安全生产应急管理九条规定
企业安全生产应急管理九条规定
企业安全生产应急管理九条规定
安全生产是企业和社会的根本利益，是每一个企业的责任和义务。
为了确保企业安全生产，以下九条规定将会提供帮助：
第一条，建立完善的安全生产机制，企业应当建立健全安全生产管理机制，加强安全生产管理，不断提高安全生产水平。
第二条，强化安全生产培训，企业应当健全和完善安全生产培训制度，定期对员工进行安全生产培训，增强员工的安全意识。
第三条，加强安全检查，企业应当定期对企业安全生产现场及设备进行检查，及时发现风险点及隐患，采取有效措施，避免发生事故。
第四条，加强安全防护，企业应当健全安全防护措施，加强安全设施检查，确保安全设施达到规定要求，防止安全事故发生。
第五条，完善安全技术措施，企业应当按照安全生产要求，采取有效技术措施，控制危险源，防止发生安全事故。
第六条，增强安全意识，企业应当通过宣传教育，增强全体员工的安全意识，及时发现安全隐患，采取预防措施，保护自身安全。
第七条，强化安全检查，企业应当定期进行安全生产检查，及时发现隐患，采取有效措施，确保安全生产现场的安全。
第八条，加强安全技术管理，企业应当建立完善的安全技术管理制度，加强技术管理，防止发生安全事故。
第九条，加强应急救援，企业应当建立完善的应急救援机制，加强应急救援能力，及时处理发生的突发事件，减少安全事故的损失。
以上就是企业安全生产应急管理九条规定，希望企业能够加强安全生产意识，严格遵守安全生产法律法规，确保企业安全生产，维护社会安全稳定。
企业安全生产应急管理九条规定及解读(精)
《企业安全生产应急管理九条规定》解读应急指挥中心2015年2月28日,国家安全监管总局局长杨栋梁签署了第74号令,颁布实施《企业安全生产应急管理九条规定》(以下简称《九条规定》。
《九条规定》的主要内容由9个必须组成,抓住了企业安全生产应急管理的主要矛盾和关键问题,就进一步加强安全生产应急管理工作提出了具体意见和要求。
其主要特点:一是突出重点,针对性强。
《九条规定》结合企业安全生产应急管理工作实际,在归纳总结近些年应急管理和事故应急救援与处置工作的经验教训基础上,从企业落实责任、机构人员、队伍装备、预案演练、培训考核、情况告知、停产撤人、事故报告、总结评估等九个方面提出要求,明确了企业应急管理工作中最基本、最重要的规定,突出了应急管理的关键要素。
二是依据充分,执行力强。
《九条规定》中的每一个“必须”,都依据《安全生产法》、《突发事件应对法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《危险化学品安全管理条例》和即将出台的《应急管理条例》等法律法规要求,按照《国务院关于加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于进一步加强生产安全事故应急处置工作的通知》、《生产安全事故预案管理办法》等文件和部门规章要求,做到有法可依、有章可循,确保了《九条规定》的严肃性和科学性。
《九条规定》以总局局长令形式发布,具有法律效力,企业必须严格执行。
三是简明扼要,便于熟记。
《九条规定》的内容只有425个字,简明扼要,一目了然。
虽然有的要求被多次提及,但散落在多项法律法规和技术标准之中,许多企业负责人、安全管理人员和从业人员不够熟悉。
《九条规定》把企业在应急管理工作中应该做、必须做的基本要求都规定得非常清楚,便于记忆和执行。
为深刻领会、准确理解《九条规定》的主要内容和精神实质,现逐条说明如下:一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制,层层建立安全生产应急管理责任体系。
依据:《安全生产法》第18条有关要求。
安全生产九条标准
安全生产九条标准安全生产是企业发展的根本保障，关系到企业员工的生命财产安全，也关系到社会的稳定和可持续发展。
为了加强安全生产管理，减少事故的发生，确保员工的安全健康，国家制定了一系列标准和规定，其中安全生产九条标准是比较重要的。
安全生产九条标准首次发布于1990年，新修订发布于2019年。
这九条标准包括：规划管理，安全检查，操作程序，现场管理，应急管理，事故调查，风险评估，职工培训和信号与标识。
下面我们逐条来进行具体阐述。
首先，规划管理是安全生产的基础。
企业应该明确安全目标，制定安全规划，明确安全职责，并进行安全绩效评估。
其次，安全检查是企业实施安全管理的重要手段，要定期进行安全检查，及时发现安全隐患并进行整改，确保设施设备的安全运行。
操作程序是规范员工操作行为的指导要求，有助于员工掌握正确的操作方法，避免操作失误导致的事故。
现场管理包括安全设施的运行维护，现场安全检查与监督，必要时还应建立安全管控区域，限制非相关人员进入。
应急管理是在发生事故或突发情况时，保障员工生命财产安全的措施和准备工作。
企业应制定应急预案，明确应急处置责任人，并进行定期演练，提高员工应急处理能力。
事故调查是事故发生后的必要工作，通过调查分析事故原因，找出制度、管理或设施方面的问题，制定改进措施，防止再次发生类似事故。
风险评估是对工作场所、作业过程中可能存在的危险因素进行评估和监测，通过采取相应的控制措施降低风险。
职工培训是提高员工安全意识和操作技能的有效途径，企业应根据员工的具体工作岗位，制定培训计划，并定期组织安全培训。
最后，信号与标识则是通过安全标识、标志和安全通知等手段，让员工能够了解并遵守相关安全规定和要求。
安全生产九条标准的实施，需要企业充分重视安全生产工作，建立健全的管理制度和应急机制，加强员工培训和安全意识教育，完善安全监督和检查制度，确保安全生产工作覆盖到各个环节。
只有这样，才能有效预防和减少事故的发生，确保员工的生命财产安全，保障企业的可持续发展。
安全生产标准化法律法规培训之74号令培训
序号
姓名
性别
文化程度
岗位或工种
成绩
三、必须建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。
五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。
