2021年面试时最应携带些材料
去面试需要准备什么材料
去面试需要准备什么材料面试及入职时通常需要准备的资料如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以躲避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；1. 身份证复印件一份；2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）1. 求职者可根据职位描述和任职资格进展单位筛选，初步锁定目标单位；2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格表达，随身携带，面谈时也可带上；3. 针对目标单位的职位要求衡量自身条件及优劣；4. 可针对这类职位要求提炼自己在工作中时会遇到的问题，提前思考；5. 在最后问答时，也可问及职位相关的问题；提交入职体检报告；1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿（面试必问）；2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的；3、准备好一个良好的心态（我只是去试一试，要不要没关系，反正还有时机多得是）；4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官；5、准备两个问题，一个关于对方公司的了解，一个关于应聘职位的工作内容6、如非必要，最好不要问一个月工资多少钱（一般问到这个问题的根本没戏，特例除外）7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试时机。
做到以上，根本可以为你增加百分之五十的筹码。
仅供参考，祝你好运大家好，我是潘竞贤，今天非常快乐来到百度经历和朋友们分享中自我介绍的经历，希望能够帮助到求职中的朋友们！自我介绍是面试中非常关键的一步。
面试时应带的物品_面试技巧
面试时应带的物品
总结:面试时应带的物品
面试时应带的物品
面试的时候不能两手空空，你也应该预备好以下标准事物：
1、文凭和各种证书，假如担心丢失，可带复印件。
2、最新的请多预备几份，假如不止一个面试官的话，说不定会派上大用处。
3、钢笔或圆珠笔两支假如有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了。
4、记事本最好是半旧的，向面试官表明你是个做事认真并且条理清楚的人。
5、照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己一点信心，说不定就当场搞定了呢。
6、杂志一份有时等候面试的时间很长。
7、公文包一只用来放置上述物品。
去面试需要带什么东西
去面试需要带什么东西文章目录*一、去面试需要带什么东西*二、企业面试的流程是怎样的*三、面试时有哪些禁忌去面试需要带什么东西1、去面试需要带什么东西？1.1、简历。
也许你会问:“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。
例如:参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。
在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
1.2、纸笔。
面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。
1.3、证明材料。
原则上讲,在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。
而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
2、面试按途径和进程可以分为几类？2.1、根据面试途径分类电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
2.2、根据面试进程分类一次性面试:是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
分阶段面试:可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
3、面试时，回答问题要哪些技巧？3.1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
否则,长篇大论,会让人不得要领。
3.2、讲清原委,避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
国考进面准备材料
国考进面准备材料
国考进面准备材料包括以下几项：
1. 本人身份证原件及复印件。
2. 公共科目笔试准考证。
3. 考试报名登记表，需贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位。
4. 本科、研究生各阶段学历、学位证书，以及报考职位要求的各类等级证书、职业资格证书等材料。
5. 其他材料：应届毕业生提供所在学校盖章的报名推荐表（须注明培养方式）和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。
社会在职人员提供所在单位盖章的报名推荐表。
留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
这些材料都是国考面试所必须的，建议提前准备好，以免影响面试进程。
面试中需要携带哪些文件
面试中需要携带哪些文件首先，个人简历是必不可少的。
简历是你向面试官展示自己的第一张名片，它应该简洁明了、重点突出，包含你的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、所获荣誉等关键内容。
