员工职业操守准则
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，职业操守是我们必须遵守的准则。
它不仅关系到我们的形象和信用，也直接影响着我们的职业生涯和公司的发展。
为了确保一个良好的工作环境和员工关系，我们制定了以下员工职业操守守则。
一、以诚实守信为准则诚实守信是员工的基本素养，我们要诚实对待工作中的各项任务和责任。
不论遇到何种情况，我们都要恪守诚信原则，绝不撒谎或捏造事实。
同时，我们也要遵守保密和机密协议，妥善保管公司和客户的信息，绝不泄露任何与工作有关的机密信息。
二、积极履行职责作为一名员工，我们应当认真履行自己的岗位职责。
无论工作是大是小，都要尽心尽力地完成。
我们要严守工作纪律，按照公司规定的工作流程和要求进行操作，不得擅自变动或随意放任。
同时，我们要注重团队合作，与同事们共同努力，共同完成公司的目标。
三、尊重他人与包容差异在工作中，我们要尊重他人的观点和决策。
不论是与同事合作还是与上级协商，我们要充分听取对方意见，进行理性的讨论和沟通。
即便意见不同，也要以友善和包容的心态对待。
我们要避免无谓的争吵和冲突，维护一个和谐的工作氛围。
四、勤勉尽责，追求卓越作为一名员工，我们要对工作保持高度的责任感。
我们要严格按照工作要求完成任务，并时刻保持高效率和高标准。
我们也要持续学习和提升自己的专业知识和技能，追求卓越。
只有不断提升自己，我们才能适应公司和行业的发展变化，为公司带来更多的价值。
五、公平正义，遵守规章制度在工作中，我们要遵守公平、公正的原则。
不论是对待同事还是处理问题，我们都要公正无私，不以私利为主导，并且要尊重公司的规章制度。
我们要维护公司的正常秩序和规范，不得违反公司的规章制度和道德底线。
六、良好沟通，有效协作良好的沟通和协作是工作中十分重要的一环。
我们要注重与同事的沟通交流，保持信息流畅和及时。
对于合作项目，我们要与团队成员密切配合，共同解决问题和完成任务。
在沟通和协作中，我们要善于倾听和反馈，理解他人的需求和困难，并共同努力找到解决方案。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准简介员工守则是指公司或组织为了规范员工行为，维护企业正常运作和良好工作环境而制定的行为准则。
本文将介绍员工守则中的十项准则和十项不准则，以便员工了解并遵守。
十准1.诚实守信：员工应本着诚实守信、言行一致的原则，恪守职业操守，不得故意提供虚假信息或进行欺诈行为。
2.工作积极主动：员工应积极主动，勤奋工作，完成公司安排的工作任务，并时刻保持高度工作责任心。
3.保守商业机密：员工应妥善保管和使用企业的商业机密，不得泄露公司重要的商业秘密、技术资料和客户信息，防止知识产权的侵犯。
4.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或其他形式的侮辱行为。
同时，应尊重不同的文化、宗教和个人信仰，促进和谐的工作环境。
5.保护公司财产：员工应妥善保护公司的财产，不得私自占用或盗窃公司资产，做到精打细算、避免浪费。
6.着装得体：员工应合理着装，根据公司的规定，保持良好的仪容仪表，以展现专业形象。
7.保障客户权益：员工应始终将客户利益放在首位，积极与客户沟通，提供优质的服务，确保客户得到满意的体验。
8.不盗取竞争对手的商业机密：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过非法手段取得竞争对手的商业机密、技术信息或其他私有资料。
9.遵守法律法规：员工应严格遵守国家和地方法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与非法组织或进行违法的商业行为。
10.关心环境：员工应积极参与环境保护行动，节约能源、减少资源浪费，努力营造绿色环保的工作氛围。
十不准1.不泄露商业机密：员工不得在任何情况下泄露公司的商业机密，包括商业策略、客户信息、产品设计等。
2.不骚扰与歧视他人：员工不得进行任何形式的骚扰、歧视或侮辱他人的行为，包括种族歧视、性别骚扰、言语暴力等。
3.不偷盗公司财产：员工不得私自占用或盗窃公司的资产，包括办公用品、设备、货物等。
4.不参与腐败行为：员工不得参与腐败行为，包括贿赂、受贿、挪用公款等违法行为。
5.不故意提供虚假信息：员工不得故意提供虚假信息给公司、客户或合作伙伴，以免造成误解或损失。
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，拥有良好的职业操守是至关重要的。
不仅能够建立良好的工作形象，还能提升个人的职业素养。
因此，制定员工职业操守守则对于组织和员工来说都具有重要意义。
在本文中，将阐述员工职业操守的重要性，并提出几项守则以指导员工在工作中遵守职业道德和规范。
一、诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的职业操守。
员工应当保持真实、准确和透明的言行，不得虚假宣传、言辞欺诈、谎报事实等不诚信行为。
同时，员工应当遵守保密义务，严守公司和客户的商业秘密，不得泄露任何涉及公司或客户的机密信息。
只有真诚守信，才能赢得组织和客户的信任和尊重，进一步推动自身的职业发展。
二、遵纪守法员工应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为。
包括但不限于贪污受贿、侵占公款、盗窃公司资产、虚报销售业绩等违法犯罪行为。
同时，员工应当自觉遵守职业道德和行业准则，不得为了个人利益损害公司、客户或他人的利益。
遵纪守法不仅是员工应尽的义务，也是维护组织和员工自身利益的基础。
三、尊重他人员工应该尊重他人的人格和权益，建立良好的人际关系。
不得歧视、侮辱、诽谤、虐待他人，要善于沟通、关心和分享。
在与同事、领导、客户以及其他相关方的交往中，要始终保持友好、礼貌和谦逊的态度。
尊重他人不仅能够增强工作团队的凝聚力，还能够提升个人的职业形象和职场竞争力。
四、保持职业操守员工应当谨守职业操守，不得利用职务之便谋取私利、索取贿赂或参与不正当竞争等行为。
在工作中要坚守职业道德和职业规范，不得揩油、偷懒、玩忽职守等有损组织利益的行为。
同时，员工应当主动学习和提升自身的业务能力，不断完善自己的职业素养，以应对职场竞争和挑战。
五、责任担当作为一名员工，应当积极履行自己的工作职责，承担起所分配的任务和责任。
要勇于担当，对工作结果负责，并及时向上级汇报工作进展和问题。
同时，员工应当与团队成员协作，共同完成工作目标。
只有承担起责任，展现出良好的工作态度和业绩，才能获得组织的认可和晋升机会。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养在现代社会中，职业操守和道德修养对于每位员工来说都显得尤为重要。
不仅是为了维护公司的形象和利益，也是为了建立一个和谐、稳定的工作环境。
本文将介绍员工应遵循的职业操守守则和道德修养，以期对员工的职业道德建设有所帮助。
一、诚信守信诚信守信是员工应当坚守的基本职业道德准则。
作为一名员工，应当诚实守信，信守承诺，言行一致。
在工作中，员工应当遵守公司的规章制度，履行职责，尽职尽责。
同时，员工还应当积极推动工作进展，不隐瞒、不推卸责任，做到言行一致。
二、保守商业机密作为一名员工，应当保守商业机密，不得泄露公司的商业机密信息。
员工应当对于公司的商业秘密严守口径，不向外界透露或者私自使用公司机密信息。
同时，在处理公司文件、电子数据等敏感信息时，员工应当加强保密措施，确保信息的安全性。
