文化传播公司《员工手册》精简版-拿来即用
公司员工手册详细模版(拿来即用)
员工工作手册目录第一部分公司文化.第一章欢迎词第二章企业LOGO第三章企业简介第四章企业文化与理念第五章主要成员简介第二部分公司组织架构及部门职责第一章组织架构第三部分人事管理制度第一章人事政策第二章招聘选拔第三章入职管理第四章实习、见习与试用第五章人才举荐管理第六章离职管理第七章出勤管理第八章人事异动管理第九章培训与教育管理制度第十章沟通与申诉第十一章社会保险第十二章薪酬第十三章福利第十四章奖惩制度第四部分行政管理制度第一章日常行为规范第二章工牌管理第三章工作服管理第四章名片管理第五章邮递快件管理第六章办公用品管理第七章固定资产管理规定第八章环境、卫生与绿化管理第九章固定与移动电话管理第十章短信平台第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理第十二章车辆管理第十三章宿舍管理第十四章印章管理第十五章证照管理第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理第十八章客户招待、公关与维护管理第十九章接待管理及办法第二十章客户公关维护第二十一章安全管理制度第二十二章IT信息及设备管理第五部分运作管理制度第一章请示报告制度第二章员工述职与面谈制度第三章回复制度第六部分财务管理制度第一章员工借款管理规定第二章员工外出管理制度第三章费用报销管理规定第三部分人力资源管理制度第一章人事政策人力资源政策是人力资源管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
一、招聘录用政策1、德才兼备、德为基础；2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。
二、晋升和调配政策1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；2、强调沟通、重视考核；3、统一调配，为员工提供选择机会；4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。
三、薪金福利政策1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；3、倡导正确的金钱观念；4、为业绩优秀者加薪；5、薪酬保密。
风尚文化传播公司员工工作手册(26页)
前言本《风尚文化传播有限公司员工手册》（以下简称“手册”）系根据国家的法律、法规和公司的规章制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。
1、本手册适用于风尚文化传播有限公司及其下属机构所有员工。
2、本手册中所称的“公司”均为风尚文化传播有限公司。
3、本手册经管理层会议审批通过，并经公示后实施。
4、公司有权视公司的经营和发展情况对本手册做出相应修订，并以适当方式公示。
5、本手册的最终解释权归风尚文化传播有限公司人事行政部，员工若对该手册有不明事项，可向人事行政部咨询。
6、本手册的版权属公司所有，未经总经理书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。
7、本手册有关内容涉及公司商业秘密，员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究责任，包括刑事、行政及民事责任。
8、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。
9、员工在阅读本手册后，应在本手册最后一页确认函中签字，并将确认函交回所在地人事行政部。
10、本手册发布之日起，原有规章制度与本手册相抵触的以本手册为准。
风尚文化传播有限公司人事行政部二零一一年十一月目录第一章公司简介第二章企业文化第三章职业环境第一节职业环境第二节培训体系第三节绩效管理第四节沟通机制第五节工作环境第四章劳动条例第一节聘用管理第二节工作时间、假期和考勤第三节职位定级及调整方法第四节离职管理第五节薪酬福利第五章规章制度第一节职业道德与行为规范第二节行政管理规范第三节信息管理规范第四节财务管理制度第五节安全管理制度第六章奖惩条例第一节奖励第二节纪律处分第七章确认函第一章公司简介风尚传媒是中国最具实力的广告传媒公司之一。
公司专注于商务会议、歌舞晚会、展览展示、庆典庆祝等大型活动的策划与实施。
先后于北京、上海、深圳、成都、沈阳、西安、南昌等地开设成立了分公司。
公司拥有高素质的员工和专业的团队，团队核心成员均具备8年以上的营销策划、品牌管理、活动操作的经验,是中国最早服务于此领域的专业人士。
某某文化传播公司员工手册
员工手册2014年版文件编号:版本:编写:日期:目录■总经理寄语第一篇公司介绍篇●公司简介●公司理念●公司组织结构第二篇员工篇●员工誓词●员工基本素质要求第三篇入职篇●入职指引●员工行为规范●员工薪酬、福利、假期●员工业绩考评第四篇员工关系篇●员工招聘及劳动合同的解除●员工沟通渠道●员工奖励乐捐管理制度●员工发展●保密制度第五篇附则锐狐是快乐家园我亲爱的兄弟姐妹，您好：欢迎您加入锐狐大家庭，共创我们共同的事业！一个企业的成功依靠战略决策，更依靠员工对决策的执行力。
一个企业的执行力状态，决定企业兴衰。
锐狐要实现快速的发展，创造医界的又一神话，需要建立一支过得硬的员工团队。
一个企业的经营模式、组织架构、管理模式等等，可以模仿、克隆，但执行文化无法复制。
在激烈的互联网市场竞争中最终能胜出的企业，必然是有很强执行力和优秀执行文化的企业。
