年薪的人员规定有没有加班费
年薪制劳动合同范文8篇
年薪制劳动合同范文8篇第1篇示例：年薪制劳动合同范文一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）乙方：（员工姓名）身份证：（员工身份证号码）地址：（员工地址）为明确双方的权利和义务，依据《劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，就甲方聘用乙方工作的有关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方接受甲方聘用，从事（具体工作内容）相关工作，具体工作内容详见岗位职责。
2. 乙方应认真履行工作职责，服从工作安排，保守公司商业机密，维护公司利益。
第二条薪酬待遇1. 乙方的年终总工资为（具体金额），工资由月薪和年终奖金组成。
2. 乙方的月薪为（具体金额），每月在月底发放工资。
3. 乙方必须在公司正常工作时间内履行职责，没有事假、病假等情况，否则将按照迟到、早退、请假等情况扣减工资。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体上下班时间由公司安排。
2. 如有需要加班，需提前向公司报备并经批准，公司将按照相关规定支付加班费。
第四条保密条款1. 乙方在公司工作期间，禁止泄露公司商业机密及其他敏感信息，必须维护公司的声誉和利益。
2. 乙方离职后应主动交还公司相关资料和物品，保证不再利用公司资源参与竞争活动。
第五条违约责任1. 乙方未按照合同履行职责的，公司有权单方面解除劳动合同，乙方应承担相应违约责任。
2. 乙方因故离职需提前一个月向公司提交离职申请，并经公司同意，未经同意擅自离职的，乙方需赔偿公司相关损失。
第六条合同解除1. 本合同有效期为（具体时间），到期后如双方愿意继续合作，可签订续约合同。
2. 本合同经双方签字确认后生效，一式两份，甲乙双方各持一份有效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：以上为年薪制劳动合同范文，双方应严格按照合同约定履行各自职责，共同维护良好的劳动关系。
祝双方合作愉快，共同发展！第2篇示例：年薪制劳动合同范文甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方为（职位名称），双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议，以资信守：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方为【职位名称】，负责【工作内容】，具体工作内容和岗位职责以甲方的工作安排为准。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
2023新劳动法,年休假工资规定
2023新劳动法,年休假工资规定2023新劳动法：年休假工资规定
引言
本文档旨在概述2023年新劳动法关于年休假工资的规定。
根
据这些规定，雇主和雇员必须遵守特定的规则和要求。
年休假工资的定义
根据2023年新劳动法，年休假工资是指雇员在年休假期间所
应享受的薪酬。
这是一种对雇员的福利措施，旨在保障其得到适当
休息和精神放松的权利。
年休假工资的计算方法
根据新劳动法，在雇员享受年休假期间，他们应按照下列方式
计算工资：
1. 按照雇员在正常工作期间的薪资标准计算；
2. 不包括雇员在年休假期间可能得到的其他奖金、津贴或福利；
3. 根据雇员的工作时间和年休假时间比例，确定应支付的工资。
年休假工资的支付时机
雇主应在雇员享受年休假期间，按照约定的工资支付周期支付年休假工资。
如果年休假期间跨越了多个工资支付周期，那么雇主应在每个周期结束时支付相应的年休假工资。
年休假工资的要求与限制
根据新劳动法，以下是关于年休假工资的要求与限制：
1. 雇员应该提前通知雇主他们打算享受年休假的时间，并得到雇主的批准；
2. 年休假工资不包括雇员工作期间的加班费用；
3. 如果雇员在年休假期满后没有享受完整的年休假，那么未使用的年休假工资可能会按照与雇主协商一致的方式进行结算；
4. 未支付的年休假工资属于违法行为，雇员有权向劳动部门投诉并要求赔偿。
结论
2023年新劳动法规定了年休假工资的计算、支付时机以及要求与限制。
雇主和雇员应当遵守这些规定，确保年休假工资的合理支付，以维护雇员的权益。
劳动合同年薪制的法律规定
劳动合同年薪制的法律规定一、劳动合同年薪制的概念和特点劳动合同年薪制是指用人单位与劳动者协商确定一个年度的薪酬总额，按月平均发放，同时约定一定的绩效考核指标，根据劳动者绩效考核结果发放奖金或者其他福利待遇的一种薪酬制度。
劳动合同年薪制具有以下特点：1. 薪酬总额确定：劳动合同年薪制的薪酬总额是在劳动者入职前就已经确定的，包括了基本工资、绩效奖金、福利等各项待遇。
2. 月工资平均发放：劳动合同年薪制的薪酬是按照月工资的形式平均发放的，即劳动者每个月收到的是年薪总额除以12个月的金额。
3. 绩效考核：劳动合同年薪制通常会约定一定的绩效考核指标，根据劳动者的绩效考核结果发放奖金或者其他福利待遇。
4. 激励作用：劳动合同年薪制通过绩效考核的方式，将劳动者的薪酬与工作绩效挂钩，从而激发劳动者的工作积极性和创造力。
二、劳动合同年薪制的法律规定我国《劳动合同法》对劳动合同年薪制进行了明确规定，主要包括以下几个方面：1. 年薪制适用范围：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限在一年以上的，用人单位与劳动者可以约定年薪制。
2. 年薪制薪酬构成：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，年薪制劳动者的薪酬应当包括基本工资、绩效奖金、福利等各项待遇，且各项待遇的发放应当按照国家有关规定和双方的约定执行。
3. 年薪制发放方式：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，年薪制劳动者的薪酬应当按月平均发放，即每个月收到的是年薪总额除以12个月的金额。
