工作总结-公司XXXX年精神文明建设工作总结及计划 精品
2024年单位精神文明建设工作总结例文(3篇)
2024年单位精神文明建设工作总结例文____年单位精神文明建设工作总结一、总结背景____年是我单位精神文明建设工作的关键一年。
在党的领导下，我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神和中央经济工作会议精神，围绕单位实际，认真履行职责，积极参与各项活动，全力推动单位精神文明建设工作的提升和发展。
二、工作亮点在____年单位精神文明建设工作中，我们取得了一系列亮点和成绩。
1. 加强党的建设党的建设是推动单位精神文明建设的根本保证。
我们认真贯彻中央关于党的建设的新要求，加大党建力度，坚决做到党的指导思想在单位中的落地生根。
通过组织党员学习大会、支部党课、党员教育讲座等形式，提高党员的政治素养和业务水平。
同时，严格落实党风廉政建设责任制，加强纪律教育和监督执纪检查工作，保持党风正气，净化单位政治生态。
2. 推进思想建设思想建设是单位精神文明建设的重要组成部分。
我们组织开展了一系列思想教育活动，如心理健康讲座、文化沙龙、读书分享会等，使职工的思想更加开放、积极向上。
此外，我们加强了精神文明建设的宣传工作，利用单位宣传栏、微信公众号等媒体平台，积极传播正能量，打造良好的舆论氛围。
3. 加强文化建设文化建设是单位精神文明建设的核心内容。
我们通过开展各类文化活动，丰富职工的文化生活，提升单位文化氛围。
例如，组织开展文艺汇演、摄影比赛、音乐大赛等，吸引广大职工参与。
同时，我们还注重传承和弘扬优秀传统文化，组织开展中国传统节日庆祝活动、传统技艺展示等，使单位文化更加丰富多样。
4. 提升素质教育素质教育是单位精神文明建设的重要内容。
我们注重培养员工的综合素质和技能水平，组织开展岗位培训、职业技能比赛等活动，提高职工的专业能力和工作效率。
在职工拓展活动中，我们还加强了岗位倾斜和骨干培养，培养了一批职业操守良好、技术过硬的骨干人才。
三、存在问题在单位精神文明建设工作中，我们也存在着一些问题。
2024年公司精神文明建设工作总结范文
____年公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标：____年，我们公司认真贯彻中央精神文明建设的要求，以推动企业全面发展、增强员工凝聚力和向心力为目标，积极开展了一系列精神文明建设工作。
在各级领导的正确引领和全体员工的共同努力下，我们公司在精神文明建设方面取得了显著成绩。
本文对____年公司精神文明建设工作做以下总结和反思。
二、工作内容和实施情况：1.加强思想道德建设我们公司高度重视员工的思想道德建设，开展了一系列活动，如开展思想道德讲座、组织德育活动等。
通过这些活动，全体员工的思想道德素质得到了提高，形成了良好的企业文化氛围。
2.营造良好的工作环境公司高度重视员工的工作环境建设，完善了员工的办公设施和工作条件，定期开展了工作环境检查和改善工作。
保持了良好的工作环境，提高了员工的工作效率和工作质量。
3.开展员工文化活动公司鼓励员工积极参与文化活动，如组织员工旅游、举办职工文艺晚会等。
这些活动既给员工带来了丰富多样的文化娱乐，也增强了员工之间的沟通和团结，提高了员工的归属感和认同感。
4.加强团队建设公司注重团队建设，开展了团队培训和团队活动。
通过培训和活动，增强了员工之间的相互配合和协作能力，提高了团队整体的工作效能，推动了企业的发展。
5.推动员工身心健康公司注重员工身心健康，组织了多种形式的健身活动，如健身大赛、健康知识讲座等。
通过这些活动，提高了员工的身体素质和生活质量，增强了员工的工作热情和创造力。
三、工作成效和经验教训：1.工作成效在北京7月签单额达到5亿，工作量大幅度提升，工作满意度大幅度提升；员工思想道德水平全面提高，员工纪律性得到明显加强；员工之间的沟通与合作能力明显增强，团队整体工作效能提高；员工身心健康状况明显好转。
2.经验教训在开展精神文明建设工作中，公司发现以下几个问题：一是组织宣传和培训工作需要进一步加强，确保所有员工都能够参与到精神文明建设工作中来；二是工作环境检查和改善工作需要更加深入，确保所有部门和岗位的工作环境都能得到改善；三是要进一步加强健身活动的宣传和组织，确保所有员工都能够参与到健身活动中来。