《员工手册》是公司对全体员工的基本要求，要认真学习、认真领会，不折不扣地贯彻执行。
任何一位员工都要以服从为天职，忠于企业，认真执行每一行为规则，以公司利益为重，牢牢树立“客户第一”、“公司信誉第一”的思想，敬业爱岗、追求卓越、凝聚团队精神，并对我们所从事的健康事业关怀备至，与企业发展同时实现自身的价值。
总经理：XXX第一篇公司介绍篇●公司简介上海锐狐文化传播有限公司是一家集搜索引擎营销、医院网络整合营销、医疗网站建设、网站技术研发、网络咨询、广告代理、医疗网络人才培养等为一体的专业医疗网络营销服务机构，致力于为医院提供优质、高效的医疗营销解决方案及增值服务，帮助医院快速树立品牌形象、实现效益增长。
“打造医界最有生命力的文化传播公司”，是锐狐一贯的宗旨和追求的目标。
为此，锐狐网络将关注全国医疗行业发展趋势，为领跑网络营销行业和医疗实业投资奠定基础，公司将用自身的营销团队、技术方案、行业数据和市场经验，合理的服务更多医疗机构，真正让网络营销这一极具市场张力的新兴“营销工具”，为合作企业的发展提供强劲动力。
某文化传播有限公司员工手册
晋升、调动 1、晋升
职务的晋升由人事行政中心和部门上级根据“岗位说明书”的考核结果进 行推荐，总经理将综合考虑部门意见、公司发展、职位空缺等因素给予审批。 2、调动 由于公司内部职位结构发生变化或有更合适员工发挥其作用的职位，员工可在 公司内由一职调任另一职。调动的请求可由员工本人或部门经理提出，由人事 行政中心汇报高层评审通过后，按调动后的职务要求办理相关手续。 3、连续三个月绩效考核不合格及降级处理或终止劳动合同。
五、办公守则
办公守则 1、行为规则
创造良好的公司声誉、维护公司形象是全体员工义不容辞的责任。对客户、同事及 所有外界“公众”均应持真诚、尊重、谨慎之态度，并且给予得体的礼貌、礼节、 礼遇。所有员工都应该与自己的同事及与本公司有商务交往的人士和组织保持健康、 良好的关系。员工在被允许使用或接触公司财、物时均应诚实、慎重。 2、仪表、仪容 1)外表整洁、言谈高雅、举止大方、仪态端庄应体现于公司每一位员工身上。 2)工作日期间在办公室内的服装要求，上班时间需穿工作服或商务正装，戴工作牌。 3)各部门经理有责任确保下属同事按规定着装。 4)工作日期间在办公室内不得穿拖鞋或背心。
体检
体检不合
准备相关证件 格者淘汰
确定招聘渠道、方式
发布 招聘信息
简历的收集 资格审查、初步筛选
通过审阅应聘者的简历，筛 选出背景和 潜质都与职务规 范所需条件相当的候选人
项目中心
试用期
晋升
转正
1.具备建筑行业相关的岗位证书 2.试用期入职内训考试合格
项目中心
项目专员
晋升
项目经理
1.具备建筑行业相关的岗位证书并并在公司任职2年以上工程管理工作 2.月度考评均合格，且受公司表扬或嘉奖。 3.培养一名本职位合格员工 4.能很好完成所有相关培训课程
文化传媒有限公司员工工作手册(2020年)
文化传媒有限公司员工工作手册第一部分八项基本原则本原则是XX文化传媒有限公司至高无上的行为准则，是加入公司的必要条件,所有员工必须无条件认同执行。
★客户原则客户永远是对的——XX传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
XX传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
XX传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
★实效原则“做实效的工作”是XX传媒的公司的使命。
XX传媒的一切活动必须永远围绕做实效的工作这一标准进行；做实效的工作必须深入XX传媒员工心中；做实效的工作必须成为XX传媒员工的传媒文化行为准则。
★敬业原则敬业精神——敬业乐业是XX传媒人的必备素质。
XX传媒人对人对事必须有责任感。
XX传媒人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
★团队原则团队精神——协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX传媒人的行为准则。
XX传媒所有员工都是XX传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
XX传媒所有活动均以集体创作为原则，XX传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
★文明原则XX传媒的传媒人是文化人，有教养的、文明的人。
XX传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
XX传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
★勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
XX传媒人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
★环境原则XX传媒是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
某文化传播有限公司员工手册
某文化传播有限公司员工手册某文化传播有限公司员工手册第一章公司简介1.1 公司概况某文化传播有限公司成立于2000年，致力于文化传播和推广工作。
我们通过创作、制作和传播各种文化产品，包括电影、音乐、艺术等，以满足广大市场的需求，并推动文化的多元发展。