建议准备多份纸质简历，以防面试官需要留存或者有多个面试官在场。
并且，要确保简历的内容真实、准确、清晰，格式规范、排版整洁。
其次，身份证或其他有效身份证明文件是必须携带的。
这是用来核实你的身份信息，确保面试的真实性和合法性。
学历学位证书及相关成绩单也是重要的文件。
这些可以证明你的教育背景和学习成绩。
如果是刚刚毕业的应届生，还可以携带学生证、毕业生推荐表等相关材料。
对于已经工作过的人来说，工作证明、离职证明等能够反映你的工作经历和职业稳定性。
如果你有相关的职业资格证书、技能证书或者培训证书，也应该一并带上。
比如会计师证、律师证、计算机等级证书、语言能力证书（如英语四六级、雅思托福成绩单）等。
这些证书能够证明你在特定领域具备一定的专业能力和知识水平。
此外，带上自己的作品或成果也是一个加分项。
如果你是应聘设计、文案、策划等创意类岗位，可以准备一些自己的设计作品、文案策划案等；如果你是应聘技术类岗位，可以带上自己参与开发的项目文档、代码示例等。
这些实际的成果能够更直观地展示你的能力和才华，让面试官对你的实力有更深入的了解。
如果你在之前的工作或学习中有获得过的奖项、荣誉证书，也可以携带。
这可以从侧面反映出你的优秀和出色之处。
还有，准备一份求职信也是不错的选择。
求职信可以更个性化地表达你对该职位的热情和渴望，以及你为什么认为自己适合这个岗位。
如果面试通知中有特别要求携带的文件，一定要严格按照要求准备。
比如某些公司可能会要求提供户口本复印件、无犯罪记录证明等特殊文件。
除了上述的文件材料，还可以准备一个文件夹或文件袋来存放这些文件，以保持整洁和有序。
在文件袋上标注自己的姓名和联系方式，以防丢失。
需要注意的是，所有携带的文件都应该是原件和清晰的复印件。
关于必备的面试物品清单
关于必备的面试物品清单
清单第一项：个人资料
1、简历：也许有人会想，我已经在网上/招聘会上投过简历了，为什么面试时还要带?这里，可以很负责的告诉大家，无论你网投还是线下投递的，在去面试的时候都必须再额外准备两份打印好的简历。
一来，面试官不止一位，多带简历，方便他们阅读;二来，并不是所有HR都会细心保管求职者的简历;三、有些HR很懒，懒的下载打印求职者的电子版简历。
2、证书：证书包括两个部分，一个是在校期间的获奖证书，另一个则是能证明你工作能力的专业证书。
像是资格证、权威比赛获奖证书、奖状等，无形之中，都能为你的面试加上一些印象分。
3、作品：口说无凭，以作品为证。
个人作品比口述更为直观，更能让HR了解你的个人能力。
清单第二项：身份证明
1、身份证：有些单位需要身份证复印件，有些单位则没有要求。
为方便起见，还是带上为好。
2、照片：用人单位之所以会通知求职者带照片，有一个原因，就是他们想将你的简历和个人形象对号入座，以方便面试结束后讨论环节HR能分清各个求职者。
清单第三项：辅助工具
1、纸/本子：带小本一个,记一些你对面试时考官提出要求问题的回答。
2、笔：代笔的目的，主要是预防面试中有笔试部分。
3、少量现金：随身带现金出门是个好习惯。
不过，面试毕竟不是逛街，安全起见，不宜带太多钱。
准备三五十零钱，买水、复印简历或是留着打车用。
复试需要准备什么材料
复试需要准备什么材料
一、个人材料。
1. 身份证、学生证、毕业证书、学位证书等证明个人身份和学历的材料；
2. 个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况等；
3. 推荐信，一般需要两封以上的推荐信，推荐人最好是与申请专业相关的专业人士或教授；
4. 个人陈述，包括个人的学习和研究经历、研究兴趣、未来发展规划等。
二、学术材料。
1. 发表论文、参与科研项目、获得专利等学术成果的证明材料；
2. 学术成绩单，包括本科和研究生阶段的成绩单；
3. 研究计划，包括研究目的、研究内容、研究方法、研究进度等。
三、面试材料。
1. 面试通知，包括面试时间、地点、方式等信息；
2. 面试准备材料，包括个人介绍、研究计划、学术成果展示等。
四、其他材料。
1. 身体检查报告，一般需要提供体检合格证明；
2. 其他特殊要求的材料，比如外语成绩证明、奖学金证明等。
在准备这些材料的过程中，考生需要注意以下几点：
1. 提前准备，不要等到最后才匆忙准备材料，以免出现遗漏或不完整的情况；
2. 仔细核对，确保所有材料的真实性和完整性，避免因材料不全或不实而影响
复试结果；
3. 注意材料整理，可以按照个人材料、学术材料、面试材料等分类整理，便于
查找和提交。
综上所述，复试需要准备的材料包括个人材料、学术材料、面试材料和其他材料。
考生在准备材料时需要提前、仔细、有序地进行，确保材料的真实性和完整性，为顺利通过复试打下坚实的基础。
希望考生能够根据自己的实际情况，合理安排时间，准备好复试所需的材料，取得满意的复试成绩。
学生面试课程携带物品清单
求职面试课程学生需携带物品及要求
单人面试：
1、纸质简历
要求：
3种不同求职意向的简历，每种求职意向4份；
若学员只有1种求职意向，则只携带1*4份；
求职意向为“行业+职位”，若学员有目标公司目标职位，也可写“X公司X职位”；
开课现场不提供打印机供学员打印，请准备充足。
2、文件夹或文件袋1个（用于携带简历及其他资料）
3、笔1支
4、笔记本一个
5、U盘一个
6、杯子（方便在教室喝水）
7、注意着装规范，条件允许的情况下尽量穿正装；注意仪容仪表，头发的整理。
团体面试：
1、纸质简历
要求：
1-2种求职意向，每种2份；
求职意向为“行业+职位”，若学员有目标公司目标职位，也可写“X公司X职位”。
2、文件夹或文件袋1个（用于携带简历及其他资料）
3、笔1支
4、笔记本一个
5、U盘一个
6、条件允许的情况下，可带一只手表
7、杯子（方便在教室喝水）
8、注意着装规范，条件允许的情况下尽量穿正装；注意仪容仪表，头发的整理。