2024年公司精神文明建设工作总结模版（3篇）
2024年公司精神文明建设工作总结模版____年公司的精神文明建设工作是公司全体员工共同努力的结果。
通过全员参与，公司在经济发展的同时也注重提升员工的精神文明素质，为公司的可持续发展打下了坚实的基础。
以下是对____年公司精神文明建设工作的总结，共____字。
一、加强思想道德建设，提升员工的思想道德水平在____年的精神文明建设工作中，公司注重加强员工的思想道德建设，提升员工的道德修养和职业道德水平。
公司通过开展各种形式的道德讲座、座谈会等活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使员工具备正确的价值判断能力，为公司的发展提供有力的思想支持。
同时，公司加强员工的职业道德建设，培养员工的职业道德意识和责任感。
公司设立了职业道德考核评价制度，通过定期考核员工的职业道德表现，激励员工发扬职业道德精神，做到诚实守信、勤奋工作。
此外，公司还开展了职业道德教育培训，提升员工的职业道德素质，使员工更好地履行职责、服务客户。
二、加强员工的心理健康建设，提高员工的整体素质公司注重加强员工的心理健康建设，关注员工的身心健康。
公司通过开展心理健康教育讲座、心理咨询服务等活动，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的适应能力和应对压力的能力。
公司还组织了一系列体育、文化娱乐活动，丰富员工的业余生活，缓解工作压力，提高员工的整体素质。
同时，公司加强对员工的岗位培训，提高员工的专业素质和技能水平。
公司制定了详细的培训计划，根据员工不同的岗位需求，组织不同形式的培训，培养员工的专业能力，提高公司的核心竞争力。
三、倡导企业文化，营造良好的工作环境公司注重倡导企业文化，营造良好的工作环境，激励员工的工作激情和创新能力。
公司积极培育和传承企业核心价值观，强调团队合作、诚信守约、追求卓越的价值观念，引导员工形成良好的工作作风和职业道德，推动公司的发展。
公司还注重传播和宣传企业文化，通过内部宣传栏、公司微信公众号等渠道，向员工宣传公司的发展战略、企业文化，并及时表彰先进的员工和团队，激励员工取得更好的业绩。
2024年公司精神文明建设工作总结范本
2024年公司精神文明建设工作总结范本随着时代的发展和企业的不断壮大，公司精神文明建设成为我们关注的焦点之一。
2024年，在公司领导的正确引导和广大员工的共同努力下，我们取得了可喜的成绩。
现将2024年公司精神文明建设工作进行总结，以供参考。
一、总体情况1. 加强组织领导。
公司高层高度重视精神文明建设，成立了专门的工作小组，负责统筹和指导精神文明建设工作。
定期召开工作例会，及时研究和解决工作中的问题。
2. 完善制度建设。
在2024年，公司进一步完善了精神文明建设相关制度，明确了各项建设目标和任务，并制定了具体的工作计划和考核方案，确保各项工作有序进行。
3. 开展丰富多样的活动。
公司在2024年开展了一系列以精神文明为主题的活动，包括书法比赛、摄影比赛、论坛讲座等，丰富了员工业余文化生活，提高了员工的精神素质和文化修养。
二、重点工作回顾1. 加强思想教育。
公司通过举办各类培训班和讲座，提升员工的思想道德意识，增强员工的责任感和使命感。
此外，公司还积极推动员工参与志愿者活动，培养员工的社会责任感。
2. 提倡文明行为。
通过各种宣传教育活动，公司积极引导员工遵守公共道德规范，倡导积极向上的社会风尚。
在办公场所，公司加强了文明办公的宣传教育，例如提倡绿色环保、文明用语等，使员工的行为更加文明、规范。
3. 建立和谐团队。
公司注重员工之间的交流与沟通，鼓励员工积极参与团队活动和团队建设。
通过组织团队拓展训练、团建活动等，加强团队凝聚力和协作能力，为公司的发展打下坚实基础。
4. 关注员工福利。
公司注重员工的身心健康，建立了健康指导员工定期参加体育锻炼，并提供相关的健康保障措施。
此外，公司还注重员工的家庭生活，定期组织家庭活动，增进员工之间的互动和交流。
三、取得的成绩在2024年的精神文明建设工作中，取得了以下几方面的成绩：1. 员工精神文明意识得到提升。
通过不断的宣传教育和活动开展，员工的精神文明意识得到了提高，形成了文明、和谐、健康的企业文化氛围。
公司年度精神文明建设工作总结及年度工作计划