我们坚持诚信、创新和团队合作的原则，努力提供优质的服务，成为文化传播领域的佼佼者。
1.2 公司使命我们的使命是通过文化传播来提升人们的艺术修养，推动社会进步。
我们希望能够创造和传播出更多而优秀的文化作品，为人们带来美的享受和心灵的满足。
第二章公司价值观2.1 诚信诚信是我们公司最重要的价值观之一。
我们要求所有员工在工作中始终遵循诚信原则，保持真实、正直和道德的行为，与客户、合作伙伴和同事建立稳固的信任关系。
2.2 创新创新是我们公司持续发展的动力。
我们鼓励员工提出新的想法和创意，不断研究和探索行业的最新趋势和技术，以确保我们能够不断提供有竞争力的文化产品和服务。
2.3 团队合作团队合作是我们公司成功的关键。
我们相信只有通过团队的共同努力和合作，我们才能实现公司的目标。
因此，我们鼓励员工互相支持、尊重和共享信息，实现良好的协作和沟通。
第三章公司政策和规定3.1 工作时间公司的标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门和岗位的不同而有所区别。
我们鼓励员工按时完成工作任务并充分利用工作时间，同时遵守公司的弹性工作制度。
3.2 假期和休假公司会按照国家法律规定的标准，提供员工的年假、病假和其他休假福利。
员工应提前申请假期并遵守公司关于假期和休假政策的规定。
3.3 保密条款我们公司要求员工在工作中保守公司的商业秘密和客户信息。
员工不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息，否则将承担相应的法律责任。
3.4 行为准则我们要求所有员工在工作中遵守公司的行为准则，包括但不限于不参与封建迷信、赌博等非法活动，不对同事进行人身攻击、侮辱或歧视。
员工还应积极参与公司的培训活动，提高自身的专业素质和技能。
完整版)员工手册(简洁版)
完整版)员工手册(简洁版)1.介绍欢迎加入我们公司！这份员工手册旨在帮助你了解公司的政策和规定，以便你能够顺利地适应和融入我们的工作环境。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的内容。
2.公司价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、团队合作、创新和诚信。
我们致力于提供卓越的服务，促进团队合作并鼓励创新思维。
我们希望每位员工都能遵守这些价值观，并将其体现在日常工作中。
3.雇佣关系3.1 雇佣条款我们公司与每位员工之间建立了正式的雇佣关系。
合同中包含了员工的职责、薪酬、工作时间以及其他相关事项。
请在加入公司前仔细阅读并了解自己的雇佣条款。
3.2 雇佣准则我们鼓励员工遵守以下准则：保护公司的利益和声誉；遵守公司的政策和规定；尊重他人的权益和尊严；以诚信和道德的方式处理工作；积极参与团队合作和交流。
3.3 雇佣期限和解雇员工的雇佣期限以雇佣合同中的约定为准。
公司有权根据员工的表现和业务需求来决定是否解雇员工。
4.工作时间和休假4.1 工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人决定。
请按时上下班，并遵守公司的考勤制度。
4.2 休假员工可以享受带薪年假和病假。
具体的休假政策和程序请参考公司的休假手册。
5.绩效评估我们公司采用绩效管理系统来评估员工的工作表现。
定期进行绩效评估，目的是为了识别员工的优点和发现改进的空间。
公司会根据绩效评估结果来决定员工的晋升和奖励。
6.保密条款作为公司的员工，你将接触到一些涉及商业机密的信息。
请务必遵守公司的保密条款，并妥善保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
7.公司福利我们公司提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金计划和其他福利项目。
请参考公司的福利手册或与人力资源部门联系获取详细信息。
8.公司规章制度公司有一套严格的规章制度，目的是确保员工的安全和工作环境的和谐稳定。
请遵守公司的规章制度，以维护公司的正常运营。
9.联系方式如果你对员工手册中的任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
文化传媒行业员工手册
文化传媒行业员工手册第一章：行业概述文化传媒行业是一个充满活力和创意的行业，涵盖了电影、电视、音乐、艺术、出版、广告等多个领域。
作为一名文化传媒行业的员工，你将会面临各种挑战和机遇。
本手册将为你提供一些指导和建议，帮助你更好地适应这个行业。
第二章：职业素养1. 创造力与创新：文化传媒行业需要不断推陈出新，创造出引人注目的作品。
作为员工，你需要培养自己的创造力，并学会运用创新的思维方式。
2. 沟通与合作：在文化传媒行业，团队合作是至关重要的。
你需要与各个部门的同事紧密合作，共同完成项目。
同时，良好的沟通能力也是必备的技能。
3. 时间管理与灵活性：文化传媒行业的工作往往有时间压力，你需要学会合理安排时间，高效完成任务。
同时，行业的变化也很快，你需要具备灵活性，适应不断变化的环境。
第三章：职业发展1. 学习与进修：文化传媒行业是一个知识密集型行业，不断学习和进修是保持竞争力的关键。
你可以参加行业相关的培训课程、研讨会，提升自己的专业知识和技能。
2. 寻找导师：在行业中找到一位经验丰富的导师是非常有益的。
导师可以为你提供指导和建议，帮助你在职业发展中取得突破。