4. 绩效考核约定：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者可以约定绩效考核指标，并对劳动者进行定期绩效考核。
绩效考核结果作为劳动者奖金或者其他福利待遇的发放依据。
5. 激励机制：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当建立激励机制，鼓励劳动者提高工作绩效。
对表现突出的劳动者，可以给予奖金、晋升、培训等待遇。
6. 年薪制变更：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更年薪制的具体约定。
公司中高层管理人员薪酬管理规定
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司以下简称公司中高层管理人员利益;形成稳定的经营者团队;保证公司的长远发展;特制定本制度..第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员;包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理或董事长认定可享受年薪制的员工..第三条：公司中层以上含中层管理人员实行聘任制;每届任期3年;可连聘连任..第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制..第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、法定福利和保险；5、特别福利保险计划；6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、中高层经理人持股计划另行规定..第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪下限年薪：1、以上年度实际年薪总额基本年薪＋绩效年薪的60-70%作为本年度基本年薪;按月核发见附表二；2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；3、新聘或新晋升中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；4、特殊情况由总经理或董事长批准后可以随时进行调整..第二条：绩效年薪：1、在年度结束后;根据考核评价结果进行核定;在次年春节前一次性核发见附表二；2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定..第三条：奖励年薪年终奖金：在年度结束后;根据公司业绩和考核评价结果进行核定;标准为：1、董事长第一层经理人;为年薪总额的60%—70%；2、总经理第二层经理人;为年薪总额的50%—60%；3、公司副总经理及其他第三层或相当经理人;为年薪总额的40%—50%；4、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人;为年薪总额的30%—40%；5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人;为年薪总额的20%—30%..第四条：年薪制人员的奖励年薪;一律延期半年发放;凡发生以下情况者;均考虑停发、缓发或减发：1、违反公司政策、规定严重者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题;但对当前公司业绩带来不利影响者；4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；5、第三层以下含第三层经理人考核年薪发放的决定权在总经理;其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长..第五条：总裁特别奖励;由董事长确定;于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励;由总经理确定;于次年度春节前一次性发放..第六条：享受年薪制的人员;不享有加班工资..第三章：福利保险第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险;其享受内容和享受标准按国家有关规定处理..第二条：年薪制人员可享受特别福利保险;但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件;经董事会研究批准后;可停止支付..第三条：终生健康险：1、以年度为单位进行核定;每任职满十二月;发放一年的终生健康险；2、享受条件：任满一年;考核成绩在良好以上者；3、董事长第一层经理人为万保额；4、总经理第二层经理人;为万保额；5、公司副总经理及第三层或相当经理人;为万保额；6、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人;为万保额；7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人;为万保额；第四条：国内外进修：1、董事长第一层经理人、总经理第二层经理人任满一届;考核结果良好及以上;可享受国内外中长期进修；2、副总经理及其他第三层或相当经理人任满一届;考核结果良好及以上;可享受国内外短期进修；任满两届;考核结果良好及以上;可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者;可不受此规定限制；3、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人任满两届;考核结果良好及以上;可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者;可不受此规定限制；4、以上条件均为必要条件;是否执行根据公司具体情况进行安排..