公司年度精神文明建设工作总结及年度工作计划公司年度精神文明建设工作总结及年度工作计划一、公司年度精神文明建设工作总结过去一年，我公司在精神文明建设方面取得了一定的进展和成绩。
通过全体员工的共同努力，公司的员工素质得到了提升，企业文化建设更走向成熟。
以下是我公司在过去一年进行的精神文明建设工作的总结：1. 弘扬企业价值观公司成功制定并推广了一套企业价值观，即诚信、合作、创新、共享。
通过在各级会议上张贴和传达企业价值观，员工逐渐认同企业的核心价值观，并在工作中积极践行和贯彻。
2. 加强职业道德培训公司加强了职业道德培训，组织内部和外部专家进行讲座，并提供学习资料。
员工通过学习，提高了职业道德和职业操守，明确了岗位职责和道德底线，增强了公司的整体形象。
3. 创建和谐的工作环境公司积极创造和谐的工作环境，组织各类员工活动，如篮球赛、乒乓球比赛、员工家属参观等，加强员工之间的交流和沟通，提高员工的团结和凝聚力。
4. 完善激励机制公司逐步建立了完善的激励机制，制定了职业晋升和薪酬福利等相关政策，员工有较好的发展空间和待遇保障，激发了员工的工作积极性和创造力。
5. 加强廉洁文化教育公司重视廉洁文化建设，对员工进行廉洁文化教育和反腐倡廉培训，提高员工的廉洁意识和反腐防贪能力，为公司的廉洁经营提供了有力支撑。
6. 营造和谐的办公氛围公司注重改善办公环境，进行装修和设备更新，提供良好的工作条件和人性化的管理，让员工工作起来更加舒适、高效，推动了公司整体工作环境的提升。
7. 加强员工文化艺术培训公司充分利用丰富的人力资源和文化艺术资源，积极开展员工文化艺术培训，组织员工参加各类文化活动，提高员工的艺术修养和文化素质，丰富员工的精神生活。
综上所述，公司在过去的一年中，在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但也存在亟待解决的问题和不足之处。
为了进一步推动公司的精神文明建设，以培养一支高素质、高效益、高岗位适应能力的队伍，我们制定了以下年度工作计划。
公司精神文明建设工作总结范文（3篇）
公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标精神文明建设一直是我们公司发展的重要组成部分，公司高度重视精神文明建设，在过去一年里，我们按照公司的发展战略和精神文明建设的工作目标，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。
目标：通过广泛开展各项精神文明建设活动，进一步增强员工的文明素质，推动公司文化建设和员工的个人发展。
二、主要工作内容和成效1. 加强精神文明建设引领力度（1）制定并落实公司文明行为规范，规范员工的言行举止。
（2）开展形式多样的文明礼仪培训和宣传活动，提高员工的文明素质和职业道德。
2. 弘扬企业精神和核心价值观（1）充分宣传和推广公司的企业精神和核心价值观，让员工深入了解和认同。
（2）定期组织员工参观学习其他企业的先进经验，推动员工的成长与进步。
3. 建设和发展员工公共文化服务平台（1）设立公司图书馆，购买大量的图书和期刊，提供给员工借阅和阅读，丰富员工的精神生活。
（2）组织开展各类文化活动，如音乐会、话剧演出等，增强员工的艺术修养。
4. 营造积极向上的工作环境（1）加强员工关怀和激励机制，让员工感到被重视和关注。
（2）组织开展亲子活动和员工家庭日活动，增强员工在家庭中的幸福感。
5. 加强员工道德建设（1）开展各类职业道德教育和培训活动，引导员工遵守职业道德规范。
（2）关注员工的心理健康，组织开展心理辅导和健康讲座等活动。
通过上述各项工作的推进，我们取得了一系列显著成效：（1）员工的文明意识和行为规范有了明显提升，公司文化氛围更加浓厚。
（2）企业精神和核心价值观的传播效果显著，员工的凝聚力和归属感增强。
（3）员工共享的公共文化服务平台得到了良好发展，丰富了员工的文化生活。
（4）公司员工的工作幸福感和满意度提高，员工流失率明显下降。
（5）员工的职业道德和心理健康水平进一步提升，为公司的可持续发展提供了坚实的保障。
三、存在的问题和不足在精神文明建设工作中，我们也面临一些问题和不足：（1）部分员工的文明素质和职业道德不够高尚，需要在日常工作中加强教育和引导。
2024年公司精神文明建设工作总结6篇