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面试时最应携带些材料
面试时最应携带哪些材料
的时候应该随身携带一个百宝箱，把面试时要用到的一些材料和物品放进去，以便用时可以随时取出。
百宝箱中应有如下“内容”。
面试的“百宝箱”中，首先要放进一份简历。
也许你会问：“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。
例如：参加面试的人很多，简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;或者面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。
在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者的手中，势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
有这样一个例子：有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。
苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。
后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。
不过请放心，我们的面试工作还可以进行。
顺便问一下，你们哪位带了备用简历?”当时在场的学生中只有一位多带了简历。
事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。
面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。
一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。
面试考官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。
这会给人死板、学院派的`感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来“秋后算账”。
你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。
做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。
“事无巨细”容易给人“健忘”的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。
原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外)，因为你在简历中已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。
除了有特别要求的以外，最好的方法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。
即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋(或女生的手袋)。
第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗?用人单位不会聘用这种不知重点的学生。
复印件建议带两套以上，原因有两个：一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。
二是如果这个证明材料的效果很好，还有人向你索
要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾、紧张心理，这种心理很容易影响自己在面试时的自信心。
携带证明资料是为了有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。
而且，保留一份证明材料在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有竞争力，简言之，要做到顺其自然。
四、记录地址、电话、联系人的便条
面试前要明确三要素：时间(when)、地点(where)、联系人(who)，简称为3W.准备一个记录了3W的小条带在身上是个很好的做法。
你可能会认为，自己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。
实际上，意外常常发生。
比如招聘单位可能在不同的楼办公;比如堵车时可能要打个电话说明情况;再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。
事先没有准备会被这种小问题弄得措手不及，影响情绪。
找不到自己的联系人不仅会慌乱影响心情，也会给招聘单位留下办事不细心的印象。
有些公司的不同部门会在同一时间面试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。
许多情况下应聘学生只知道去哪个公司，并不知道由哪个部门接待。
因此，不论以何种方式接到面试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。
除了3W外还要记下上一轮与这家公司面试的时间、地点、面试考官姓名(如果知道的话)以及面试中谈论过的一些细节，一旦被问起可以很顺利地回答。
面试是一项与人打交道的工作，周到细致的做法往往给人一种你很会与人沟通的好印象。
招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能力。
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