第五条：一次性退职金：1、董事长第一层经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 1.0 2、总经理第二层经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 =最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.93、副总经理及其他第三层或相当经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.74、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.65、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.56、一次性退职金在任职期满后;一次性发放；7、任职未符合上述期限规定要求;由于工作调动原因等离任;且考核结果良好以上者;按实际任职年限核发退职金..第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员;福利住房按公司原住房分配制度执行..第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：1、任期满一届以上者;可享受福利住房；具体规定为：任期满一届;公司提供40%房款作为首付款；任期满两届;公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人;由公司直接支付给房地产商..2、购房标准：第三层经理人及以上相当为120平方米；第三层经理人以下相当为100平方米；3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价..具体标准为：4000元/平方米..4、以上标准为最高限额;所购住房低于购房标准者;剩余款项不发放给个人;超过购房标准者;超标部分房款自付..5、福利住房产权归购房者个人;所有相关责任购房者自负..6、住房福利计划自聘用之日开始生效;自任职满一届开始执行..7、任期未满一届者;不享受此福利..8、任职不满一届;由于工作调动原因等离任;且考核结果良好以上者;经总经理或董事长批准;可以按实际任职年限进行核算..9、任同一层次职务二届以上不含者不重复享受福利住房..第八条：其他特别福利与保险计划;根据公司效益和实际情况另行规定..第九条：特殊福利计划的执行;以国家相关财税制度为依据列支..第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者;根据任职年限按比例提前执行上述计划..第十一条：对于公司目前中高层现职中;经考核不具备任职资格;但对企业的发展作出了突出贡献者;如服从公司统一安排;离开现任职务;可以在本制度执行的同时;提前执行特别福利计划;同时;授予“企业功勋”光荣称号..具体标准将根据现职进行核定..第四章：附则第一条：本规定未尽事项;另行规定或参见其他规定的相应条款..第二条：本规定的解释权在人力资源部..第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行;修改时亦同..______公司二零零年月日附表一：中高层经理人薪酬结构附表二：年薪一览表注：该岗位对比系数考核系数各岗位绩效年薪 = ×绩效年薪总额∑对比系数考核系数其中;考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取；考核结果与考核系数对应关系：。
公司年薪薪酬管理制度
公司年薪薪酬管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范公司年薪薪酬的管理，确保薪酬制度公平、合理、透明，激励公司员工积极工作，提高企业的绩效和竞争力。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。
三、管理标准1. 薪酬结构公司薪酬结构分为基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资根据岗位的要求和市场行情确定，绩效奖金根据员工的工作表现来确定。
2. 基本工资•基本工资根据员工的职位等级和薪酬档次来确定。
•基本工资每月发放一次，以税前工资的形式支付给员工。
•基本工资可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
3. 绩效奖金•绩效奖金根据公司制定的绩效考核制度进行评定。
•绩效考核包括定期考核和不定期考核。
定期考核一般是每年一次，不定期考核可以根据公司需要进行。
•绩效奖金发放标准根据绩效评定结果来确定，优秀员工可以获得更多的绩效奖金。
•绩效奖金可以根据公司的业绩和员工的贡献进行调整。
4. 福利待遇公司会根据员工的工龄、职位等级和绩效表现提供相应的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险和年度假期等。
福利待遇根据国家法律法规和公司规定执行。
5. 加班费和津贴公司会根据员工的加班情况和特殊工作条件提供加班费和津贴。
具体的费用和标准由公司制定并向员工公布。
6. 薪酬保密公司的年薪薪酬信息是保密的，员工不得将自己的薪酬情况告知他人，包括其他员工和外部人员。
如发现违反保密规定，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
四、考核标准1. 绩效考核公司的绩效考核分为定期考核和不定期考核。
定期考核一般是每年一次，不定期考核可以根据公司需要进行。
定期考核主要评估员工的工作表现和工作成果。
评估标准包括但不限于以下几项： - 工作目标的完成情况 - 工作质量和效率 - 团队合作和协作能力 - 创新思维和问题解决能力 - 履行职责和遵守公司制度的情况2. 绩效评定绩效评定根据绩效考核结果进行评定。
评定结果分为五个等级：优秀、良好、合格、亚优秀和不合格。
劳动法休年假工资计算方法
劳动法规定了员工享有年假的权益，同时也明确了年假工资的计算方法。
下面将详细介绍劳动法关于年假工资的计算方法。
首先，根据《劳动法》第39条的规定，职工在年度工作满一年的，
享有带薪年休假。