八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
安全教育培训记录表
类别
法律培训
授课人
学时
培训时间
地点
参加人数
缺课人数
培
训
内
容
企业安全生产应急管理九条规定
一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
企业安全生产九条规定
企业安全生产九条规定
为了保障企业安全生产，确保员工的生命安全和财产安全，制定以下九条规定：
1.员工必须在入职时接受安全生产知识培训，并定期进行安全
知识的复习和更新。
员工应该熟悉本单位的安全制度和规章制度，遵守劳动法和有关安全生产的法律法规。
2.禁止擅自改变、修改、移动和拆除设备、设施以及安全防护
设备。
对于任何机械设备的操作、维修和保养等工作，必须由专业人员进行，并且按照规定进行操作。
3.禁止携带易燃、易爆和有毒物品进入工作区域。
员工必须正
确使用和存放化学品，并按照相关规定戴好防护用具。
4.禁止在生产区域吸烟和乱扔烟蒂。
建立专门的吸烟区，严禁
在非指定区域吸烟。
5.加强对用电安全的管理。
定期对电气设备进行检测和维修，
防止电气设备引起的火灾和触电事故。
6.建立完善的应急管理制度和演练方案，组织员工进行应急演练，提高员工应急处置能力。
员工在未经许可的情况下不得擅自切断或阻塞紧急通道。
7.禁止不安全行为，如攀高、越过围护栏、闲逛等行为。
员工
应遵守安全生产标准，坚决杜绝违章作业，切实保护自身安全。
8.建立健全的隐患排查制度，定期对设备、设施、场所等进行
安全检查，及时消除安全隐患。
9.加强安全意识教育，经常组织安全生产知识培训和技能竞赛，提高员工的安全生产意识和技能水平。
遵守以上九条规定，企业能够更加有效地保护员工的安全和健康。
同时，企业还应不断改进安全管理制度，提高安全生产工作质量，从而减少事故和损失的发生。
应急管理九条规定（5篇）
应急管理九条规定一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
三、必须依法建立专(兼)职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。
五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。
八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。
遇到危机，我们应该怎么处理呢?(一)危机发生前1.危机预测分析危机管理是对危机的产生、发展、变化实施的有效控制，为此，事先要对可能发生的危机做出预测、分析。
预测包括：可能发生哪些危机，危机可能具备的性质及规模，它对各方面可能带来的影响。
公关人员需要根据组织具体情况，按轻重缓急把危机分类，如：A 类是很可能发生的危机，如产品质量、媒介关系、环境变化等;B类是有一定可能但又不是很可能发生的危机，如被盗窃、合作伙伴违约等;C类是很少发生但又不是不可能发生的危机，如产品被投毒、水管爆裂等。
2.制定应急计划在危机发生之前做好准备—制定完善的计划，以便一旦出现危机即刻能做出反应，这是减少危害的有效措施。
计划应包括对付各类不同危机的不同方法，安排好危机中、危机后在各个工作环节中负责处理各种问题的适当人选，同时让这些人员事先了解面对不同危机时他们的责任和应该采取的措施。
安全生产应急管理规定安全生产
安全生产应急管理规定1、生产安全事故应急救援管理办法总则第一条为了规范生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条生产安全事故应急预案(以下简称应急预案)的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作，合用本办法。
法律、行政法规和国务院另有规定的，依照其规定。
第三条应急预案的管理遵循综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的原则。
第四条国家安全生产监督管理总局负责应急预案的综合协调管理工作。
国务院其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责本行业、本领域内应急预案的管理工作。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内应急预案的综合协调管理工作。
县级以上地方各级人民政府其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自的职责负责辖区内本行业、本领域应急预案的管理工作。
编制第五条应急预案的编制应当符合下列基本要求：(一)符合有关法律、法规、规章和标准的规定；(二)结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况；(三)结合本地区、本部门、本单位的危（wei）险性分析情况；(四)应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；(五)有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；(六)有明确的应急保障措施，并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求；(七)预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；(八)预案内容与相关应急预案相互衔接。
第六条地方各级安全生产监督管理部门应当根据法律、法规、规章和同级人民政府以及上一级安全生产监督管理部门的应急预案，结合工作实际，组织制定相应的部门应急预案。
第七条生产经营单位应当根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》，结合本单位的危（wei）险源状况、危（wei）险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
企业安全生产应急管理九条规定解读
