企业培训师试题
企业培训师模拟考试题含参考答案
企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。
A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案：D2.不属于物质系统主要功能的是（）。
A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C3.备课要特别把握的要素不包括（）。
A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案：C4.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为（）。
A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案：D5.制定和实施企业战略的基本保证是（）。
A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案：D6.管理咨询的主体是（）。
A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D7.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、（）。
A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案：C8.实现质量目标的保证是（）。
A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案：C9.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。
A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案：A10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。
A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案：C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。
A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案：C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案：A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。
企业培训师习题与答案
企业培训师习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训课程的内容是以()为主体。
A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案：D2.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案：C3.培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案：A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。
A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案：B5.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。
①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。
A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案：C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。
A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案：B8.我国实施扩大就业的发展战略()。
A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。
A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案：C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。
A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案：C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。
企业培训师题库及答案
企业培训师题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人所具有的自然属性又称为（）A、人性B、本能C、社会性D、生物属性正确答案：D2.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、实践应用B、评估效果C、回顾要点D、测验考核正确答案：C3.在建立（）时，要按照管理人员、营销人员、操作人员等分类建立。
A、一般信息台账B、员工基本素质台账C、基本素材台账D、相关新信息台账正确答案：C4.对于培训教材编写最关键的一点为（）。
A、编写规则与编写体例（模板）B、编写内容要求C、编写时间要求D、编写排版要求正确答案：A5.广播文稿在行文上还要做到高潮、低潮_____，以紧紧地抓住消费者。
A、先后出现B、并列C、同时出现D、相同正确答案：D6.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习参与意识强烈C、成人学习并不以理解学习为主D、成人学习强调学以致用正确答案：C7.职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理？A、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施B、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈C、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈正确答案：D8.下列个性心理品质中，有碍于良好人际关系建立和发展的是( )。
A、风趣幽默B、乐观豁达C、志存高远D、自我中心正确答案：D9.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D10.世界贸易组织得的日常行政机构是( )。
企业培训师练习题与答案
企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。
A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。
主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。
A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。
A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。
A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。
A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。
企业培训师考试题(含答案)
企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。
A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。
A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师试题库+参考答案
企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。
A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。
A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。
A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。
A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。
A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。
A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。
A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。
企业培训师题库+参考答案
企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。
A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。
A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。
A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
企业培训师练习题库与参考答案
企业培训师练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。
A、消除片面需求B、争取员工支持C、节约培训成本D、确认培训目的正确答案：A2.整理资料过程中，首先要( )。
A、对资料进行分类分组B、审核原始资料C、设计汇总方案D、对资料进行汇总正确答案：C3.食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。
A、合法证明B、健康证明C、医生证明D、治疗证明正确答案：B4.职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理？A、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈B、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施C、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈正确答案：A5.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。
A、25B、20C、15D、10正确答案：C6.站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是( )。
A、学习B、管理C、策划D、评价正确答案：D7.在策划思维整理中，( )是一个事物的发展程序转移到另一个相似的事物上，从而得出相似事物发展程序的方法。
A、模块连接法B、微观放大法C、经验分解法D、方法移植法正确答案：D8.以能力为本位（BTEC）了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目，该项目由（）、课程体系、教学体系和评估体系组成A、知识体系B、任务体系C、证书体系D、目标体系正确答案：C9.教育学家（）将学习分为认知领域、情感领域和操作领域三个领域。