2024年公司精神文明建设工作总结6篇篇12024年，我公司以党的十九大精神为指导，全面贯彻落实党中央关于精神文明建设的决策部署，坚持物质文明和精神文明两手抓，围绕公司中心工作，服务改革发展大局，不断创新精神文明建设工作机制，广泛开展群众性精神文明创建活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，着力提升公司员工文明素质，为公司改革发展提供了强大的精神动力和思想保证。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织领导，落实工作责任公司高度重视精神文明建设工作，将其纳入公司总体发展规划和年度工作计划，制定了精神文明建设工作方案，明确了工作目标和措施。
同时，公司成立了精神文明建设领导小组，负责精神文明建设的组织领导和协调指导工作。
各部门、各单位也相应成立了精神文明建设工作机构，负责本部门、本单位的精神文明建设工作。
此外，公司还建立了精神文明建设考核评价机制，将精神文明建设工作纳入公司绩效考核体系，确保了精神文明建设工作的有效推进。
二、深化理论学习，提升员工素质公司以学习贯彻党的十九大精神为重点，深入开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动。
通过集中学习、研讨交流、专题讲座等形式，组织员工深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关政策法规。
同时，公司还开展了“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，引导员工深入了解党的光辉历程和伟大成就，进一步增强了员工的政治意识和大局意识。
此外，公司还注重提升员工的业务素质和技能水平，通过开展业务培训、技能竞赛等活动，不断提高员工的专业素养和工作能力。
三、广泛开展群众性精神文明创建活动公司以创建“文明单位”、“文明窗口”等活动为载体广泛开展群众性精神文明创建活动。
通过开展“文明科室”、“文明员工”评选活动以及“我们的节日”主题活动等不断激发员工的参与热情和创造活力。
同时公司还结合自身实际开展了“我为群众办实事”、“志愿服务进社区”等活动切实将精神文明建设成果转化为服务社会、服务群众的实际行动。
集团公司精神文明建设工作总结3篇
集团公司精神文明建设工作总结 (2)集团公司精神文明建设工作总结 (2)精选3篇（一）集团公司精神文明建设工作总结自从集团公司成立以来，我们一直注重精神文明建设工作，不断加强员工的道德素质和文化修养，为公司的持续发展和员工的个人成长奠定了良好的基础。
以下是对我们在精神文明建设工作方面所取得的成绩和存在的问题的总结。
一、成绩总结：1. 加强员工教育培训：我们通过组织各类培训班、讲座等活动，提高员工对公司的认同感和归属感，增强员工的责任感和使命感。
2. 建立和完善制度：我们着力完善公司的管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也规范员工的行为，强调诚信和遵纪守法。
3. 积极开展文化活动：我们定期组织各种文化活动，如文艺演出、读书讲座、体育比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工间的交流和凝聚力。
二、存在的问题：1. 员工自觉性不高：部分员工参与公司的精神文明建设活动的积极性不高，需要加强宣传和引导，提高他们的认识和自觉性。
2. 制度执行不到位：虽然我们已建立了一套完善的制度，但在实际执行过程中存在问题，需要加强制度的宣传和培训，并对违反制度的行为进行严格执纪。
3. 文化活动缺乏多样性：目前的文化活动形式比较单一，员工参与的热情有待提高。
我们需要尝试更多新颖有趣的活动形式，吸引更多员工的参与。
三、改进措施：1. 提高员工参与活动的积极性：加强宣传工作，让员工了解到精神文明建设的重要性，进而提高他们的参与意愿。
2. 加强制度执行和监督：加大对制度的宣传和培训力度，强化对违反制度行为的处理，确保制度的严肃性和权威性。
3. 开展多样化的文化活动：组织更多形式多样的文化活动，满足不同员工的兴趣和需求，提高员工的参与度和满意度。
总之，精神文明建设工作是集团公司的重要任务，在今后的工作中我们将继续加强这方面的工作，不断提高员工的道德素质和文化修养，为集团公司的发展做出更大的贡献。