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧 急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离 作业场所的权利。 [解读]《安全生产法》明确规定，从业人员发现直接 危及人身安全的紧急情况，如果继续作业很有可能会 发生重大事故时，有权停止作业；或者事故马上就要 发生，不撤离作业场所就会造成重大伤亡时，可以在 采取可能的应急措施后撤离作业场所。
企业安全生产应急管理九条规定 解读
一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第 一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理 责任体系。 [解读]企业是生产经营活动的主体，是保障安全生产 和应急管理的根本和关键所在。做好应急管理工作， 强化和落实企业主体责任是根本，强化落实企业主要 负责人是应急管理第一责任人是关键。
安全生产应急管理责任体系是是保障本单位应急 管理工作顺利开展的关键制度体系。只有建立、健全 应急管理责任体系，才能做到明确责任、各负其责； 才能更好地互相监督、层层落实责任，真正使应急管 理有人抓、有人管、有人负责。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职 或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作 制度。 [解读]《安全生产法》新增的第22条对生产经营单位 的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当履行 的职责进行了明确规定，分项职责中有4项与应急管 理工作相关；第79条对高危行业建立应急救援组织作 出了明确规定，体现出应急管理在安全生产工作中的 重要地位。
《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 文件提出，赋予企业生产现场带班人员、班组长和调 度人员在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接 决策权和指挥权。企业必须无条件落实。
八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置， 及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地 政府及有关部门报告。 [解读]《国务院安委会关于进一步加强生产安全事故 应急处置工作的通知》对应急处置过程的管理和控制 提出了严格要求。企业负责人的重要责任之一就是组 织本企业事故的抢险救援。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产应急管理九条规定
一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
三、必须建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。
五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。
八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。
有限空间安全作业五条规定
一、必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。
二、必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。
三、必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。
四、必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。
五、必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。
安全生产风险公告六条规定
一、必须在企业醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。
二、必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。
三、必须在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。
四、必须在工作岗位标明安全操作要点。
五、必须及时向员工公开安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果。
六、必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。
保障生产安全十条规定
一、必须依法设立、证照齐全有效。
二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度。
三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗。
四、必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救。
五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。
六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。
七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。
八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。
九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。