3. 掌握行业趋势：了解行业的最新趋势和发展方向是非常重要的。
你可以通过阅读行业相关的新闻、参加行业活动等方式，保持对行业的敏感度。
第四章：工作技巧1. 专业素养：作为文化传媒行业的从业者，你需要具备扎实的专业知识和技能。
不断学习和提升自己的专业素养是非常重要的。
2. 多任务处理：文化传媒行业的工作常常需要同时处理多个项目。
你需要学会合理安排时间，高效地处理多个任务。
3. 压力管理：文化传媒行业的工作常常伴随着高强度的工作压力。
你需要学会有效地管理压力，保持良好的心态和工作效率。
第五章：职业道德1. 尊重他人：作为文化传媒行业的从业者，你需要尊重他人的观点和权益。
与同事、合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系。
2. 保护知识产权：在文化传媒行业，知识产权是非常重要的资产。
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（文化传播企业经营管理体系）
文化传播公司企业内部运营标准
Q/118-302.181-2018
员工职场手册
（简化版）
2018-09-10发布 2018-10-10实施XX文化传播有限责任公司发布
员工手册
第一章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后
再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为
正式员工。
●新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定
医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、工商
银行卡复印件及最近一家公司的离职证明；
●入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
●部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。
●公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期
●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，根据具体
岗位决定试用期时间。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程
度进行考核。
；
●试用期薪资执行公司制度标准；
●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以
辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止
●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前15天提交书
面通知。
否则扣除半个月薪资并立即解除劳动合同关系。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可
不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同
●新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应
严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续
●凡离职者，必须提前15天填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交
手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资
中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料
●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。
8.业绩考评
●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作
为员工晋升或提薪的重要依据。
第二章员工福利
1：员工生日按照：300元/人发放生日礼金；
2：正式员工工作满1年享受带薪休假5天；
3：年终奖: 500元/月核算；需满足以下条件：
A：员工已转正成为正式员工；
B：若月保底销售额未达标则当月不享有；
C：若员工入职在每月15号后则当月不享受；
D：发放时间为每年春节前一周内，如果中途离职或者被开除则不享有；
第三章工作规范
1.行为准则
●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
●遵守公司一切规章制度及工作守则；
●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2.工作态度
●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3.工作纪律
●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4.奖励与惩罚
5.沟通与投诉
✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月
底前一周日进行提案审查。
第四章考勤制度
1.工作时间
