员工手册(精简版)
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
员工手册(简洁版)
员工手册(简洁版)最新的员工手册(一)员工手册(简洁版)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每位员工都应努力学习和执行，以维护公司的声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册的解释权属于公司。
第二章细则第五条工作时间：1.这家公司实行每周40小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3.员工出差必须得到部门经理的许可，并在留言板上写下自己的行踪。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3.员工连续3天以上(含3天)的事假，由部门经理审核签字，报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5.病假和事假的基本单位是半天。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1.加班的基本单位是半天。
2.根据工作需要，公司会安排加班。
3.加班按国家规定办理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1.遵守国家法律法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3.忠于公司，服从领导，努力工作，在言行上体现公司的良好形象。
4.员工有责任和权力向公司高层领导汇报合理化建议。
5.员工应按照公司制度要求，在工作时间着装整洁，举止大方，说话礼貌。
6.待客要有礼貌，热情周到，接业务电话要注意礼仪。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
员工手册（精简版）（完整资料）.doc
员⼯⼿册（精简版）（完整资料）.doc【最新整理，下载后即可编辑】员⼯⼿册（2017版）XXXX有限公司⼆零⼀七年⼀⽉⽬录前⾔公司简介第⼀章员⼯⾏为规范第⼆章招聘录⽤、员⼯培训与劳动合同管理第三章考勤、加班与休假管理第四章保密与竞业限制第五章职位、绩效与薪酬福利管理第六章劳动安全与职业卫⽣第七章奖惩管理第⼋章附则附录公司相关管理制度⽬录前⾔本⼿册以中华⼈民共和国有关法律法规为依据，简要⽽全⾯地介绍了XX公司的（以下简称“公司”）⼈⼒资源管理制度以及相关⼯作流程，并录⼊了⼀些与员⼯权益直接相关的其它⽅⾯规程。
本⼿册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员⼯离开公司后仍继续有效并具有约束⼒，例如保密义务和竞业限制等相关规定，公司和员⼯必须共同遵守在此请您注意，公司规章制度将会不定期进⾏调整和补充。
届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本⼿册的相关内容，并以新的规章制度为准。
同时请您放⼼，公司如果要修订可能会对您的权益产⽣影响的重要规章制度，⼀定会与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
本⼿册始终为公司所有。
如果您与公司解除或终⽌劳动合同，务请在您⼯作的最后⼀天将其归还给公司⼈⼒资源主管部门。
法律法规或劳动合同就本⼿册所定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。
法律法规或劳动合同中⽆特别规定的事项，均依照本⼿册的规定处理。
若对本⼿册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司⼈⼒资源主管部门提出咨询。
若本⼿册任何规定与中华⼈民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执⾏。