三、遵纪守法员工应当遵纪守法，遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。
员工在工作中应严格遵守公司的管理规范，不得违法乱纪，不得利用职务之便谋取私利。
同时，员工还应严格遵守公司的财经纪律，做到公款不私吞，不以职务之便谋取私利。
四、尊重他人员工应当尊重同事和上司，坚持平等和谦逊的态度。
在工作中，员工应当尊重他人的劳动成果，充分发挥团队合作精神。
同时，员工还应当尊重公司的利益，不得从事损害公司声誉和利益的行为。
五、勤勉敬业作为一名员工，应当具备勤勉敬业的职业素养。
员工应当具备高度的工作责任感和使命感，积极主动地完成工作任务。
在工作中，员工还应不断学习和提升自己的专业能力，与时俱进，实现自我价值的最大化。
六、公正正直员工应当秉持公正正直的原则，在处理工作中的事务时不偏袒、不偏私。
员工应当客观公正地对待他人，不盲从，不随意揣测他人意图。
同时，在职业生涯中，员工还应当秉持真理、正义的原则，不违背良心和道义。
七、社会责任员工应当具备社会责任感，积极履行自己在职业道德方面的责任。
员工应当尽力为公司创造价值，为社会做出贡献。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工职业操守准则
一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利；2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1）员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。
2）员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。
3、对客户承诺时应慎重。
集团公司员工守则
集团公司员工守则作为集团公司的一员，每位员工都应该遵守一定的规范和准则，以确保公司的正常运营和员工的和谐发展。
本文将详细介绍集团公司员工守则，包括职业操守、工作纪律、行为规范等内容。
一、职业操守1. 诚实守信：作为员工，我们应保持诚实守信的原则，遵守承诺，尊重并遵循公司的规章制度。
2. 尽职尽责：我们应尽职尽责地完成工作任务，勤奋工作，高效执行上级的安排，并积极参与公司的培训和学习，提升自身能力。
3. 保守机密：我们要保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司的商业计划、合同内容以及其他涉及公司和客户利益的信息。
二、工作纪律1. 准时上班：我们应按照公司规定准时上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退或旷工，确保工作的连续性和效率。
2. 服从管理：我们要遵守公司的各项规定和管理制度，服从上级的指挥安排，不得违反公司的相关规定和纪律。
3. 保持工作区域整洁：我们要保持工作区域的整洁有序，妥善保管办公用品和设备，并合理使用公司的资源，杜绝浪费和乱用。
三、行为规范1. 尊重他人：我们应尊重每个人的尊严和权益，不歧视任何人，不针对他人进行人身攻击或恶意损害。
2. 遵守道德规范：我们应遵守社会公德和职业道德，不参与任何违法、不道德或不正当的活动，如贪污腐败、偷窃等。
3. 和谐共处：我们要建立和谐相处的企业文化，积极与同事合作，保持良好的工作氛围，不进行恶意竞争或攻击性行为。
四、违规处理1. 若发现他人违反公司守则，应及时向上级汇报，不得包庇、纵容违规行为。
2. 对于自身的违规行为，应主动向上级或公司相关部门如实报告，接受惩罚并积极改正错误。
3. 公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职或解雇等，情节严重者将依法追究法律责任。
五、总结作为集团公司的员工，我们应时刻牢记公司的使命和价值观，秉持诚实、守信、尽责的职业操守，遵守公司的工作纪律和行为规范。
只有这样，我们才能与公司共同成长，实现个人和企业的双赢局面。
职业道德标准 → 职业操守准则
职业道德标准→ 职业操守准则职业操守准则概述：职业操守准则是指在职业领域中，从业人员应遵循的道德规范和行为准则。
本文档旨在阐述职业操守准则的重要性，并提供一些指导原则，以帮助从业人员在工作中遵守道德标准。
1. 尊重与好意从业人员应始终以尊重和好意对待他人。
这包括对客户、同事、上级和下属的尊重与关怀。
在与他人交流时，应注意使用适当的语言和行为，避免冲突和歧视。
2. 保持诚信诚实和正直是从业人员的核心价值观。
从业人员应遵循诚实和透明的原则，在处理事务中不夸大事实或故意欺骗他人。
他们应遵守行业的法律和规定，并遵循诚实守信的商业规范。
3. 守守信义从业人员应始终遵守他们与客户、雇主和同事之间的承诺。
不得故意违反合同、协议或保密协议。
他们应积极履行责任，确保达到预期的结果，并及时通知他人，如果无法履行或可能导致问题。
4. 保护客户利益从业人员应把客户利益置于首位。
他们应提供准确、全面和可靠的信息，帮助客户做出明智的决策。
当处理客户资料时，他们应保护客户的隐私，确保保密性和机密性。
5. 持续研究和专业发展从业人员应致力于不断研究和专业发展。
他们应跟踪行业的最新趋势和法律变化，并与同行和专家保持联系。
通过参加培训、研讨会和持续教育计划，他们可以提高自己的专业能力，并为客户提供更好的服务。
6. 遵循法律和法规从业人员应遵守适用的法律和法规。
他们应了解并遵守在其专业领域中适用的法律义务。
在与客户合作时，他们应提供合法和合规的建议，并确保客户的行为符合法律要求。
7. 避免利益冲突从业人员应避免任何可能导致利益冲突的行为。
他们应谨慎处理与客户或其他相关方有利益关系的情况，并采取适当的措施来防止利益冲突的发生。
如果利益冲突无法避免，他们应提前告知相关方，并尽力解决冲突以保持公正和诚信。
结论职业操守准则是从业人员应该遵循的基本原则和行为准则。
遵循职业操守准则有助于建立良好的声誉、保持客户忠诚度，并为个人和行业的可持续发展做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工职业操守准则一、怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是：使每一个员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是：守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和“底线原则”的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。
“底线原则”是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。
对《操守准则》的态度是：1、这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。
每个员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在本公司工作的基本责任，也是工作的前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或做出不诚信的行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
2、绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。
对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
