文处理归口管理、公司印章和证照复印借阅管理、综合文稿文件起草、企业文化建设、工商年报、年鉴及其他工作。
三、负责公司物资采购（接待物品）入库后登记、申领、分发、出库管理，日常低值易耗品管理，库房管理，日常公务接待。
四、完成上级交代的其他事务
工作协作关系：
公司内各中心
岗位资格要求：
专业、学历及
全日制本科学历，专业不限
职称要求
工作经历要求至少5年以上行政/党群/纪检/人资等有关工作经历
基础知识要求
具有强力的文案功底
基本技能要求
其他25岁-40岁
岗位名
称会计专员岗岗位定员
所在部门财务管控中心所需人数1人
直接上级财务管控中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、按照会计核算细则，开展公司资产、权益与损益核算的审核工作，密切监控并及时反馈现金流状况，编制财务报表，编写财务报表附注。
二、负责开展财务运行分析，跟踪分析预算执行情况，编写财务运行分析报告，总结业务特点，披露业务风险点，提出针对性改善举措及财务合规化建议。
三、负责开展财务对账的监督检查工作，确保各类往来账、银行账账实、账账相符。
通过函证等手段核实往来账与银行帐的真实性，定期检查银行对账单、银行明细账与银行余额调节表等对账资料。
四、负责对接内部与外部的财务数据需求，经上级批准后，为财务预算与项目融资等活动提供财务数据，为会计师事务所审计提供各类财务资料。
五、负责纳税申报、缴纳等相关工作，测算公司的整体负税率水平，制定并实施税收筹划方案。
做好国、地税稽查的资料准备及迎检工作。
六、做好固定资产的入账、处置、计提折旧等账务处理，协助上级开展固定资产盘点，低值易耗品等物料的领用登记，落实资产使用人员的职责。
七、根据月度资金计划，落实具体资金的调配，协助上级做好财务制度的执行检查。
八、完成上级交代的其它工作。
工作协作关系：
财务管控中心各职员
岗位资格要求：
专业、学历及职称要求全日制本科学历，会计学相关专业；持会计师中级职称或注册会计师资格证
工作经历要求5年以上主办会计、总帐会计或者成本会计的工作经验基础知识要求
基本技能要求
其他25-45岁，具成本核算/财务分析/审计背景或经验的优先
岗位名
出纳专员岗岗位定员
称
所在部门财务管控中心所需人数1人
直接上级财务管控中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、负责现金的日常收支、保管与日终盘点。
严格执行安全制度，保管好有价单证、重要空白凭证及财务印鉴。
二、付款业务审批完结后，按要求办理银行结算。
规范使用重要空白凭证及财务印鉴。
三、根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结。
四、实施银行账户的对账工作。
月末，实施银行对账单及银行明细账的对账，编制银行存款余额调节表。
按日编制（前日）资金日报表，及时反映公司资金使用与结存情况。
五、办理员工工资卡等银行业务。
办理工资发放、社保和公积金缴纳等业务。
及时向会计岗移交相关银行回单及附件。
六、按时清理各种借款、应收款项，督促因公借款人员及时报账，杜绝长期挂账。
七、负责办理各类银行账户的开立、注销和后续管理工作。
按银行规定正确使用银行账户。
八、妥善保管各类银行凭证，定期整理、装订银行对账单等财务资料，并做好归档工作。
九、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按费用报销有关规定，办理收付业务。
十、完成上级交代的其它工作。
工作协作关系：
财务管控中心各职员
岗位资格要求：
专业、学历及
全日制本科学历，财务、会计相关专业；持有会计从业资格证
职称要求
工作经历要求5年以上出纳或会计从业经验
基础知识要求
基本技能要求
其他25-40岁
岗位名
称项目推进中心专员岗位定员
所在部门项目推进中心所需人数2人
直接上级项目推进中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、服从上级的各项工作安排；
二、负责项目成本、计划控制目标制定、考核；
三、参与项目建设方案及重大技术方案的审核；
四、参与项目建设过程中重大签证及重大变更的审核；
五、负责项目建设过程中合同履行监管。
对采用里程碑节点付款和超合同约定条件付款事项进行审核；
六、负责项目预结算审核，造价控制工作；
七、负责与财政、审计等中心沟通、衔接；
工作协作关系：
项目推进中心各职员、综合协调中心
岗位资格要求：
全日制本科学历，项目管理相关或相近专业
专业、学历及
职称要求
工作经历要求5年以上项目管理经验
基础知识要求熟悉整个项目的流程
基本技能要求具备同部门良好的沟通能力。
其他25-45岁
岗位名
称资本运行中心专员岗位定员
所在部门资本运行中心所需人数2人
直接上级资本运营中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■
岗位职责
一、负责公司融资项目的成本预算、组织协调实施融资预算，设计融资方案。
二、负责分析市场和项目融资风险，对公司短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案。
三、积极开拓金融市场，建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系。
四、通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式。
五、执行融资决策，实现企业融资的流动性，为资金平衡奠定基础。
六、进行资金分析和调配，监督各项资金的运行，优化资金结构，提高资金使用效率。
七、按时完成上级交办的其他相关工作。
工作协作关系：
资本运行中心各职员
岗位资格要求：
专业、学历及
职称要求
全日制本科学历，金融相关专业
工作经历要求3年以上融资方案撰写经验或5年以上其他方案撰写经验
基础知识要求熟悉国家货币、金融政策和国内外财务、税务和审计政策，熟悉融资审批流程
基本技能要求
其他25-40岁，具有上市、兼并重组、股权投资等成功资本运作经验的优先。