公司简介热忱欢迎您加⼊XXXX有限公司！公司坚持“市场为导向、产品为基础、⼈才为核⼼、质量为保障”的发展宗旨，把确保⽤户满意作为向⽤户的承诺，推进公司在管理和产品质量上的创新，有了您的加盟将使公司更具竞争⼒！作为公司的⼀员，公司的发展需要您的努⼒和贡献，同时公司也将竭尽所能帮助您个⼈事业的成功！为了您本⼈和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。
简单公司员工手册(精品7篇)
简单公司员工手册(精品7篇)简单公司员工手册篇1一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
简单公司员工手册篇2第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
2023公司员工手册范本简单
2023公司员工手册范本简单公司员工手册范本简单篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
公司员工手册范本简单版
公司员工手册范本简单版一个公司需要拥有完整的规则制度，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
下面是由小编为大家整理的“公司员工手册范本简单版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工手册范本简单版员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
简单的员工手册范本（精选10篇）
简单的员工手册范本（精选10篇）简单的员工手册范本简单的员工手册范本（精选10篇）每一个公司都会有员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢？下面是小编给大家整理的简单的员工手册范本（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
简单的员工手册1第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
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渝中区八省会餐馆员工手册编外说明：员工手册编制的目的是让公司的所有员工知道公司基本的、必须遵守的、基本保障公司运行的、公司及员工双方利益关系等方面的基本规范。
该手册精炼了公司今后及现行已经颁布的部分制度条列，罗列于本手册中。
它不同于公司的岗位手册说明书。
目录第一章、员工行为通则……页第二章、人事管理…页第三章、福利待遇和假期管理……页第四章、奖惩条例……页第五章、安全守则……页第六章、修订与解释……签认书……第一章员工行为通则（一）、总则1、热爱祖国，遵守国家法律法规和各项政策，遵守公司纪律，保护客人的合法权益，尊重客人的道德信仰与风俗习惯，不损害民族尊严。
2、热爱公司，遵守社会公德，遵守公司规章制度，讲究职业道德，维护公司声誉，讲究文明礼貌，具有服务行业领头羊的风范。
3、团结、敬业、忠诚、勤奋、积极进取、刻苦学习专业知识，不断提高服务技能和工作能力。
（二）、团队精神公司的对客服务，依赖于多个部门或各岗位之间的共同合作。
公司各部门的工作都是为着一个共同的目标，完成对客人的接待和服务工作。
公司的员工必须树立团队合作的意识，在做好本职工作的同时，还要为其他岗位或部门创造条件，保证客人的满意度。
（三）、服从上级1.各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工应明确自己的直接上级，切实服从上级的工作安排和督导，按时完成本职任务。
2.不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向人事行政部投诉。
3.工作中出现意外情况而自己的直接上级不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映。
（四）、员工工作制服管理1.新员工入职后，公司将根据员工的工作需要，按规定提供统一工作制服，所有工作制服均属公司财产，员工必须按照规定的程序签领并按公司的“制服管理规定”进行使用和保管。
2.员工在上岗当值期间必须按规定着装，并保持工作制服整洁、端庄。
如非工作需要或得到特别批准，员工在公司之外穿着配发的工作制服或携带制服离开公司需要随时注意公司的形象。