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2008年5月劳动和社会保障部职业：企业培训师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识（一）单项选择题【第1～8题】1、下列关于职业道德的说法中，正确的是【】A 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B 职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D职业道德与法律分属不同范畴，二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指【】A岗位责任的总体规定效用 B 爱干什么，就干什么C 规劝作用 D 自律作用3、美国于1978年确定了一部规范政府官员的【】A 《荣誉法典》B 《不当赠品及不当表示法》C 《从政职业法》D 《谢尔曼法》4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）A 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献B 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会C 遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，坚苦朴素，服务人民D 热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤勉”的说法中正确的是（）A 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作，就是勤勉B 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C 按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴D 勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中正确的是（）A 职业化具有一定的合理性，但它会束缚人的发展B职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C职业化是提高从事人员个人和企业竞争力的必由之路D职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（）A劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆的汲取8著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）A演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务最重要C戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职（二）多项选择题（第9—16题）9、敬业的含义是（）A恪尽职守B勤奋努力C享受工作D精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A坚持原则，不为个人利害关系所左右B澄清事实，主持公道C主动担当，不自保推责D敢于说出一切事实的真相11、下列作法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）A使用与知名商品近似的名称、包装、装潢B抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元C季节性降价D因转产、歇业降价销售商品12、下列作法中，违背办事公道要求的是（）A某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职，被公司处罚B某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票D某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动中，纪律的主要特征是（）A社会性 B 强制性 C 普遍适用性 D 变动性14、符合国家《节约能源经管暂行条例》要求的是（）A企业配备能源计量器具，加强能源计量经管B为保障冬季供热，自主扩大锅炉容量C土法炼焦D企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是（）A求同存异B 互助协作C公平竞争D好人主义16、关于奉献，正确的看法是（）A多劳多得，不能有所得就不会有奉献B奉献是相互的，别人不奉献我就不奉献C奉献并非难事，是人人可为的D多付出一点点儿，有助于员工个人成长二、职业道德个人表现部分（第17—25题）17，公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。
李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来。
对于张女士的说法，你认为能够认可的是[ ] A．你的狗咬过我的狗，只能怨它没本事B．我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了C．我没让我家的狗咬你家的狗D．两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀18，在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍。
你排在后面，估计着班车是上不去了。
你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。
你会[ ]A．冲到前面加楔儿B。
打出租车C．耐着性儿排队D。
跟前面排队的人协商调换19，如果你赞同‘企业家应该成为大家学习的榜样’这个观点，你的理由是[ ]A．企业家有钱B．企业家可以做慈善事业C．企业家有能力D．企业家社会地位高20，某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他[ ]A．工作上很投入 B 办事拖拖拉拉C．工作量大 D 家庭观念不强21，你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会[ ]A．鄙视 B 防备 C 疏远 D 观察22，公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还不够，你认为总经理表扬你是因为[ ]A 他不了解自己B 他可能弄错了对象C 他想鼓励自己D 他只不过是顺口说说而已23，你正忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。
你会[ ]A 马上停下自己的手头工作，帮助他B 告诉对方，等自己忙完了自己的事再去帮助他C 告诉对方，等自己下班后再帮助他D 边做自己的工作，边指导对方24，某小偷，偷窃他人的东西被捉，遭到暴打。
你的看法是[ ]A 活该B 打了他，也许能帮助他改过自新C 送派出所D 别打坏了就行25，如果你去参加会议，会议内容使你3到很无聊，下列做法中，你最可能做的事情是[ ]A 玩手机游戏B 和旁边的人聊天C 休息D 浏览事先带的报纸第二部分理论知识一．单项选择题[26—85题。
每题1分，共60分。
26，[ ]是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。
A 投入B 供给 C 需求 D 成交27．[ ]就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。
A 需要B 动机 C 需求 D 动力28．第一次提出‘开发劳动者的职业技能’概念的法律是[ ] A 宪法 B 劳动合同法 C 劳动法 D 就业促进法29．2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法确定的方针是[ ]A 劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B 劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业C 劳动者自主就业，政府促进就业D 劳动者自主就业，市场调节就业，政府安排就业相结合30．关于加强职工教育工作的决定规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的[ ]比例组建。
A 千分之一至千分之五B 千分之二至千分之六C 千分之二至千分之五D 千分之三至千分之五31．我国实施扩大就业的发展战略是[ ]A 以城市就业带动农村就业B 以创业带动就业C 以小城镇发展带动就业D 以高新技术带动产业结构变革提升就业32、人力资源的资本性指（）A人力资源即人力资本B人力资源的开发和维护需要物资、资金和时间的投入C人力资源仅为资本所有D对人力资源投入的回报33、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A体力、智力、心力的总和B现代经济增长的主要源泉C人的现实劳动能力和潜力D创新能力的源泉34、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价规范是（）A品德、责任、知识和能力B事业心、责任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、潜能和业绩35、有效团队的必要条件和显著特征是（）A成员之间的沟通和协调B成员之间的相互信任C团队的凝聚力D良好的组织经管36、团队是（）群体。
A在一定规则约束下的B为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C由某些组织根据需要搭建组成的D固定的正式的37、人际关系指（）A人们的社会关系B人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C上下级及同事间的关系D人们的经济关系38、拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）A个体成功融入共同体，发挥个体才能，为共同体服务B培养团队精神，增强团队凝聚力C挑战自我，培养坚强毅力，树立必胜信念D理论联系实际，在做中学39、学习型组织的宗旨是（）A善于学习和不断提升创新能力B团队的学习C工作学习化，学习工作化D转换心智模式40、团队学习指（）A集体的学习B讨论式的学习C从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D有辅导的学习41、（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
A必备任务特性B工作任务特性C岗位职责特性D常规任务特性42、（）是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。
A事物职能维度文件B人员职能维度文件C岗位分析维度文件D信息职能维度文件43、人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）A科学合理B人职匹配C岗位匹配D优化组合44、人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
A直接的B理性的C科学的D间接的45、（）是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。
A动力B行为C能力D经验46、16PF人格测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
A英国B法国C德国美国47、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A智力测验B成就测验C人格测验D倾向测验48、（）是用以检验测评工具准确性的主要尺度。
A测验规范B测验指标C信度指标D信度规范49、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A人连续变量B二分变量C奇偶变量D分数变量50、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素。
A单位B量表C规范D参照点51、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。
A工程开发B开发C课程开发D教材开发52、（）是指在全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训工程做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
A培训工程计划B培训工程C培训工程实施计划D工程计划53、（）是实现教案目标、保证教案质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分。
A课程B课程评价C教案策略D教案组织54、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辩证统一，纵横排列的课程科目。
A培训课程设计B培训课程体系C培训课程计划D培训课程方案55、（）是针对某一培养目标制定的规范性教案文件。
A培训课程教案大纲B培训教案大纲C课程教案大纲D培训课程方案56、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。
A编写计划B负责人名单C主编人员名单D考核方案57、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。
A协办单位B出版单位C企业领导D主编58、培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）A内容系统化B适应变化C不断出新D通俗易懂59、企业培训教材经管辅助工作分为（）和（）两大方面。