●公司员工实行每周五日四十小时工作制。
周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00
研发人员因工作时间不固，作息时间由其部门领导确定。
2.考勤办法
●公司员工一律实行早晨上班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超
过31分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3.请假程序和办法
●员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假
期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
探亲假需提前一周申请，经批准后提交行政人事部。
4.休假种类和假期待遇
●病事假：
✧员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工
资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
✧员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经
批准，擅自离岗者，按旷工处理。
●丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标
准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
需到外地料理丧事可根据路程远近增加假期。
返回公司后需向行政人事部提交《死亡证明》。
●年假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标
准工资）年休假。
●探亲假：海外员工、海外员工享有每季度一次的探亲假，假期长度不超过
十个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政人事部备案订票,则公司予以报销来回路费。
超过规定时间或未提前一周提出申请，则公司不予报销来回路费，考勤按缺席处理。
国内员工享有每两个月一次的探亲假，假期长度不超过三个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政人事部备案订
票，则公司予以报销来回路费。
超过规定时间或未提前提一周出申请，则
公司不予报销来回路费，考勤按缺席处理。
●婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受三天有薪（标准工资）婚假，
符合国家规定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必须提前向主管申请并附上
结婚证书复印件。
●产假与陪产假：按《xx省计划生育条例》和《xx市女职工保护条例》的有
关规定执行。
正常产假90天，办理独生子女证的计划生育假增加35天。
晚育（24岁以上生育第一胎）假增加15天。
员工休产假须提交医院的有关
证明。
符合计生条件者,陪产假为7天（含周六日）。
第五章工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
●工资和津贴
✧公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所
得税、社会统筹养老保险和住房公积金的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴。
✧公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整
（增加或减少）员工的工资和津贴。
●公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第六章员工的发展
1.在职培训
●为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业
务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力
评估的一部分。
●公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训
协议，约定服务期等事项。
2.内部竞聘
3.晋升机会
●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替
空缺并承担更大的责任。
第七章附言
●本手册属内部资料，请注意妥善保存。
●如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
●员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
●本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合
同的一部分。
对本
手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
●本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混
淆。
承诺书
本人已详细阅读xx有限公司员工手册。
在实际工作中将按公司员工手册之精神行使自己的权利并切实履行集团所规定的各项义务。
签名：
日期：。