年休假的天数由用人单位根据职工在单位工作的年限或
者完成的工作任务情况来确定。
其次，《劳动法》第78条规定，“职工带薪年休假期间，工资照发，不得降低。
”换句话说，员工在享受带薪年假期间，其工资待遇不得减少。
关于年假工资的计算方法，一般按照以下几个方面进行适用。
1.基本工资：员工享受年假期间，首先要依据其平时的基本工资来计
算年假期间的工资。
基本工资是员工在正常工作期间获得的固定工资，通
常是指不包括奖金、津贴和福利等额外收入的工资。
2.加班工资：如果在年假期间员工需要加班工作，那么根据已有规定，员工所加班的工时应按照劳动法规定的加班工资标准进行支付。
3.平时加班费：如果员工在正常工作期间有加班，并且已经获得了平
时加班费，那么在年假期间，这部分平时加班费也应该算作是年假工资的
一部分。
4.绩效工资和奖金：如果员工在正常工作期间有由于绩效考核获得的
工资和奖金，那么在年假期间，这部分绩效工资和奖金也应该算作是年假
工资的一部分。
总结起来，年假工资的计算方法如下：
年假工资=基本工资+平时加班费+绩效工资和奖金。
最新员工薪酬管理制度(通用8篇)
最新员工薪酬管理制度（通用8篇）员工薪酬管理制度1第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
第二条本制度制订的原则：1）守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度；2）战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展；3）公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平；4）市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。
达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；5）绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。
第三条本制度所称薪酬指员工为本公司完成相应工作而获得的货币性报酬。
第四条本制度适用于公司总部所有正式员工和试用期员工。
第五条本制度所称的员工，除特殊注明外，系指本公司所有员工。
本制度所称的公司高管人员系指董事会全体成员（含董事会秘书）监事会全体成员、经营班子全体人员。
第二章薪酬总额第六条公司薪酬总额由工资性收入、福利二部分组成。
第七条工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。
第八条福利包括：法定福利、企业福利等。
1）法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。
包括社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险等）和住房公积金等。
2）企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括节庆费等；3）具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。
第九条薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。
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年薪的人员规定有没有加班费
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排
补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件
定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的
原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定
节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。
劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规
定向劳动者支付加班费。
单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。
平时加班的是本人工资的150%;双休日加班的，如果安排补休
就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%;
法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%
作为加班费。
(一)法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以
现金形式支付加班费。
现在国庆长假刚结束，究竟能不能领到加班费、能领多少，还不可简单地下定论。
(二)黄金周对一部分人而言是假期，对另一部分人则是一年中最繁忙的工作时间，如旅游、交通、餐饮等行业。
还有一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。
这
些行业从业人员的权益保障，要具体情况具体对待。
特别是其中4
天的休息日加班，安排补休不论对用人单位还是对劳动者，都是更
适宜的。
(三)劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休。
这种情况目前在中小企业比较普遍，也是需要今后
加以改善的。
(四)一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入，劳动者通常称其为“过节费”，但在劳资双方发生纠纷、劳动监察
介入时，用人单位则解释其中已经包含了加班费用。
对此，用人单
位有必要把工作做得更细。
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