3.工服如有损坏，必须立刻通知部门经理及时修补。
4.员工若因疏忽或恶意损坏工作服，修补费用将由员工负担。
5.员工离职时，必须将公司所有配发的工作制服交还库房，如有遗失或人为损坏，公司将按照所欠或损坏的衣物、鞋的价格从工资中扣除作为赔偿。
（五）、员工更衣柜1.员工入职后由公司统一发放更衣柜钥匙。
员工衣柜，是专为员工在公司供职期间存放工作制服提供的，员工必须爱护衣柜设施，保持衣柜的清洁和整齐。
2.员工衣柜由个人保管并随时上锁，不得私自调换和配制钥匙。
员工衣柜内不得存放易燃易爆等危险物品、食品和饮料，不得存放贵重物品及大量现金，如有遗失，公司不予赔偿。
3.公司部门主管以上管理人员可以不定期对员工更衣柜进行联合检查，以加强对员工更衣柜的管理。
4.员工应自觉维护更衣室的设备。
禁止在更衣室内睡觉、闲谈、游戏及乱扔杂物。
5.员工辞职时，应及时清理自己的更衣柜并将钥匙交还公司，未归还钥匙的将从其工资内扣除赔偿金10元/把，离店后一周内未办理更衣柜交还手续的，公司有权收缴更衣柜并有权处理更衣柜内任何物品，责任由离职员工自负。
（六）、员工餐厅1.餐厅每天为员工免费提供早、中、晚三餐。
2.员工就餐时间为每餐30分钟，由各公司根据实际营业情况作适当安排。
3.工作餐只限员工本人享用，如确有员工亲戚朋友来访需用工作餐时，需征得部门经理同意后，根据餐费标准收取费用。
4.员工用餐时要按量取菜盛饭，不得浪费，各部门用餐分配时必须保证每人都能用餐，不允许哄抢，霸占等行为发生。
员工只能在本公司就餐，不得将食物带出公司以外。
5.当日未享用的工作餐，算员工自动放弃，公司不做任何补偿。
（七）、员工通道1.员工上下班，必须行走指定的员工通道。
2.员工进出公司，一般情况下只能携带与工作有关的日常私人随身物品，禁止携带宠物上班。
3.如无部门主管签署的携带证明和安保部开具的携物证，任何包裹、衣物、箱包行李等不可带出公司。
4.如因工作需要，保安人员可检查已入店的行李物品，员工应主动出示个人随身携带物品以供检查。
5.禁止携带易燃易爆及有毒、有污染物品进入公司。
（八）、公司财物1.爱护公司的设备、设施和财物是每位员工的义务，每一位员工必须养成节约用电、节约用水和节约使用其它公司物品的良好习惯。
2.遵守公司关于物资领用、使用、保管和回收的管理制度，不得把有用或可利用的物资随意丢弃。
3.未经批准，员工不得擅自取用公司内的各类物品作个人自用，如被发现，将视情节轻重给予处分。
员工如因疏忽、违反操作规程或恶意而引致公司的财物损坏，将承担经济赔偿责任，并受到相应的处分。
4.如果员工犯有盗窃财物行为，无论其所偷盗物品属公司还是客人或员工，经查属实立即开除并送公安机关查办。
（十）、遗、拾员工在公司内发现和拾到客人遗留或丢失的任何财物，都应立即送交所在部门，并将详细情形记录在遗拾本内。
若拾遗不报，据为己有，公司将与其解除劳动关系，造成的一切民事或刑事责任均由其本人承担。
拾金不昧者，公司则对其进行嘉奖。
（十一）、告示及公告1.所有员工必须经常阅读及遵从员工公告栏上公布的事项。
2.员工公告栏由行政人事部及品牌中心负责管理，未经公司许可，任何员工不得在公司范围内擅贴任何通告，严禁撕毁，涂改通告。
（十二）、保密未经公司行政管理部门批准，员工不得向外界透露，传播或提供公司的内部资料，公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员。
第二章人事管理一、员工入职（一）入职说明1.办理入职负责人：由公司指定人事管理人员负责办理，人事管理员必须严格按照入职程序执行，不得随意跳跃任何一个步骤。
2.入职需交纳证件：身份证复印件，免冠一寸照片1张和相关证件（学历证、职称证、待业证、失业证、下岗证、退休证等）的复印件由人事管理员负责收取审核，并建立、保存员工个人档案。
3.生活安置：人事管理人员负责为新员工发放工作服、并安排好食宿，人事管理员要做好发放记录，以备员工离职时清点退还。
4.员工自入职当日起七天内属于双向选择期，如员工自动离职，公司不发放工资，如员工个人素质及能力不符合工作规定，公司主动与其解除劳动关系的，则按30元/日发放工资。
5.服装押金（冬装1套、夏装2套共300元），床具押金{正常床具领用数量为枕芯1个，5斤棉絮2床，3斤棉絮1床，棕垫1床，铁床1张(在宿舍)，共200元}，所有押金从员工工资内扣除，每月扣款100元，直到所有押金扣完为止。