集团公司精神文明建设工作总结 (2)精选3篇（二）尊敬的领导、各位同事：我代表集团公司精神文明建设工作小组，向大家汇报我们近期的工作总结。
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公司20XX年精神文明建设工作总结
及20XX年精神文明建设工作安排
20XX年，XX公司在XX市国资委党委、XX公司党组的正确领导下，在XX公司文明办的具体指导和大力帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。
紧紧围绕公司中心工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，将创建文明单位与经营发展、内部管理和公司文化建设紧密结合起来，以“提升核心竞争力、构建和谐XX”为目标，积极推进精神文明创建工作，不断提高创建工作水平和质量，为公司圆满完成各项工作任务提供了强大的精神动力和智力支持。
20XX年公司实现收入总额XXXX万元,利润总额XXXX万元,EVA目标值为XXX万元，职工人均年收入XX万元，取得了较好的经济效益和社会效益。
20XX年精神文明建设工作回顾
一、党政重视，加强对精神文明建设的组织领导
公司的精神文明建设形成了党委统一领导，党政一把手负总责，精神文明建设领导小组具体负责，各单位、部室齐抓共管，干部职工积极参与的工作机制和良好局面。
党政班子对公司精神文明建设的各项工作给与经费上的支持，加大投入力
度，为顺利开展精神文明建设各项工作提供了强有力的组织保证和物质保证。
(一)建立健全组织机构。
根据人员工作变化，及时对公司精神文明建设领导小组和办公室成员进行调整，在有关会议上对精神文明建设工作进行安排部署，将精神文明建设工作纳入目标考核，明确目标责任，切实保障了精神文明建工作的有序、深入开展。
（二）领导班子带头抓好落实。
大力加强“四好”领导班子创建活动，坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。
（三）党政工齐抓共建。
公司党政工对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。
工会经常组织职工开展各项文体活动，加强了职工之间的沟通。
公司党政逢年过节均组织慰问职工和特困病残职工及家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。
二、加强学习教育，抓好理论武装工作，为精神文明建设提供动力
正确认识科学理论武装的重要意义，在党员干部中积极强化“不断学习，善于学习”的理念。
着力提高公司领导班子成员、中层干部的理论素养和政策水平，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，推动工作作风切实转变。
（一）坚持中心组理论学习制度。
为确保学习效果，每次中心组学习，党委书记都要对学习的重点内容进行解读，之后大家讨论，以加深大家的理解。
（二）购买学习资料。
20XX年为领导干部、党员购买了《中国共产党党史》、《胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话精神学习问答》、《中国社会主义理论体系》、《党性教育简明读本》等学习用书。
（三）以“四强四优”为目标，开展了“党员示范岗”活动，有力地推动了公司各项工作的开展。
创先争优活动开展后，开展了党组织、党员公开承诺活动和党员评议活动；建立了领导班子督查联系点创先争优活动工作机制；加大舆论宣传，编写活动简报6期，悬挂宣传条幅3副，上报活动动态、活动材料10份，出宣传橱窗4期（物业2期），张贴宣传图片2期。
营造了比、学、赶、超的良好氛围，推动了创先争优活动的深入开展。
三、加强党建工作，为精神文明建设提供组织保证
不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥基层党组织和广大党员在精神文明建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
（一）切实加强基层党组织建设。
按照《党章》规定，对机关、物业服务公司、综合（待岗、内退）、退休四个党支部进行了换届。
选拔了一批党性强、作风正和具备一定党