3、绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
二、《操守准则》的内容第一条底线原则底线原则是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背本条您将受到包括辞退在内的处罚。
1、不利用工作之便谋取私利2、不收受红包3、不从事第二职业4、工薪保密5、不泄露公司机密第二条公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司内的工作。
2、在离开公司时，您必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介。
您也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密条款等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条报告与沟通1、正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2、禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
3、每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务工作的副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第四条工作关系1、公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
2、公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司做了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
3、称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、第五条会议会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：1、开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
2、迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
3、参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第六条商务活动1、在符合公司利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
2、所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：a. 不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
b. 绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
3、关于商务礼品的政策：a. 为了建立或维护业务关系，公司允许以公司名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
b. 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
4、公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释公司的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《XX集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第七条客户供应商关系1、恪守公正原则在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2、廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位公司的员工都应对此保持高度警觉。
任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第八条竞争关系1、在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2、与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何公司的信息或机密。
3、不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第九条利益冲突利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：1、未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
2、未经公司批准帮助公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于公司的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
3、未经公司批准担任公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关公司业务的建议或服务并接受报酬。
4、从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：a. 与公司竞争、购买公司产品或分销公司产品的机构；b. 向公司提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；c. 是公司合资方或其他商业伙伴的机构。
以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
5、以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与公司进行业务活动。
6、利用内幕消息。
身为公司员工，您可能会知悉有关公司或其他公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品。
需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为公司工作或与公司有商业联系，但应遵循下列限制：1、您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2、您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内做出的决定；3、您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；4、在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第十条关于个人隐私公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第十一条公开发表意见身为公司员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨询。
未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。