所有押金扣完后，公司财务部出具押金条。
6.入职当日填写物品领用资料（在人事部领取）--由部门领导签字后报后勤主管签字—后勤主管发放物品。
将领用物品人员名单存入电脑后，领用单据呈交后勤主管保管。
7.人事部进行员工守则培训。
8.部门领导对新入职人员进行岗位职责培训。
9.工作考核：人事管理员安排新员工上岗；在部门负责人的配合下跟踪、检查新员工的上岗情况，并做好记录，以此作为新员工转正的依据。
二、离职1、离职分为辞职、自动离职和开除（1）由于员工自身原因主动要求离职，经批准同意的离职行为。
（2）自动离职指员工由于各种原因未按规定办理手续而擅自离职的行为。
（3）违纪辞退指员工因严重违反公司规章制度，但不够开除条件劝退的处罚形式。
（4）开除是指员工因严重违反法律法规或公司规章制度，符合《企业职工奖惩条例》规定开除条件的而对员工进行开除的处罚形式；2、自动辞职的员工需提前一个月提出申请或以一个月工资作为补偿（试用期员工应提前七天）3、自动离职的员工视为放弃当月工资，并列入黑名单，不得再录用。
4、员工在公司工作期间，其健康证、暂住证由公司负责办理，若未工作满1年辞职者，路费、体检费及暂住费将按12个月摊的时间比例扣除。
5、按公司规定，离职手续在每周一下午15:00-17:00办理，其他时间概不接纳。
6、离岗前一天，提交离职办理单，将工作服、宿舍钥匙、更衣柜钥匙、床具清洗干净后退还后勤主管，如未清洗就退还的，则扣除20元清洁费，由部门负责人计算考勤，人事部计算工资、检察服装、用品、用具是否损坏，交会计签字。
三、员工考勤制度考勤以各部门为单位，负责人应准确详细记录员工到、离工作岗位的时间和休假时间。
以此作为员工核算工资的依据。
（一）、考勤卡及上下班、签时1.员工入公司后，公司发给本人考勤卡，用于上下班刷卡考勤。
2.员工必须按时上下班。
在工作时间内，未经批准，不得无故迟到、早退。
员工必须按部门主管编排的班次时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工处理。
3.除部门经理以上员工，其它员工上、下班必须打卡考勤并按部门规定进行签时，若代人或托人刷卡考勤、签时，均属舞弊行为，将处以50—100元罚款。
4.员工下班后未经允许不得重新进入工作区，不得在店内无故逗留。
5.员工遗失、损坏考勤卡，应立即上报部门主管并通知人事行政部，办理补领手续，并按规定补交费用。
6.员工解除或终止劳动关系时，必须把考勤卡交还人事行政部，不能交出者，停发当月实际应支付工资。
7.考勤处理（1）.迟到、早退：30分钟以内计迟到，扣全勤。
超过30分钟1.5个小时以内，记事假半天1.5个小时以上，记旷工半天领班以上（含领班）迟到一次10元，领班以下迟到一次5元（2）.旷工：旷一天扣三天工资，并扣除全勤奖，（3）.事假：扣当天工资，并扣除全勤奖。
（4）.病假：扣当天工资，并扣除全勤奖。
注：病假、事假均不可连续超出15天，超过15天予以辞退。
（二）请假批假权限1、主管、领班可批准一天以内的假期。
2、领班、主管人员的假期及员工两天休假报部门经理批准。
3、三天或以上的休假应提前填写请假申请单，经部门经理和总经理逐级审批后方可休假。
4、七天以上假期须提前15天填写请假申请单。
5、病事假经公司总经理同意后可用轮休代替。
第三章、福利待遇和假期管理员工福利重庆鼎道餐饮管理有限公司员工工作期间，享受公司提供的各种福利：免费工作服，免费食宿，公休假日和各类法定假，公司致力于员工的职业技能培训，使员工的个人能力得以提高。
一、薪资管理1.薪资的发放：当月工资在次月15日发放。
2.薪资结构工资总额＝基本工资+全勤奖+握手费+提成+工龄工资+保险说明：基本工资：该岗位基本工资全勤奖：无早退、迟到、旷工、请假，享有100元/月奖金；握手费：每日完成指定营业额的奖励；提成：酒水提成（开瓶费）工龄工资：员工工龄从员工转正第一天开始工作每满《领班以下（含领班）》6个月，加50元工龄工资；主管以上（含主管）每1年，加100元工龄工资，500元封顶保险：从员工转正开始工作满1年，公司为员工按规定购买保险，（购买自愿，如不愿购买保险公司可补贴200元/月）注：因个人原因离开公司（或请假15天后），后又被公司重新雇佣，其工龄将重新计算。