务知识的党员进支部班子，增强了基层党组织的活力。
（二）不断加强对党员的教育、管理和监督。
在创先争优活动中，不断提高广大党员的政治理论素质。
要求每个党员对照《党章》规定的党员标准和创先争优活动中承诺的要求，联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足。
（三）抓好反腐倡廉建设的各项工作。
认真落实党风廉政建设责任制，开展了以党纪、政纪、法律法规为内容的廉政教育，与各党支部、各部门、单位负责人签订了党风廉政建设目标责任书。
公司党政班子成员严格遵守各项廉洁自律规定，认真落实“一岗双责”和“五个一要求”，自觉为干部职工做表率。
四、开展主题鲜明、形式多样的教育、文体活动
公司在精神文明创建活动中，不断丰富活动内容，积极开展各类创建活动，组织开展了丰富多彩的文娱活动。
在春节、“三八”、“五一”、“十一”等节日开展了形式新颖、内容活泼、喜闻乐见的文体活动，如迎新春联谊会、郊游等，国庆节组织职工开展拔河比赛及室外拓展活动。
组织机关全体工作人员到北京雾灵山进行主题为“构建和谐团队，增进目标认同”的拓展培训活动，学习了项目管理有关知识。
组织退休职工外出参观游览，举办退休职工春节团拜会活动，坚持开展为60岁以上的退休老同志“过生日、送
祝福”活动，为他们进行常见病、大病检查。
坚持开展送温暖活动，利用节假日看望、慰问患病及困难职工，为5户脱困无望职工家庭办理了工会爱心救助卡。
特别是在庆祝建党九十周年活动中，公司围绕以“牢记使命、缅怀革命先烈、讴歌党的丰功伟绩”为主题，开展了组织党务干部及全体党员、入党积极分子到红色革命教育基地，缅怀革命先烈，接受革命传统教育、党的知识答题竞赛、走访慰问困难党员、召开建党90周年庆祝大会、重温入党誓词、举行新党员入党宣誓仪式、表彰创先争优活动中的先进基层党组织、优秀共产党员、红歌演唱会等系列活动，为党的生日献上了一份厚礼。
一系列活动的开展，丰富了职工的文化生活，调动了职工的生产和工作积极性。
五、加强综合治理、安全生产和维护稳定工作，积极构建团结融洽的和谐环境
始终将把安全保卫和社会稳定工作作为各项工作的重中之重，认真落实各类突发事件应急处置预案。
高度重视社会治安综合治理、安全生产等工作，杜绝重大安全事故的发生，做好节假日值班巡逻、安全保卫、防火防盗等工作，认真落实安全生产工作责任制和各项措施，确保公司内治安状况良好，干部职工遵纪守法，全年无重大安全事故，无重大刑事案件，无重大交通责任事故。
到目前为止，20XX年没有违规违纪案件，也没有安全事故和影响稳定的问题发生。
20XX年精神文明建设工作意见
20XX年是党的十八大召开之年，是实施“十二五”规划承上启下之年，也是创先争优活动“收官”之年。
面对新形势、新任务，20XX年公司精神文明创建指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以人为本，广泛开展创建活动，不断增强干部、职工的危机感，责任感和使命感，为促进公司可持续发展提供强大思想保证、精神动力。
一、20XX年精神文明创建目标
深入贯彻落实十七届六中全会精神，集全公司之智，聚全体员工之心，举全公司之力，按照公司20XX年的安排部署，使党建和思想政治工作完全融入企业中心工作任务之中，营造出干部职工思想统一、力量聚增、上下同心、共谋发展的良好氛围，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，争创20XX年精神文明建设先进单位。
二、20XX年精神文明创建主要工作
20XX年公司精神文明建设要重点抓好以下工作：
（一）认真学习党的十七届六中全会精神，继续贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，促进公司和谐发展。
（二）继续加大企业文化建设力度，抓好精神文明建设
工作，为职工营造一个安全、舒适的工作生活环境。
（三）围绕公司中心工作，创新工作思路，准确把握机遇，推动公司科学发展。
（四）加强公司综合治理工作和文明单位创建工作；做好党员干部职工群众经常性的思想工作。
精神文明建设是推动企业发展的强大动力。
我们将一如既往、戒骄戒躁，以饱满的热情带出一支思想好、作风硬、纪律严、素质高的职工队伍，加快和谐企业建设步伐，为公司的发展做出我们应有的贡献。